潍坊市大中专护士从业养老机构的现状调查与分析

目的调查近4年来潍坊市大中专护士从业养老机构的情况,分析专业护士不愿从事养老护理事业的成因,为提高养老护理员队伍职业化建设建言献策。方法 1按照养老机构的性质分层按比例抽样,采取实地取证的方法,分别核实2012、2013、2014、2015年的大中专护士人数百分比。2采用分层随机抽样,以问卷形式调查100名养老护理员在养老机构从业的情况。通过统计数据,分析潍坊市大中专护士从业养老机构存在的问题。结果 1潍坊市公办和医养结合型养老院的大中专护士就业率高,占本机构养老护理员总数的平均百分比分别为82.8、87.53;民办养老机构大中专护士平均百分比5.2,与公办的数量差异性很大。社会办养老服务机构大中专护士占比虽不高(平均19.4%),但逐年升高的幅度较大。2潍坊市的养老护理员大多是女性,社会办养老机构男性比例(19%)较高;公办及医养结合型养老机构持有养老护理员证或护士资格证的比例分别为96%、95%,参保率100%,而民办养老机构人员流动性大,平均工作年限为(2.5±2.0)年,大多为临时工,有证的很少(12%),参保率3%;近4年来各性质养老机构的养老护理员参加相关知识及技能的培训率均较高;医养结合型及公办养老机构的养老护理员职业能力强,而民办养老院职业能力差,只是对老人进行生活照料;各性质养老机构的养老护理员不愿从业的最主要原因是不愿意伺候老人。结论政府应加大支持和投入,大力建设公办和医养结合型养老机构,鼓励社会办养老服务机构;积极制定并出台养老服务人才保障的政策文件,建立劳动工资自然增长机制和合理的福利分配体系,把养老护理员纳入专业技术人员,参照医护体系制定职业发展规划,激励大中专护士从业养老机构,确保养老服务质量。     

5家养老机构将试点远程医疗

<正>国家发改委、民政部、国家卫生计生委联合下发通知,组织开展面向养老机构的远程医疗政策试点。根据通知,北京市第一社会福利院、北京市大兴区新秋老年公寓与首都医科大学宣武医院,湖北省武汉市江汉区社会福利院、东湖高新区佛祖岭福利院与湖北省武汉市第十一医院,云南省昆明市社会福利院与云南省红十字会医院将合作开展试点工作。通知指出,试点工作将侧重远程医疗的操作规范、责任认定、激励机制、收费标准和医疗费用报销等,研究制定适用于养老机构远程医疗服务的相关政策、法规和标准。通知还指出,医疗机构要开展视频会诊、病理诊断、影像诊断、远程监护、远程门诊和远程查房等服务和双向转诊服务,研究面向养老机构的医疗救助绿色通道;帮助养老机构培训医疗护理人员,指导养老机构开展健康教     

福建省74家公办养老机构照护人员职业状况调查与分析

目的 :调查目前养老照护人员的现状,提出改进措施,以提高养老照护服务质量。方法 :采用自设问卷,在福建省74家投入运营的公办养老机构中便利抽取203名照护人员进行调查。结果 :在职业态度中,护士与护理员在"我很热爱这份工作""老年护理工作非常有前景""我很满意目前的状态"等条目差异有统计学意义;对于目前养老照护人员的工作内容,护士与护理员在沟通交流、常规护理、健康教育、临终照护方面存在统计学差异,而生活照料、(老年)专科护理、安全管理、按摩与抚触方面无统计学差异;养老机构的护士及护理员之间在培训次数、培训方式、培训内容、培训效果等方面均存在较大差异。结论 :政府部门应加大对公办养老机构的扶持力度,健全养老机构照护人员的培训体系,提高养老照护人员的待遇,提高他们的职业认同感,同时加大培训及质量监管力度。     

长沙市养老服务机构发展现状研究

目的了解长沙市养老服务机构发展现状,为完善机构养老提供参考与建议。方法通过文献研究,阅读相关政策与法规,利用权威官方网站的统计数据辅以实地抽样调研、电话回访等方法对长沙市辖区内的养老机构进行调研。结果目前长沙市共有公办养老机构136家(82.93%)提供养老床位15981张(67.5%),民营养老机构28家(17.07%),提供养老床位7691张(32.5%),公办养老服务机构以社会福利性的敬老院为主体,公办与民营养老院在收费方面差别不大,收费区间分别为(1297.78±436.9)元~(3603.3±1190.9)元与(1360.73±593.63)元~(3561.82±1096.93)元;民营老年公寓收费要明显高于公办老年公寓,收费区间分别为(1488.33±488.12)元~(3240±2415.97)元与(634.5±296.44)元~(1465±1144.62)元。结论长沙市养老机构数量与床位数均不能满足老年人群现有的需求,机构养老服务业亟待发展。     

