发挥先进典型效应 打造传染病医院品牌文化

医院品牌文化是医院文化建设的核心内容,是现代医院活动无形的策划者、组织者、指挥者,为医院建设发展指引着方向。在医药卫生体制改革的关键时期,抓好医院品牌文化建设对推动医院跨越发展具有重要意义。本文就培育树立先锋人物,发挥先进典型效应,从引领示范、特色活动、舆论宣传、凝炼精神等四个方面,阐述了南宁市第四人民医院在树立杜丽群先进典型,打造具有传染病医院品牌文化建设方面的实践和体会。     

在医院文化建设中培树典型的实践与体会

培育和选树先进优秀医务人员典型是医院深入开展文化建设的重要内容。培树典型应在"选准典型、宣传典型、搭建平台"方面下功夫,发挥先进典型的示范效应和引导作用,使之成为传播卫生核心价值观的重要载体,为医院发展提供精神动力。     

坚持以人为本——着力实施维护职工利益的“凝聚力工程”

没有职工的发展和进步,就没有医院的发展壮大。近年来,河北医大一院党委始终坚持"以人为本"的服务理念,在注重患者利益的同时,尊重职工、关心职工、依靠职工、帮助职工,着力实施了维护职工利益的"凝聚力工程"。以医院文化建设为载体,突出对职工进行思想教育,培树先进典型,培植医疗卫生职业精神,增强了职工的主人翁责任感。同时,院党委真正急职工所急,想职工所想,做职工所盼,坚持为职工办实事办好事,从政治上、生活上关心职工,为职工排忧解难,增强了职工的凝聚力和向心力,充分调动起了全院职工的积极性,促进了医院的和谐发展。     

基于业务基础平台的数字化医院建设思路

随着新医改将"建设实用共享的卫生信息化工程"纳入医改"四梁八柱"之一[1],目前医院信息化建设已成为推动医改,实现"保基本、强基层、建机制"目标任务,加快各级医疗机构发展建设的重要抓手。不同医疗机构之间普遍存在系统集成难、信息共享差、建设周期长、体系不完整、应用不深入、失败案例多、重复建设和资金浪费严重、人才匮乏、资金不足、标准规范欠缺等突出问题。因此,在医院数字化建设的方法、管理、技术等方面,找到一套行之有效、具有指导意义的方法、策略、经验和技术,是促进我国数字化医院健康快速发展的关键举措。     

加强人才队伍建设推动医院整体发展的实践与探索

天津医科大学附属肿瘤医院1997年划归为天津医科大学作为直属医院.几年来,医院加强人才队伍建设,推动医院整体发展,取得显著成效,先后成为博士学位授权点、博士后流动站、"211工程"重点建设学科、"长江学者奖励计划"特聘教授岗位学科、国家教育部重点学科;医疗任务完成量每年增长15%,医疗收入每年增长20%.人才队伍建设与医院事业发展形成良性互动.     

先进典型选树机制在公立医院文化建设中的实践与探索

通过归纳常州市第一人民医院在先进典型选树中的经验做法,以对标(Standard)、叙事(Story)、分享(Sharing)、聚力(Strength)、塑魂(Soul)的“5S体系”作为选树机制,为公立医院选树先进典型、提高思想政治教育、推动医院文化建设工作提供思路。     

关于召开“第二届现代医用工程技术大会”的邀请通知

<正>尊敬的各省市卫生厅局、各级医院及有关单位:大力发展健康科学技术,发展循环经济,推广低碳技术,是"十二五"期间国民经济和社会发展的需要。医院是能源消耗很高的公共卫生服务机构,"绿色医院"成为未来中国医院建设的理念和发展趋势。     

新形势下加强医院文化建设的思考

<正>当今医院文化已经成为医院生存和发展的重要战略资源和宝贵的物质及精神财富,成为提高医院整体素质和核心竞争力的重要内容,成为构建和谐医患关系的关键因素。谁掌握了先进的医院文化,谁就能够掌握医院建设的主动权,为医院的振兴和发展创造最根本的条件。如何加强医院文化建设,笔者认为,医院文化建设应主要从医院文化教育、医院文化活动、医院文化制度三方面着手,使医院文化建设实现正常化、规范化、系统化、制度化。     

认真实施"三名"工程促进医院现代化建设

我院是一所建院90多年的老医院,曾培育了一批名医、名专家,他们在专业上有所建树,技术上有所创新,有些人在全市、全省乃至全国享有较高的声誉,名人效应非常显著,为医院的发展作出了重要贡献.但是,由于历史的原因和其它因素的影响,前些年出现技术人才断层,技术力量脱节的情况,制约和影响了医院的发展.为此,医院针对上述问题,在"九五"初期制定并实施了"三名"战略工程,即"育名医、建名科、创名院"工程,以此来振兴医院,发展医院.通过6年多时间的实践,"三名"工程初见成效,促进了医院现代化建设.     

