卫生人力资源配置方法探讨

卫生人力资源是卫生资源的核心，是发展卫生事业的决定性资源。为探索新形势下我国卫生人力在各级医疗卫生机构优化配置的途径与方法，提高卫生人力资源配置效率，最大限度地调动卫生工作者的积极性，本文对国内外卫生人力资源配置方法进行了回顾与评述。卫生人力资源配置方法包括健康需要法、健康需求法、服务目标法、人力人口比值法、医院规划模式法、灰色模型法、微观集成法、任务分析法等。     

论农村卫生人力资源的开发

农村卫生人力资源在农村卫生事业的发展过程中起着举足轻重的作用。如何开发农村卫生人力资源,全面提高卫生人力的质量,是各级政府及主管部门急需解决的问题。本文就农村卫生人力资源开发的意义、途径及主要措施进行了论述。     

上海市社区卫生服务中心人力资源调查与分析

目的：探究适合上海市医疗改革尤其是医保改革条件下的社区卫生服务中心人力资源配置和发展的有效途径。方法：选取目前覆盖上海市95家已转制为社区卫生服务中心的卫生人力资源，进行问卷调查，主要调查卫生人力资源的年龄、学历、职称构成及相关问题，对资料进行分析。结果：目前上海市社区卫生服务中心人力资源结构不尽合理：人员多，但中高级人才明显缺乏；学历层次低；男女比例以女性占多数。结论：社区卫生服务中心人力资源结构不合理有多种因素造成，解决这种状况的途径也应从多方面着手。     

我国农村基层卫生人力资源的现状、影响因素及对策研究概况

卫生人力资源是卫生服务及卫生发展过程中的决定性资源,本文通过查阅文献了解我国农村基层卫生人力资源的现状、存在的问题,并分析其影响因素和了解政府为缓解这些问题而采取的措施。     

卫生事业人力资源开发浅谈

人力资源是第一资源。卫生事业发展的力量源泉在于卫生人力。拥有知识并运用知识进行创新的大量的高素质的卫生人力资源是卫生事业发展的动力，他们在发展知识经济中发挥着重要的作用。本文就卫生行业人力资源的特点谈一下自己的认识。     

大连市卫生人力资源现状及配置分析

目的了解大连市卫生人力资源现状、存在的问题,提出对策,为卫生事业发展规划的制定以及卫生人力资源的合理配置提供依据.方法用Excel建立数据库,对相关数据进行描述分析和比较分析.结果卫生人力总量充足,但医护人员比例配置不当,卫生人力资源地区分布不合理,县区缺乏高学历卫生技术人员.结论科学规划合理配置卫生人力资源,实现人力资源协调发展.     

医患关系紧张的成因和应对思路

本文通过分析当前我国医疗卫生体制改革的历史原因、取得成就和带来的问题,指出公众对医院职能认识出现了偏差、医院对人力资源发展不足、医院的管理理念和管理队伍落后是当前制约医院发展的主要原因。最后提出了发展思路:要尊重历史和现状,合理引导公众提高认识水平。医院要立足市场需求,努力发展卫生人力资源,加强医院形象和医院文化建设,是当前医院谋求发展的必由之路。当前急需的是卫生人力资源发展,卫生人力中急需的是职业化的卫生管理队伍建设。     

浅谈医院护理人力资源配置

随着卫生改革的不断深入，卫生人力资源配置在卫生改革和发展中显得日益重要，成为我国当前和今后卫生改革与发展的重点和难点。护理人员增多、护理工作范畴的扩大和对护理岗位要求的提高等，对护理人力资源的配置提出了更高的要求。护理人力资源的合理配置，直接关系到护理工作的质量和效率，从而反映医院管理层的管理水平和领导能力。我们必须加强护理人力资源的合理配置，从人力资源上满足社会经济发展对医院提出的要求，满足医院经营管理和发展的目标。[第一段]     

铁路卫生系统人力现状分析与评价

为了铁路卫生事业的发展、规划，决策与宏观管理提供科学依据，采用抽样调查和描述性研究方法，用电脑ＳＹＳＴＡＴ系统分析，对１９８３－１９９２年全路卫生人力资源的种类，拥有量，质量，构成、分布以及卫生人力使用与发展等进行与评价，找出了问题，提出了政策性建议。     

华中某市远城区医院、卫生院卫生人力资源分析

目的 通过对华中某市远城区医院、卫生院卫生人员调查，了解其卫生人力资源现状。方法 采用普查形式对该地区医院、卫生院人力资源基本信息进行调查，应用spss11．5对数据进行统计分析。结果 通过对该地区医院、卫生院卫生人员职称与学历关系、年龄与学历关系等分析得出华中某市远城区卫生院人力资源配置及流动存在“失衡”现象。结论 该市远城区医院、卫生院卫生人力资源配置失衡问题调查应与新时期高等医学院校医学人才培养模式研究有互动关系，两者的相关性、互动性研究对医学教育的发展与改革有一定的指导意义。     

关于新形势下卫生人力资源开发的思考

关于新形势下卫生人力资源开发的思考马振銮，高法明卫生人力是卫生事业发展的关键。积极开发卫生人力资源，是实现“２０００年人人享有初级卫生保健”和提高我国人民健康水平的重要保证。党的十一届三中全会以来，随着改革的不断深化和经济的迅速发展，人民的物质生活水...     

