卫生事业管理专业就业水平的主要影响因素探讨

就业水平是医学院校非医学类专业生存与发展的生命线,为有针对性地解决就业问题,需要对就业水平影响因素进行综合分析。文章从供、需、管三个环节对影响卫生管理专业就业水平的主要因素进行探讨,并在此基础上提出就业促进的全方位推进与全过程管理的战略。     

阻碍医学生就业率提高的原因及对策

医学毕业生就业率 ,这是市场经济条件下对高等医学院校最重要的评价指标。医学毕业生就业状况如何 ,不仅是对高等医学教育人才培养水平、医学声誉的检验 ,而且是关系到医学人才资源合理配置、社会稳定的大事。大力提高医学毕业生的就业率 ,是各级政府和卫生行政部门、高等医学院校的重要任务之一。本文将根据近年来医学毕业生就业的情况 ,就如何提高医学毕业生的就业率谈谈个人看法。1　阻碍医学毕业生就业率提高的原因浅析医学生凭借其专业的优势这几年就业率还相对较高 ,随着近年来医学院校招生规模的扩大 ,必然导致医学院校毕业生队伍的…     

医学院校全球卫生能力建设的国际经验及启示

全球化正在不可逆转地改变着人们的健康状况和卫生保健服务,也对未来医学院校的毕业生提出了新的要求,医学院校加强全球卫生的能力建设势在必行。本文总结了医学院校全球卫生能力建设的国际经验,主要包括成立全球卫生部门,将全球卫生内容整合到医学课程中,开展全球卫生的国际临床选修课程,参与全球卫生实践活动。在此基础上,对加强我国医学院校全球卫生能力建设而改革医学教育提出了相关意见：开展全球卫生研究和教学的平台建设,构建新的课程体系,将全球卫生知识融入现有的学生境外交流活动中等。     

医学院校毕业生到农村就业的意向及影响因素调查分析

目的调查分析医学院校毕业生到农村就业的意向及其影响因素,为有关部门及医学院校制定农村人才政策提供参考依据。方法运用问卷调查方法对福建医科大学、福建中医学院及福建卫生职业技术学院2008级毕业生的就业意向进行调查分析。结果92.2%的毕业生选择地市级以上单位就业。到农村就业意向中,只有6.4%的毕业生明确表示愿意到乡村医疗卫生机构,14.7%愿意到县级医疗卫生机构。其影响因素主要是农村工作工资低,培训进修机会少、生活条件差。结论制定吸引医学毕业生到农村就业的措施和正确的就业指导是引导医学毕业生服务农村的重要措施。     

我国部分医学院校卫生管理统计学教学现状调查分析

卫生管理统计学是将卫生统计学的原理方法与卫生管理实际工作结合在一起的,理论与实践研究交叉融合的一门学科,是现代卫生管理科学研究的重要工具.随着现代卫生事业管理科学研究的快速发展以及循证决策观念的提出和应用,卫生管理统计学的知识与方法越来越受到医学院校卫生管理相关专业教学与科研人员的重视.     

医学院校毕业生到农村就业的意向及影响因素调查分析

目的 调查分析医学院校毕业生到农村就业的意向及其影响因素,为有关部门及医学院校制定农村人才政策提供参考依据.方法 运用问卷调查方法对福建医科大学、福建中医学院及福建卫生职业技术学院2008级毕业生的就业意向进行调查分析.结果 92.2%的毕业生选择地市级以上单位就业.到农村就业意向中,只有6.4%的毕业生明确表示愿意到乡村医疗卫生机构,14.7%愿意到县级医疗卫生机构.其影响因素主要是农村工作工资低,培训进修机会少、生活条件差.结论 制定吸引医学毕业生到农村就业的措施和正确的就业指导是引导医学毕业生服务农村的重要措施.     

对住院实习医师的社会卫生与保健组织学的教学经验

要解决卫生工作的重要任务—提高对居民的医疗服务质量—对高等医学院校提出了新的课题。医学院校应当培养有能力在新的要求的水平上创造性地解决提高卫生工作各个环节、首先是基层卫生工作的效果和质量的医师。这就决定了对年轻的专业人员必须进行综合性的教育,即除了学习诊断和治疗工作的临床课程外,还应当具备组织工作的能力。为了提高教学效果,苏联列宁格勒第一医学院社会卫生与保健组织学教研室采取了一系列措施。首先,和学院内20个临床教研室制订了社会卫生与保健组织学的综合教学大纲。此外,社会卫生与保健组织学教研室的教师们还为住院实习医师拟订了组织医学服务、劳     

高等医学院校卫生经济学课程的教学现状

强化人文社会科学素质教育是我国医学院校改革的重要内容,而卫生经济学课程正是医学院校所开设人文社会科学课程中的核心课程之一。结合广州市6所医学院校卫生经济学课程的开设情况,分析了高等医学院校该课程教学所呈现的特点,归纳教学内容中所存在的突出问题,并提出优化该课程教学的对策建议。     

关于发挥高等医学教育资源优势加强基层卫生人才培养

深化医疗卫生体制改革意见的出台,开启了我国新一轮卫生改革,对卫生服务体系能力建设,提出了更高的要求.人力资源的素质直接影响了卫生服务提供的质量.如何提高卫生技术队伍的素质,尤其是基层卫生人员素质,满足人们基本保健服务需求,是高等继续医学教育发展的重要任务.文章就高等医学院校继续医学教育活动的开展,如何适应社会需求的变化,进行了探讨.提出高等医学院校的继续医学教育机构,应该充分发挥高校医学教育资源优势,在教学资源组织、培训模式和内容的制定方面进行完善,为基层卫生机构提供高质量的继续医学教育服务.     

