积极开展科技练兵全面提高群体素质

为探讨积极开展科技练兵,提高医院群体人才素质,本文阐述了①加强管理,把科技练兵和群体人才素质作为科技兴院的战略任务;②拓宽知识,把分层次和全方位提高新知识作为医院科技练兵的主要内容;③优化成才环境,把促进拔尖人才脱颖而出作为科技兴院的主要目标.     

适应市场求生存科技兴院促发展

为适应社会主义市场形势的发展需要,坚持走科技兴院、促进医院发展的路子,本阐述了注重创新,开拓进取;注重内涵,人才为先;注重投入,讲究实效;注重互补,加速发展;为在新形势下科技兴院提供经验。     

坚持科技兴院提高科技水平

为探讨坚持走科技兴院的道路，作者介绍了该院以人才建设为立足点，打牢科技发展基础；以学科建设为突破口，提高科技发展水平；以科学管理为动力，创新发展效益，为新形势下坚持科技兴院，提高科技水平提供参考。     

医院微观人才管理的探讨

医疗卫生单位是一个高科技、高风险、高责任的领域 ,加上疾病变化的复杂性 ,预测的困难性 ,决定了医院必须要有一大批既懂理论又懂实践 ,既有专业技术知识又会科学管理医院的各门类专家 ,这就是我们所称的“人力资源”。有了这样一批人才 ,医院的医疗、教学、科研和管理工作才能不断创新和发展 ,综合实力才能增强 ,两个文明建设才能提高。医院人才管理是一个系统工程 ,需要各系统、各部门通力合作 ,把选才、育才、聚才、用才、爱才作为科技兴院 ,人才兴院的头等大事。1　树立“科技兴院就是人才兴院”的管理思想医疗卫生工作是一门多学科、…     

注重人才队伍建设促进医院全面发展

医院要发展,人才是关键.人才是立根之本,是兴旺之源.我院坚持走科技强院、人才兴院之路.     

夯实人才培养基础 谱写现代教育新篇

本文着重介绍本单位“十五”以来，以“科技兴院”为指针、以“人才兴医”核心，在实施科技兴院的征途中，始终把人才培养作为首要战略任务，采取全方位、多形式、多渠道、多层次的人才培养模式，为医院新一轮创业积蓄高素质医学人才，以促进医院医、教、研整体水平的提高。     

提高医疗装备保障人才素质的几点思考

人才是兴院之本。高技术医疗装备必须要有高素质的人才去驾驭才能发挥其应有效能。为适应医疗卫生装备向高、精、尖技术方向飞速发展的要求,我们必须确立“保障有力”系于人才,“科技兴院”系于素质的思想,切实把提高医疗装备保障人才素质作为一件大事,抓紧抓好。1提高医疗装备     

走科技兴院之路促医院自身发展

走科技兴院之路促医院自身发展李永安刘艾我院过去科技意识不强，存在着人才、经费、信息不足的困难，在改革开放和市场经济激烈竞争的新形势下，医院面临着生存与发展的严峻考验，我们深知要在困境中求生存，在改革中求发展，只有走科技兴院之路，促进医院自身发展。首先...     

广东省卫生厅于2006年12月作出决定号召全省医疗单位向高州市人民医院学习

高州市人民医院地处经济欠发达的粤西山区。长期以来．该院以“三个代表”重要思想为指导，全面树立和落实科学发展观，坚持立党为公，行医为民、让利于民、廉价惠民的办院方针，坚持自主创新、科技兴院、人才兴院，制度兴院的发展方向，坚持强化内涵建设、打造品牌效应、降低运行成本的管理模式，坚持以人为本、尊重人才、爱护人才、培育人才的用人机制，坚持开拓创新、无私奉献、荣辱与共、共建和谐的医院文化理念。     

强化科研管理 推动科技兴院

通过总结该院科研管理经验,说明在由企业医院向大学附属医院的转化过程中,坚持科技创新,走科技兴院之路对医院发展的推动作用。提出领导班子的重视和支持是贯彻执行科技兴院方针的重要保障;强化科研管理,增加科技投入是科技兴院的根本保证;重视研究生的培养和使用,加强院校合作是开展高水平科研课题的重要条件。     

