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国家卫生保健筹资分析的一种描述框架 总被引:1,自引:0,他引:1
卫生筹资到底是政策工具还中政策目标易被混淆,尤其在中低收入国家中更为多见。本文试图通过提供一种概念性框架来增强卫生保健系统的“保险功能”,即不存在任何财政上的风险而获得所需要的卫生保健服务。该框架被推荐为一种关键功能、政策和现有卫生保键系统间交互作用的一种描述性分析工具,有助于对决策的论证和初步评估。采用这种框架来分析卫生保健筹资系统,重点是分析各种政策间的交互影响,以及配套改革的相关包的需要,而不注重于健康保险某些特定的组织形式。卫生保健系统的每一主要内容(税收的筹集、基金的分担、服务的购买及提供等)以及使之得以实施的市场结构尤其重要。 相似文献
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被动模仿经济改革经验:忽视了医疗服务的公平性 总被引:1,自引:1,他引:0
在过去28年中,忽视医疗卫生的宏观改革环境,财政对医疗卫生的筹资职能逐步撤退,以及物价部门长期坚持的降价和限价政策,使得卫生行政部门没有更多的选择,总体模仿宏观经济的改革措施,并成功模仿了如承包责任制、放权让利、利改税、资金自筹、自收自支、自负盈亏等用于刺激经济增长的改革举措,这些政策固定了医院的经营模式,同时,使得医院“通过服务收费多收一点”有了制度的保障,客观结果是迫使医院亦步亦趋走向“市场”,忽视了医疗卫生服务的特殊性,刺激了医疗机构“经济(业务收入)增长”的同时,医疗费用快速增长速度远远超过GDP。如何把握医疗卫生服务的公平与效率的关系,追求医疗服务“高效率的公平和可及”,应该成为解决医疗费用畸形增长问题的切入点。 相似文献
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当前,基层医疗机构普遍存在人才总量短缺、结构不合理、服务能力低等问题,一方面是由于基层医疗机构自我“造血”功能差、吸引力弱,另一方面是由于对基层卫生人才综合保障乏力、体制机制创新不够。为破解基层医疗机构用人难,重庆市创新卫生人才制度,形成一整套制度“组合拳”。总量调足结构调优待遇调好重庆市卫生健康委联合编制、财政、人力资源部门出台《创新公立医院编制管理试点的意见》,按照“明确总量、明确岗位、明确待遇”的基本思路,开展人员总量备案试点工作,拓宽编制空间。 相似文献
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以回归公益性为主要方向的中国公立医疗机构改革正在如火如荼地进行中。政府如何发挥主导作用是这场公立医疗机构改革的关键。包括宏观的卫生资源的配置、多渠道的筹资、公立医疗机构的治理和监管、医疗保险对医院支付制度的改变、医疗服务价格的调整,以及微观提高运行的效率和质量 相似文献
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基于WH0欧洲委员会“增加财富与增进健康的卫生系统——塔林宪章”的卫生改革框架,该文从卫生服务供给和卫生筹资2个方面系统介绍了欧洲国家近年来所实施的改革政策与措施。通过强调转变卫生服务模式,加强慢性病管理,提高卫生系统的反应性,改善卫生服务的质量,加强公共卫生、疾病预防和健康促进,以及加强卫生人力资源建设等关键措施来完善卫生服务供给模式;通过增加公共财政投入、建立多元化的筹资模式和风险分担机制、维护医保制度的稳定性、提高统筹基金的抗风险能力、采取卫生服务购买模式以及改变支付方式来加强政府卫生筹资。这些为我国深化卫生改革提供了许多可以借鉴和学习的经验。 相似文献
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对卫生制度范畴及其框架进行了分析,提出了以卫生供给制度、健康保障制度和卫生筹资制度作为主体制度的框架安排。基于对中国卫生制度演进阶段和特征的解析,认为中国卫生制度演进的3个阶段突出体现了制度变迁与渐进性改革、政府主导与市场推进、经济刚性与伦理冲撞、群体理性与制度缺陷等特征。现实中的中国卫生制度安排仍然存在不少缺陷,需要不断的制度创新和优化。 相似文献