护理人力资源的优化管理

护理人力资源是卫生人力资源的重要组成部分,护理人员的合理配备是现代护理模式的基础,直接关系到医院医疗、护理质量。在现有的护理人力资源基础上,合理优化人力资源,挖掘护士的潜力,调动护理人员工作积极性,提高护理质量和工作效率,对实现护理人力资源管理规范化有着重要意义。     

护理人力资源配置的现状及进展

护理人力资源的开发和利用对于护理学科的发展具有决定性的作用,分析我国护理人力资源配备的现状和造成护理人员紧缺的原因,以及由于护理人力资源配备不足带来的负面影响,以寻求缓解护理人力资源不足的举措和合理配备方法,旨在引起对护理人力资源配置的重视,使我国的护理人力资源配置更加科学、合理。     

医院护理人力资源研究的进展

卫生人力资源是卫生资源中的第一首要组成部分,护理人力资源是卫生人力系统的重要组成元素,提高护士的整体素质、合理利用、配备护理人力对提高整个卫生人力系统的利用效率起着重要作用,人力资源配备不合理会直接影响护理质量与安全[1,2],而合理调配护理人员,是完成临床护理任务提供有力的资源保障[3].     

医院护理人员编制的研究进展

护理人员是医院重要的人力资源,护理人员紧缺是一个全球化的问题[1]。中国现行的医院护理人员编制是根据1978年卫生部颁发的《综合医院组织编制原则试行草案》中有关规定执行的。但近30年来,医学科学高速发展,各专业科系分工日益细化,医学模式由生物医学模式转变为生物-心理-社会医学模式,各种新业务、新技术广泛开展,对医院护理人员的配备提出了新的要求,该编制草案已明显不适应医疗护理发展的新形势。因此,护理人力资源配置问题已引起了政府各级卫生行政部门的重视,现就近年来医院护理人员编制的研究进展作以下综述。1护理人员编制标准与…     

护理人力资源管理中存在的问题及思考

随着现代医学水平的提高和“以人为本”护理理念的普及,如何保证现有护理人力资源配置的优化是摆在现代护理管理者面前亟待解决的问题。护理人力资源是卫生人力资源的重要组成部分,其合理配置对满足卫生服务多元化需求,提高护理质量,促进学科的发展,具有决定性的作用。护理人力资源管理急需建立全新的思维模式和管理模式。1护理人力资源管理中存在的问题1.1卫生人力资源配置政策滞后,护理人员编制不合理目前国内各医院仍遵循1978年卫生部颁发的《综合医院组织编制原则试行草案》的相关要求,进行医院护理人员的编制配备[1],要求医护比例1:2,…     

医院护理管理中人力资源的阶梯式配备执行评析

[目的]探讨医院护理管理中人力资源的阶梯式配备执行后效果。[方法]所有护理人员共996例作为研究对象,以数字法随机分为观察组和对照组各498例。观察组进行人力资源的阶梯式模式配备执行,对照组则不区分阶梯式统一使用。对比两组护理人员的护理质量得分、病人满意度以及自我效能感得分,并对结果进行效果评析。[结果]观察组基础护理质量以及一级护理病人流程质量评分均显著高于对照组(均P0.05);观察组病人满意度及自我效能感得分均明显高于对照组(均P0.05)。[结论]医院护理管理中人力资源的阶梯式配备执行效果显著,能够较为有效地按照医院要求合理确定护理人员的配备,较大程度上满足病人对护理技术服务及生活服务的要求,保证医院护理工作的顺利开展,完成护理工作,大大提高了护理服务质量。     

2001年湖南省护理人力资源分析

为了解湖南省护理人力资源状况 ,对 2 0 0 1年湖南省护理人员的编制、学历和职称、地区分布进行了分析。 2 0 0 1年湖南省护理人员存在缺编现象 ,学历水平滞后 ,职称比例失调 ,学历与职称不成比例 ,护师配置地区公平性差。建议 :合理配备护理人员编制 ,加强人才培训 ,形成护理队伍的合理技术职称结构 ,合理开发和利用护理人力资源。     

