株洲市疾控机构检验人员现状调查分析

目的调查株洲市疾控机构检验人员现状,为疾病预防控制机构中该类人员的合理配置提供参考。方法对2006年在岗疾控检验人员从年龄、学历、技术职称、从事疾控检验工作年限及性别构成方面进行对比分析,探讨各因素间存在的差异及对总体状况的影响。结果在岗疾控检验人员65名,占卫生技术人员的13.40%,男性疾控检验人员为25名,占38.46%,从事疾控检验20年以上24名,占36.92%。疾控检验高级职称仅为3名,占4.62%,明显不足。结论增加疾控检验人员数量,合理调控疾控检验人员学历,性别和技术职称比例,提高疾控检验人员整体素质。     

上海市虹口区社区卫生人力资源研究

目的了解虹口区社区卫生人力资源现况，为做好社区卫生人力资源配置提供依据。方法以虹口区8所社区卫生服务中心2005年末全体在岗的临床医疗、护理、医技、公共卫生、卫生监督等岗位人员为调查对象，在调查员指导下，由被调查单位人事干部填写问卷。结果虹口区在编在岗社区卫生人员年龄≥45岁者占60．6％，30～44岁者占19．2％；5年内退休者占30．1％；编制外聘用人员占在岗医务人员的11．3％。本科及以上学历为8．2％；副高及以上技术职称者占l_1％，具有中级技术职称资格者占31．3％，已聘至中级技术岗位者占21．5％。结论虹口区社区卫生人员年龄偏大，30～44岁年龄组断层明显，人力配置总体不足；本科及以上学历者偏少，副高及以上技术职称比例偏低，中级职称职数不足。政府应加快制定并落实社区卫生人力资源的支持性政策；各社区卫生服务中心应加大留住、引进与培养人才的力度。     

安徽省乡镇卫生院卫技人员专业结构与质量的研究报告

该研究抽样调查了安徽省５７８所乡镇卫生院。卫技人员占职工总数８９．０％：中西师（士）占３７．８％、检验占４．７％、放射占３．６％，均基本达到一级医院基本标准。但医护之比＝１∶０．４，严重失调、卫技人员质量低下，无专业学历者占３９．７％，其中３５岁以下占４８．７％，医生中具有大专及以上学历仅占１１．７％，无专业学历占３１．９％；师级以上技术职务中不具备大专及以上学历占８４．２％，在士级不具备中专学历的占２６．３％。预测将有６０．３％的卫技人员需要接受正规化、系统化教育。防保人员每院２．８人，但分布不均，仅有４８．５％乡镇卫生院拥有专职防疫人员，无专业学历占４４．８％，明显低于其他类别卫技人员。该研究认为，要把医学教育重点放到乡镇卫生院在岗人员的培训上，采用“学历教育与专业证书教育”并重策略；调整医护比例，调整专业结构；发展合作医疗制度，理顺卫生体制与运行机制，使农村卫生人力开发与卫生系统之间协调发展。     

广西卫生防疫体系卫生检验人力资源现况调查分析

目的 对广西县级以上卫生防疫机构卫生检验人力资源进行调查分析，为改善和加强卫生检验人才队伍提供依据。方法 设计统一调查表格，组织专业调查人员深入各机构进行调查，建立人力资源数据库并进行统计分析。结果 2002年广西103家县级以上卫生防疫人员有6709人，卫生检验人员923名占13．76％，其中县级检验人员占同级卫生防疫人员的12．86％，地市级占15、73％，省级占16．06％；全省(区)卫生检验人员中本科及以上学历占6．93％，大专占33．59％，中专占53．09％，无学历占5．63％；而县级本科学历仅占2．0％，还有76个县(区)(占86．36％)无一名检验专业本科人员；职称构成：主任技师1名占0．11％，副主任技师30名占3．25％，主管占44．86％，技师占33．5％，技士占13．11％；县级高级职称仅1．00％，82个县(区)无一名高级职称检验人员；专业构成：检验专业占71．83％、医疗卫生占13．87％，化学占2．49％，其他占6．18％；卫生检验人员平均年龄36．6岁；平均工龄16．1年。结论 广西卫生检验人才队伍有一定规模，大中专学历和中、初级职称检验人员构成了全省卫生检验队伍主体，尤其是县级卫生防疫机构高学历、高职称卫生检验人才十分匮乏，表明加强卫生检验人才队伍培养和引进高素质多领域检验人才已刻不容缓。     

