南通市第一人民医院科室概况——急诊科

急诊科成立于1985年1月。具有独立的急诊小区：急诊室（由内、外、儿、耳鼻咽喉、医技等科室，药房，检验，预检挂号，收费，抢救室，输液室，洗胃室组成）、急诊观察室（床位15张）、急诊病区（床位30张，4张EICU床位）。急诊科为临床一级科室，现有医师17名，以从事心血管和呼吸内科为技术专长的医师组成。其中主任医师4名。副主任医师2名。主治医师5名，住院医师6名。为南通市临床重点专科。总体水平处于南通市领先水平。省内处于先进水平。     

封面人物-本刊副主编葛明院长简介

葛明教授现任山东省中西医结合医院（山东中医药大学第二附属医院）院长，主任医师，硕士生导师，济南市人大代表。担任院长10余年，以科学发展观统领医院全局，加强医院人才培养和专科建设，医院在原有6个部级重点专科的基础上，新增国家级重点专科2个、省级重点实验室1个、校级重点专科3个。近年来医院先后荣获“山东省医疗保险目标规范化管理先进单位”、“济南市医疗保险目标规范化管理A级信用单位”、“全省卫生行业文明单位”和“诚信建设先进单位”等荣誉称号。     

云南省康复护理专科护士规范化培训实践与探索

目的探讨和分析康复专科护士的培训效果。方法对74名临床护士进行为期4周的理论培训和4周临床实践培训,通过理论闭卷考试、操作考试、PPT个案汇报、出勤情况四个方面进行考核,并采用《临床护士康复护理知识、技能及认知现状调查问卷》进行评估。结果培训后,74名学员康复专科知识技能得分为(18.27±0.75)分,认知得分为(36.068±2.56)分,差异均有统计学意义(P <0.05)。结论开展康复专科护士规范化培训对提高护士的康复专科知识和技能具有重要的实践意义,值得推广。     

我国麻醉学专科医师培训工作设想

麻醉学专科医师（以下称麻醉医师）的培训，和所有临床专科医师培训一样，总的含义是：作为一个专科医师，必须在医学院校毕业后经过4年左右有计划、有目标的住院医师培训阶段，按照规定或法定的程序被认为符合要求，才能成为合格的专科医师并发给证书。这种做法称为“麻醉学专科医师培训”。这在发达国家已经规范化、法律化。在我国，由于国情和现有条件的限制，这一工作尚处于探索阶段。为促进发展，现就我国麻醉学专科医师培训提出看法，以抛砖引玉。培训基地承担麻醉学医师培训任务的医院，涉及3个基本问题：（1）必需具备的条件；（2）…     

迷你临床演练评估在肿瘤专科医师规范化培训中的应用

目的 探讨迷你临床演练评估(Mini-CEX)在肿瘤专科医师规范化培训中的应用效果.方法 选取2017年1月至2019年10月在该院肿瘤科进行专科医师规范化培训的52名学员为研究对象,分为对照组和试验组,每组26名学员.对照组采用传统教学模式,试验组采用传统教学结合Mini-CEX模式.对照组开始行传统教学考核,第8周行Mini-CEX考核;试验组在第2、4、6、8周进行Mini-CEX考核,并采用问卷调查方式了解试验组学员对Mini-CEX应用效果评价.结果 第8周与第2、4、6周比较,试验组学员各项考核成绩明显提高,差异均有统计学意义(P<0.001).第8周末试验组各项考核成绩均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).问卷调查结果显示,大部分试验组学员认为传统教学结合Mini-CEX模式能够改善教师和学生、医生和患者关系,激发学习兴趣,提高临床技能,及时发现自己缺点等.结论 Mini-CEX运用于肿瘤专科医师规范化培训中,能明显提高专科医师临床综合能力,是一种实用、高效的教学模式和评估工具,值得推广和应用.     

南通市第一人民医院科室概况——心血管内科

心血管内科自1985年建科以来经过几代人的努力，已完成三级甲等医院心血管重点专科的所有技术指标；2002年成为南通市重点学科，2004年成为江苏省重点专科。专科床位数40张，CCU床位6张。有医、技人员39名，正主任医师4名、硕士研究生导师3名，副主任医师4名、主治医师5名，博士后1名，博士1名、在读博士1名，硕士5名，在读硕士研究生4名，所有医师均为大学本科以上学历，平均年龄37岁。中级职称以上人员14名，平均年龄44岁，中青年占86％，结构合理。拥有德国西门子X线数字剪影血管造影机（DSA机），惠普5500心血管专用彩色超声仪，平板运动仪、多部动态心电图仪（包括12导同步Holter），多部动态血压仪等。     

