艾滋病护理人员孤独感与社会支持相关性研究

目的:调查艾滋病护理人员孤独感与社会支持的状况,并了解艾滋病护理人员孤独感与社会支持相关性。方法:采用第3版UCLA孤独感量表、社会支持量表(SSRS)对艾滋病护理人员进行问卷调查,并用Pearson相关分析两者相关性。结果:艾滋病护理人员的孤独感得分为(41.61±9.206)分,在年龄、学历、婚姻状况、家庭生活人数、职称上差异无统计学意义(P>0.05),在性别上差异有统计学意义(P<0.05)。社会支持总分为(43.00±8.083)分,在性别、学历、职称上差异无统计学意义(P>0.05),在年龄、婚姻状况、家庭生活人数上差异有统计学意义(P<0.05);在主观支持、客观支持和对支持的利用率3个维度得分为(26.00±6.325)分、(9.40±2.718)分和(7.60±1.660)分;Pearson相关分析显示:孤独感与社会支持的相关性具有统计学意义(P<0.05)。结论:艾滋病护理人员孤独感与社会支持呈负相关,社会支持水平越高,孤独感水平越低,提高艾滋病护理人员的社会支持,可降低其孤独感。     

安徽省三级医院信息人员工作满意度及其影响因素分析

目的:调查安徽省三级医院信息人员工作满意度情况,并分析其影响因素.方法:采用JSS工作满意度量表调查安徽省25家三级医院258名信息工作人员的工作满意度情况,并通过多因素线性回归分析其影响因素.结果:医院信息人员工作满意度总分平均分为(140.19±23.18)分,9个维度中得分较高的是领导满意度评分(19.35±3.67)分、同事满意度(17.44±2.99)分和沟通满意度(16.84±3.66)分,得分较低的是薪酬满意度(13.19±3.80)分、工作流程满意度(13.58±2.74)分和晋升满意度(14.32±3.75)分.不同年龄、学历、职称、工作年限和近3年培训次数的信息人员工作满意度评分差异均有统计学意义(P<0.05～P<0.01).多因素线性回归分析显示,医院信息人员工作满意度与职称和近3年培训次数呈正相关关系(P<0.05和P<0.01),与工作年限呈负相关关系(P<0.05).结论:薪酬、工作流程及晋升是三级医院信息人员工作满意度主要瓶颈;职称、工作年限和培训次数是信息人员工作满意度的主要影响因素.     

新型冠状病毒肺炎疫情下某三甲传染病定点医院医务人员职业生命质量现状调查

目的 了解新型冠状病毒肺炎(COVID-19)疫情下某三甲传染病定点医院医务人员职业生命质量(QWL)的现状.方法 采用基本情况调查问卷、职业生命质量量表(QWL7-32)对某三甲传染病定点医院的293名医务人员进行调查,分析医务人员的QWL现状及不同特征医务人员的QWL差异.结果 医务人员QWL7-32量表总分为(93.85±11.18)分;7个维度中职业自豪感均分最高[(3.43±0.89)分],工作主动性均分最低[(2.36±0.71)分].不同性别、学历、职务、工种、科室、工作年限、夜班频率的医务人员QWL7-32量表得分差异有统计学意义(均P<0.05),其中男性得分低于女性,本科学历者得分低于大专学历者,普通职工得分低于护士长,医生得分低于护士,ICU、呼吸科医务人员的得分低于门诊/急诊科的医务人员,工作年限6～<11年者得分低于工作年限≥21年者,高频率(≥2次/周)夜班者得分低于偶尔参与或不参与夜班者(均P<0.05).结论 COVID-19疫情下,某三甲传染病定点医院医务人员QWL得分处于较低水平,不同性别、学历、职务、工种、科室、工作年限和夜班频率的医务人员QWL存在差异,需采取干预措施降低其职业应激水平,以促进医务人员身心健康.     

