影响科技奖励作用的相关因素分析

目的探讨影响科技奖励作用发挥的相关因素。方法以问卷调查、个人访谈和文献查阅等方法,调查了中山大学医学部医学专业技术人员498人。结果科技奖励公正性是影响科技奖励作用发挥的最主要因素,同时我国科技奖励强度低、科技人员高获奖期望与低获奖概率的矛盾、科技人员对科技奖励关注程度不太高均会影响科技奖励作用的发挥。结论科技奖励必须坚持公正性原则、加大奖励强度、加强宣传力度等,以最大限度地发挥科技奖励的作用。     

科技奖励的负效应与调控

科技奖励是一种社会行为，是国家政府部门对科技人员劳动成果的一种物质奖励和荣誉。其本质体现了党和国家对知识、对人才的尊重。我国现行的科技奖励，起始于中国共产党领导下的延安。近６０年的科技奖励工作，对于增强全民族的科技意识，倡导崇尚科技，尊重知识，尊重人...     

加强科技成果管理工作提高成果获奖率

科技奖励制度是我国科技政策的重要组成部分 ,是党尊重知识、尊重人才方针的具体体现。对调动科技人员积极性和创造性 ,加速科技事业的发展提高综合国力都有重要的意义。我校是集科研、医疗、教学为一体的高等医学院校 ,在基础、应用和开发研究中有许多科研成果。我们科研管理人员的任务 ,就是落实好国家科技奖励政策 ,完善国家科技奖励制度 ,使广大科技人员的创造性劳动都能得到肯定 ,使他们的研究成果得到相应的奖励 ,以调动科技人员的积极性 ,促进科技成果转化 ,推动科技进步和社会发展。几年来 ,通过努力使我校科技成果管理工作不断完善…     

我校十五年重大科技成果的统计分析

我校十五年重大科技成果的统计分析宋益平罗长坤王振维刘本禄科技成果是科技人员智慧和汗水的结晶，我国的科技奖励政策对高水平的科技成果实行等级奖励，对调动科技人员的积极性，推动科技进步起到了积极而重要的作用。一个单位科技成果数量的多少、获奖等级的高低，从一...     

关于科技成果奖励派生待遇的探讨

关于科技成果奖励派生待遇的探讨张皖瑜刘玉秀张曙光在改革开放的１０余年间“科学技术是第一生产力”“科教兴国”已成为我国科学技术建设和经济建设的巨大推动力。从国家到各级有关业务部门设定的对科技人员和科技奖励制度，进一步强化了全民的科技意识，激励了科技人员...     

浅谈成果管理中申报质量的控制

科技成果是科技人员辛勤劳动的结晶，是科技人员参加技术市场的无形资产，是科技管理效益的具体体现。公正、科学、全面、客观地评价科技成果，是奖励的前提、是无形资产评价的基础。评仪和审查工作做得如何，不仅关系到每个报奖项目能否得到公正台理的评价和效益兑现，而且关系到正确贯彻党对科技人员的激励政策，和更好地调动科技人员的科研积极性。     

处理科技成果异议的案例分析及体会

科技奖励的异议一般包括两种类型：一类是科技成果的有关权利的异议，如：所属权、技术转让权、奖金分配权、署名权等；另一类是关于科技成果本身的异议，如：成果是否具有创造性、新颖性、实用性、成熟度等。处理成果异议是科技成果管理的一项重要内容，是科研管理中性质特殊，难度较大的工作。成果异议处理得正确恰当，就能够保证科技奖励的科学性和公正性，对科技人员的积极性起到促进作用。否则，适得其反，轻则挫伤科技人员积极性，重则加深加重原有矛盾，甚至造成新的矛盾。     

强化激励机制促进医院科技进步

医院的发展必须依靠科技进步，而适宜的激励政策是促进医院科技发的必要手段。本文结合我院实施激励政策以来，在发表学术论文，出版医学专著，承担上级基金课题 获得科技成果等方面取得的成绩，对比分析了1998年－2000年与1995年－1997年3年我院科研工作发展的状况，结果显示激励措施的实施，提高了医务人员对科研工作的认识，调动了科技人员的科研积极性与创造性。1998年医院加大科技奖励力度，重新修订奖励政策后，院发表论文总数较前3年增长了121％；上级科研课题立项总数增长了81．48％，获奖科技成果也比前3年增长了110％；从而阐明了激励政策对医院科技发展的重要性。机制的建立，营造了科技创造的竞争环境，增强了医院的凝聚力，提高了科技人员的素质，建立了高素质的科技人才队伍，提高了医院的科研水平，推动了医院的科技进步。     

我国科技奖励评审指标现状分析

科技奖励评审指标是科技奖励评审的依据.随着科学技术的发展,科技奖励评审指标也在不断地变化.为此,探讨了目前我国最主要的三类科技奖励的评审指标体系,分析科技奖励评审指标体系的新进展和发展趋势.     

重庆市科技奖励中有关知识产权的统计分析

通过对2005-2007年重庆市科技奖励中各类知识产权的情况进行统计,分析重庆市科技奖励中知识产权对科技奖励的影响,进一步探讨科技奖励与知识产权的关系.     

