抗逆力在军队医院急诊科护士挑战性-阻碍性压力源与工作投入间的中介效应

目的:探讨抗逆力在军队医院急诊科护士挑战性-阻碍性压力源与工作投入间的中介效应。方法:采用整群抽样法于2022年4月—6月选取某军队三级甲等医院急诊科护士为研究对象,应用一般资料调查表、挑战性-阻碍性压力源量表、医护人员抗逆力量表及工作投入量表简版对其进行问卷调查。运用SPSS 21.0软件描述变量及相关分析,采用AMOS 26.0软件检验抗逆力在挑战性-阻碍性压力源与工作投入间的中介效应。结果:军队医院急诊科护士挑战性压力源得分为(18.57±4.14)分,阻碍性压力源得分为(14.68±3.86)分,抗逆力得分为(64.55±15.06)分,工作投入得分为(32.17±7.19)分;挑战性压力源得分与抗逆力总分、工作投入总分(r值为0.423,0.450,均P<0.01)均呈正相关,阻碍性压力源得分与抗逆力总分(r=-0.220,P<0.05)、工作投入总分(r=-0.409,P<0.01)均呈负相关,抗逆力总分与工作投入总分呈正相关(r=0.448,P<0.01);抗逆力在挑战性压力源、阻碍性压力源与工作投入间存在部分中介作用,中介效应值分别为0.109,...     

职场精神力在低年资护士双元工作压力与主动创新行为间的中介效应分析

目的 分析低年资护士职场精神力在双元工作压力与主动创新行为间的中介效应，为管理者制定相关策略和干预方案促进其主动创新行为提供依据。方法 2022年3—4月，采用便利抽样法选取山东省5所三级甲等医院的471名低年资护士为研究对象，采用一般资料调查表、挑战性-阻碍性工作压力量表、职场精神力量表及主动创新行为量表对其进行调查。结果低年资护士挑战性压力得分为（18.89±5.37）分，阻碍性压力得分为（14.38±4.18）分，职场精神力总分为（104.06±19.77）分，主动创新行为总分为（117.70±26.01）分。挑战性压力得分与职场精神力、主动创新行为总分呈正相关（r=0.376、0.415,P<0.001），阻碍性压力得分与职场精神力、主动创新行为总分呈负相关（r=-0.374、-0.338,P<0.001），职场精神力总分与主动创新行为总分呈正相关（r=0.694,P<0.001）。职场精神力在挑战性压力、阻碍性压力与主动创新行为间存在部分中介效应，中介效应值分别为0.214、-0.214，分别占总效应的54.0%、67.1%。结论 护理管理者应建立科学有效的...     

工作形塑在新入职护士双元工作压力与隐性缺勤间的中介效应

目的探讨新入职护士双元工作压力与隐性缺勤行为的关系,并分析工作形塑在两者间的中介效应。方法采用一般资料调查表、中文简化版斯坦福隐性缺勤问卷、挑战性-阻碍性压力量表、工作形塑量表对430名新入职护士进行问卷调查。结果新入职护士隐性缺勤条目均分为(2.95±0.62)分,挑战性压力条目均分为(2.59±0.74)分,阻碍性压力条目均分为(2.69±0.72)分,工作形塑条目均分为(2.85±0.50)分。挑战性压力与隐性缺勤呈负相关(r=-0.369,P0.001),与工作形塑呈正相关(r=0.393,P0.001)。阻碍性压力与隐性缺勤呈正相关(r=0.625,P0.001),与工作形塑呈负相关(r=-0.102,P=0.034)。工作形塑在挑战性压力与隐性缺勤间存在部分中介效应,中介效应(-0.034)占总效应(-0.199)的17.1%。结论新入职护士存在较高水平的隐性缺勤行为,护理管理者可从帮助新入职护士正确对待压力,从有效工作形塑的角度采取针对性策略。     

