军队医院可持续发展的原理研究

本阐述了军队卫生资源配置结构与医疗经济合理增长以及军队医院可持续发展的内涵关系，提出了军队医院可持续发展的资源结构基础是内生性资源增长，构建了军队医院可持续发展机制模型与卫生资源主产出规律模型；界定了卫生资源类别。     

军队医疗卫生费用拨款状况分析

目的:通过对军队医疗卫生拨款情况分析,发现军队官兵医疗卫生费用负担情况.方法:描述统计分析方法.结果:我军卫生经费的缺口有所增大;卫生经费投入占国防费的比例偏低且增长缓慢,增速低于国防费的增速:我军人均卫生保障水平较外军偏低.结论:我军卫生经费投入虽有所增长,但投入总量依然不足,无法与增长较快的卫生消耗相适应.     

军队医院经费补偿机制探讨

随着国家卫生体制改革逐渐深入，药品加价比例有所下降。这对军队医院经费补偿机制是一个严峻的挑战，必须积极应对，并以此为契机，建立起更加科学合理的经费补偿机制，确保医院的可持续发展。     

军队医院参与国家医改的实践

国家医改政策对军队医院建设发展带来了深远的影响,提出了新的要求。军队医院要加强与地方政府沟通,积极争取建立＂五纳五联＂机制：纳入医改领导组织,建立军地衔接的政策协调联动机制;纳入区域卫生规划,建立军地一体的卫生力量联建机制;纳入医疗保险体系,建立军地共有的服务对象联保机制;纳入经费补偿范围,建立军地合理的卫生经费联享机制;纳入行业统一监管,建立军地接轨的医疗服务联管机制,为军队医院争取有利政策,创造有利条件,推进持续健康发展。     

军队人员医疗费用管理方法研究

在现阶段．军队官兵医疗保障需求不断增长，卫生事业费供给总体不足，供需矛盾突出，总部下拨的标准经费与军队人员医疗服务实际消耗的医疗费用存在较大缺口。因此，加强军队人员医疗费用经济核算，控制医疗总费用的不合理增长，特别是药品费用的不合理增长，做到低耗高保障是亟待解决问题，医院对军队人员医疗费用采取的经济核算方法，也是调动和激励医务人员为兵服务积极性和自觉性的主要因素。笔者长期从事军队医院管理工作，对军队人员医疗费用经济核算方法谈一些自己的看法。     

美军卫生经费现况及控制

本文研究美军平时医疗保障经费的来源、数量、用途、历史变化情况、费用控制措施,探讨美军卫生经费快速增长的主要原因以及医疗保障费用的未来发展趋势。近十几年来,美军卫生经费总额、人均费用及占国防费比例持续增长,主要原因包括:保障对象的个人付费水平显著低于地方水平;保障对象的医疗保障福利不断扩大和增长;军队医疗保障计划的使用率持续增长;急诊使用率较高;战争加剧卫生费用增长。近几年,美军卫生费用的增长幅度已开始下降,主要是在卫生费用控制方面采取的创新性措施,包括实行预期支付制度和慢性疾病管理等。     

卫生经费与医院改革导向的联接

医院现行改革对卫生经费利用正负两面效应，表现出来的最大问题是卫生经费不足与消费增长过快并存；卫生资源利用不足与利用过度并存。为扭转这种卫生经费利用不合理局面，医院改革的导向应对准卫生效益；同时必须有宏观调控：正确的政策导向、有力的控制机制、配套的法律作保证。     

某部后勤保障社会化饮食卫生监管机制的探索与实践

目的探索建立军队后勤保障社会化饮食卫生监管机制，维护官兵健康，促进后勤保障社会化改革顺利进行。方法通过近4年的不断探讨与实践，认真总结饮食保障社会化卫生监督管理基本经验。结果初步建立了适应社会化保障需求的饮食卫生监管机制，有效控制了部队发病率，官兵健康得到有效保障，并总结出7点做法：(1)完善卫生监督管理网络；(2)健全基层监管组织和工作职责；(3)制定工作制度和落实措施；(4)明确监控内容和标准；(5)加强支撑条件建设；(6)实行分类管理，提高监管效率；(7)强化监管队伍建设。结论总结出的做法对做好新形势下的卫生监督管理做出了有益的探索。     

基层部队卫生经济管理存在的问题及对策

随着国民经济的飞速发展,国家虽然一再增加对军队卫生事业的投入,但客观上投入的增长往往赶不上需求的增长,加之基层部队在卫生经济管理中尚存在着一些问题,使得卫生经费不足、保障效益不高的问题较为突出。基层卫生工作在保障官兵健康中有着重要的地位和作用,必须切实加强卫生经济管理,积极搞好卫生经费的筹集、管理、配置和利用,以充分发挥保障效益,提高卫生服务质量。     

