护理专业学生对网约护士的从业意愿分析及影响因素研究

目的 调查“互联网+”背景下护理专业学生（护生）对网约护士的从业意愿,分析其影响因素,并提出相关对策。方法采用问卷调查法,选取云南省3所医学院校实习护生及在校护生201人进行调查。结果 护生对网约护士的认知水平较低,从业意愿处于中等水平,主要受对网约护士的了解度、对网约护士发展前景的认识以及是否有居家照顾病人的经历等因素影响;担心医疗纠纷、人身安全缺乏保障、服务质量得不到保障是护生从事网约护士的主要消极影响因素。结论 建议完善制度保障,加大对网约护士的宣传力度,增加“互联网+护理服务”相关教学内容,增强护生从业意愿,提高从业能力,营造适合网约护士发展的优质护理服务环境。     

宁波市“互联网+”产后护理项目试运行期间网约护士上门服务体验的质性研究

目的 探讨网约护士上门服务真实的心理体验，为深入推进“互联网＋”护理服务提供参考依据。方法 采用现象学研究方法对2019 年10 月～2020 年4 月在宁波市云医院平台上接单完成上门服务的网约护士进行面对面的半结构深度访谈，以分析网约护士实施“互联网＋”产后护理项目的体验感受及支持需求。结果 本研究对10 位在宁波市三甲医院产科工作的网约护士进行深入访谈，通过分析、整理和提炼主题，获得网约护士对“互联网＋”产后护理项目的服务体验，可归纳为3 个主题：①同时存在积极心理体验和负性心理体验；②负性心理的影响因素主要来自护理组织氛围；③产褥期产妇及家庭的上门服务需求较大。结论 管理者应充分认识网约护士的负性心理体验，重视积极心理体验的培养，挖掘产后护理项目上门服务需求，提升和拓展产科护士的专业价值。     

重庆市护士对"互联网+护理服务"的认知、 意愿及影响因素分析

目的 调查重庆市护士对"互联网+护理服务"模式的认知度,探讨护士提供服务的意愿及影响因素.方法 采用自行设计的《重庆市"互联网+护理服务"调查问卷》对重庆市12家二、三级医院的1204名护士进行调查研究,并对结果进行分析.结果 重庆市护士对"互联网+护理服务"的认知度总体较低.医院等级和学历在护士"互联网+护理服务"认知度比较,差异有统计学意义(P<0.05).服务意愿方面,73.09％的护士表示愿意提供"互联网+护理服务",19.27％的护士表示可接受服务.月均夜班数和是否了解"互联网+护理服务"是护士提供服务的重要影响因素(P<0.05).结论 重庆市护士对"互联网+护理服务"的认知度存在一定的局限性.     

ICU护士感知的护理工作环境现状及其影响因素分析

目的调查ICU护士感知的护理工作环境现状,并分析其影响因素,为改善护士护理工作环境提供参考依据。方法采用一般资料问卷、护理工作环境量表(PES-NWI),对四川省某大型三甲医院8个ICU的护士进行横断面调查。结果ICU护士感知的护理工作环境情况总得分为(97.38±13.89)分,总条目平均分为(3.14±0.44)分,各维度条目平均得分由高到低依次为:高质量护理服务的基础、护理管理者的能力及领导方式、医护合作、护士参与医院事务、充足的人力和物力。多元线性回归分析显示,朋友支持情况和健康状况是ICU护士感知的护理工作环境的影响因素(P<0.05)。结论ICU护士对护理工作环境的感知水平较低,针对影响因素采取积极的干预策略,以提高护士对护理工作环境感知水平,保证护理服务质量。     

“互联网+护理服务”母婴护理平台的构建及应用

建立以护联体为基础的“互联网+护理服务”母婴护理平台,评价其应用效果,以期为母婴健康提供延续性服务提供参考。在前期调研孕产妇需求的前提下,确认服务项目,并进行护理平台研发设计,平台包括用户端、护士端、平台管理系统3个端口,目前可提供产后护理、母乳喂养、新生儿护理等10余项服务。运用质性研究的现象学研究方法,对参与“互联网+护理服务”的9名护士进行深度访谈,访谈内容运用Colaizzi 7步分析法进行分析。截至2023年8月,开展13项母婴护理服务,累计完成服务382单,排名前3位的服务项目分别是呵护到家月子套餐服务、新生儿黄疸测定、生理性乳胀疏通指导。系统评价好评率为99.43%,护士参与“互联网+护理服务”满足了孕产妇的专业照护需求,职业价值得到体现,也激发了内在驱动力。“互联网+护理服务”母婴护理平台为母婴提供延续性护理提供新渠道,为居家孕产妇和新生儿提供便利且专业的护理服务。同时,激励了临床护士,提升了职业价值感。     