农村卫生人才发展影响因素调查研究

目的 探讨价值观、职业认知等多因素对农村卫生人才发展的影响和作用。方法 于2020年5～6月,随机选取西安周边的临潼区、长安区和蓝田县下辖乡镇246名农村医师,对其价值观、职业认知、工作满意度、生活满意度及工作选择意向5个项目的 50个条目进行问卷调查。结果 农村医师的不同性别、年龄、学历和职称之间测评得分存在差异,其中,女性医师得分为(65.23±6.88)分,高于男性医师得分(60.10±5.43)分,两组比较,差异有统计学意义(P0.05)。56岁以上医师各项目得分均明显高于年轻医师,工作满意度得分(88.65±12.17)分和工作选择意向得分(81.46±9.98)分,均高于35～55岁(61.55±7.71,59.35±5.33)分和34岁以下(50.55±8.39,45.32±8.37)分,差异有统计学意义(P0.01)。本科以上学历医师的价值观和工作选择意向得分、中级职称的工作满意度及工作选择意向得分明显低于高中学历以下及无职称人员,差异有统计学意义(P0.01)。相关性分析结果显示,价值观、职业认知、工作满意度、生活满意度及工作选择意向之间存在正相关关系(P0.01)。多元线性回归分析结果表明,除了生活满意度(P0.05),其他各项目对工作选择意向均有显著的影响(P0.01)。结论 应当重视价值观和职业认知的基础作用,加强改进措施以增强农村对卫生人才的吸引力。     

宁夏医学生学习动机与时间管理及家庭功能的关系

目的:了解医学生学习动机与时间管理倾向、家庭功能的关系,为寻找激发医学生学习动机的策略提供参考依据.方法:采用学习动机量表、青少年时间管理倾向量表、家庭功能评定量表,应用分层整群随机抽样方法对宁夏某医科院校594名学生进行问卷调查.结果:594名医学生学习动机总分为(111.31±18.19)分,其中求知兴趣[(35.34±6.60)分]和能力追求[(28.12±4.67)分]2个维度得分最高.不同性别的时间管理倾向总分和家庭功能维度中总的功能得分差异有统计学意义(P<0.05);不同年级的学习动机维度中求知兴趣,时间管理倾向维度中时间监控观、时间效能感,家庭维度中家庭功能总分、沟通、角色、情感介入、行为控制及总的功能得分差异有统计学意义(P<0.05);不同专业满意度的学习动机总分及其维度中求知兴趣、能力追求、利他取向和时间管理倾向总分及其维度中时间监控观、时间效能感及家庭功能总分及其维度中角色功能得分差异均有统计学意义(P<0.05);学习动机总分与青少年时间管理倾向总分之间呈正相关(P<0.05);学习动机各维度与时间管理倾向各维度之间均呈正相关;学习动机总分与家庭功能评定总分之间无相关性(P>0.05).青少年时间管理倾向各维度可联合预测医学生学习动机33.3％的变异量.结论:专业满意度一定程度上影响医学生学习动机、时间管理方式与能力,高校可通过招生时提供专业选择指导、入校后培养学生时间管理能力等方式,帮助激发医学生的学习动机,提高医学生的学习能力水平.     

手术室护理人员为术后大出血患者行再次手术治疗的能力分析

目的：评估我院不同学历、不同职称的手术室护理人员为术后大出血患者进行再次手术治疗的能力。方法：随机抽取60名我院手术室的护理人员，以问卷调查的方式评估其为术后大出血患者进行再次手术治疗的能力及其此方面的工作能力与其学历、职称、对术后大出血急救知识掌握度的相关性。结果：本组60名手术室护理人员问卷调查（60份问卷）的得分为(51~94)分，平均得分为(80.17±9.36)分，其中有78.4%的手术室护理人员得分为(71~90)分。在我院手术室的护理人员中，中专学历的护理人员在本次调查中的平均得分偏低，为(66.80±11.66)分；专科学历的护理人员在本次调查中的平均得分为(79.34±4.27)，本科学历的护理人员在本次调查中的平均得分为(89.06±3.00)分，不同学历的护理人员在本次调查中的得分相比较，差异显著，有统计学意义(P<0.01)。在我院，护理人员在本次调查中的平均得分随着其职称的增高呈上升的趋势，其中主管护师的平均得分最高，为(89.33±3.05)分。我院不同职称的护理人员在本次调查中的平均得分相比较，差异显著，有统计学意义(P<0.01)。结论：不同学历、不同职称的护理人员为术后大出血患者进行再次手术治疗的能力存在显著差异，有必要对其进行有针对性的培训。     