新疆库车县卫生人力现况研究

目的 掌握库车县卫生人力现况，了解卫生人力结构中的不足，提出调整对策，并为相关管理部门提供决策依据。方法 全面调查库车县2002年12月31日卫生人力现况，按学历结构、职称结构、专业结构、民族结构进行分类整理后进行相对指标的统计分析。结果 库车县有卫生人力995人，专业门类齐全，以维吾尔族为主，占69．45％，其中卫生技术人员725人，占总数的72．87％。管理及工勤人员占27．13％；农村有卫生人力375人，占全县卫生人力的37．89％；全县卫生人力中高级：中级：初级职称的比为1：18：74．13；中专及无专业学历人员占总人力的70．75％，本科学历仅占9．55％。结论 库车县卫生人力不足，数量少，质量不高；结构不合理，学历结构重心偏低，总体上农村地区卫生人力比城区缺乏更为严重；卫生人力中民族结构比例适宜。为增加卫生人力数量，提高质量，采用对策促使库车县卫生人力持续健康发展，满足库车县居民的健康需求。     

广西卫生防疫人力资源现状调查

目的：对广西103家县级以上卫生防疫机构人力资源现状进行分析和评估，为改善卫生防疫人力资源结构提供依据。方法：设计统一调查表格，组织专业人员深入各机构进行调查，建立人力资源数据库，用SPSS统计分析。结果：每千人拥有卫生防疫人员0．142人；研究生以上学历占0．7％，本科11．4％，大专23．8％，中专48．2％；高级、中级、初级、无职称者分别占4．2％、42．3％、36．4％和17．5％；专业学历结构：卫生32．7％、医护22．1％、无学历16．0％、检验12．5％、其它16．7％；岗位结构：流行病学22．4％、卫生监督监测28．5％、检验13．8％、后勤财务15．8％、临床诊疗11．3％。88家县(区)级卫生防疫机构有4665人，大学本科仅占6．04％，中专和无学历分别占55．0％和16．5％，还有20个县(区)无一名公共卫生毕业本科，学历结构明显低于市级以上卫生防疫机构。结论：广西县级以上卫生防疫机构人力资源专业学历结构基本合理，省、市、县级机构学历、职称结构有明显的能级差别；县、市流行病岗位人数比例偏低；高学历和高级人才匮乏；卫生监督和疾病控制体制改革的人力资源分配要对现有公共卫生资源有效整合，不能仅在原卫生防疫机构内进行分配。     

长丰县疾病控制人力资源现状分析

目的分析长丰县疾病预防控制机构人力资源现状,为人力资源的合理配置提供科学依据。方法收集县疾控中心2012年末在岗工作人员基本情况及调查全县乡镇卫生院从事公共卫生工作专业人员学历、专业和职称等情况,采用描述性流行病学方法对人力资源现状进行分析。结果全县从事疾病控制工作人员141人（县疾控中心43人,乡镇卫生院98人）,其中专业技术人员占80．85％;以40岁以下人员为主,占58．86％;学历以专科为主,占44．68％;职称以初级职称为主,占71．63％;专业构成比例公共卫生人员占21．28％。结论从事公共卫生工作专业人员年轻化,但中高级专业技术人员短缺,应合理配置县乡镇公共卫生人力资源,制定科学的人才发展规划,建立人力资源建设与发展的长效机制。     

福建省精神卫生服务人员现状调查

目的了解福建省精神卫生服务人员现状，为人力资源规划提供参考。方法自行设计调查表，对全省39家精神卫生机构人力资源进行现状调查。结果福建省精神卫生专业人员共1506人，平均有精神专科医生13．8／100万；精神卫生服务人员中，专科医生占23．4％；学历以本科和大专为主；护士、检验和药剂人员以中专为主；卫生技术人员高级职称占9．0％；预防医学专业仅占0．5％。结论福建省精神卫生人力资源不足，分布极不平衡，整体素质较低，公共卫生管理能力不足。     