大型综合医院诊断性门诊护理人力资源配置现状研究

目的分析大型三甲综合医院门诊量及门诊护理人力总量及结构现状,为探索合理的人力结构调整方案提供依据。方法回顾性分析2008-2013年我院诊断性门诊护理工作量、护理人力总量及结构。结果近6年门诊量与护理人力增长不成正比,门诊量增长,但护理人力却存在下降趋势;护理人力的年龄和工龄均呈严重偏态分布,学历层次和职称结构未达到理想比例;护理人员和非护理人员比例不合理,护理人员承担大量低技术性工作,护理人力不足和人力资源浪费并存。结论诊断性门诊护理人力资源总量一直存在缺口,人力结构配备不合理,不能很好发挥护士的专业技能优势,在护理人力资源短缺的情况下,也是对护理人力成本和资源的耗费。     

我院护理人力资源短缺的原因分析及合理配置

为了合理配置护理人力资源，本文对我院护理人力资源短缺的原因进行了分析。结果我院护理人力资源短缺的原因：编配不合理；临床护理人员流动，导致临床护理人员绝对数不足；护士待遇普遍较低，个人发展爱限以及有关政策导致护理人员流失；护士与相关人员问职责不明，分界不清；有经验和高学历、高职称的护理人员，未能按职分层上岗，加上职称比例限制，高素质护理人员的价值得不到充分体现，是造成护理队伍高职称人员短缺的重要原因。护理人力资源的合理配置：增加护士编制和数量；提高护士的整体素质：应研究多种对策，减少人才流失，发挥组织结构的功能。进行护理人力资源研究，制定合理配置的政策和法律是解决护理人力资源短缺的根本途径。     

ICU护理人力资源配置不足现状分析及对策

护理人力资源的合理配置是现代护理模式运行的基础．护理人员的配备是否合理直接关系到护理质量。护理人力资源包括人力的数量、素质、人才结构和职称结构以及护理临床、教学、科研等功能发挥和利用。ICU是各类危重患者集中治疗、监测的特殊病房，工作量大，治疗手段繁多，操作技术复杂，知识更新快，设备现代化，故对护理人员的配置要求明显高于其他科室。怎样满足ICU护理人力资源的数量，提高ICU人力资源的质量成为当今护理管理的一个热点话题。本文就ICU护理人力资源配置不足现状及对策进行了综述，现报道如下。     

护理人员分层使用模式在普外科病区应用的效果

目的 探讨护理岗位分层管理模式在临床运行的方式与优越性.方法 对普外科实施护理人员分层使用,改进护理人员配备、排班、培训考核及绩效分配的方法,并把实施前、后住院病人对护理工作满意率进行比较分析.结果 护理岗位分层管理模式运行后,护士的责任心增加,病人对护理工作满意率达到了99%,护理质量优于运行前,差异有统计学意义（P＜0.05）.结论 护理人员分层使用模式更加合理地运用了护理人力资源,满足临床护理实际工作的需要,是可行的运行模式.     

开展优质护理服务示范工程对病床护士配置比的思考

本文对现阶段护理人力资源配置依据——卫生部1978年所提出的1:0.4病床与护士比进行探讨与思考,针对国家劳动政策、休假制度调整使在岗护理人力减少;医学科学发展、护理服务内容拓宽,使护理工作量增加;专科患者病情程度、护理内容差异,使实际人力需求存在偏差等情况建议修订出台新的《医院编制原则》,调整护理人员总编制数;护理管理者在1:0.4基本配备的基础上动态调配人力资源;以实际护理工时准确评估不同专科所需配备护理人员数等,有效合理、有针对性的做好人力资源配置。     

