浅论提高科研管理水平与医院学科建设发展的关系

1认真论证学科方向,制定科学合理的学科学科建设是医院建设的重要组成部分,它贯穿于整个医院的发展、建设过程。医院要发展,学科是关键[1]。加强学科建设主要从培育人才、建立研究方向、加强科技创新、创立学科精神、开展交流与合作、构筑硬件设施等途径来实现。     

加强医院文化内涵建设的思考

本文主要从三个方面对医院文化内涵建设进行了探讨。首先，医院文化管理的基本理念是“以人为本”，人本观念应要体现在医院文化建设的方方面面。其次，医院文化的核心是价值观，有了统一的价值观就有了旗帜和方向。最后，医院文化建设要不断创新求变，与时俱进。     

医院文化建设的思考与对策

不断深入的医疗卫生体制改革对医务人员的思想观念、服务水平、医疗质量等提出了更高的要求。医院文化建设是现代医院实行科学化、规范化、人性化管理的高度统一,抓好医院文化建设,对于推动医院的建设和发展,具有十分重要的意义。     

当前医院人力资源管理存在的问题及解决方法

国有医院的人力资源管理还处于传统的人事管理阶段,这很大程度上影响了医院的发展和整个医疗卫生队伍素质的提高,客观上制约了医学事业的发展和人民群众对优质医疗服务的需求。把传统的人事管理转到现代人力资源管理与开发上来,已成为促进医院可持续发展的一个重要课题。     

在医改中如何把握市场竞争的主动权

全国卫生工作会议的召开，医疗卫生改革主要政策文件的出台，无疑给我们医院的每一中工都敲响了警钟，营利性医院与非营利性的划分使医院而临着严峻的生存希机和崭新的发展机遇，在这种形势下，医院要维持生存并保持发展，出路是在观念上的管理方式上与即将到来的医疗制度改革接轨，探讨出一条既适应当地经济发展况状，又能脱困境的医院发展之路，也就是如何在医改中掌握市场竞争的主动权，个人认为医院至少应做好以几方面的工作。     

防范医疗纠纷的几条对策

近年来,医疗纠纷正成为一个社会热点问题,呈现出5高趋势:各种形式的医疗纠纷发生数量高,到卫生行政部门上访人数高,诉讼数量高,患者提出的赔偿数额高,社会传媒     

现阶段医患关系的问题与对策

现阶段的中国处于社会转型期，制度的改革、观念的转变催化产生了当前医患关系的冲突。文章探讨医患冲突形成的社会、政府、媒体、患方、医方5方面原因，提出在现有条件下缓解医患矛盾的对策。     

浅议医院文化建设与未来医院发展

1医院文化建设的目标与内容1.1医院文化建设的目标通过医院文化建设,倡导科学和无私奉献精神,形成团结、向上和爱的氛围,培养团队精神,培育“四有“职工队伍,造就一批医德高尚、技术精湛的医护专家和懂业务、会管理的医院管理专家,推动医院可持续发展和健康事业的全面进步。     

论药学服务模式与和谐医患关系构建

药学服务（pharmaceutical care）是药师应用药学专业知识向公众提供直接的、负责任的、与药物使用有关的服务，包括药物选择、药物使用知识和信息，以期提高药物治疗的安全性、有效性与经济性，实现改善与提高病人生活质量的目标。据世界卫生组织资料显示，全球约1／3患者死于用药不当，1／7患者死于不合理用药；据统计，我国聋哑儿童中的2／3病例由不合理应用抗生素引起，