刍议统计分析在卫生人力资源调配工作中的作用

科学是第一生产力，人是关键要素已成为全社会所共识，卫生干部统计分析在卫生人力资源调配中的作用也越来越多地被重视。通过人力资源的统计并进行综合的分析研究，揭示卫生人员队伍的现状、工作规律、存在问题及发展趋势，为领导决策提供详实可靠的统计资料，这对改进人...     

十堰地区基层医院护理人力资源现状分析及对策

<正>卫生人力资源是卫生资源中最基本、最活跃的要素,是卫生体制改革的核心,也是提高卫生系统自身素质和服务质量,发展卫生事业的决定性资源[1]。十堰地区医疗卫生资源比较丰富,张萍等[2]对优质护理背景下十堰市二、三级医院护士工作压力现状进行了调查,但是在基层医院的人力资源管理方面,尤其是护理人力的配置方面,是否存在问题,未见报道。为此,2012年本研究在十堰地区组织开展了对基层医院护理人力资源的调查,并进行了分析,以期     

山西省卫生人力资源的现状、问题与对策

改革开放以来，我省卫生事业取得了长足发展．卫生人力资源的开发和利用也取得了很大成就。卫生队伍在为人民群众提供卫生服务，促进人民健康，保障社会主义建设的事业中做出了重要贡献。尽管我省卫生人力资源得到了较大发展．但与我省经济社会发展和广大居民日益增长的卫生服务的需要仍有较大差距。     

新医改后我国基层医疗机构卫生人力资源与服务量的关联性分析

目的:探究基层医疗机构卫生人力资源的变化与服务量之间的关系，为提升基层医疗服务水平提供参考。方法:利用2010-2021年中国卫生健康统计年鉴数据，使用典型相关分析基层医疗机构卫生人力资源和服务量变化的关联。以基层医疗机构各类卫生人员数量和内部结构的相对指标表征卫生人力资源情况，以基层诊疗人次、入院人数等相对指标表征服务量状况。结果:我国基层医疗机构卫生人力资源与服务量出现相对性下滑，典型相关分析结果表明二者存在显著相关性(P<0.05),其中以卫生技术人员数量占比(0.912)、入院人数占比(0.998)与典型变量的相关性最强，是基层医疗机构卫生人力资源和服务量的主要指标。结论:基层医疗机构卫生人力资源的问题表现为数量相对不足、结构欠合理，其中数量相对不足以卫生技术人员占比为主导因素，结构问题着重体现在医护比、高学历相对比和卫生技术人员的构成比上。     

宜州市卫生人力资源配置的现状分析

卫生人力资源是卫生服务系统多种资源中最重要的一种资源,是卫生事业发展的决定因素,是卫生系统维持和强化自身功能的关键。基层的卫生人员肩负着向广大群众提供基本的卫生服务和提高他们身体健康的重要任务。宜州市是广西壮族自治区一个经济发展水平中等的县级市,而且是一个以壮族居民为主的地区。为了解宜州市卫生人力资源配置现状,为合理规划区域卫生人力资源、促进卫生人力资源优化配置提供依据,我们于2005年3月对宜州市卫生人力资源进行了调查研究。1材料与方法1·1调查对象:宜州市各级各类医疗卫生机构。1·2资料来源:本次调查所得的…     

我国民营医院卫生人力资源发展状况、趋势及其对策分析

卫生人力资源对于以技术导向性突出的医疗卫生领域至关重要。笔者就民营医院的卫生人力资源进行剖析并预测,发现其虽然总量与床位规模相符,但是存在着配置结构不合理、卫技人才匮乏、医护比例失衡等问题。针对这些问题,从3个方面提出了建议:一是民营医院要把人力资源管理放在战略发展地位;二是政府在完善政策的同时,更要注重政策执行环节;三是公立医院要与民营医院建立良好的效率竞争关系,以期能够为民营医院的人力资源发展提供理论参考。     

江西省11所市级卫生监督机构2007年和2010年卫生人力资源对比研究

目的通过对全省11所市级卫生监督机构2007年和2010年的卫生人力资源情况进行普查,了解市级卫生监督所卫生人力资源现状及发展变化趋势,为制定市级卫生监督机构卫生人力资源规划及合理配置卫生人力资源提供参考意见。方法采用普查方法调查,自行设计调查问卷,由市级卫生监督所填     

铁路卫生系统人力现状分析与评价

为了给铁路卫生事业的发展、规划、决策与宏观管理提供科学依据，采用抽样调查和描述性研究方法，用电脑ＳＹＳＴＡＴ系统分析，对１９８３～１９９２年全路卫生人力资源的种类、拥有量、质量、构成、分布以及卫生人力使用与发展等进行分析与评价，找出了问题，提出了政策性建议。结果表明：铁路卫生人力资源分配不内，结构不合理，医护比例失调，卫生防疫人员偏少、学历偏低，业务水平有待提高。     

试析护理人员短缺引发的人力资源管理问题与应对措施

护理人员短缺现象普遍存在,严重影响医疗工作的开展与护理质量。本文对护理人员短缺引发的人力资源管理问题与应对措施进行了分析,顺应卫生人力资源发展与变革。