医学期刊编辑心理健康状况及影响因素分析

目的 了解医学期刊编辑心理健康状况,分析影响其心理健康的因素,为提高医学期刊编辑心理健康水平提供理论参考.方法 采用简单随机抽样法选取2019年9-12月四川省、江苏省、上海市等地105名从事医学期刊编辑工作的人员为调查对象,采用症状自评量表(SCL-90)对其心理健康状况进行调查,将医学期刊编辑心理健康状况得分结果与全国常模进行比较,并对不同性别、年龄和职称医学期刊编辑心理健康状况进行统计学分析.结果 医学期刊编辑SCL-90总分为(142.26±57.92)分,高于全国常模(129.96±38.76)分,差异有统计学意义(P＜0.05).男性编辑在偏执方面心理健康状况较女性编辑差,差异有统计学意义(P＜0.05).36?45岁医学期刊编辑除敌对维度外,在躯体化、强迫症状、人际关系、抑郁、焦虑、恐怖、偏执、精神病性8个维度和总分上均低于25-～5岁和＞45岁医学编辑,差异均有统计学意义(P＜0.05).不同职称的医学期刊编辑在强迫症状、抑郁和敌对3个维度上的得分比较,差异有统计学意义(P＜0.05);初级职称和无职称编辑在强迫症状方面得分高于高级职称编辑,差异有统计学意义(P＜0.05);中级职称和无职称医学期刊编辑在抑郁和敌对2个维度上得分高于初级职称编辑,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 医学期刊编辑普遍存在心理健康问题,应采取有效措施对其进行心理调适,对加强期刊编辑队伍建设,提高工作效率,打造优质医学期刊具有重要意义.     

成都市某三级甲等医院医生职业认同现状及影响因素研究

目的 了解医生的职业认同状况并探讨其影响因素.方法 采用"我的职业情景量表"中职业同一性分量表,分层随机抽取成都市某三级甲等医院共141名医生进行调查.结果 医生职业认同得分为(10.99±4.87)分,其中职业兴趣维度得分最低,能力评价维度得分最高;不同年龄、从业时间医生之间职业认同得分比较,差异有统计学意义(P<0.05);不同性别、收入水平、学历、职务、职称、婚姻状况的医生之间职业认同得分比较,差异无统计学意义(P>0.05).结论 成都市某三甲医院医生的职业认同处于中等或以上水平,从业时间、年龄、职称对医生职业认同有影响;性别、收入水平、学历、职务、婚姻状况对医生的职业认同无影响.     

临床护士总体幸福感与工作-家庭冲突现状及其相关性研究

目的调查肝胆外科临床护士总体幸福感与工作-家庭冲突情况,并分析两者间的相关性。方法采用一般资料调查量表、总体幸福感量表与护士工作-家庭冲突多维量表,对西安市某三级甲等医院肝胆外科90名临床名士进行问卷调查。结果肝胆外科临床护士总体幸福感得分为(93.94±15.39),工作-家庭冲突总分为(53.06±9.09),时间冲突维度得分为(20.54±3.43),压力冲突维度得分为(18.247±2.98),行为冲突维度得分为(14.26±4.05),其总体幸福感与工作-家庭冲突总评呈负相关(P<0.05),与时间冲突维度、压力冲突维度呈显著负相关(P<0.01)。结论肝胆外科临床护士总体幸福感较高,工作家庭冲突情况处于中等水平,且其总体幸福感受工作-家庭冲突影响,减轻护士工作-家庭压力冲突,有助于提高临床护士的总体幸福感。     

唐山市老年人生命质量及相关影响因素调查

目的 了解唐山市老年人生命质量现状及其主要影响因素.方法 采用分层整群随机抽样的方法,对唐山市区60岁及以上的老年人进行生命质量评价及其影响因素调查.结果 不同年龄的老年人生理功能、生理职能、总体健康和社会功能4个维度的生命质量得分间差异均有统计学意义(P＜0.05).患有糖尿病、冠心病、骨关节病、慢性支气管炎和前列腺疾病的老年人生理功能维度得分分别为(69±24)、(68±25)、(68±24)、(54±29)、(57±23)分,身体疼痛维度得分分别为(72±24)、(75±22)、(75±22)、(67±19)、(64±17)分,活力维度得分分别为(63±18)、(64±17)、(64±16)、(59±17)、(48±20)分,社会功能维度得分分别为(75±23)、(77±25)、(77±25)、(70±24)、(66±24)分,与未患上述疾病的老年人比较,差异均有统计学意义(P＜0.05).经历与未经历老伴去世的老年人在精神健康维度得分分别为(69±14)分和(70±15)分,差异有统计学意义(P＜0.05);经历与未经历子女生活受挫的老年人总体健康维度得分分别为(51±8)分和(54±11)分,社会功能维度得分分别为(73±27)分和(82±23)分,差异均有统计学意义(P＜0.05);家庭和睦与不和睦的老年人生理功能维度得分分别为(74±23)分和(61±30)分,精神健康维度得分分别为(71±15)分和(62±16)分,差异均有统计学意义(P＜0.05);经济困难与经济不困难的老年人活力维度得分分别为(63±18)分和(67±15)分,精神健康维度得分分别为(67±15)分和(72±15)分,差异均有统计学意义(P＜0.05);看病难与不难的老年人活力维度得分分别为(64±17)分和(69±14)分,社会功能维度得分分别为(79±22)分和(84±24)分,差异均有统计学意义(P＜0.01).通过多元线性回归分析可见,年龄、某些慢性疾病、经历负性生活事件及负性心理感受可对老年人的生理健康和心理健康造成影响(P＜0.05).结论 年龄增长、患慢性疾病、经历负性生活事件及负性心理感受等均可导致老年人的生命质量下降,社会及家庭应予以关注,共同为老年人营造幸福安康的生活环境,以提高其生命质量.     