自我关怀在急诊科护士应激反应与工作绩效间的中介作用

目的调查急诊科护士应激反应、自我关怀及工作绩效的现状, 并分析自我关怀在应激反应与工作绩效之间是否存在中介作用。方法本研究为横断面调查, 于2022年2—4月, 采用随机整群抽样方法, 使用一般资料调查表、应激(压力)反应问卷、自我关怀量表与护理工作绩效量表对长沙市11所三级甲等医院的467名急诊科护士进行调查并分析。结果护士的应激(压力)反应问卷总分为(78.02 ± 26.78)分, 自我关怀量表总分为(81.75 ± 22.23)分, 护理工作绩效量表总分为(74.05 ± 21.57)分。应激反应与自我关怀、工作绩效均呈负相关(r=-0.452、-0.572, 均P<0.01), 自我关怀与工作绩效呈正相关(r=0.515, P<0.01), 自我关怀在应激反应和工作绩效间起部分中介作用, 占总效应的26.98%。结论自我关怀是急诊科护士应激反应与工作绩效间的中介变量, 护理管理者应关注急诊科护士的自我关怀和应激反应水平, 定期对其进行评估, 以便采取及时的干预措施提高其自我关怀能力, 降低应激反应, 提高急诊科护士的工作绩效。     

自我效能、相依关系在脑卒中患者照顾者照顾准备度与照顾压力间的链式中介作用

目的 探讨自我效能、相依关系在脑卒中患者照顾者照顾准备度和照顾压力间的中介作用。方法 采用方便抽样法,选取2022年6月-9月河南省某三级甲等综合医院神经内科收治的252例脑卒中患者的照顾者为研究对象,应用一般资料调查表、照顾者准备度量表、照顾者压力量表、相依关系量表及照顾者自我护理贡献自我效能量表对其进行问卷调查。结果 脑卒中患者照顾者照顾压力得分为(9.12±2.13)分,相依关系得分为(39.08±2.96)分,照顾准备度得分为(20.59±2.12)分,自我效能得分为(74.53±5.25)分。照顾压力与照顾准备度、自我效能、相依关系均呈负相关(r=-0.655、-0.585、-0.548,均P<0.01),照顾准备度与自我效能、相依关系均呈正相关(r=0.750、0.631,均P<0.01)。照顾准备度可直接影响照顾压力,还可通过自我效能、相依关系及自我效能和相依关系的链式中介作用对照顾压力产生影响,其中介效应值分别为-0.092、-0.070、-0.039。结论 自我效能和相依关系在脑卒中患者照顾者照顾准备度与照顾压力间起链式中介作用。医护人员应主动提供针对性教...     

急诊科护士组织沉默行为现状及影响因素的路径分析

目的调查急诊科护士组织沉默行为现状, 并分析工作环境、心理资本对组织沉默的影响。方法本研究为横断面研究, 采用便利抽样法, 于2022年4—6月选取江苏省5所三级甲等医院的232名急诊科护士为研究对象。采用一般资料调查问卷、护士组织沉默测评问卷、护士工作环境量表以及护士心理资本量表对研究对象进行调查。采用Pearson相关分析组织沉默、工作环境及心理资本间的相关性;中介模型采用AMOS 24.0软件建模, 采用Bootstrap法验证心理资本在工作环境与组织沉默间的中介效应。本研究共发放问卷232份, 回收有效问卷210份, 有效回收率为90.5%(210/232)。结果 210名急诊科护士组织沉默得分为(54.70±15.02)分;工作环境得分为(80.72±11.07)分;心理资本得分为(71.59±11.57)分。组织沉默与工作环境及心理资本得分均呈负相关(r值分别为-0.309、-0.670;P均<0.05);工作环境与心理资本得分呈正相关(r=0.266, P<0.05)。中介效应分析显示, 心理资本在工作环境与组织沉默之间存在部分中介效应(β=-0.311, P...     

临床护士领悟社会支持与挑战性-阻碍性工作压力源现状及其相关性

目的探讨临床护士领悟社会支持与挑战性-阻碍性工作压力源现状及其相关性。方法运用领悟社会支持量表、挑战性-阻碍性工作压力源量表调查295名临床护士领悟社会支持与挑战性-阻碍性工作压力源,采用Pearson相关分析分析两者相关性。结果临床护士领悟社会支持总分(62.12±10.48)分,临床护士挑战性工作压力源得分(22.63±3.67)分,阻碍性工作压力源得分为(15.17±3.41)分。临床护士领悟社会支持及其各维度与挑战性工作压力源均呈正相关(P0.01);领悟社会支持中的其他支持维度与阻碍性工作压力源呈负相关(P0.01)。结论临床护士领悟社会支持、挑战性-阻碍性工作压力源均处于中等偏上水平。临床护士领悟社会支持度越高,挑战性工作压力水平越高。家人、朋友、领导、同事等应多给予临床护士支持和帮助,提高其主观感受的支持程度,进而增加工作压力源给护士带来的正向作用,促进临床护士进步与发展,提高护理服务质量。     

