行业动态

<正>《北京市护理事业发展实施方案(2017-2020年)》发布近日,北京市卫生和计划生育委员会根据《全国护理事业发展规划(2016-2020年)》,结合北京市医疗卫生体制改革及医疗卫生工作实际,发布了《北京市护理事业发展实施方案(2017-2020年)》。方案中提到,至2020年,北京市注册护士总数预计将达到15万。同时,将进一步提升护士薪酬待遇;开展护士电子化注册;逐步提高护士队伍学历水平;增加医疗卫生机构中、高级护理职称比例;在一定规模的医疗机构设立具有护理专业背景     

论《护士条例》行紧急救护的执业保护

2008年1月31日国务院颁布《护士条例》,并于同年5月12日起实施。条例从保障护士合法权益、规范护士执业行为、强化医疗卫生机构职责等方面进行了规范,极大激发了广大护士的工作热情,在促进护理工作规范化、吸引优秀护理人才等方面有重要意义。     

当前护理人力资源管理的突出问题及应对策略

在医务人员中,护士是与病人接触最多的群体。护士的专业水平、素质、工作态度决定着护理的质量,而护理质量在总体医疗服务质量中举足轻重。医疗机构承担着对130多万名护士这一庞大群体的管理工作。合理配置护士,为护士提供良好的执业环境,保证护士工资、福利、培训、职业防护等各方面的利益,调动护士的工作积极性和加强护士执业管理是医疗机构的重要职责之一。《护士条例》第四章＂医疗卫生机构职责＂中,对医疗卫生机构关于护士的管理职责提出了明确、具体的要求,需要各级护理行政主管部门与护理部的领导给予高度重视,制定具体的策略,共同努力落实。本栏目特邀请了湖南省卫生厅、广东省卫生厅主管全省护理工作的领导就本省在护理人员管理方面的做法进行交流,并邀请护理管理专家撰稿,交流有关护士培训、职业防护、合同制护士管理等方面的经验,希望能为全国其他地区及医疗机构提供借鉴与参考,更好地落实《护士条例》。     

病人对护士多点执业政策的认知与需求调查

[目的]了解病人对护士多点执业政策的认知和需求情况,以期为促进护士多点执业的实施提供参考依据。[方法]选取温州、杭州各2所三级甲等公立医院和1所基层医疗卫生机构共1 027例门诊病人进行问卷调查。[结果]80. 7%的病人对护士多点执业政策持支持态度;不同医疗卫生机构、不同年龄阶段、是否患有慢性疾病病人对护士多点执业的支持程度比较差异有统计学意义(P0. 05);病人对4类护理项目的需要程度依次为健康教育与健康促进项目、操作类护理项目、心理咨询项目、基础护理项目。[结论]病人对护士多点执业的态度积极,开展护士多点执业符合病人的健康需求,国家应进一步建立并完善相关法律、法规,落实相关配套政策,鼓励、引导高素质护理人才多点执业,为病人提供优质、高效、公平、可及的护理服务。     

江西省加强聘用合同制护士管理的实践与思考

随着用人制度的改革,越来越多的医疗卫生机构聘用合同制护士进行护士执业。这种用人方法在一定程度上缓解了临床护士人力紧张的状况,同时,也提出了加强合同制护士管理的新问题。2005年我厅制定了《江西省聘用合同制护士管理暂行规定(试行)》(简称《规定》),对加强聘用合同制护士管理,稳定护理队伍,确保护理工作质量起到了积极作用。1《规定》的起草背景1993年3月卫生部颁布了《中华人民共和国护士管理办法》(以下简称《办法》),使整个护士队伍的管理向法制化管理迈出了重要的一步。2004年,卫生部下发了《关于加强护士执业注册工作的通知》和…     

对医疗事故概念的认识

20 0 2年 4月 16日国务院公布新的《医疗事故处理条例》(以下简称《条例》)中提出医疗事故的概念是指“医疗机构及其医务人员在医疗活动中违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规 ,过失造成病人人身损害的事故[1] 。”现对此概念中有关内容的认识叙述如下。1　医疗机构及其医务人员　　医疗机构是指按照国务院 1994年 2月发布的《医疗机构管理条例》取得《医疗机构执业许可证》的机构 ,如各级医院 ;医务人员是指依法取得执业资格的医疗卫生专业人员 ,如医师和护士等 ;医疗事故即依法取得执业许可或者执业资格的医疗…     

江西省卫生厅对聘用合同制护士管理实施新规定

随着用人制度的改革，越来越多的医疗卫生机构聘用合同制护士进行执业，为加强聘用合同制护士管理，稳定护理队伍，确保护理工作质量，江西省卫生厅于2005年11月17日发布了《江西省聘用合同制护士管理暂行规定》，该规定对聘用合同制护士的条件、执业、培训、考核、待遇等方面提出了具体要求。此规定要求各级各类医疗卫生机构合同制护士的聘用必须坚持公平、公开、公正，     