医学生对专科医师规范化培训认同感的调查分析及对策研究

目的　了解我国医学生对专科医师规范化培训制度的认同情况，为专科医师规范化培训的全面开展提供理论支撑和政策参考。方法　运用分层抽样和配额抽样法在全国7个行政区17所高校中抽取2 367名医学生进行无记名电子问卷调查，运用SPSS 19.0对调查结果进行统计分析，主要运用均数比较、构成比比较和卡方分析等。结果　对专科医师规范化培训“很了解”的只有231人（9.8%）、“了解一些”的有1 790人（75.6%）；不同行政区域（χ2=33.7，P<0.05）、不同类型（χ2=40.5，P<0.05）医学生对专科医师规范化培训认知度差异存在统计学意义；17.0%的医学生表示会主动参加专科医师规范化培训，641人（22.9%）对专科医师规范化培训制度持“支持”态度，782人（33.0%）“不支持”该制度，不支持的主要原因包括培训期间待遇低（71.8%）、专科医师规范化培训制度导致成为医生的培养时间过长（87.7%）、培训质量难以保证（59.1%）等。结论　对于专科医师规范化培训，需进一步建立网络宣传交流平台，提高宣传效率；加大财政投入，建立基地获得投入资金与培训质量挂钩机制，保证学员待遇水平；探索专科医师规范化培训与专业型博士并轨培养模式以缩短培训周期；改革人事制度，将专科医师规范化培训纳入职称晋升条件。     

南通市第一人民医院科室概况——骨科

骨科正式成立于1978年，现开放床位100张，已形成脊柱外科、关节外科、创伤骨科和手外科4个三级分科。有主任医师1名，副主任医师6名，博士2名，硕士4名，硕士在读2名。2006年被评为南通市医学重点专科。     

浅谈脊柱专科医师规范化培训方式

专科医师规范化培训是完善毕业后医学教育的重要工作,也是一名合格医师的必经之路,与医院的未来发展和专科医师队伍的整体素质密切相关,也符合国际医学教育的发展趋势。根据我院脊柱专科医师规范化培训的体会,提出了进一步完善脊柱专科医师规范化培训的建议。     

规范化管理糖尿病护理小组提高专科护理质量的观察

目的:探讨规范化管理糖尿病护理小组提高专科护理质量的临床效果。方法:选取300名糖尿病人员作为调查对象,该院护理部自发组织构建糖尿病专科护理小组,共25名,采取规范化管理,由此提升专科护理质量,现探讨其效果。结果:规范化管理前护理满意度为82.0%,低于管理后98.7%,对比差异明显(P0.05);规范化管理前理论知识与技能考核明显低于规范化管理后,对比差异明显(P0.05)。结论:规范化管理糖尿病护理小组可有效强化专科护理质量,提升护理满意度,值得推广。     

规范化培训模式在血管专科护士培养中的实践效果分析

目的:探讨规范化培训模式在血管专科护士培养中的实践效果分析。方法:选择重庆医科大学附属第一医院血管专科护士110名作为培养对象,培养时间为2020年6月至2021年6月,采用随机数字表法将其分成对照组和观察组,各55名。其中观察组采用规范化培训模式,对照组采用常规培训模式。比较两组护理专业理论知识考核成绩、临床实践操作...     

规范化管理糖尿病护理小组提高专科护理质量的观察

目的:探讨规范化管理糖尿病护理小组提高专科护理质量的临床效果.方法:选取300名糖尿病人员作为调查对象,该院护理部自发组织构建糖尿病专科护理小组,共25名,采取规范化管理,由此提升专科护理质量,现探讨其效果.结果:规范化管理前护理满意度为82.0％,低于管理后98.7％,对比差异明显(P＜0.05);规范化管理前理论知识与技能考核明显低于规范化管理后,对比差异明显(P＜0.05).结论:规范化管理糖尿病护理小组可有效强化专科护理质量,提升护理满意度,值得推广.     

专科医师培训质量管理的构建与应用

目的探讨我院专科医师规范化培训基地的质量管理体系,并评价质量管理体系的成效。方法以2011年7月~2013年7月参与我院各科专科医师规范化培训基地培训的50名各科专科医师为研究对象,对其开展规范化培训。对专科医师严格按照我院质量管理体系开展为期两年的规范化培训。培训结束后,统计分析对比培训前和培训后在理论知识掌握和技能实践水平方面的差异。结果培训后优秀和良好的医师数多于培训前,且优良率较高,组间差异有统计学意义(P<0.05);培训后理论考试得分高于培训前,差异有统计学意义(P<0.05),培训后实践技能水平为优秀和良好的人数多于培训前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论建立健全专科医师培训质量管理体系,可显著提高专科医师的理论素养和实践操作技能水平。     