基于CiteSpace的“互联网+护理服务”在糖尿病患者中应用的文献计量学分析

以中国知网（CNKI）为检索来源数据库，高级检索主题为“糖尿病/DM”“互联网+护理服务/网约护士/上门护士”，检索时间为2004年1月—2021年11月，使用文献计量学软件CiteSpace 5.8.R2对纳入文献进行数据分析和可视化分析，以分析“互联网+护理服务”在我国糖尿病患者中应用的研究现状和发展趋势。结果显示，“互联网+护理服务”在糖尿病患者中的应用逐渐受到研究者关注，建议注重跨机构、跨区域间多元化的科研合作交流，以深化该领域研究的横向与纵向发展。     

互联网+护理服务背景下安徽省皖南地区护士对网约护士认知调查分析

目的了解"互联网+护理服务"背景下护士对"网约护士"的认知情况以及影响护士做"网约护士"意愿的因素。 方法选取安徽省皖南地区12所医院的2 241名护士为研究对象,采用自行设计的问卷对其进行"网约护士"认知和意愿的调查。 结果不同年龄段、工作年限、婚姻状况、子女情况、职称、是否喜欢护士职业者做"网约护士"意愿比较,差异均有统计学意义（P < 0.05~P < 0.01）。>50岁年龄段中34.6%的护士,>20年工作年限中28.6%的护士,副主任护师及以上中43.1%的护士,有子女中26.0%的护士,婚姻状况为其他中35.3%的护士,喜欢护士职业的护士中24.5%的护士均非常愿意做"网约护士"。是否听说过"网约护士"政策、对"网约护士"了解程度、是否赞成实施"网约护士"、对"网约护士"前景的看法对护士做"网约护士"意愿的影响差异有统计学意义（P < 0.01）。506名（22.6%）护士表示非常愿意做"网约护士",表示一般愿意有811名（36.2%）,表示不确定有801名（35.7%）,表示不愿意有73名（3.3%）,表示非常不愿意有50名（2.2%）。1 159名（51.7%）护士没有听说过"网约护士"政策,621名（27.7%）护士对"网约护士"了解程度表示一般,858名（38.3%）护士对"网约护士"不了解。896名（40.0%）护士对实施"网约护士"表示一般赞成,878名（39.2%）护士对实施"网约护士"态度表示不确定,1 171名（52.3%）护士看待"网约护士"的前景表示一般。 结论"网约护士"目前没有在全国推广,三、四线城市和地区大部分护士对"网约护士"的态度较为谨慎,有待进一步宣传。可以优先引导高年资护理人员向社区下沉。通过市场经济,合理经济收入能更好体现护士专业价值,降低护士流失率。工作具有更多的自主性和灵活性对护士做"网约护士"有很大的吸引力。如果给予护理职业更多选择,可以更好的维持护士的低招聘率和高流动率。     

临床护士不良事件风险感知调查及影响因素分析

目的 调查临床护士不良事件风险感知现状及其影响因素,探讨提高临床护士不良事件风险感知水平的应对措施。 方法 使用自行设计的一般资料调查问卷、临床护士不良事件风险感知结构维度量表,采用现场问卷调查的方式,于2015年4—8月对泰安市10所二、三级医院917名临床护士进行调查,分析影响临床护士不良事件风险感知的相关因素。收集数据主要运用SPSS 19.0和AMOS 17.0统计软件对各指标做统计描述分析。 结果 利用项目分析和探索性因素分析最终确定20个条目3个因子的模型;探索性和验证性因素分析证实,临床护士不良事件风险感知包括3个维度,分别为患者照护风险、系统流程风险和护士操作风险。临床护士不良事件风险感知得分为(16.48±3.79)分。各维度得分由高到低依次为:护士操作风险、系统流程风险和患者照护风险。影响临床护士不良事件风险感知的因素有工作年限、科室和医院级别。 结论 临床护士不良事件风险感知水平有待提高,护理管理者要注重提高护士不良事件风险感知能力;加强对二级医院临床护士系统与流程安全风险意识宣教;积极改善妇产科、门急诊等科室护士风险感知能力;通过主动上报不良事件与案例分析学习,更好地提高患者安全管理水平,减少不良事件的发生。      

我国社区居民对“互联网+护理服务”需求及使用意愿的研究现状及其对策

综述我国社区居民对“互联网+护理服务”的需求情况并对使用意愿进行分析,归纳总结当前社会背景下的主要影响因素,以期为我国卫生行政机构及“互联网+”医院进一步完善相关政策制度和规范相关服务提供参考。     

"互联网+护理服务"背景下现存问题及解决方案

网约护士作为新兴的网络医疗进家庭服务将出现在日常生活中.但医疗服务与其他网约服务不同,需要严格的管理制度护航,与此同时,网约护士普遍存在安全、操作环境以及收费标准等方面问题,要摸索着前进并解决相关问题.目前"网约护士"还处于初创期,需要加强护士人员的培训与学习,保证"网约护士"项目的顺利进行.对"互联网+护理服务"背景下现存问题及解决方案进行了综述.     

