我国医务社会工作的半专业化现状及其发展建议

概括了我国医疗卫生领域的医务社会工作服务状况,发现医务科、工会、宣传科等部门承担着医患关系处理、医患沟通的技能培训等任务.医生、医院领导等角色在医疗工作中也承担着调解患者心理等一部分医学以外的服务职责,并且发现这些工作体现着行政性的文化色彩,在理念和方法上与专业社会工作相比还有一定的差距,属于一种半专业化的医务社会工作...     

军队医院引入医务社会工作的思考

医务社会工作在医院的日常管理和医疗服务中的功能和作用已被医疗机构和社会所认可.本文通过对医院引入医务社会工作的意义进行阐述,对在门诊部开展医务社会工作提出具体措施和发展建议.     

在中国发展医务社会工作的可能性研究

根据已开展医务社会工作的医院实践表明,在我国,开展医务社会工作不仅是社会和行业的需要,而且也已成为可能.目前中国正处于医疗卫生体制改革与构建和谐医患关系的关键时期,这正是建立医务社会工作制度的战略机遇期和最佳的时机.     

医院设置医务社会工作部门相关问题研究

回顾我国医务社会工作的发展过程及基本职能,分析医院设置医务社会工作部门遇到的问题,提出医院社会工作部门发展的建议:健全相关政策法规;加大社会宣传力度;建立并重视社会工作部门;提高医务社会工作专业化水平;借鉴发达国家和地区的经验。     

引入民间公益力量服务医务社会工作

在我国医务社会工作本土发展的早期,引入民间公益力量,既有助于短期内提高医务社会工作服务能力,也有利于民间公益组织进入医院服务病友。通过某医院相关工作实践分析,发挥民间公益力量的专业特长运行医务社会工作的专题项目,可以促进医务社会工作常态化运行。进一步完善引入民间公益力量服务医务社会工作,需要医务社会工作部门规范相关志愿行为,协调各参与主体的关系,形成医务社会工作的合力。     

医务社工助跑医院人文服务

医学人文服务体系的内涵建设包括全程服务、差异化服务、客户关系管理和服务补救等四个主要方面,医务社会工作就是差异化服务的主要形式。所谓医务社会工作,是指综合医院和诊所、儿童医院和诊所、慢性病医院,以及医学康复机构中社会工作的实施。     

医院专设机构引导民间公益力量服务医务社会工作

在我国医务社会工作本土发展的早期,引入民间公益力量,既有助于短期内提高医务社会工作服务能力,也有利于民间公益组织进入医院服务病友。通过某医院相关工作实践分析,发挥民间公益力量的专业特长运行医务社会工作的专题项目,可以促进医务社会工作常态化运行。进一步完善引入民间公益力量服务医务社会工作,需要医务社会工作部门规范相关志愿行为,协调各参与主体的关系,形成医务社会工作的合力。     

医务社会工作介入经济援助的实践探索——以广东省第二人民医院为例

随着社会对进一步改善医疗环境与医护治疗服务的需求日益增长,医务社会工作逐渐成为医疗服务中的重要组成部分,不少医院开始引进医务社工,但在介入贫困患者经济援助方面尚未形成一套操作性强、可供复制的经验做法。文章以广东省第二人民医院为例,从医务社会工作介入贫困患者经济援助的工作现状、实务过程、资源管理与存在问题等方面出发,探索医务社会工作介入贫困患者经济援助的实务服务,为医务社会工作介入贫困患者经济援助的专业社会工作服务提供更多思考。     

处境尴尬的医务社工

<正>在中国,除了北京协和医院、上海东方医院等少数医院设立了社会工作或社会服务部门以外,医务社会工作在大多数医院都是空白。近年来,有大学医务社会工作专业的学生被安排到医院实习,但因为医院对医务社会工作的专业性质知之甚少,所以在学生实习中就反映出专业医务社工在医院面临认同困境。     

区域协同医疗服务新模式的探讨

区域协同医疗服务新模式是以现代服务理念为指导,建立在广义的电子病历基础上的一种新型的、和谐的医疗卫生服务模式。从分析传统医疗模式弊端入手,从国际区域协同医疗新模式动态、区域协同医疗新模式的实践、需要解决的主要技术难点以及区域协同新模式的重要作用等方面进行探讨,认为区域协同医疗新模式收集、交换与居民有关的电子健康记录,可以实现各相关医疗卫生机构间业务协作以及跨行业之间的业务协同,并以居民为中心,解决传统就诊弊端,从而为患者、医务工作人员、医疗卫生机构、卫生行政管理部门及第三方服务机构提供多样化的智能服务。     

军队医院管理新理念：医务社会工作探索与发展

在现代医学已由“生物医学模式”开始向“生物-心理-社会医学模式”转变的大背景下,民众期望得到更加人性化、专业化的医疗服务,军队医院在做好为军民服务的同时,需要不断创新管理理念,探索适合现代化环境下军队医院发展的人文管理机制,而医务社工制度的引入与发展很好地回应了这一现实与迫切需求。本文重点分析某综合型军队医院探索医务社会工作发展模式,并确立五个优先工作领域,优化医院服务细节等问题,阐述其管理改革创新的若干思路与实施方略。     