病毒性肝炎患者自尊和疲劳的现状及二者的相关性

目的 了解病毒性肝炎患者自尊与疲劳现状及二者的相关性.方法 纳入205例病毒性肝炎患者,收集其一般资料和疾病相关资料,并采用自尊量表、多维疲劳量表(MFI)评估其自尊水平、疲劳程度.比较不同特征患者的自尊和疲劳得分,并分析患者自尊水平与疲劳程度的相关性.结果(1)病毒性肝炎患者的自尊得分为(19.59±3.84)分,处于低自尊水平.不同特征患者之间自尊得分差异均无统计学意义(均P>0.05).(2)病毒性肝炎患者的MFI得分为(54.76±12.48)分,处于中度疲劳状态,得分由高到低的维度依次为活动减少、体力疲劳、综合性疲劳、脑力疲劳、动力下降;非初治患者的MFI得分高于初治患者(P<0.05);小学、初中、高中/中专学历的患者MFI得分高于本科及以上学历的患者(均P<0.05);出现1个及以上症状的患者MFI得分高于未出现症状的患者,且出现3个及以上症状的患者MFI得分高于出现1个症状的患者(均P<0.05).(3)病毒性肝炎患者的自尊得分与MFI及其各维度得分均呈正相关(均P<0.05).结论 病毒性肝炎患者处于低自尊水平、中度疲劳的状态,且二者具有相关性,患者的自尊水平越高,疲劳程度越严重.医务人员在日常工作中应重视患者的自尊水平,采取适当的方法进行干预,从而减轻患者的疲劳.     

护士职业应对自我效能与职业压力源的相关性研究

目的:探讨护士职业应对自我效能的相关因素。方法:应用自填式结构问卷收集资料,立意抽样法进行问卷调查。研究对象为河南省两所综合三甲医院493名护士。结果:护士职业应对自我效能在关系相处困难方面平均得分(3.78±0.74)分,职业负担方面平均得分(3.25±0.80)分;护士职业压力源总分(90.29±17.41)分;职称、学历、是否倒班、工龄、工作人事关系在职业应对自我效能方面比较差异有统计学意义(P0.01);工作科室、是否倒班在职业压力源方面比较差异有统计学意义(P0.01);职业压力源与职业自我效能呈中度负相关(P0.01)。结论:护士的职业压力源水平较高,排序第一位的为工作量及时间分配方面;影响护士职业应对自我效能的因素有职称、学历、是否倒班、工龄、工作人事关系类型;个体感知的压力水平越高,其职业应对自我效能水平越低。     