卫生防疫站实习带教问题分析及对策

<正> 预防医学大中专毕业生是卫生防疫站人才的重要补给来源,配合医学院校做好这类学生实习带教是防疫站的一项重要职责。近年来,囿于社会、经济发展的大形势、卫生防疫站工作的特点和卫生防病工作者观念上的问题,实习带教存在较多困难,1 问题1.1 实习管理难度较大 大中专生临近毕业,迫于目前就业形     

地方性医学院校就业指导工作改革探析

随着医学院校招生规模的持续扩大,医学毕业生就业形势日趋严峻,医学生社区化、乡村化将是未来医学毕业生就业的主要发展方向。如何正确引导毕业生调整就业心态及观念,最大限度为学生扩大就业范围,提高学生就业率成为医学院校就业工作的主要重点。文章通过对牡丹江医学院近3年来的就业情况进行分析,探讨当前就业指导工作中存在的问题,并针对问题提出意见和建议,从而为地方医学院校就业指导工作。     

医学生心理健康教育现状及教育对策研究

医学生课程负担较重,就业竞争较为激烈,已成为心理健康问题的高发群体。医学院校开展医学生心理健康教育是培养心身健康临床医学卓越人才的有力保障。对医学院校医学生心理健康教育现状进行调研,对存在的问题进行梳理,有针对性地提出相关对策,不仅可以帮助医学院校充分了解当前医学生心理健康教育存在的缺点与不足,更可为今后开展科学、规范、高效的医学生心理健康教育提供指引。     

女医学生毕业前夕心理问题及其对策探讨

近年来,随着市场经济的发展和社会对人才需求的不断提高,高校毕业生就业难的问题日渐明显,医学院校的毕业生也由前些年的＂紧俏＂逐渐转为＂滞销＂,其中本科女医学生的就业矛盾尤为突出,这给女医学生带来了巨大的心理压力,由此也产生了某些心理问题。本文通过对本科女医学生就业的常见心理问题及其成因进行分析,提出了比较有针对性的解决方案,以期引起医学院校及社会各界对女医学生的就业心理的重视。     

医学院校在继续教育中的职能与地位研讨

面对各医疗机构对医学相关人才的继续教育需求，各医学院校至目前并没有在该领域有所作为，究其原因，一是教育及卫生行政主管部门对继续教育重视不够；二是各学校办学形式单一，不利于继续教育的开展；三是医疗机构与教育机构缺乏联系沟通；四是继续教育经费不易解决。该文探讨了医学院校在继续教育中的职能与地位，针对我国学历教育与继续教育的现状，提出了相关的政策建议。     

更新观念 有效促进医学院校职业指导发展

随着我国就业市场竞争的加剧，强化医学院校职业指导能力，更新观念，采取有效措施促进医学院校职业指导有序发展和构建科学高效的医学校指导体系已经成为医学院校实现可持续发展的重要一环。当前医学院校职业指导体系并没有实现系统化，在形式上也缺乏多样化，从而严重制约了职业指导功能的发挥。本研究就此提出一些合理化建议和措施，以期对提高医学院校职业指导能力有所裨益。     

医学院校大学生就业问题分析与对策研究

采用随机抽样问卷调查的方法,对医学院校大学生就业存在的问题进行分析,发现当前医学生就业存在职业生涯规划模糊、就业去向单一、服务基层的意识差及就业期望值过高等问题,这对学校的教育指导工作提出了新的要求。学校应注重学生的职业生涯规划教育,加强全程化就业指导,多方面的开辟就业渠道并对学生进行创业启迪,以更好解决当前医学生就业难问题。     

苏联医学院校的卫生经济学教学

莫斯科第一医学院社会卫生学和保健组织教研室И.М.Сеченова认为,研究医学院校的卫生经济学教学现状具有重要意义。近年来,医学报刊已开始对卫生经济学的一些具体问题十分关注,但对医学院校的卫生经济学教学情况没有给予应有的重视, 莫斯科第一医学院社会卫生学和保健组织教研室,И.М.Сеченова拟定了一种专门的表格,用以索取全国医学院校同一专业教研室的有关卫生经济学教学情况的必要     

实现基本公卫服务均等化的人力资源思考

促进基本公共卫生服务逐步均等化,是当前深化医药卫生体制改革的一项重要制度安排。在其实现的过程中,我们不得不面对卫生人力资源配置和使用的合理化均等化等问题。本文通过分析基本公共卫生服务均等化的实现对我国现阶段卫生人力资源提出的挑战,进而对卫生人力的优化配置和利用开发提出了相关的对策和建议。     

2000年中小城市卫生技术队伍能级结构的畸型及对策

世界卫生组织1977年提出了实现“2000年人人享有卫生保健”的全球性战略目标,我国政府已将其列为现阶段卫生工作的重要内容之一,实现这一目标的基本前提是具备适宜的卫生人力资源。中小城市医疗卫生保健工作同样是实现这一目标的重要组成部分。为探讨2000年中小城市卫生人力资源的适应能力,笔者根据朝阳市卫生技术职务聘     

卫生计生执法监督风险控制策略研究与实践——卫生行政执法责任追究的特点分析

卫生行政执法责任追究是实现依法行政、落实卫生行政执法责任制的重要手段。本文从履职尽责、追责风险防范的角度,对卫生行政执法领域责任追究的法律依据、制度演变和特点等进行梳理,提出了完善相关制度的建议。