泰安市疾病预防控制机构人力资源调查研究

目的了解泰安市疾病预防控制机构人力资源现状，为制订卫生发展规划，优化人力资源配置提供依据。方法应用构成比和率等统计指标，对全市疾病预防控制机构人力资源进行描述分析，作出评价。结果全市疾病预防控制机构卫生人力学历以大学专科和中专居多，二者占67．19％；研究生占0．24％。其中市级以大学本科和专科为主，县级以大学专科和中专学历所占比例最大。卫生人力学历，公共卫生专业占51．39％，临床医学专业占35．22％，非医学专业占13．39％。全市卫生技术人员高、中、初级职称比例为1：5．8：6．24，市级初级人员比例过小，县级高级职称人员明显不足。结论泰安市疾病预防控制机构人力总体学历偏低，专业和职称结构不甚合理。建议通过适度调整、在职教育及业务培训，优化学历、专业和职称配置，提高人力资源的整体功能和利用效益。     

陕西省各级卫生监督员状况分析

作者对陕西省１９９３年卫生监督监测人员统计结果进行了分析。截至１９９３年底，全省各级卫生机构共有各类卫生监督员１１５２人，其中卫生行政机构１８．９２％，卫生监督监测机构８１．０８％。各类卫生监督员学历构成省级高于地（市）级，地（市）级高于县（区）级。技术职称中具有高级职称者２．８９％，中级职称者２６．０２％，初级职称者４８．９３％，县（区）级卫生防疫站有３．８％的卫生监督员无任何技术职称。卫生监督员的年龄结构比较年轻。所学专业以公共卫生居多，其次为医疗专业，二者占了总数的７７．０％。卫生监督员中６３．７％为食品卫生监督员，１９．３８％为环境卫生监督员，其他专业比例较少。     

2008年夏津县村级医疗机构医疗废弃物管理知识水平调查

[目的]了解夏津县村级医疗机构医务人员对医疗废物管理知识的知晓情况,探讨开展健康教育的方法。[方法]2008年4月,采用随机抽样方法对夏津县村级医疗机构的医务人员进行问卷调查。[结果]村级医疗机构的医务人员对医疗废弃物管理知识的知晓率在19．21％～90．39％之间。不同文化程度、不同技术职称、不同专业人员对相关知识的知晓率除个别知识外多无明显不同,差异无统计学意义（P〉0．05）。55．37％的村级医疗机构医务人员是以继续教育和业务培训来获取相关知识。[结论]村级医疗机构医务人员对医疗废弃物管理知识的掌握不够系统、全面,应加强对村级医疗机构医务人员医疗废弃物管理相关知识的培训。     

工业企业女工心理健康现状调查分析

目的了解工业企业女工心理健康现状,为开展女工健康教育和心理咨询工作提供理论支持。方法采取整群随机抽样的方法,选取在工厂企业从事一线作业的5 470名女工作为调查对象,应用症状自评量表(SCL-90)对其心理健康水平进行量化评价。结果女工躯体不适症状、强迫症状、焦虑、敌对、恐怖、精神病性症状均明显高于全国常模。785名女工(14.4%)可能存在心理问题。但30岁以上年龄组女工心理健康水平较好。结论女工心理问题应得到全社会的广泛关注,应建立有效的干预措施体系,来提高女工心理健康水平。     

广西某焦化厂工人脂肪肝患病情况调查

目的了解广西某焦化厂工人脂肪肝检出情况及脂肪肝患病的相关因素。方法选择该厂从事焦化作业且工龄1 a以上的工人1078名为接触组,选择不接触焦炉逸散物（COE）工龄1 a以上的后勤保障工人700名为对照组,采用肝脏B超检查确定脂肪肝患病情况并进行统计分析。结果接触组工人脂肪肝患病率为37.20%,较对照组的11.29%明显增高,2组间差异有统计学意义（P〈0.01）。随着接触工龄的增加,接触组工人脂肪肝检出率也随之上升。结论职业危害因素及不良生活习惯是诱发工人脂肪肝的重要因素,应采取相应的手段及健康教育措施改善职业人群的健康状况。     