河南省某医院护士工作倦怠与工作压力调查

目的:探讨护士工作倦怠和工作压力现状,分析2者之间的关系.方法:整群抽取河南省某市一省级医院的365名护士,采用自行设计的一般人口学特征问卷(包括年龄、护龄、婚姻状况、文化程度、职务、所在科室性质和月收入)、Maslach倦怠量表和工作压力源量表进行调查.结果:不同文化程度护士情感疏远维度得分差异有统计学意义(F=10.148,P<0.001);不同科室护士感情衰竭、情感疏远和成就感缺乏维度得分差异有统计学意义(F分别为4.223、3.949和2.641,P均<0.05).不同年龄护士护理专业方面、工作量及时间分配和工作环境及资源方面维度得分差异有统计学意义(F分别为4.462、17.070和8.911,P均<0.05);不同文化程度护士工作量及时间分配和工作环境及资源方面维度得分差异有统计学意义(F分别为3.360和3.431,P均<0.05);不同科室护士护理专业方面、工作量及时间分配、工作环境及资源方面、患者护理方面和管理及人际关系维度得分差异均有统计学意义(F分别为4.212、5.401、2.403、2.822和2.441,P均<0.05).护士工作倦怠与工作压力源各维度存在相关关系(P<0.05).工作量及时间分配、工作环境及资源方面、管理及人际关系压力是工作倦怠的重要影响因素.结论:降低工作量及工作时间方面压力,改善工作环境,处理好人际关系,有助于缓解护士的工作倦怠.     

太原市三级甲等医院护士心理资本的现状调查

目的:调查太原市三级甲等医院护士心理资本现状.方法:采用一般资料调查表、心理资本问卷中文修订版对太原市五所三级甲等医院的645名护士进行问卷调查.结果:心理资本各条目均分(4.11±0.75)分;四个维度得分由高到低依次为自我效能(4.43±0.82)分,韧性(4.10±0.92)分,乐观(4.05±1.10)分,希望(3.83±0.92)分.不同年龄、婚姻状况、护龄、职务、职称、用工形式及学历的护士在心理资本的得分上差异有统计学意义(P<0.05).30~39岁,护龄在6~14年的护士,以及聘用护士的心理水平较低.结论:护士心理资本水平处于中等偏上水平,建议医院管理者重视护士心理资本的管理与开发.     

神经内科护士对脑卒中偏瘫患者康复护理的认知及其影响因素分析

目的探究神经内科护士对脑卒中偏瘫患者康复的护理认知及其影响因素。方法选取2014年6月至2016年11月安阳市第二人民医院神经内科工作的60名护士作为调查对象,使用调查问卷的方式进行调查。观察神经内科护士康复护理知识、态度及活动得分情况,并进行统计学分析。结果护士的康复护理知识得分为(61.33±10.57)分,护理态度得分为(70.54±8.97)分,护理活动得分为(59.65±11.01)分;年龄越大分值越高,本科以上学历分值高于专科及中专,已育护士得分高于未育护士,职称越高分值越高,已婚护士分值高于未婚及离异护士,继续教育时间越长得分越高,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论神经内科护士对脑卒中偏瘫康复的护理态度积极,理论知识较差,康复护理针对性活动较少。年龄、学历、职称、生育情况、婚姻情况及继续教育时间是影响脑卒中偏瘫康复护理的主要因素。需针对性加强健康教育,强化其技能训练,建立脑卒中偏瘫康复护士的培养体系。     

成都市某社区卫生服务中心护士职业倦怠现状调查研究

目的 了解成都市某社区卫生服务中心(以下简称中心)护士职业倦怠现状,并提出改进措施.方法 采用自制量表和Maslach工作倦怠量表调查中心66名护士职业倦怠状况,并对调查结果进行统计分析.结果 中心护士情感耗竭、去人格化、个人成就感3个维度得分分别为(24.89±8.76)、(8.86±5.72)、(29.79±9.18)分.中心护士与武汉市社区护士常模比较,情感耗竭、去人格化、个人成就感维度得分较高,差异有统计学意义(P＜0.05);与美国M氏医务人员常模比较,情感耗竭、去人格化维度得分较高,差异有统计学意义(P＜0.05).学历、从事专业年限、年龄是影响中心护士职业倦怠的重要因素.结论 中心护理管理者应重视护士职业倦怠情况,并根据调查结果,制定有效措施以降低护士职业倦怠.     