北京市养老机构床位使用率现状调查

目的:调查北京市养老机构床位使用率现状,比较公办与民办养老机构的床位使用率差异,为养老机构运营管理、政府制定相关政策提供依据。方法 :采用自设问卷,对北京市362家养老机构进行横断面调查。结果 :养老机构床位使用率为49.67(22.11,78.33)%。床均职工数、床均护理员数、床均经认证机构培训的护理员数、投保床位率、收住社会老人所占比例、是否与就近医疗机构签订医疗保障协议以及医疗保障是否纳入医保定点对养老机构床位使用率的影响有统计学意义。经过协方差处理,公办与民办养老机构相对床位使用率差异无统计学意义。结论 :北京市养老机构床位使用率较低,公办与民办养老机构床位使用率无差别,机构及相关部门可从机构人力配置、床位投保、医疗保障、收住社会老人所占比例等多方面综合考虑以提高床位使用率。     

老年护理人才及专业设置需求调查分析

目的：了解二级甲等及以上医院、社区卫生服务部门及养老机构对老年护理人才数量、知识、核心能力及专业设置需求,为老年护理人才培养提供依据。方法：采用自设问卷对浙江省35家医院、284家社区卫生服务机构及253家养老机构进行调查。结果：医院、社区及养老机构对不同学历老年护理人才均有较大需求,对老年护理知识有不同需求,要求老年护理人才具有老年应急处理和重症抢救能力等9项核心能力;超过70%认为现阶段以开设老年护理班最适宜,超过90%认为有必要开设老年护理专业。结论：医院、社区及养老机构需要不同层次老年护理人才,须以知识、核心能力需求为导向,通过专业设置、课程设置、实践方式等改革培养老年护理人才,以适应我国人口老龄化需要。     

中美养老机构护理人力资源比较

随着人口老龄化的提前到来,未富先老的状况给我国带来前所未有的压力,也对养老护理工作提出了严峻的挑战,护理人力资源的合理配置直接关系到养老机构的医疗护理质量,更是改善老龄人口医疗卫生条件的重要保障。该文就中美两国养老机构护理人员种类、护理人力资源现状、护理人员流动率进行比较,旨在通过了解美国养老机构护理人力资源研究的进展,从中寻找对我国正在进行的养老机构护理发展及改革有参考意义的成果。     

上海市社区高龄老人医疗护理服务站点运行实践探索

目的通过对社区医疗护理服务站试点工作的总结分析,探讨高龄老人居家养老的可行性路径,以积极应对人口老龄化,完善社会养老服务体系。方法成立民办机构性质的护理站,从2013年8月起为符合条件的高龄老人提供上门评估,并根据需求为老人提供居家医疗护理服务。结果通过近3年的试点运行,有396名高龄老人提出服务申请,经评估有281名老人享受了居家医疗护理服务,主要以基础护理项目为主,临床护理项目相对开展偏少。结论试点工作虽然取得了一定的成效,但高龄老人护理人才队伍整体业务能力急需提高。     

养老机构老年人跌倒护理管理现状调查与对策

目的:探讨养老机构老年人跌倒护理管理现状,为有关部门加强养老机构老年人跌倒的科学管理提供依据。方法:采用调查问卷与实地考察相结合方式,对青岛市36家养老机构的77名护理管理者进行老年人跌倒认知和护理管理现状调查,调查问卷自行设计制定,实地考察18家养老机构进行核实。结果:护理管理者对老年人跌倒认知的正确率为11.7%~73.7%;目前养老机构老年人跌倒的护理管理仍然停留在对跌倒伤害的应对上,其跌倒预防工作几乎尚未有效开展。结论:应在实践中形成一个集评估、预防与干预为一体的完整体系,切实提升养老机构老年人跌倒护理管理的整体水平。     