自我调节疲劳在护士非工作时间连通行为与工作投入间的中介作用

目的探讨护士的非工作时间连通行为、自我调节疲劳与工作投入的关系, 为制订提升护士工作投入策略提供参考。方法本研究为横断面调查研究。采用便利抽样法, 于2022年6—8月抽取山东省10所医院661名护士作为研究对象, 使用非工作时间连通行为量表、自我调节疲劳量表和工作投入量表简版测评护士的非工作时间连通行为、自我调节疲劳程度和工作投入水平。构建结构方程模型评价自我调节疲劳在非工作时间连通行为与工作投入间的中介效应。结果护士的非工作时间连通行为、自我调节疲劳和工作投入得分分别为(37.66 ± 7.05)、(42.98 ± 10.55)、(34.29 ± 6.58)分。非工作时间连通行为对工作投入总效应为- 0.336 6。非工作时间连通行为与自我调节疲劳呈正相关(r = 0.423, P<0.01);工作投入与非工作时间连通行为和自我调节疲劳呈负相关(r = - 0.361、- 0.479, 均P<0.01);自我调节疲劳在护士非工作时间连通行为与工作投入中起部分中介效应, 占总效应的46.61%。结论自我调节疲劳在护士非工作时间连通行为与工作投入间具有中介效应。护理管理者应...     

自我调节疲乏在中青年突发性聋患者听障接受度与工作退缩行为间的中介效应

目的探究自我调节疲乏在中青年突发性聋患者听障接受度与工作退缩行为间的中介效应, 为工作退缩行为干预措施的制订提供参考。方法本研究为横断面调查, 便利选取2021年2月至2022年1月在中国人民解放军空军军医大学第一附属医院、中国人民解放军空军军医大学第二附属医院耳鼻咽喉头颈外科治疗的326例中青年突发性聋患者为研究对象, 采用一般资料调查问卷、修订版残障接受度量表、自我调节疲乏量表、工作退缩行为量表对其进行调查, 采用结构方程模型进行中介效应分析。结果中青年突发性聋患者听障接受度评分为(59.82 ± 10.99)分, 自我调节疲乏评分为(60.38 ± 8.84)分, 工作退缩行为评分为(39.06 ± 6.51)分。自我调节疲乏与听障接受度呈负相关(r=-0.541, P<0.01);工作退缩行为与听障接受度呈负相关(r=-0.488, P<0.01), 与自我调节疲乏呈正相关(r=0.587, P<0.01)。自我调节疲乏在中青年突发性聋患者听障接受度与工作退缩行为间发挥部分中介效应, 中介效应比为56.30%。结论听障接受度不仅能够直接影响中青年突发性聋患者的...     

疾病感知在急性缺血性脑卒中溶栓治疗患者疾病不确定感和健康行为间的中介效应

目的探讨疾病感知在急性缺血性脑卒中溶栓治疗患者疾病不确定感和健康行为间的中介效应, 为提高患者健康行为提供理论基础。方法采用横断面调查方法, 2021年6月至2022年6月, 采用一般资料调查表、Mishel疾病不确定感量表、脑卒中患者健康行为量表和修订疾病感知问卷, 应用便利抽样法对南京医科大学附属淮安第一医院123例急性缺血性脑卒中溶栓治疗患者进行调查。通过构建结构方程模型, 验证疾病感知在疾病不确定感与健康行为间的中介效应。结果急性缺血性脑卒中溶栓患者疾病不确定感得分为(52.21 ± 7.67)分, 健康行为得分为(63.77 ± 9.40)分, 疾病感知得分为(127.70 ± 26.19)分。健康行为及各维度包括运动、服药、指令、营养、责任、烟酒与疾病不确定感呈负相关(r值为- 0.762～- 0.411, 均P<0.01), 与疾病感知呈正相关(r值为0.689～0.912, 均P<0.01)。疾病不确定感可显著负向预测健康行为(β = - 0.71, P<0.01);疾病不确定感也可显著负向预测疾病感知(β = - 0.85, P<0.01)。疾...     