论社会医疗保险与医疗卫生事业的协调发展

医疗制度改革与医疗卫生事业有密切联系，表现为：①两者均以保障职工健康服务为根本宗旨，具有目的的一致性；②医疗保险在资金上保障医疗需求，医疗服务从技术上保障医疗需求，具有功能的统一性；③医疗保险提供经费补偿，医院通过医疗服务获得经济补偿，具有资源的互补性。为此，医疗保险与医疗卫生事业必须协调发展。实施社会医疗保险制度，有利于医疗卫生事业稳定、健康、协调发展。表现为：①实行社会医疗保险后，被保险人责、权、利统一，原过度的医疗需求被抑制，原抑制的需求获释放，有利于区域医疗卫生规划合理化；②实施社会医疗保险，建立了强制性的筹资机制和与工资同步的增长机制，有利于医疗卫生事业稳定合理的资金投入；③实行社会医疗保险，可改变医疗服务垄断市场的地位，有利于推进医院经营管理；④实行社会医疗保险，采用医疗保险与卫生行政管理结合模式，有利于卫生行政管理职能转变。     

抗震救灾卫勤分队药材保障实践

本文总结了7支卫勤分队抗震救灾招待医疗救治和卫生防疫任务中，药材保障方面存在的携运行药材针对性不强、作用发挥不佳，后续供给脱节、药材监管手段落后等问题，并针对不同卫勤保障模式、不同保障任务确定药材携运行量及理顺药材供应保障体制，构建以联勤保障方式为主、各种保障模式相结合的供应体系等方面提出了对策。     

谈军人健康经济权益

本文界定了军人健康经济权益的内涵,是军人健康基本权益的核心体现,是军队医疗保障体制的根本目标;指出维护军人健康经济权益面临的主要问题是保障经费不足、缺乏权威标准和系统性的管理措施;提出维护军人健康经济权益,应更新观念,改“经济效益观”为“健康经济权益观”,规范制度,建立维护军人健康经济权益权威标准,加强顶层设计,健全维护军人健康经济权益协调机制。     

机动医疗分队应急保障若干问题思考

本文结合“卫勤使命—2009”演习和汶川特大地震医学救援实践,以机动医疗分队在非战争军事行动应急保障为主题,论述了分队功能定位、保障预案制（修）订、卫生专业技术结构、卫生物资携运、伤票伤标规范五个方面存在的主要问题,分析了问题的原因和症结,提出了解决问题的对策和措施,对加强机动医疗分队建设,完善非战争军事行动卫勤保障机制具有一定的参考价值。     

信息化卫勤演练模式设计与应用

本文分析了卫勤演练的现状,针对存在的问题,从演练内容、方法和工具3方面设计了信息化卫勤演练新模式,将卫勤指挥与分队保障相结合,网上演练与实兵演练相结合,突出了信息化装备的使用。通过在院校卫勤教学中的应用,推动了院校教育向信息化条件下转变,探索了信息化条件下的联合卫勤保障新模式。     

新医改形势下的军队医院卫生经济管理探讨

本文从新医改给军队医院带来的机遇和挑战出发，结合军队医院的发展现状和特点，分析军队医院发展中面临的卫生经济问题，提出加强军队医院卫生经济管理的策略和措施：抓发展方向、抓适度规模、抓人才培养，建立高效的经济管理机构和完善的经济管理机制，将服务向社区卫生服务中心延伸。并就加强军队医院卫生经济管理应注意的问题进行了讨论，以适应新医改的要求，更好的推进医院经济的良性发展。     

适应国家医改新形势 探索军队卫生事业费供应保障模式

军队卫生是国家卫生事业的重要组成部分,随着国家医改工作全面启动,盘活军队卫生资源,改革传统思维定式,提高保障效能,是每位卫生工作者不容回避的现实问题。本文以创新的视角,围绕军队卫生事业费长效增资机制、供应保障模式、稽核管理中心、量化考评指标体系等方面进行了深入探索,并指出了实施中应把握的重点方面。     

一体化卫勤模拟训练方法构建与实践

本文结合当前卫勤训练的特点,在总结卫勤信息化训练的实践经验,提出包括训练机制、教学法和演练模式在内的一体化卫勤模拟训练方法体系,并结合卫勤教学实践与演习对该方法体系进行检验评估,丰富并完善卫勤教学训练方法。     

驻地部队卫勤力量集中调度管理模式改革

通过归纳目前驻地部队在卫勤人员、物资装备管理等方面存在的问题,对驻地部队“整合资源、集中调度、科学发展”的卫勤力量调度管理新模式进行探讨,以不断增强部队各级卫生机构建设的综合效益,为服务军事斗争准备、完成多样化军事任务、满足官兵医疗卫生需求提供强有力的支援.     

某战区卫生事业管理者对军队医学科研资助的认识

目的：了解某战区卫生事业管理骨干对现行军队医学科研管理的认识和看法。征求改进和改革的意见,以期对军队相关工作起到建议和促进的作用。方法：运用问卷调查和定量分析的方法,对咨询意见进行总结分析。结果：被咨询者充分发表了对军队科研管理的看法,并结合自身的实践经验,在建立”三公”(公开、公平、公正)评审系统、保护创新性项目和网络信息技术运用等方面提出中肯意见。结论：近年来,军队医学科研在标准化、规范化管理方面有很大进展,为进一步适应形势发展。在管理机制和管理程序方面还需要与时俱进。