养老社会化视域下老年护理教学模式探讨

[目的]探讨养老社会化视域下老年护理教学的有效模式。[方法]以长沙市28家养老机构的500名老年人、95名护理人员及我校700名护理学生为调查对象,根据干预前的调查结果整合学校与社区养老机构教学资源,改革教学方法,比较干预前后老年人对养老机构的满意度、养老机构护理人员对老年护理知识的掌握情况、学生对老年护理教学的满意度和学生老年护理学的综合成绩。[结果]老年人对养老机构的居住环境、服务质量、业务素质的满意度较干预前提高;护理人员老年护理知识掌握情况有明显提升;学生对学校老年护理教学的师资力量、教学条件、教学方法、实训课安排、见习安排、满足养老服务方面满意度和养老护理学综合成绩提高。[结论]在养老社会视域下进行教学模式改革,可以提高老年人对养老机构、学生对老年护理教学的满意度,提升护理人员的业务素质和老年护理的教学效果。     

北京市护理岗位管理实施现状与问题分析

北京市医院管理局自2013年起开展了一系列护理岗位管理研究工作,并自2014年起在市属医院逐步推进护理岗位管理改革试点工作,目前岗位管理研究和试点改革取得了初步成效。本文从护理岗位改革研究和试点实施情况两方面对护理岗位管理改革实施现状进行了介绍,并对护理岗位改革实施中的问题与对策进行了分析,旨在为进一步完善护理岗位管理制度、推进岗位管理改革提供借鉴。     

养老机构老年护理管理现状及建议

目的为政府部门制订养老机构发展政策提供依据。方法采用信函调查与走访相结合的方式调查32家养老机构,问卷调查120例住院老年人,主要调查养老机构护理人员及老年人护理管理现状等。结果养老机构管理者年龄偏大、学历偏低、缺乏科学的老年护理管理思维;护理人员配备少、工资低、队伍不稳定,缺乏规范的养老护理员分级管理、老年人分级护理管理、老年人护理风险管理体系。结论加强养老护理及管理队伍建设,逐步建立养老护理行业管理规范。     

北京市养老机构基本养老服务费用影响因素研究

目的 :调查北京市养老机构基本养老服务费用的现状并分析其影响因素,为居民选择养老机构、管理部门制定养老政策提供理论依据。方法:采用方便抽样法,于2013年对北京市270家养老机构进行问卷调查,内容包括养老机构基本情况、员工情况、收住老人情况和收费标准。结果 :养老机构基本月人均养老服务费用为2482.26(1637.91,3357.95)元。多元回归分析显示,机构位置、收养区域(外区县比例)、入住人数、机构性质、不能自理老人比例、81~90岁老人比例、建筑面积、护理型床位数、无证护理员比例、总床位数对基本养老服务费用的影响有统计学意义。结论 :养老机构基本服务费用受多种因素影响,这些因素可作为机构定价和老年人选择机构的依据。     

济宁市养老机构消毒质量调查分析

摘要 目的 了解济宁市养老机构基本情况及消毒质量状况,为制定养老机构感染风险防控措施提供科学依据。方法 通过现场问卷调查和采样检测,对山东济宁市辖区43家养老服务机构的基本情况及消毒质量状况进行调查与综合监测。结果 公办养老机构的基本调查总体情况优于民办养老机构。共采集监测消毒餐饮具672份,平均合格率为77.98%,同时采集监测环境卫生学各类样品2 641份,平均合格率为68.57%。不同性质养老机构的餐饮具消毒和环境卫生学监测合格率差异有统计学意义。公办养老机构监测合格率高于民办养老机构。结论 济宁市养老机构清洁消毒状况总体较差,建议今后加强有效行政监管和指导培训,同时尽快制定出台养老机构消毒相关国家卫生标准和规范。     

莘庄社区高龄老人医疗护理计划试点实践与体会

目的：积极应对上海人口老龄化, 完善社会养老服务体系,保障高龄老人得到居家医疗护理服务。方法：从2013年8月起,根据“上海市高龄老人医疗护理计划试点工作的通知”要求,莘庄镇纳入上海市六个试点街镇之一,由社区卫生服务中心医护人员对符合条件的户籍、年龄80周岁以上、参加本市城镇职工基本医疗保险的老人根据需求提供上门评估,根据评估结果,由护理站为老人提供居家医疗护理服务。结果：通过近三年的试点,有396位高龄老人提出了服务申请,经评估目前有181位老人在享受居家医疗护理服务,主要以基础护理项目为主,临床护理项目相对开展偏少。结论：试点工作虽然取得了一定的成效,但高龄老人护理人才队伍整体业务能力不高,急需提高。     