工作繁荣在护士工作重塑与护理缺失间的中介效应研究

目的 探讨工作繁荣在护士工作重塑与护理缺失间的中介效应,为减少护理缺失提供参考。方法 采用便利抽样法抽取济南市3所三级甲等医院594名临床护士,应用一般资料调查表、工作重塑量表、工作繁荣量表及护理缺失量表进行横断面调查。结果 护士工作重塑总分为(54.42±8.05)分、工作繁荣总分为(39.79±5.21)分、护理缺失总分为(23.50±14.46)分;护理缺失与工作重塑、工作繁荣均存在显著负相关(r₁=-0.260,P₁<0.01;r₂=-0.232,P₂<0.01);护士工作重塑与工作繁荣存在正相关(r=0.564,P<0.01),工作繁荣在护士工作重塑与护理缺失间起部分中介作用,中介效应对总效应的贡献率为29.04%。结论 工作繁荣是护士工作重塑与护理缺失的中介变量,护理管理者可通过提高护士工作重塑水平,增强其工作繁荣状态,进而降低护理缺失,保障患者安全。     

母婴依恋在产妇孕期身体意象与产后抑郁间的中介效应

目的调查产妇孕期身体意象、母婴依恋和产后抑郁的现状, 探讨母婴依恋在产妇孕期身体意象与产后抑郁间的中介效应, 以期为有效降低产后抑郁发生率和减轻抑郁症状提供参考和指导。方法采用便利抽样法选取2022年7—9月南京医科大学附属妇产医院(南京市妇幼保健院)产科住院孕妇362名, 应用爱丁堡产后抑郁量表、孕妇身体意象量表和母婴依恋量表对其进行横断面调查。采用SPSS宏程序PROCESS中的模型4检验母婴依恋在产妇孕期身体意象和产后抑郁之间的中介作用。结果回收有效问卷362份, 其中≤30岁194名, >30岁168名。孕期身体意象得分为(89.24 ± 15.56)分, 母婴依恋得分为(71.40 ± 8.05)分, 产后抑郁得分为7.50(4.00, 11.00)分。产妇母婴依恋与孕期身体意象和产后抑郁均呈负相关(r= -0.368、-0.512, 均P<0.01), 孕期身体意象与产后抑郁呈正相关(r=0.402, P<0.01)。Bootstrap法检验结果显示, 母婴依恋在产妇孕期身体意象和产后抑郁间的中介效应为0.056(95%CI 0.038～0.076), 占...     

抑郁在养老机构老年人社会资本与认知功能间的中介效应

目的探讨抑郁在养老机构老年人社会资本与认知功能间的作用机制, 为改善老年人认知功能提供新思路。方法本研究为横断面调查性研究, 2020年7月至2021年1月采用便利抽样方法选取沈阳市康养服务中心、松浦养老院及五彩阳光城养老服务中心3所养老机构218名老年人作为研究对象, 应用一般资料调查问卷、老年抑郁量表(GDS)、社会资本量表、蒙特利尔认知评估量表(MoCA)对其进行调查。结果共发放问卷218份, 回收有效问卷202份, 有效回收率为92.7%。202名老年人认知功能得分为(23.60 ± 4.25)分, 抑郁得分为(6.38 ± 4.35)分, 社会资本得分为(75.41 ± 8.61)分。抑郁得分与社会资本得分、认知功能得分呈负相关(r = - 0.401、- 0.481, 均P<0.05);社会资本得分与认知功能得分呈正相关(r = 0.338, P<0.05);抑郁在社会资本与认知功能间存在中介效应, 中介效应占比42.1%。结论在通过提高社会资本水平来改善养老机构老年人认知功能的同时, 要重视抑郁的中介效应, 加强老年人的心理疏导, 促进心理健康, 进一步降低老...     

自我效能感在农村中老年人社会支持与痴呆恐惧间的中介效应

目的探讨自我效能感在农村中老年人社会支持与痴呆恐惧间的中介效应。方法本研究为横断面研究。采用便利抽样法, 选取2023年1—3月湖南省5个农村地区的271名中老年人为研究对象。采用一般资料调查表、一般自我效能量表(GSES)、社会支持评定量表(SSRS)、痴呆恐惧量表(FODS)进行问卷调查。采用Pearson相关分析探讨农村中老年人自我效能感、社会支持与痴呆恐惧的相关性。采用SPSS软件宏程序Process 4.1检验中介效应。结果共发放问卷280份, 回收有效问卷271份, 问卷有效回收率为96.79%(271/280)。271名农村中老年人的GSES得分为(22.86±6.94)分, SSRS得分为(38.88±8.66)分, FODS得分为(55.79±13.88)分。Pearson相关分析结果显示, 社会支持与自我效能感呈正相关(r=0.571, P<0.01), 痴呆恐惧与社会支持、自我效能感呈负相关(r值分别为-0.368、-0.338, P均<0.01)。自我效能感在社会支持与痴呆恐惧间起部分中介作用, 中介效应值为-0.111, 占总效应的32.17%。结...     