新医改形势下现代医院管理制度的探索与研究

我国医院管理制度是我国的国情和经济发展的重要体现,现代医院管理制度从雏形提出就备受各界关注。现代医院制度早在1995年就有学者进行初步提出并对其进行了概述,现代医院管理制度是政府管理机制在医疗机构的落实和体现,既关系到国家关于医疗管理制度改革的顺利进行,也是推动医院管理向科学化、精细化、规范化不断发展的基础。新医改形势下,随着医疗市场改革不断深入,如何让现代医院管理制度真正的适应新形势,更好的为服务于我国医疗卫生服务体系建设,是值得医院管理工作者深思的问题。本文对现代医院管理制度的理论发展、实施及存在问题进行分析探讨,旨在为新医改形势下现代医院管理制度的进一步完善提供更多依据。     

论社会工作在医院急诊服务中的运用

现代急诊医疗服务所面临的问题越来越复杂，所需要提供的服务也不仅限于疾病治疗，更需要心理辅导、社会支持以及纠纷处理等方面的支持。因此，发展针对急诊室的社会工作服务契合了急诊病人、急诊团队以及急诊管理的需要。社会工作针对不同种类的急诊病人提供了不同的服务内容与服务策略，在减少急诊纠纷、构建和谐医院中发挥了重要的功能。     

医保支付方式对提升医院管理能力的研究

随着国家卫生改革的深入推进,社会保障体系不断完善,全民医保网络已初步建成.医保制度改革目的是不断推进社会保障体系的健康运行,让医疗费用的增长幅度得到有效控制,使群众"看病难、看病贵"问题得以有效解决.医保支付制度的改革促使公立医院发展更规范、更理性,使按人头付费、按预算总额付费、按病种付费及按服务单元付费等多元化、复合式的医保支付方式与现行的医疗保险制度相适应,从而促进医保基金的管理更科学、更有效.     

成本效益分析法在公立医院经济管理中的应用

本文根据笔者在实践工作中的思考与体会,联系经济学理论知识,尝试将成本效益分析法应用于公立医院的经济管理工作,旨在探讨采用更适应新形势的可行的管理理论与方法,供公立医院的经济管理人员参考,以加强医院的经济管理,有效控制医疗成本,提高医院的社会效益,促进医改推行的效果和医改目标的实现。     

多元化医保支付方式对医院管理能力的影响

随着国家医疗卫生的改革的不断深入,社会医疗保障体系逐步完善,全民医保网络初步形成,也实现了医保支付方式多元化发展。医保制度改革的目的就是促进社会保障体系正常运行,以进一步控制医疗费用的增长幅度,解决人们"看病难""看病贵"的问题。医保支付制度的改革使按服务项目收费、按服务单元收费、按病种付费、按人头付费以及按预算总额付费等多元化医保支付方式与现行医保制度相适应,逐步增强医务人员的管理责任意识,合理调整医院各科室组成部分,进而有效提升公立医院的服务质量及整体管理水平,促使医院发展更规范、更理性。     

新医改中公立医院的目标管理与绩效评估

新医改以保障公立医院回归公益性为主,强调医疗服务的公平性和可及性。目前,中国医院运作模式、治理结构的企业化,对医院的服务方向、服务受众带来较大局限,与医院公益性的宗旨存在一定冲突。公立医院作为卫生服务组织,如何在提高运营效率、促进自身发展的同时,又能强化医疗服务的公平性和可及性,本文从目标管理与绩效评估的视角进行研究分析。     

社会管理视角下安徽基层医改创新与完善

社会管理主要是对人的管理和服务。基本医疗卫生服务是人的基本需要和社会管理的重要内容。2009年11月,安徽省率先在32个县(市、区)启动以基本药物制度为突破口的综合改革试点,并取得明显成效。文章首先介绍安徽基层医改的具体政策措施及其实施过程;其次,阐述安徽基层医改所取得的具体成效;最后,总结安徽基层医改的基本经验,对全国其他地区推进基层医改与社会管理创新具有一定的参考价值。     

当前医院管理中几个热点问题的辨识

随着市场经济的发展和医药卫生体制改革的不断深入，医院发展面临着新的挑战。文章围绕医院的社会责任与自身利益、高新技术与基础质量、过度扩张与适度规模、“以病为本”与“以人为本”以及服务意识与服务艺术五个热点问题进行了辩证的思考，力求正确认识现代医院发展过程中存在的诸多问题，寻求有效地解决途径，以促进公立医院可持续发展。     

加强医院成本管理探析

随着医疗卫生体制的改革,医疗市场的竞争愈演愈烈,国际国内环境对医院内部财务管理提出了更高的要求。为了实现医疗服务的社会效益和经济效益的最大化,医院必须狠抓内部管理。提高其在市场经济条件下的生存能力、参与竞争的能力和自我发展的能力。因此,加强成本管理,降低消耗,减轻患者医药负担,提供优质的医疗、保健服务,成了医院生存和发展的必然选择,也是解决目前群众“看病难、看病贵”热点问题的重要举措。