膝骨性关节炎患者关节镜术后生活质量状况及影响因素分析

目的：调查膝关节骨性关节炎患者关节镜治疗后的生活质量状况,并分析其影响因素。方法调查2013年11月至2015年12月,在我科行关节镜手术治疗的80例膝骨性关节炎的患者。运用一般资料调查表调查患者的基本资料,Lysholm膝关节评分量表评估患者的关节功能、Lequensne's Index评分表评估患者的关节疼痛情况,运用关节炎生活质量测量量表2-短卷测量患者术前、出院后3个月的生活质量状况,采用多元逐步线性回归分析影响生活质量的因素。结果术后3个月80例患者生活质量总分为(78.72±11.49)分,与术前生活质量总分(71.65±15.69)分比较差异有统计学意义(P<0.05);躯体维度得分(26.69±3.23)分,与术前(23.48±4.78)分比较差异有统计学意义(P<0.05);症状维度得分(11.87±2.25)分,与术前(8.95±3.25)分比较差异有统计学意义(P<0.05);情绪维度得分(18.69±2.27)分,与术前（17.86±2.78）分比较差异有统计学意义(P<0.05);社交维度得分(14.65±4.56)分,与术前(14.57±2.95)分比较差异无统计学意义(P>0.05);工作维度得分(6.82±2.15)分,与术前(6.79±2.37)分比较差异无统计学意义(P>0.05)。生活质量状况受性别、家庭收入、关节活动度与疼痛的影响(P<0.05)。结论关节镜治疗膝关节骨性关节炎能有效的改善患者的生活质量,术后生活质量受性别、家庭收入、关节活动度、疼痛的影响。     

医疗卫生技术人员职业紧张水平及影响因素的研究

目的：职业紧张已经成为现代社会的重要卫生问题之一,本研究旨在探讨医疗卫生技术人员的紧张水平及影响因素的分析研究。方法：采用单纯随机抽样方法抽取医疗卫生技术人员700人做为样本,进行JSS量表调查,对数据进行分析。结果：工作紧张在不同职称、收入、学历段有统计学意义（P〈0．05）,中级职称组的紧张反应最高（P〈0．01）;不同学历组间,本科及本科以上学历组紧张反应高于本科以下学历组（P〈0．01）。工作压力在不同职称、学历段有统计学意义（P〈0．05）。中级职称组的工作压力最高;本科及本科以上学历组工作压力高于本科以下学历组（P〈0．01）。组织支持缺乏在不同职称、性别、学历段有统计学意义（P〈0．05）。中级职称组的组织支持缺乏最高（P〈0．05）;男性组织支持缺乏要高于女性（P〈0．05）;本科及本科以上学历组组织支持缺乏高于本科以下学历组（P〈0．05）。结论：性别、职称、学历是医疗卫生技术人员职业紧张的影响因素,加强应对资源,减轻职业压力,缓解医患矛盾、改善工作环境等措施可能对降低职业紧张有促进作用。     

D型人格护士工作家庭冲突的调查与研究

目的 调查D型人格护士的工作家庭冲突情况,为制定缓解护士工作家庭冲突的措施提供参考依据.方法 采用横断面研究设计,运用整群抽样法于2007年10月至2008年1月对某三级甲等医院的1233名护士进行了调查,内容包括D型人格与工作家庭冲突问卷.结果 单因素分析,有D型人格与非D型人格倾向的护士的工作家庭冲突得分分别为(53.64±8.13)分和(49.10±9.51)分,2组差异具有显著性(P<0.01),在控制年龄、学历等因素后,差异有显著性.结论 护士D型人格与工作家庭冲突有关联,护理管理者应关注D型人格护士对工作家庭的影响并采取有利于护士职业人格的培训措施.     

陕西省市级精神卫生机构医务人员工作满意度及影响因素分析

目的 了解精神卫生医务人员的工作满意度情况,探讨其主要影响因素,为精神卫生防治体系建设的完善提供科学依据.方法 成立调研领导小组,分别给陕西省的西安、咸阳、渭南、宝鸡、汉中、延安市发放无记名调查问卷,调查这六个市精神卫生专科医院的所有医务人员,并以SPSS 11.5统计软件进行数据分析.结果 精神卫生医务人员工作满意度偏低,特别是在目前工作、目前待遇、工作环境、社会地位等方面满意度偏低,且不同年龄的工作满意度水平比较差异有统计学意义(χ2=21.758,P<0.05),不同学历的工作满意度水平比较差异有统计学意义(χ2=22.055,P<0.05),不同职称的工作满意度水平比较差异有统计学意义(χ2=23.488,P<0.05),不同工龄的工作满意度水平比较差异有统计学意义(χ2=38.706,P<0.05),不同岗位的工作满意度水平比较差异有统计学意义(χ2=25.243,P<0.05).结论 年龄、学历、职称、工龄、岗位与满意度有关,是满意度的主要影响因素,随着年龄的增大、工龄的延长、职称的增高,医务人员满意度也随之增高,在临床一线岗位的人员工作满意度没有职能及医技科室人员的满意度高,不同学历的人员其工作满意度也有差别.