实践科技奖励创新加速成果转化进程

通过学习科技奖励建制与沿革,结合国家科技奖励政策和建设创新型国家战略目标,寻求科技奖励创新,认为科技奖励承办组织具有汇集优秀科技成果的自然优势,提出"肯定、激励、鼓励、导向、倡导、发现、培养、汇集、转化、推广"将是当代科技奖励的新的功能定位,科技奖励及其承办组织将是一种新的技术市场形态,作为科技奖励型区域协调互动合作机制,可以加速科技成果转化进程.依法创建地方性社会力量科技奖和单位内部科技创新与技术引进奖,有利于提高医疗服务质量和促进卫生事业的发展.     

实践科技奖励创新加速成果转化进程

通过学习科技奖励建制与沿革,结合国家科技奖励政策和建设创新型国家战略目标,寻求科技奖励创新,认为科技奖励承办组织具有汇集优秀科技成果的自然优势,提出“肯定、激励、鼓励、导向、倡导、发现、培养、汇集、转化、推广”将是当代科技奖励的新的功能定位,科技奖励及其承办组织将是一种新的技术市场形态,作为科技奖励型区域协调互动合作机制,可以加速科技成果转化进程。依法创建地方性社会力量科技奖和单位内部科技创新与技术引进奖,有利于提高医疗服务质量和促进卫生事业的发展。     

实践科技奖励创新加速成果转化进程

通过学习科技奖励建制与沿革,结合国家科技奖励政策和建设创新型国家战略目标,寻求科技奖励创新,认为科技奖励承办组织具有汇集优秀科技成果的自然优势,提出"肯定、激励、鼓励、导向、倡导、发现、培养、汇集、转化、推广"将是当代科技奖励的新的功能定位,科技奖励及其承办组织将是一种新的技术市场形态,作为科技奖励型区域协调互动合作机制,可以加速科技成果转化进程.依法创建地方性社会力量科技奖和单位内部科技创新与技术引进奖,有利于提高医疗服务质量和促进卫生事业的发展.     

国家科技奖励制度改革的若干思考

去年以来 ,国家相继颁布了《国家科学技术奖励条例》及其实施细则 ,并出台了国家科技奖励制度改革方案 ,受到全社会尤其是科技界的广泛关注。如何积极、稳妥、有效地推进这项改革 ,是当前科技管理工作中的一个热门话题 ,值得加以认真研究和探讨。一、国家科技奖励制度改革的基本精神科技奖励制度是我国科技政策的重要组成部分 ,是党的尊重知识、尊重人才方针的具体体现。科技奖励制度实施以来 ,对调动和鼓励广大科技人员的积极性和创造性发挥了历史性的作用 ,成为促进科技进步和经济发展的重要杠杆。但随着社会主义市场经济体制的建立和发展…     

医院科技人员激励的实践探索

科技人员是医院科技创新和发展的主要动力,是可持续发展的重要因素.通过对激励形式的分类及科技人员的需求进行分析,以精神激励为主,物质激励为辅,建立并实施了一系列科技激励政策、手段,调动了科技人员的积极性,取得了一定的成绩.     

引导科技人员实现科技创新的几点思考

在科研管理工作中，如何正确引导科技人员不断加强创新意识，实施创新工程，是摆在管理面前的一项重要任务。本文主要从下列6个方面就如何引导科技人员实现科技创新进行了初步探讨：一是科技人员要有广博的知识积累；二是科技人员要具有创新性思维；三是科技人员要敢于突破前人的认识；四是科技人员要敢于质疑前人的定论；五是科技人员要重视借鉴前人研究工作的基础对实现科技创新的作用；六是科技人员要从学科的交叉渗透与综合上寻求实现创新的突破口。     

国家计生委科技司和人事司正式启动全国科技信息技术培训工作

<正> 科技信息是一切科技活动的先导。开展计划生育科技管理、科学研究、技术服务、科普宣传都需要依靠现代的科技信息技术,获取和传播先进的理论和知识。国家计生委科技司于1999年开展的全国计划生育科技信息工作调查显示,我国计划生育科技人员迫切需要学习和掌握先进的科技信息技术,以便通过这些技术获取国内外计划生育/生殖健康领域的新理论、新技术和新方法,开拓我国生殖健康/计划生育科技工作的新局面。为此,在计划生育系统的科技人员中普及和提高科技信息技术,提高计划生育系统科技人员获取信息和知识的技能,已成为推     

医院对医学科技进步奖重复奖励时应注意的几个问题

医院对医学科技进步奖重复奖励时应注意的几个问题沈阳军区总医院张胜林本文所说的医学科技进步奖重复奖励的概念，是指科技成果已获得授奖单位的某种奖励后，再次受到所在单位的奖励而言。科学技术是第一生产力，在以医疗为中心的前提下，提倡科技兴院，开展科学研究，奖...     

重视奖励申报促进中华医学科技奖繁荣发展

本文从对中华医学科技奖的认识及如何申报科技奖励两方面进行阐述，与同道们探讨。共同促进中华医学科技奖等我国科技奖励工作的发展。     

医院科技论文管理工作初探

医学科技论文既是反映医院科技实力、评价科技人员科研能力的重要依据，也是扩大医院学术影响力、促进科技工作全面发展的有效手段之一。因此，无论是研究机构还是科技人员对论文的发表越来越重视。结合工作实践，我们就加强医院科技论文管理谈几点认识。