以高科技、优质服务发展医院

科学技术是第一生产力，优质眼务是医院的生命力。几年来，我院坚持走“高科技、优质服务”之路，取得较好效果。1增强科技意识立足科技兴院科学技术是推动医院发展的强大动力，医院在医疗市场的竞争中主要是高科技的较量。我院十分重视科技兴院，制订了科技发展规划，增加了科技投入，培养了科技队伍。同时，还转换了经营机制，调整内部结构和功能，建立一个高水平、高质量、高效率、高效益的自我发展机制。2培养人才加强丞点学科埃设人才是事业成功的根本保证。未来高科技的竞争归根结底是人才的竞争。根据目前人才状况，医院抓好中、青年…     

牢牢树立“人才立院”思想

<正>人才是医院生存和发展的基石。近年来,河北省武安市第一人民医院领导班子高屋建瓴,在大力实施"科技兴院"战略进程中,牢牢树立"人才是立院之本"的思想,科学制定并实施"培养、引进、联合"的人才方针,坚持"用感情亲近人才,用环境吸引人才,用待遇留住人才",在全院形成了一种"人尽其才,才尽其用"的良     

以人才培养为核心走科技兴院之路

“九五”以来 ,我院广开渠道 ,招贤纳贤 ,多种形式进行人才培养 ,使医院拥有了一支技术过硬、结构合理、素质良好的跨世纪专业技术人才队伍 ,在科技兴院的工程中发挥了重要作用。在获得的科研成果中 ,中青年科技人员占 85 % ,展现了医院科学育人的丰硕成果。为“十五”期间的科技兴院提供了人才保障。一、强化人才意识 ,观念要创新科技是第一生产力 ,人才是科技知识的载体 ,竞争的根本是对人才的竞争 ,得才者兴 ,失才者衰 ,已经历史证明。在医学科学技术迅速发展和医疗市场日益竞争激烈的今天 ,医院能立于不败之地 ,其中一个主要的原因就是…     

蓬莱市人民医院科教兴院三部曲

多年来，蓬莱市人民医院始终坚持“质量建院、人才立院、技术兴院”的办院思想，探索出一条“依靠管理培养人才，依靠人才发展科技，依靠科技振兴医院”的发展思路，医教研各项工作均取得了较快发展。     

坚持中医特色走专科专病医院发展道路

要突出中医特色、走专科专病的办院道路,必须做到：（１）坚持创新走自己的路;（２）抢抓机遇不断进取、（３）坚持科技兴院人才为本。     

实施科技兴院战略打造医疗技术品牌

我院是宜春市唯一的一所三级综合性医院,拥有病床600张,高级专业技术人员124人,中级专业技术人员321人.近年来,我院实施科技兴院战略,打造医疗技术品牌,取得了显著的成绩,有5名专家获政府特殊津贴,有6个专业学科被命名为全市领先学科,25名技术骨干被命名为全市新世纪优秀卫技人才.2003年被市政府授予科技创新先进单位.两年来,获市科技进步奖35项,占全市获奖项目总数的44.3%,通过省市级科技成果鉴定40余项,省级以上杂志发表论文119篇.喜人的科技兴院成果,充分证明了我院闯出了一条适合本身实际的科技兴院之路.     

某社区卫生服务中心实行“科技兴院”效果分析

目的 :分析"科技兴院"对社区卫生服务中心综合竞争力提升的影响。方法 :对2006—2009年和2010—2013年两阶段的"科技兴院"模式进行对比,对两阶段整体医疗情况的数据进行对比分析。结果 :从社区卫生服务中心总体综合运行效益及医疗服务、人才建设、科研业绩、综合影响力等方面,2010—2013年明显优于2006—2009年。结论 :"科技兴院"对社区卫生服务中心可持续发展有明显作用,2010—2013年更完善的新模式能更大程度地提升社区卫生服务中心的综合竞争力。     

坚持科技创新驱动 提高医院科研能力建设

克拉玛依市中心医院始终坚持"质量立院、人才兴院、科技强院"的建院方针,不断优化科研环境,完善科研管理和激励机制,增强创新能力,注重科学技术人才的培养,扩展交流与合作,推进成果转化应用,坚持科技创新驱动,不断提高医院科研能力建设。     

加强医院人才队伍建设促进医院可持续发展

加强医院人才队伍建设，是实现科技兴院的必由之路，是医院可持续发展的源泉。通过精心培养人才，合理引进人才，科学使用人才，规范人才管理，为“人尽其才，才尽其用”提供必要保障，保证人才使用的效益最大化，促进医院可持续发展。     

我院科研管理新机制的探索

本文在课题立项、基金申请、成果申报、经费安排、奖励政策、科技兴院和科技活动等方面作了探索，推动了医院科技兴院的发展。