心理弹性和社会支持在急诊医务人员工作场所暴力与职业倦怠间的链式中介效应分析

目的:了解急诊医务人员工作场所暴力及职业倦怠现状,探讨心理弹性和社会支持在工作场所暴力与职业倦怠两者关系中的链式中介效应。方法:采用一般资料调查问卷、心理弹性量表(CD-RISC)、社会支持量表(SSRS)、工作场所暴力量表(WVS)、职业倦怠感量表(MBI-GS)对310名急诊医务人员进行调查,构建并检验链式中介模型。结果:急诊医务人员心理弹性得分为(59.68±15.66)分,社会支持得分为(43.00±11.00)分,工作场所暴力得分为2.00(2.00,5.00)分,职业倦怠得分(48.00±19.00)分。职业倦怠得分与工作场所暴力得分呈明显正相关(r=0.513,P<0.01);职业倦怠得分与心理弹性、社会支持得分呈明显负相关(r值分别为-0.595,-0.509,均P<0.01)。工作场所暴力对职业倦怠的总间接效应为0.354;其中心理弹性和社会支持的部分中介效应分别占总效应的14.73%、23.87%;心理弹性和社会支持在工作场所暴力与职业倦怠间的链式中介效应占总效应16.28%。结论:急诊医务人员有较高水平的职业倦怠,心理弹性和社会支持在急诊医务人员工作场...     

2型糖尿病患者病耻感与自我同情、社会支持的相关性研究

目的探讨2型糖尿病患者病耻感与自我同情、社会支持的相关性, 并分析自我同情在两者之间的中介作用, 旨在为降低糖尿病患者病耻感提供一定的理论依据。方法采用便利抽样法, 于2022年7月—2023年2月选取广东省第二中医院内分泌科住院的176例2型糖尿病患者为研究对象, 采用一般资料调查表、2型糖尿病病耻感评估量表、领悟社会支持量表及自我同情量表对其进行调查。通过Pearson相关分析对变量间的相关性进行分析, 采用Bootstrap法进行中介效应检验。结果 2型糖尿病患者社会支持总分为(54.64±12.63)分, 自我同情总分为(89.36±12.81)分, 病耻感总分为(45.15±9.73)分。相关性分析结果表明, 社会支持与病耻感呈负相关(r=-0.539, P<0.01), 与自我同情呈正相关(r=0.434, P<0.01);自我同情与病耻感呈负相关(r=-0.583, P<0.01)。中介效应分析表明, 自我同情在2型糖尿病患者社会支持与病耻感间起中介作用, 中介效应值为-0.113, 中介效应占总效应的32.66%。结论 2型糖尿病患者病耻感处于中等偏下...     

自我倡权在女性乳腺癌幸存者创伤后成长和社会疏离间的中介效应

目的分析自我倡权在女性乳腺癌幸存者创伤后成长和社会疏离间的中介效应, 为制订针对社会疏离感的护理干预策略提供依据。方法本研究为随机抽样调查。便利选取2021年5—12月天津市肿瘤医院空港医院就诊的220例女性乳腺癌幸存者作为研究对象, 利用一般资料调查表、一般疏离感量表、创伤后成长评定量表、女性癌症幸存者自我倡权量表对患者进行调查。结果共回收有效问卷203份。女性乳腺癌幸存者创伤后成长得分为(60.91 ± 12.04)分, 自我倡权得分为(59.56 ± 12.19)分, 社会疏离得分为(36.52 ± 7.79)分。创伤后成长评定量表各维度得分与女性乳腺癌幸存者自我倡权量表各维度得分均呈显著正相关(r值为0.219～0.686, 均P<0.01);一般疏离感量表各维度得分与创伤后成长评定量表、女性乳腺癌幸存者自我倡权量表各维度得分均呈显著负相关(r值为- 0.804 ～ -0.202, 均P<0.01)。女性乳腺癌幸存者创伤后成长通过自我倡权影响社会疏离, 其间接效应占总效应的32.8%。结论自我倡权在女性乳腺癌幸存者创伤后成长和社会疏离中起中介作用, 护理人员可通过提...     

