医院采购审计浅析

政府采购在西方国家也称公共采购，是指各级政府及其所属实体为提供社会公共产品和劳务以及满足自身需要，在财政监督下，以招标方式从国内、国际市场上购买所需商品和劳务的经常性活动。政府采购审计就是指审计机关对财政部门、采购实体和供应商在采购过程中遵守法律、规定的情况和采购活动过程及其结果的审计。确切地讲，政府采购是财政审计中的一种专项审计，是对国家财政支出活动及其效益直接行使审计监督权力。国家审计机关是该种审计的主体，而政府财政部门和采购实体则是该种审计的主要客体。政府采购审计的主要内容包括：政府采购预…     

对医院开展绩效审计的认识

本文从医院绩效审计的内在要求入手,探讨医院绩效审计中对经济效益、社会效益和管理效益等三个方面进行绩效评价的构想,提出了医院开展绩效审计的建议     

高校图书馆文献信息资源建设绩效审计实施路径

分析了高校图书馆文献信息资源建设和绩效评价的研究现状,结合绩效审计的流程,总结了适合高校图书馆文献信息资源建设绩效审计的具体步骤,并详细阐述了步骤中绩效审计证据采集、评价和绩效审计评价标准的确定等关键环节,以期为当前高校图书馆文献信息资源建设提供参考。     

我国政府绩效审计模式的可行性理论框架

政府绩效审计的职能主要是对公共资源使用和管理的有效性进行检查和评价，并不质询政府目标及政策的优劣。中国的行政型审计体制，审计监督在政府层次上留有空白，从法律上讲，政府层次（包括政府首长）应该受到审计监督。当前应在国家立法中进一步明确审计机关开展绩效审计的权限，补充授权和修订《审计法》来使政府绩效审计完全合法化，并结合国内审计环境对构成政府绩效审计的理论框架构成要素进行界定，从而扫清开展绩效审计工作的理论障碍。     

医疗设备政府采购验收遇到的法律难点

医疗设备政府采购是政府采购中重要的一项.医疗设备政府采购验收应该是政府采购的一个重要环节.本文通过探讨政府采购验收制度及监督管理机制中存在的问题,建议尽快出台政府采购验收制度的具体实施条例或细则,完善政府采购流程,引入第三方参与验收的制度.     

任务绩效、关系绩效与工作绩效的关系研究

目的探讨任务绩效、关系绩效与工作绩效的关系.方法采用士兵工作绩效评价问卷,由本连队干部、战士共对1068名第二年士兵进行任务绩效、关系绩效和整体工作绩效评价.结果整体工作绩效与任务绩效(r=0.58)和关系绩效(r=0.71)存在显著性相关(P＜0.01),任务绩效和关系绩效均对整体工作绩效存在独立的方差贡献,关系绩效对整体工作绩效的作用大于任务绩效.结论工作绩效包括任务绩效和关系绩效两个维度,任务绩效和关系绩效共同决定着个体的工作绩效.     

任务绩效、关系绩效与工作绩效的关系研究

目的 探讨任务绩效、关系绩效与工作绩效的关系.方法 采用士兵工作绩效评价问卷,由本连队干部、战士共对1068名第二年士兵进行任务绩效、关系绩效和整体工作绩效评价.结果 整体工作绩效与任务绩效（r=0.58）和关系绩效（r=0.71）存在显著性相关（P＜0.01）,任务绩效和关系绩效均对整体工作绩效存在独立的方差贡献,关系绩效对整体工作绩效的作用大于任务绩效.结论 工作绩效包括任务绩效和关系绩效两个维度,任务绩效和关系绩效共同决定着个体的工作绩效.     

推行医院药品政府采购制度、加强药品开支的财务监督管理

为探讨医院药品政府采购中的财务管理,本文阐述了医院现行采购制度中财务管理存在的弊端,为积极推行医院药品政府采购制度、加强医院药品采购中的财务支出管理提供经验.     

新形势下高职院校经费监管运行机制的构建

建立专项巡视、会计监督、内部审计、外部职能部门审计联动的高职院校经费监管机制,对强化高职院校内部治理、预防舞弊与腐败具有重要意义。针对新形势下高职院校资金监管存在的问题,分析其产生的原因,进而探讨建立以专项巡视为保障、内部控制为基础、外部监管为驱动的财务管理联动机制,以此来规范高职院校财经行为,提高经费使用绩效。     

浅谈高等院校学科建设的绩效考评

随着社会的发展,学科的绩效考评越来越受到重视.学科建设的绩效包合成绩和效率两方面,只有成绩和效率都比较好的学科,才认为其绩效高.学科绩效考评能更真实、客观的反映学科的发展现状,对学科建设具有重要意义.开展学科绩效考评.首先要设计一套科学合理的绩效考评指标体系,其次要组织具有丰富经验的绩效考评专家实施考评.     

内部审计出效益

医院内部审计是实现管理出效益的有效途径之一.作为南京市唯一一家县级综合性现代化医院,高淳县人民医院深谙内部审计工作的重要性.自2005年起,引进注册会计师,设立独立的审计机构,并树立科学审计理论,充分发挥审计"免疫功能",积极探索管理审计和效益审计新路子.将审计监督转换为事前预防、事中控制、事后监督,审计内容从财务延伸到医院管理的各领域.     