浙江省中西医结合医院风湿免疫科介绍

浙江省中西医结合医院风湿免疫肾内科是国家中医药管理局“十一五”风湿病重点专科，浙江省中西医结合风湿病重点学科，目前有主任医师2名，副主任医师3名，主治医师5名，其中博士1名，硕士8名，专职实验室人员6名。具有较强的科研、教学、临床能力。拥有风湿免疫重点实验室，能够开展风湿免疫病相关的各种临床检测和多种先进实验技术，充分满足临床和实验工作的需要。建科30年来，     

建立健全住院医师规范化培训体系培养高素质医学人才

<正>1基本概况本院从1995年开始,按照原卫生部颁布的《临床住院医师规范化培训试行办法》,开展临床住院医师规范化培训工作,2007年,成为原卫生部专科医师培训基地,2008年开始面向社会招收第一批培训人员,进行专科医师培训和亚专科培训,2014年成为国家卫计委第一批住院医师规范化培训基地。从1995年至今,本院培训的住院医师总人数达到1 385人,目前已经成为科室主任和临床业务骨干。     

发展中的三峡大学仁和医院骨科

三峡大学仁和医院骨科是宜昌市临床重点专科，下设关节外科、脊柱外科、创伤骨科和显微外科四个专业，拥有120张床位，分为三个病区。有医护人员48名，具有高级职称医生5名，三峡大学“151”学术骨干1名，市、局管专家／硕导2名，博士1名、硕士3名、硕士研究生5名，具有专业人员齐全、学术水平高的特点。骨科专科拥有关节镜、椎间盘镜、光导微创仪、射频仪、“C”形臂、骨科显微镜、各类康复仪器等设备，是渝东鄂西专业设备最先进、最齐全的专科之一。     

国家临床重点专科——“骨伤科”简介

正上海中医药大学附属市中医医院骨伤科为国家中医药管理局"十二五"重点专科。学科成立于1956年,于1957年在全国名老中医余子贞的带领下开始高速发展,相继引进了多名业务骨干,并开展了电针、中药内服与外用等特色疗法,科室业务得以快速发展。2001年以"中医综合治疗腰椎间盘突出症"为抓手,被列为上海市中医特色专科建设单位:2012年被评为国家中医药管理局"十二五"重点专科;2014年被评为上海市第二批专科医师规范化培训基地。科室目前     

专科护士对优质护理服务工作体验的质性研究

<正>专科护士是指在某一特殊或者专门的护理领域具有较高水平和专长的专家型临床护士[1]。《中国护理事业发展规划纲要(2011-2015年)》明确提出"培养临床专业化护理骨干,促进护理工作的专业化发展,是护理事业的发展方向。"开展对临床专科护士的规范化培训,加大重症监护、急诊急救、血液净化、肿瘤、手术室等领域专科护士的培养,到2015年,培养临床专科护士2.5万名[2]。目前全国各地纷纷开展专科护士     

专科护士分组管理在临床工作中的应用

目的 充分发挥专科护士在临床工作中的作用,提升护理服务水平。方法 我科从2016年开始将11名专科护士进行分组管理,制定了工作职责、考评办法、各小组互相学习共同进步。结果 通过专科小组的工作减少了并发症的发生提高了满意度。在科室专科护士管理方面走出了自己的特色,为患者提供规范化、系统化的专科护理,取得了满意的效果。结论 专科护士的培养及使用不仅是护理发展的方向和趋势,更是护理学作为一级学科发展的需要~([1])。     

快速发展的镇江市中医院

镇江市中医院创建于1958年是一所集医疗、教学、科研、预防、保健于一体的二级甲等综合性医院，定编床位250张，年门诊量30余万人次。医院在职职工350人，其中卫生技术人员270人，具有高级职称者40人，中级职称者123人，医学博士1名，硕士研究生4人。医院科室设置齐全，设有内、外、妇产、儿、急诊、骨伤、针灸、肛肠、皮肤、眼、耳鼻喉、口腔、推拿、理疗及ICU等15个临床科室，有专科专病特色的门诊32个。急救中心设立急诊内科、外科、骨伤科，小儿科、妇产科等相关科室．具有较强的抢救技术队伍和先进的抢救设备，中心内现有主任医师4名，副主任医师5名、主治医师8名，配备了瑞士拉斐尔呼吸机。日本光电多功能监护仪、光电全自动分析心电图机、日本光电和美国HP除颤仪、I-STAT携带式手持血气分析仪、全自动数字洗胃机、亚低温治疗仪、移动式X光机等先进诊疗设备。中西医结合消化科为市级重点专科。外科能熟练开展胸外．普外、脑外、泌尿外科手术，骨伤科能运用中、西两法处理四肢骨折，开展人工关节置换、颈胸腰脊椎等手术。