深圳市宝安区职业病健康教育现状及对策

目的通过对深圳市宝安区职业病健康教育现况的系统调查,探讨职业病健康教育现状和工作存在的问题,提出宝安区开展职业病健康教育工作的思路和对策。方法采用问卷及访谈形式对6家职业卫生技术服务机构及100家企业进行调查,用SPSS 17.0软件对数据进行分析。结果宝安区6家职业卫生技术服务机构共有健康教育人员9人,学历以大专及本科为主,占66.66%;职称以无职称为主,占总人数的66.67%。调查的100家企业有20家配备有健康教育专兼职人员;10家企业具有健康教育经费,2013年度健康经费开支均少于1 000元,企业开展职业卫生健康教育活动形式主要以上岗前培训、部门例会中加入职业卫生的培训和宣传栏等形式为主。职业卫生技术服务机构和企业对专家讲师团、讲座、发放宣传资料健康教育方式需求最高,对疾病预防机构及工厂作为健康教育指导机构需求最高;对企业认为开展职业卫生健康教育8个难点类型进行比较,差异有统计学意义（χ2=73.600,P〈0.01）,领导不重视是开展职业卫生健康教育的最大难点。结论宝安区职业卫生技术服务机构及企业职业病健康教育人员和经费投入较少,应以政府层面对宝安区职业卫生人力、设备和信息等资源进行整合,优化结构,提高职业病健康教育资源的使用效率,同时职业卫生监管部门应加大执法力度,促使企业负责人重视职业病健康教育及经费投入。     

2006～2007年包头市昆区娱乐场所暗娼艾滋病预防健康教育干预效果评价

[目的]总结经验,为进一步开展此项工作提供参考。[方法]2006-2007年,在包头市昆区部分娱乐场所对暗娼进行艾滋病健康教育效果评价。[结果]干预前调查210人,干预后调查205人。艾滋病相关知识得分干预后高于干预前,艾滋病知识知晓率干预后高于干预前（P〈0.01）;最近1次与“客人”发生性关系时安全套正确使用率,干预前为59.52%,干预后为88.78%（P〈0.01）;最近1次与固定性伴发生性关系时安全套正确使用率,干预前为52.84%,干预后为61.54%（P〉0.05）;生殖器出现异常时愿意去公立医院就医者所占比例,干预前为58.10%,干预后为86.34%（P〈0.01）。[结论]对娱乐场所暗娼进行艾滋病健康教育干预效果明显。     

不同职业青年工人性行为价值观的调查

目的调查分析不同职业青年工人性行为价值观,了解该类职业人群性行为价值观念,为该类人群的性教育提供参考依据。方法随机抽取武汉市某开发区4个单位的青年工人为研究对象。其中男性486人,占60.5%;女性317人,占39.5%;平均年龄(22.5±3.5)岁,平均工龄(3.15±1.5)a。全部均为初中及以上文化程度。采用职业人群性行为价值观量表,以问卷形式收集资料,分析不同职业、性别、恋爱经历及经济收入青年工人的性行为价值观。结果获得有效问卷803份,不同职业青年工人性行为价值观在性别中各维度得分男性均高于女性(P0.05),在恋爱经历的感情维度中恋爱次数越多得分越高(P0.05),不同经济收入青年性价值观在快乐、感情和健康维度等方面高收入者得分高于中、低收入者,而在生育、权势、名利和金钱维度等方面低收入者得分高于中、高收入者(P0.05),在其他方面性行为价值观各维度差异均无统计学意义(P0.05)。结论不同职业青年工人性行为价值观在不同性别、恋爱经历和经济收入中的差异有统计学意义,应根据实际情况在以上方面给予不同方式和不同侧重点的性教育。     