医院绩效管理之我见

近年来,绩效管理、绩效考核被更多的人所关注.绩效到底是什么,绩效有标准么,绩效可以衡量么,对绩效进行考核有价值吗,为什么绩效考核总要面对那么多的矛盾与冲突,有了绩效考核就能保证实现组织目标吗,为什么我们的绩效考核总象是在做无用功,员工的工作态度和责任心会影响绩效吗,怎样科学地运用绩效考核结果呢?怎样才能改善和提高员工的绩效呢,绩效管理与绩效考核二者之间是什么关系.笔者认为,在医院绩效管理中应思考以下几个问题.     

新医改体制下医院绩效管理的模式构建

目的 面对新医改政策的推进与落实,从理论上明确医院绩效管理的真正内涵和模式构建.方法 探讨绩效管理理论、方法 及其在医院管理中的应用目的 、应用范围,分析绩效管理中的常见问题.结果 提出了纠正思想认识和操作上的误区,构建医院绩效管理体系的设想.结论 构建医院绩效管理综合绩效评价体系,是推进新医改的需要.     

三级医院护士志愿动机和组织认同对工作绩效的影响

目的:调查三级医院临床护士的志愿动机、组织认同对工作绩效的影响.方法:采用一般情况调查表、志愿动机量表、组织认同量表和工作绩效量表,对242名三级医院临床护士进行问卷调查.结果:临床护士的志愿动机、组织认同和工作绩效均呈正相关关系(P<0.05~P<0.01),志愿动机和组织认同对工作绩效有直接效应,组织认同还在志愿动机和工作绩效的关系中起中介作用,中介效应占总效应的29.55%.结论:三级医院护士工作绩效总体处于中等水平,护理管理者可以通过提升护士志愿动机和组织认同来促进护士的工作绩效.     

妇产科护理人员绩效管理的探讨

目的 探讨护理人员绩效管理的方法 和效果.方法 按医院护理人员绩效管理二次分配原则和护理动态质量考核标准,设计妇产科绩效考核的指标、权重、标准分值及计算方法.结果 通过有效的护理绩效管理,护士满意度、护理质量、医疗安全、患者满意度等方面得到全面提高.结论 绩效管理能提高护理质量和护理人员的积极性.     

ROCCIPI理论下医院绩效管理发展的问题识别与对策

医院绩效管理用于提高职工的工作能力与工作业绩以实现医院战略目标,是医院改革的重要内容之一,在医院可持续发展中的应用具有重要意义.但目前在推进医院绩效管理体系改革中仍存在等诸多问题和困难.笔者基于ROCCIPI的理论,对医院绩效管理现状开展研究,试着识别并分析公立医院绩效发展在规则、机会、能力、交流、利益、过程和意识等方面的问题,提出建立符合医疗卫生行业特点的绩效体系、推进公益性预算管理、提升医疗机构管理人员的专业素质、创建绩效数据平台、注重绩效管理的持续性和职工反馈等相应的改进策略,以期为公立医院绩效改革提供建议和参考.     

我国高校教师绩效管理中的主要问题及思考

目前我国高校教师绩效管理存在着诸多问题,如教师绩效目标、指标和标准制定不够规范;绩效评估体系不够完善;绩效评估反馈不够及时;教师绩效改进环节较缺乏等.这些问题严重制约了我国高校的进一步发展.我们认为,通过营造有利于教师发展的大学文化,提升管理者的绩效管理理念,完善教师绩效管理制度,加强教师绩效辅导和信息记录,鼓励绩效反...     

绩效、绩效评估与绩效管理--基于对建立医院绩效评价体系有借鉴作用的述评

本文介绍绩效、绩效评估与绩效管理的涵义,以及绩效、绩效评估与绩效管理的历史和发展状况,旨对我国建立医院绩效评价体系起借鉴作用.     

联合型瑞文测验与士兵工作绩效的关系

目的探讨联合型瑞文测验与士兵工作绩效的关系.方法采用联合型瑞文智力测验对155名部队入伍第二年士兵进行测验,同时由本连队的干部、战士共8人对其进行部队工作绩效评价.结果联合型瑞文测验与士兵的整体工作绩效(r=0.16)和任务绩效(r=0.29)间存在显著性相关(P＜0.05),与关系绩效间并没有出现显著性相关.任务绩效优秀组(54.96±5.08)、一般组(52.97±8.21)和差组(47.91±10.32)的联合型瑞文测验得分存在显著性差异(P＜0.05),关系绩效和整体工作绩效优秀组、一般组和差组的联合型瑞文测验得分未发现显著性差异.结论联合型瑞文测验与士兵工作绩效之间存在着一定的关系,特别是对任务绩效有较好的预测性.     

护士疲劳感与任务绩效和关系绩效的相关性研究

目的 了解护士的工作疲劳水平和工作绩效水平,并探讨二者之间的关系.方法 采用瑞士职业疲劳量表汉化版(SOFI-C)和简式护理工作绩效量表(SJPS),对云南省6家三级甲等综合医院的441位护士进行调查.结果 在护士的疲劳调查结果中,体能消耗感,能源缺乏感和激励缺乏感处于高水平,而躯体不适感和困倦感呈中等水平.护士的工作绩效结果显示任务绩效和关系绩效都处于中等水平.5个疲劳感纬度与任务绩效和关系绩效均呈负相关(P＜0.01).结论 降低护士的工作疲劳感能有效提高护士的临床任务绩效和关系绩效,从而保证了有效护理质量的提供.