在职护士参加志愿服务动机现状及其影响因素研究

目的:调查在职护士参加志愿服务动机现状及其影响因素.方法:采用自编一般资料问卷和志愿者功能量表对某市三级甲等综合性医院的242名在职护士进行调查.结果:不同文化程度的护士在社会维度的评分差异有统计学意义(P<0.05);不同职称的护士在保护维度的评分差异有统计学意义(P<0.05);不同科室护士参加志愿服务动机的总体评分差异有统计学意义(P<0.01),不同科室护士参加志愿服务的动机在价值、理解、增强、职业、社会、保护各维度评分差异均有统计学意义(P<0.01).结论:护士整体参与志愿服务的动机较明确,呈现积极倾向;不同文化程度、护士自身需要及工作繁忙对护士参与志愿者服务的动机均有影响.希望通过医院、护士的共同努力,提高护士参与志愿者服务活动的积极性.     

本科护生从事老年志愿者服务和老年护理工作的意愿分析

目的:探讨本科护生从事老年志愿者服务和老年护理工作的意愿及影响因素,为完善老年护理人才培养提供参考.方法:整群抽取在校本科护生500名,采用从事老年志愿者服务和从事老年护理工作的意愿、促进和阻碍因素、从事老年志愿者服务类型问卷进行调查.结果:74.6%的护生愿意参加老年志愿者服务,40.4%的护生愿意从事老年护理工作.是否愿意和老年人相处、是否喜欢护理专业是影响护生从事老年志愿者服务和老年护理工作的因素(P<0.01).护生愿意参加的老年志愿者服务类型,排在前3位的是关怀访视、文娱活动、医疗咨询服务.促进护生从事老年志愿者服务的主要因素为对志愿者活动感兴趣、帮助弱势群体、为社会做贡献、对志愿者活动的认知和态度.促进护生从事老年护理工作的主要因素是与老年人的相处经历、发展前景好和对老年人的态度.结论:护生从事老年志愿者服务的意愿高于从事老年护理工作,热爱护理专业、愿意和老年人相处的护生是从事老年志愿者服务和老年护理工作的主要潜在资源.     

医患互联网医疗使用意愿现状及影响因素分析

目的:了解医患双方互联网医疗使用意愿,并进行影响因素分析,为促进互联网医疗良性、有序发展及为提升医患使用意愿提供科学依据.方法:自行设计调查问卷,利用在线发布方式对医生及患者群体进行问卷调查.使用SAS 9.4软件进行单因素分析及多因素Logistic回归分析.结果:有71.05％的医生和69.07％的患者对互联网医疗...     

某市护理人员对不良事件报告认知与态度的现状调查

目的：了解某市护理人员经历不良事件的概率及对护理不良事件报告的认知与态度的现状,为完善护理不良事件报告系统提供依据。方法采用问卷调查法对该市15家医院375名护理人员进行调查。结果不同等级医院之间,护士经历护理不良事件的发生率差异无统计学意义（P＞0．05）;而不同职称、年龄和护龄的护士之间所经历不良事件概率差异有统计学意义（P＜0．05）。不同护龄的护理人员主动报告比例差异有统计学意义（P＜0．05）。结论护理人员对不良事件报告的认知与态度是较正向的。护龄、惩罚环境、管理的期望影响不良事件报告的执行意向。从系统的角度审视护理安全问题,完善不良事件的报告系统,以获取更多信息并综合分析,最终达到规避护理风险的目的。     

患者共享个人健康档案数据意愿实证研究

目的：通过调查影响个人健康档案数据共享的因素,调动患者共享个人健康档案数据的积极性。方法：以隐私计算理论为基础,构建患者个人健康档案数据共享意愿模型,收集了400份社区居民数据调查问卷,利用SPSS和AMOS进行因子分析和路径分析,检验所提出的假设。结果：感知隐私风险、信任和利他主义是患者个人健康档案数据共享意愿的影响因素,其中利他主义的影响最强烈。结论：要提高患者的共享个人健康档案数据意愿,最重要的是处理好其共享公益特性和共享风险担忧之间的关系。患者的共享个人健康档案数据意愿不受感知利益的影响是样本代表性问题还是因为相关变量在个人健康档案领域出现了特殊结果,还需要更多类似研究加以证明。     