临床教学医院研究生导师队伍建设的探讨

随着医院"三位一体"办院理念的确立,临床导师逐步承担起"医疗、教学、科研"的三大任务.临床导师作为直接参与者,对临床研究生的培养工作起着至关重要的作用.在新的教育模式和医疗环境下,临床导师面临着巨大的压力和困难,加强导师队伍建设已成为临床教学医院教学工作的重要任务.     

关于加强医院文化建设的几点思考

医院需要一种文化精神作指导,健康向上的医院文化,对医务人员的群体意识起着导向、激励、凝聚、约束和辐射作用,为新时期的医院发展注入新的活力。医院文化作为医院的"实力",对技术进步是一个强大的"助跑器",文化力     

加强医院文化建设的思考

当今医院文化已经成为医院生存和发展的重要战略资源和宝贵的物质及精神财富，成为提高医院整体素质和核心竞争力的重要内容，成为构建和谐医患关系的关键因素。谁掌握了先进的医院文化，谁就能够掌握医院建设的主动权，为医院的振兴和发展创造最根本的条件。如何加强医院文化建设，笔者认为，医院文化建设应主要从医院文化教育、医院文化活动、医院文化制度三方面着手，使医院文化建设走上正常化、规范化、系统化、制度化。     

浅谈绿色医院建设的内涵

“绿色医院”亦即“安全可靠、无害化的医院”,概括了医院内在质量和外在环境表现的和谐统一。因此,绿色医院建设有其丰富的内涵,一是强有力的医疗安全保障;二是可靠的质量保证;三是文明服务,融洽的医患关系;四是舒适、人性化的医疗环境。应制定绿色医院综合考评标准,或纳入医院评审条件,使绿色医院成为医院建设发展目标。     

浅议医院文化建设与未来医院发展

1医院文化建设的目标与内容1.1医院文化建设的目标通过医院文化建设,倡导科学和无私奉献精神,形成团结、向上和爱的氛围,培养团队精神,培育"四有"职工队伍,造就一批医德高尚、技术精湛的医护专家和懂业务、会管理的医院管理专家,推动医院可持续发展和健康事业的全面进步。     

公立医院先进典型教育的探索与思考

医院以文化制度为保障,形成了"重选育、广宣传、尊礼遇、强引领"的先进典型文化工作机制。对先进典型进行"3+N"模式宣传,依托院内外融媒体宣传平台,院、片、科三级文化设施,打造先进典型宣传全媒体。让典型教育"在身边",让典型宣传"看得见",让典型引领"显成效"。     

公立医院“三关”文化建设模型研究

<正>近年来,随着医疗改革不断推进,医院运行机制和管理模式发生了深刻变化,医务人员的理念和行为受到了新的碰撞,如何从文化管理的角度,多维度、多视角、多层面上构架、运行、评价、维护既适应又推进托管制改革,既具有时代特征,又富有医院特色的医院文化建设已成为一项思想政治工作新的课题。本文就无锡妇幼"三关"文化建设模型的初步研究报告如下。     

论品牌建设与医院文化建设

医院文化已成为医院生存和发展的基础和精神支柱。医院文化建设是一个持续的过程，医院品牌建设则会推动医院文化建设向深层次发展。本文论述了医院品牌建设的内涵、作用和重要性，以及其所产生的品牌联动效应对医院文化建设产生的影响。     

国内医院建筑造型设计三例

在过去十年中,中国对医院建设的投入大幅增加,已成为目前世界上最活跃的医院建设市场。在大多数医院的新建和改扩建过程中,建设管理者往往把医院的建筑外观作为医院建设的重点,以至于更是想把医院建设成为当地的标志性建筑。一些设计师为了迎合建设者的关注点,追求建筑外观的"标新立异",运用怪异的体型组合及虚假的构架搭配,这是     

医院文化建设应注意的几个问题

医院文化在医院管理中发挥的作用日益显现,并将成为医院管理的主流。指出在医院文化建设中,要注意在厘清医院文化本质、强化医院领导使命和有效建设医院文化方面的几个问题。     

抓住医院网站根本 发挥服务宣传功能

该文研究分析了国内多家知名医院网站的建设现状,提出医院网站建设中应该注意的问题,并指出医院网站建设中应牢牢抓住"以病人为中心"的根本,回归网站功能定位,真正发挥医院网站服务患者、宣传医院的功能。