江西省聘用合同制护士管理暂行规定

第一章总则第一条为加强聘用合同制护士管理,稳定护理队伍,确保护理工作质量,结合我省实际,制定本规定。第二条本规定所称聘用合同制护士,是指已获得护理(助产)专业学历并经考试合格、注册取得《护士执业证书》,被各级各类医疗卫生机构聘用在护理岗位从事护理工作的护士。第二章条件第三条各级各类医疗卫生机构合同制护士的聘用必须坚持公平、公开、公正,择优录取的原则。第四条应聘合同制护士必须具备下列条件:(一)拥护党的路线、方针、政策,遵纪守法,作风正派;(二)获得护理(助产)专业中专以上(含中专)毕业文凭,经考试合格、注册取得《护士…     

河南省护理人力资源现状分析及配置公平性研究

目的 对河南省2017年护理人力资源的配置现状及公平性进行分析,为优化河南省护理人力资源配置提供依据。 方法 利用《河南统计年鉴》和《中国卫生健康统计年鉴》数据,描述性分析2013年—2017年河南省注册护士现状,并利用洛伦兹曲线及基尼系数对河南省护理人力资源配置公平性进行研究。 结果 2013年—2017年河南省注册护士数有明显增长,但每千人口注册护士数、医护比、床护比均低于全国平均水平,注册护士配置总体数量不足。护理人力资源配置公平性方面,按人口及地域面积配置的基尼系数分别为0.18和0.36,按人口配置优于按地域面积配置。此外,护理人力资源在城乡、不同机构间配置失衡。结论 河南省护理人力资源配置有明显改善,但注册护士总量仍显不足。医疗卫生主管部门应进一步优化河南省护理人力资源配置,平衡护理人力资源在城乡、不同机构间的配置。     

应用网络资源对护士执业资格考试的影响

<正>《护士条例》规定:"护士执业,应当经执业注册取得护士执业证书"[1]。从2008年起普通全日制护理专业学生在教学、综合医院完成8个月以上护理临床实习,并取得相应学历证书,就可以参加全国护士执业资格考试,考试合格即具备合法的护士执业资格。护士执业资格考试结果既检验了护生对专业知识的掌握情况,又客观地反映学校的办学水平,是护理院校招生和就业得以良性循环的重要保证,也是影响学校生存发展的关键。2008年我校共有50名高职护生参加全国     

护士多点执业认知的调查与分析

目的调查护士对护士多点执业的意愿及其影响因素。方法采用分层抽样的方法 ,对1 010名注册护士进行问卷调查。结果 78.5%的护士赞成多点执业,因护士年龄和工作年限的不同,多点执业的意愿也不同,差异具有统计学意义(P0.05)。护士多点执业所带来的好处,前3位依次是提高护士的合理收入、提升社区养老机构的护理质量、提高医疗资源的利用率;护士多点执业的弊端,前3位依次是影响医疗/护理秩序、增加管理难度和政府的监督难度、增加医疗风险;制约护士多点执业推进的主要因素为医疗风险不清晰、护士利益得不到保障。结论护士对护士多点执业持积极乐观的态度,在相关法律法规的制约和护士权益得到保障的情况下,护士多点执业是一个较好的举措,可以提高优秀护士的积极性。     

集中区域的社区护士多点执业模式的构建

目的:探讨社区护士集中区域多点执业模式的可行性。方法:在我市4个社区服务站各选取资深社区护士10名,对其所工作的社区的居民提供有偿上门护理服务,帮助社区护士实现多点执业。结果:集中区域的社区护士多点执业模式能够解决困扰护士多点执业的时间及地域问题;能够减少上门服务的交通费用支出,从而降低收费标准,让普通社区居民都能够享受专业、优质的护理服务。结论:集中区域的社区护士多点执业是对广东省护士多点执业政策的新解读,为社区护士参与护士多点执业提供了可借鉴性经验。     

广州市护士多点执业的现状访谈与分析

目的了解广州市护士多点执业开展的现状、广州市护理人员对护士多点执业的态度和意愿、护士多点执业的益处以及广州市在开展护士多点执业过程中遇到的问题。方法于2016年10月便利选取广州市4所综合医院、1所专科医院和2所社区卫生服务中心的护理人员进行半结构式访谈,以现场录音和笔录的形式记录访谈资料,资料转成文本后采用定量分析法进行分析。结果共纳入研究对象55名,其中护理管理人员24名,临床护理人员31名。54名(98.18%)研究对象对护士多点执业持支持态度,20名(36.36%)研究对象有进行多点执业的意愿。研究对象认为护士多点执业带来的益处主要是促进护理人员的成长与发展、促进护理人力资源的流动和合理配置、增加护理人员的收入;主要存在的问题是增加医疗机构管理的难度和影响护理质量、可能会使第一执业单位卷入医疗纠纷中。研究对象认为影响护士多点执业顺利开展的因素主要有相关法规制度不健全、护理服务质量难以控制、对多点执业护士的培训与管理不到位等。结论护理人员虽对护士多点执业支持度较高,但因相关政策、制度及相应保障措施不健全等原因,护士多点执业意愿较低。今后应继续探讨护士多点执业面临的问题,改进相关制度和完善保障措施,进一步推进护士多点执业的实施。     