心理资本在助产士领悟社会支持与留职意愿的中介效应研究

  目的  探讨心理资本对助产士领悟社会支持与留职意愿的中介效应。   方法  采用便利抽样的方法，于2020年1—3月选取上海市二级及以上医院的助产士为研究对象。采用一般资料调查表、心理资本量表、领悟社会支持量表与留职意愿量表对上海市二级及以上医院的264名助产士进行调查。   结果  助产士的领悟社会支持总分为(58.24±15.65)分，留职意愿总分为(22.05±6.13)分；单因素分析显示婚姻、职务、工龄、编制、医院性质对留职意愿总分有显著影响(均P＜0.05)；Pearson相关分析显示心理资本总分与留职意愿呈正相关(r=0.802, P＜0.01)；领悟社会支持总分与留职意愿呈正相关(r=0.747, P＜0.01)；家庭层面的支持、朋友层面的支持、其他层面的支持与留职意愿呈正相关。多元分层回归分析显示家庭支持对留职意愿起到显著预测作用(P＜0.05)，解释变异量增加了76.3%，将心理资本引入回归方程后，家庭支持的回归系数减小，为0.284，说明心理资本在家庭支持对留职意愿的贡献中起到部分中介效应。   结论  助产士的留职意愿有较大提升空间，管理者结合本土产妇情况制定合适的职业发展策略，提高助产士的心理资本，从而有助于助产士的留职。      

社区护理培训体系的影响因素及策略分析

目的调查社区护理培训的现状,分析社区护理培训体系的影响因素,为进一步完善社区护理培训体系提供依据。方法采用问卷调查方法,对潍坊市55家社区卫生服务中心(站)的197名社区护理人员进行调查。结果认为参加培训的重要性、领导支持程度、培训期间工资发放办法、愿意继续参加社区护理工作、认为社区护理工作得到社会承认、领导对社区护理工作的重视程度、职称满意度、进修或继续教育满意度、劳保满意度、工作的成就感是影响社区护理培训的正相关因素;工作忙碌、工作有压力、家庭消费指数是影响社区护理培训的负相关因素。结论社区护理人员有较强烈的社区护理培训需求,要进一步加强对社区护理培训的认识,加强领导支持程度,将社区护理培训与社区护理人员的工资待遇、职称晋升联系起来,不断完善社区护理培训体系。     

无惩罚上报制度在神经科护理安全管理中的价值探讨

目的:探讨无惩罚上报制度在神经科护理安全管理中的应用价值。方法:于2014年9月至2015年8月对神经科病人2879例和医护人员68名实施常规护理管理制度,在此基础上,于2015年9月至2016年9月对神经科病人2988例和医护人员68名在实施无惩罚上报制度,采用简化版护士职业倦怠量表（NBS）评估护士工作积极性,采用焦虑自评量表（SAS）评估护士焦虑情绪,采用自制《神经科病人护理满意量表》评估病人满意度,采用logistic回归分析病人满意度和不良护理事件发生的独立危险因素,统计分析所有病人满意度、护士工作积极性、焦虑和不良护理事件上报、发生情况。结果:实施后,护士的各项NBS得分和总得分均明显高于实施前（P<0.01）,护士焦虑发生率和SAS得分均低于实施前（P<0.05和P<0.01）,病人满意率和满意度得分明显高于实施前（P<0.01）,不良护理事件上报率明显高于实施前（P<0.01）,不良护理事件总发生率明显低于实施前（P<0.01）。logistic回归分析显示,护士工作积极性低、焦虑和不良护理事件不上报是病人不满意和不良护理事件发生的独立危险因素（P<0.01）。结论:实施无惩罚上报制度有利于提高神经科的护理安全管理质量,值得临床进一步推广。     

临床护理人员心理弹性特点及其与社会支持和应对方式的关系

目的 探讨临床护理人员心理弹性特点及其与社会支持和应对方式的关系.方法 采用随机整群抽样的方法,运用心理弹性量表、领悟社会支持量表、简易应对方式问卷,对某三级甲等综合医院1 560名临床护理人员进行调查,应用t检验、单因素方差分析、Pearson相关分析以及多元线性回归进行统计学分析.结果 临床护理人员的心理弹性得分为(64.71±12.66)分;各维度得分从高到低排序依次为力量、坚韧性、乐观性,心理弹性得分、坚韧性和力量维度显著低于我国女大学生(P＜0.01).不同职务、科室、工作年限、月收入、轮班形式、留职意愿及自觉心理弹性程度的临床护理人员心理弹性得分差异有统计学意义(P＜0.05).心理弹性总分与领悟社会支持总分及各维度、积极应对呈显著正相关(P＜0.01).职务、留职意愿、自觉心理弹性程度、领悟社会支持总分及积极应对可解释心理弹性水平27.9％的变异量.结论 临床护理人员心理弹性水平较低.职务、留职意愿、自觉心理弹性程度、领悟社会支持总分及积极应对是其主要影响因素.