职场正念在护士工作绩效与职场暴力经历中的中介作用

目的评估护理职场暴力经历、工作绩效现状,分析职场正念在护士工作绩效与职场暴力经历中的中介效应。方法采用便利抽样法,于2016年3—5月采用医疗职场暴力问卷、工作绩效量表和职场正念量表对我国8个省份776名护士遭遇的职场暴力、工作绩效以及职场正念进行调查,采用相关性分析以及中介效应分析方法评价三者关系以及职场正念的中介作用。结果共收集776份问卷,有效问卷696份。696名护士医疗职场暴力问卷得分为(1.21±0.78)分,职场正念量表得分为(4.74±0.63)分,工作绩效量表得分为(3.77±0.96)分。Pearson相关分析显示,护士工作绩效与职场正念呈正相关(r=0.235,P<0.01);护理职场暴力与工作绩效(r=-0.098,P<0.05)、职场正念与职场暴力(r=-0.217,P<0.01)呈负相关。职场暴力对工作绩效的总效应为(β=-0.1306,P<0.01),职场正念在两者关系之间扮演中介角色,中介效应为-0.0675。结论在职场中经历的患者及家属暴力会破坏护士的职业沉浸度、警觉以及组织接纳水平,从而制约了护理工作绩效发挥,故增加护士在预防暴力方面的培训以及应对暴力的干预具有重要意义。     

心理弹性在稳定期精神分裂症患者病耻感与生存质量间的中介作用

目的探讨稳定期精神分裂症患者病耻感、心理弹性与生存质量之间的关系。方法本研究为横断面研究。采用便利抽样法, 于2021年1—12月选取在南京医科大学附属脑科医院门诊就诊的305例稳定期精神分裂症患者为研究对象, 采用一般资料调查表、世界卫生组织生存质量简表、心理弹性量表、贬低-歧视感知量表进行调查。采用Pearson相关分析法分析精神分裂症患者生存质量、病耻感和心理弹性的关系, 采用AMOS 25.0建立结构方程模型并进行中介效应验证。本研究共发放问卷305份, 回收有效问卷286份, 有效回收率为93.8%(286/305)。结果 286例稳定期精神分裂症患者的心理弹性得分为(56.49±14.28)分, 病耻感总分为(29.62±5.70)分, 生存质量总分为(63.15±11.67)分;稳定期精神分裂症患者的心理弹性与生存质量得分呈正相关(r=0.461, P<0.01), 病耻感与生存质量得分呈负相关(r=-0.328, P<0.01), 病耻感与心理弹性得分呈负相关(r=-0.309, P<0.01)。中介效应分析结果显示, 心理弹性在病耻感与生存质量之间起...     

基于结构方程模型的脑卒中患者主要照护者智谋及其影响因素研究

目的 分析脑卒中患者主要照护者的智谋现状,基于结构方程模型分析智谋及其影响因素间的作用路径与机制。方法 采用便利抽样法选取在银川市3所三级甲等医院神经内科住院的脑卒中患者的主要照护者作为研究对象,最终共纳入308例主要照护者。收集主要照护者的一般人口学资料和智谋量表、中文版知觉压力量表、疲劳量表评估结果,通过主成分分析法提取潜变量,采用AMOS 24.0软件构建脑卒中患者主要照护者智谋影响因素的结构方程模型。结果 脑卒中患者主要照护者的知觉压力得分为(24.98±6.36)分,疲劳得分为(5.31±2.86)分,智谋得分为(83.98±12.85)分;相关性分析结果显示,知觉压力得分与智谋得分呈负相关(r=-0.313,P<0.01),疲劳得分与智谋得分呈负相关(r=-0.305,P<0.01),知觉压力得分与疲劳得分呈正相关(r=0.261,P<0.01)。脑卒中患者主要照护者智谋影响因素的结构方程模型拟合较好,知觉压力对智谋具有最强的直接负向效应(β=-0.33,P<0.05),疲劳对智谋具有直接负向效应(β=-0.28,P<0.05),并通过知觉压力...