浙江省养老机构老年护理人才现状与需求调查

目的：了解养老机构老年护理人才现状及对老年护理人才数量、学历、知识、核心能力、专业设置的需求,为院校老年护理人才培养提供依据。方法自设问卷对浙江省253家养老机构进行调查。结果养老机构现有老年护理人才数量不足,学历层次低,中专占62．4％,大专占28．5％;未来对中专、大专及本科学历老年护理人才需求较大;对老年长期照护等12方面知识有不同需求,要求老年护理人才具有健康教育能力等10项核心能力;90．9％被调查者认为有必要开设老年护理专业。结论养老机构护理人才匮乏,需要不同层次老年护理人才,需以知识、核心能力需求为导向,通过课程设置、实践方式、设置专业等改革培养老年护理人才,以适应我国人口老龄化需要。     

福建省养老机构对老年护理专业人才的素质要求及校企合作意愿调查

目的：探讨养老机构对老年护理专业人才素质要求及校企合作意愿,以利于制定老年护理专业的培养目标。方法：采用自制调查问卷,由福建卫生职业技术学院30名教师至福建省9个设区市共74所公办养老机构进行调查。结果：75.7%的养老机构认为护理人才需要进行老年护理专业学习;对于老年护理专业毕业生就业问题,67.6%的机构表示非常希望他们能到养老机构就业;在校企合作意愿方面,55.4%的机构愿意与学校合作,而各级养老机构在合作意愿上无统计学差异（P〉0.05）。结论：应加大校企合作力度,建立养老机构等级评价标准,合理设置人文及专业课程,培育老年专业护理人才,应对人口老龄化。     

宜春市养老现状调查与对策

目的:了解宜春市老龄化状况及养老机构现状。方法:采用统计资料收集、问卷调查和个人深入访谈等方式对宜春市60岁以上的老人及各登记注册正常运营的养老机构进行调查分析。结果:通过调查发现,我市60岁以上的老人75.48万人,占总人口的13.8%。宜春市养老机构多为公办性质,占91.6%,从业人员存在学历低、年龄偏大且大多数人没有经过专业培训,多数机构存在辅助器具配置低的状况。结论:宜春市人口老龄化形势严峻,养老问题复杂,已是未富先老,未备先老。养老机构主要由政府承办,存在着总量不足、床位缺口大、机构设施水平参差不齐且管理不规范、养老护理队伍数量短缺、医疗康复与精神慰藉等专业性服务供给不足的问题。现有的养老服务市场与人们的养老需求发展不同步,社会养老力量非常薄弱,构建多元化养老模式、加强养老护理队伍建设及规范养老机构市场管理势在必行。     

养老机构护理员护理安全风险认知现状与干预对策

目的对养老机构护理员进行护理安全风险认知水平的调查与干预,以提高护理员服务能力。方法2018年2—7月采用自行设计调查问卷调查东莞市9家公办养老机构的95名护理员对老年护理安全风险的认知现状,比较专业技术培训前后护理员护理安全风险认知水平。结果培训前护理员老年护理安全风险知识总分(121.06±9.50)分,得分率65.44%,各维度得分率由高及低依次是皮肤护理安全(得分率74.65%),跌倒安全(得分率73.35%),进食安全(得分率70.23%),认知障碍风险(得分率65.01%),服药安全(得分率48.90%)。培训后护理员对护理安全风险的认知总分及各维度得分均高于培训前(P<0.01)。结论东莞市养老机构护理员对老年护理安全风险的认知水平较低,针对性的专业培训可提高其护理安全认知水平,降低护理安全风险,从而提高其对老年人的照护水平。     

江苏省养老护理人员现状调查分析

目的了解江苏省养老护理队伍的基本现状,为开展养老护理工作提供依据。方法依据社会经济发展水平的差异,选择江苏省7个市296家养老机构进行调查。结果在被调查的养老机构中,专职养老护理人员共2909名,其中专职护士335名(11.52%),专职护工2574名(88.48%)。不同性质养老机构专职养老护理人员的构成比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论江苏省养老护理人员的现状不容乐观,急需采取多方面措施加以改善和提高。