某石油企业职工健康检查结果分析

目的了解某石油企业职工身体健康状况,提出对职工健康有效的预防保健和控制措施。方法采用临床检查、医技检查和实验室检查,对2012年24852名职工健康检查结果进行汇总分析。结果在24852名职工中,检出各种疾病患者和指标异常者为20287名,占体检总人数的81．63％;其中男性占60．75％,女性占39．25％。检出的主要疾病是甲状腺疾病、脂肪肝、心电图异常、高血压、胆囊疾病、高脂血症、糖尿病等,检出率分别为22．79％、21．45％、18．36％、27．65％、9．06％、7．70％和4．65％,男性检出率均高于女性,差异均有统计学意义（P〈0．01）。结论该企业职工健康状况欠佳,检出疾病种类较多,应加强健康教育和健康指导,加强健康管理,提高职工健康水平。     

某铁合金企业2012年职业健康检查结果

目的了解某铁合金企业接触职业病危害因素人员的职业健康状况,发现职业禁忌证或可疑职业病患者,加强有害作业人员健康监护。方法按照GBZ188规定,对在岗期间1180名职工进行健康检查,对检查结果进行分析。结果1180名职工中各项指标未见异常843名,正常率71．44％;该次健康检查未发现疑似职业病者,发现职业禁忌证29人。检出异常人数337名,异常率28．56％。男女异常检出率比较,差异有统计学意义（P〈0．01）;男职工异常率高于女职工。各年龄段异常率比较,差异有统计学意义（P〈0．01）;随年龄增加异常率有上升趋势;到60岁以上异常率达76．92％。不同接害因素异常率的比较,差异有统计学意义（P〈0．01）。肝功能、尿常规、血糖、血压的异常检出率排在各种异常检出率的前4位。结论提示该企业对接害工人的职业健康监护不容忽视;慢性病对职工健康的危害,应引起该企业的重视。     

Inequalities in mental health in the working population.

Objectives: To analyze inequalities in mental health in the working population by gender and professional qualifications and to identify psychosocial risk factors and employment conditions related to the mental health of this population. Methods: We performed a cross-sectional study using data from the Barcelona Health Survey 2000. The working population aged 16-64 years (2322 men and 1836 women) was included. Mental health was measured with the General Health Questionnaire (GHQ-12). Adjusted odds ratios (aOR) and their 95% confidence intervals (CI) were calculated by means of multivariate logistic regression models separated by job qualifications and gender. Results: The prevalence of poor mental health ranged from 8% among men working in non-manual occupations to 19% in women working in manual jobs. Women were more likely to report poor mental health status than men, although sex differences were greater among manual workers (aOR = 2.26; 95%CI, 1.68-3.05 for women compared to men in the same group). Differences according to qualifications were found among women only (aOR = 1.58 [95%CI, 1.22-2.05] for women working in manual jobs compared to those working in non-manual jobs), while no differences were found among men according to qualifications. Psychosocial risk factors were associated with mental health: demand was associated in all groups, autonomy only in non-manual occupations, and social support only in the most highly qualified working women. Employment conditions such as working a split shift (working day with a long lunch break) or having a temporary contract were associated with mental health in manual occupations only. Conclusions: Mental health among the working population is related to professional qualifications and gender. Women are at greater risk than men, especially those working in manual occupations. Psychosocial occupational factors are related to mental health status, showing different patterns depending on gender and professional qualifications.     

新疆娱乐场所小姐对艾滋病的知、信、行调查

[目的]了解娱乐场所女性性服务者对艾滋病知、信、行,为针对性干预策略的制定和实施提供科学依据;[方法]新疆14个地区内按娱乐场所档次(大中型娱乐场所,一般娱乐场所及路边店)抽取,并对其中的女性服务者共700人采用面对面现场问卷调查.获得有效问卷689份,有效率为98.4%.[结果]娱乐场所性服务者对艾滋病基本知识缺乏全面的了解,3条传播途径完全知晓率仅有74.9%,认识到安全套预防艾滋病经性传播有很大作用的仅占57.2%和从事商业性服务中经常使用安全套的仅占58.6%.[结论]100%推广使用安全套,并通过培训、外展和同伴教育等方式有利于改变此类人群的高危行为,但需要进一步加强对小姐的干预工作来提高她们的安全套使用率.