基于知识掌握程度的护士执业资格考试培训模式的调查

护士执业资格考试是评价申请护士执业注册者是否具备执业所必需的专业知识、技术和能力的考试,是护士执业的准入标准。护士执业资格考试是对学校教学质量的检验和反馈,直接影响学校的声誉和招生情况。《关于2009年度卫生专业技术资格考试工作有关问题的通知》规定了本科生、硕士研究生也应参加护士执业资格考试。不同学历水平的护理毕业生都参加同一标准的注册考试,考试对于本科生来说太容易,而对高职毕业     

护士重新申请注册的实习管理与实践

目的 :探讨重新申请护士执业注册人群的临床实习管理方法,为规范护士执业注册管理提供参考。方法 :根据北京市卫生局《护士重新申请执业注册临床护理培训工作方案》,制定我院的实习管理规定和培训计划,进行个体化教学,因材施教。结果 :2010年1月至2013年12月来我院实习的18名重新申请执业注册的护士,除1人因不能坚持脱产实习而自行终止外,其余17人全部通过考核,并得到监考医院老师和学员的一致好评。结论 :因材施教保证教学质量,对促进护士依法实施行业资格准入,维护护理队伍的执业素质,保障护理安全起到了积极作用。     

天津市三级甲等综合儿科医院护士执业环境现状分析及对策

目的:调查了解天津市某三级甲等儿科医院护士执业环境现状及存在问题,为管理人员改善儿科护士执业环境提供理论依据.方法:依托国家护理质量数据平台,通过扫描二维码在手机终端填写护士执业环境测量表,对717名符合纳入标准的注册护士进行调查和分析.结果:护士执业环境测评总分为(82.98±16.07)分,高于2017年全国护士执...     

以移动信息技术为基础的护士多点执业模式的构建

目的:为实现护士多点执业提供可行性的保障,响应广东省护士多点执业的政策,提升护理团队整体职业成就感。方法:选取广东省东莞市厚街医院资深护士26人,采用网真技术,以为社区患者提供视频对接远程护理诊疗、集中区域上门护理服务的模式,帮助护士实现多点执业。结果:远程护理门诊和集中区域的上门护理服务,能够解决困扰护士多点执业的时间和地域问题。结论:以移动信息技术为基础的远程护理门诊及集中区域的护士多点执业模式是对广东省护士多点执业政策的新解读,解决了困扰护士多点执业的时间和地域问题,为广东省实行护士多点执业提供了可借鉴性的经验。     

加拿大开业护士在长期护理中发挥着重要作用

<正>开业护士是在某一护理专业领域长期工作并积累了丰富的经验,经过继续教育培训并通过考试后获得相应执业资格的注册护士。加拿大开业护士可在法律规定的执业范围内独立进行诊断、开具处方、解释诊断报告、开药和实施特殊操作;其工作强调整体性,重视健康促进,关注个人、家庭以及社区的整体健康水平。开业护士的独特经验和教育经历使他们能很好地履行在长期护理机构中的职责。加拿大健康信息研究所的报告显示70%入住长期护理机构的老年人至少有一种慢性疾病,高血压、心脏病、关节炎、     

注册护士职业稳定性与职业发展的思考之一

<正>在我国政府十三五规划、医疗改革及医养结合等国策方针中,给予护士职业者高度的重视,发布了一系列相关政策,护士可以多点执业及开办护理院等。面临利好政策,各级护理管理者应以国际化视野与胸怀,重新思考护理管理模式,激发护士职业热情,稳定护士队伍,提高护士执业能力。广大注册护士应以医养融合为契机,思考、设计、积累个人专业才能,     

湖北省武汉市护理人力资源配置与公平性评价

[目的]通过对2014年湖北省武汉市护理人力资源的配置情况进行描述分析与公平性评价,为武汉市改善护理人力资源状况、优化结构提供参考依据。[方法]通过EXCEL2007建立数据库,对武汉市护理人力资源配置情况进行描述分析,并利用基尼系数与泰尔指数进行公平性评价。[结果]2014年武汉市拥有医疗机构2 782个,卫技人员78 492人;注册护士总量为36 267人,占卫技人员46.20%,每千人口注册护士数4.38人;医护比1∶0.81,床护比1∶2.01。中心城区注册护士总量、每千人口注册护士数均高于远城区;武汉市医疗机构占湖北省的7.7%,注册护士占全省注册护士25.22%,高于执业(助理)医师(18.31%)占全省的比例;注册护士占卫技人员比例方面,武汉市、湖北省、全国数据依次为46.11%、33.47%、39.58%,武汉市配置比例较高;武汉市每千人口注册护士数4.38人,为湖北省的1.7倍、为全国的约2倍。[结论]武汉市护理人力资源区域间配置水平差异明显;护理人力资源资源配置总体水平优于湖北省、全国水平,但仍有不足;按地理配置情况不容乐观,配置水平有待改善。