我国护理人力资源配置及管理方式的研究现状

护理人力资源短缺是卫生行业面临的重大问题之一。主要对目前国内护理人员的配置现状和护士人力资源管理的主要方式进行总结,以期为我国的护理人力资源管理提供参考。     

以病人为中心的护理模式改革对临床护理效果的影响

当前全球护理人员的短缺现象正日益明显，如何在现有的人力资源下，采用科学的护理工作模式，合理分配和利用护理人员的工作时间，进一步提高护理人员在病人身边的工作时间和工作效率，突出以病人为中心，围绕病人的整体需求，提供适当的、有效的、充足的照顾，以保障病人安全和疗效为目标是每个护理管理者研究的课题。目前，我国护理工作模式现状存在以下几种情况：临床护理工作模式滞后；缺乏科学有效的护理质量评价体系；整体护理模式发展迟缓，难以深入开展。因此，在引进国外护理经验的同时，如何结合中国特点，在护理组织管理系统、护理人力资源管理、护理质量标准及管理方面进行改革和创新，建立一个新型的护理管理模式，对当前的医院管理和我国的护理事业发展将起到积极的作用。本研究旨在针对目前国内护理工作现状，进行临床护理工作模式的改革，落实真正意义上的以病人为中心的整体护理。     

创伤骨科急症流行病学调查及护理人力资源配备的研究

我院是一所拥有600张床位的骨专科医院，急诊科担负着突发公共事件、交通伤院前急救、院内救护等任务。由于没有成立独立的交通伤救治队伍，定编定岗工作未跟上来，未按工作任务配备护理人员，院内未成立护理服务系统、后勤支持系统，科内无护工和护理员，护理人员缺编严重。通过开展骨专科医院急症流行病学调查与护理人力资源配备的研究，能根据急诊病人就诊特点和规律，合理配备急诊护理人力资源，使人力资源管理关口前移，创立了新型的人力资源管理模式，实现多学科成果共享，提高了病人的抢救成功率和满意度。     

以病人为中心的护理模式改革对临床护理效果的影响

当前全球护理人员的短缺现象正日益明显,如何在现有的人力资源下,采用科学的护理工作模式,合理分配和利用护理人员的工作时间,进一步提高护理人员在病人身边的工作时间和工作效率,突出以病人为中心,围绕病人的整体需求,提供适当的、有效的、充足的照顾,以保障病人安全和疗效为目标是每个护理管理者研究的课题[1-3].     

无陪护模式病区护理人力资源配置及工作满意度现状研究

[目的]了解无陪护模式病区护理人力资源配置现状,发现存在的问题,提出解决方案.[方法]采用自行设计的调查表,对30个无陪护模式病区及287名无陪护模式病区护理人员进行调查.[结果]无陪护模式病区护理人员学历结构、工龄结构配置合理,人员数量、职称结构、年龄结构、性别结构配置不合理,护理人员对职业满意度较低.[结论]合理配置护理人力资源有助于提高无陪护模式病区护理质量.     

护理模式对护理标准的影响

护理人员短缺使医院面临如何使护理人员数量与最佳技术得到互补的难题。合理地应用护理模式可使每个病区能最佳配置现有的护理人员，充分发挥其技能，将由护理人员短缺造成的负面影响降到最低。护理模式主要有4种：(1)责任制护理模式：根据责任分     

护理人力资源配备现状及研究进展

对国内外护理人力资源的基本概况、护理人员的配备、护理人力资源的研究进展进行综述,旨在为护理管理者提供借鉴。     

创伤骨科急症流行病学调查及护理人力资源配备的研究

我院是一所拥有600张床位的骨专科医院,急诊科担负着突发公共事件、交通伤院前急救、院内救护等任务。由于没有成立独立的交通伤救治队伍,定编定岗工作未跟上来,未按工作任务配备护理人员,院内未成立护理服务系统、后勤支持系统,科内无护工和护理员,护理人员缺编严重。通过开展骨专科医院急症流行病学调查与护理人力资源配备的研究,能根据急诊病人就诊特点和规律,合理配备急诊护理人力资源,使人力资源管理关口前移,创立了新型的人力资源管理模式,实现多学科成果共享,提高了病人的抢救成功率和满意度。1资料与方法1.1对象唐山市第二医院2003…