乌鲁木齐市脑力劳动者职业紧张调查分析

目的对脑力劳动者进行工作紧张测量问卷（Job Sress survey，JSS）调查，了解乌鲁木齐市脑力劳动者的职业紧张水平，为控制脑力劳动者职业紧张、降低职业危害提供科学的理论依据。方法采用分层整群随机抽样的方法抽取乌鲁木齐市脑力劳动者1100人进行工作紧张测量问卷（JSS）调查。结果女性脑力劳动者职业紧张水平高于男性；不同民族、不同婚姻状况脑力劳动者职业紧张差异无统计学意义（民族：t=1．808，P=0．125；婚姻状况：t=1．258，P=0．225）；工龄短的脑力劳动者职业紧张水平高于工龄长的；高级职称的脑力劳动者职业紧张水平高于初级职称者；科学技术人员职业紧张水平高于公务员；经济收入≥1500元的脑力劳动者职业紧张水平高于经济收入〈1500元者。多元线性回归分析显示：主要影响脑力劳动者职业紧张的因素是工龄、经济收入、工作压力和组织支持缺乏。结论乌鲁木齐市脑力劳动者职业紧张水平存在人口学差异。     

乌鲁木齐市脑力工作人群ISTA6.0常模的建立

目的建立乌鲁木齐市脑力工作人群ISTA6.0的常模,为全面了解脑力工作者存在的紧张因素提供本底资料。方法采用分层整群随机抽样的方法,抽取乌鲁木齐市银行职员、话务员、公务员、教师和其他脑力工作者共1 100人进行ISTA6.0问卷调查,并对其信度、效度进行计算,分析相关结果。结果总量表的Cronbach’sα系数为0.877,在因子分析中,5个主成分的累积贡献率达到67.85%。性别差异主要表现为女性合作的需求程度(KER)、时间控制(ZS)、合作的可能性(KSP)得分高于男性,其他各项目得分在性别间差异无统计学意义。在不同工种之间公务员得分明显高于其他工种,且各项得分与脑力劳动者总常模相比较高,差异有统计学意义。结论本研究所建立的ISTA6.0常模具有良好的信度和较高的结构效度,可作为研究乌鲁木齐市脑力工作人群职业紧张因素的参考标准。     

乌鲁木齐市脑力劳动者职业紧张与高血压患病危险因素相关性的调查分析

目的：研究乌鲁木齐市脑力劳动者职业紧张与高血压患病危险因素的相关性。方法：按照整群抽样方法,抽取2008年～2009年在新疆医科大学第一附属医院体检中心和心血管病门诊体检或就诊的脑力劳动者2036人作为调查对象,测量并检测身高、体重、血压、生化全项、腹部B超检查等,计算机体重指数（BMI）,将连续三次以上收缩压（SBP）≥140mmHg和（或）舒张压（DBP）≥90mmHg判定为高血压,问卷调查脑力劳动者职业紧张和工作压力,根据得分判断职业紧张和工作压力水平。结果：乌鲁木齐市脑力劳动者职业紧张与高血压患病率的相关性调查表明,被调查的2036人中患高血压的人数为333人,患病率为16.3%,进行多元线性回归分析,职业紧张与高血压的发生呈正相关,r=0.947,P=0.000。结论：职业紧张是乌鲁木齐市脑力劳动者高血压病发生的主要危险因素。     

医疗卫生技术人员职业紧张水平及影响因素的研究

目的：职业紧张已经成为现代社会的重要卫生问题之一,本研究旨在探讨医疗卫生技术人员的紧张水平及影响因素的分析研究。方法：采用单纯随机抽样方法抽取医疗卫生技术人员700人做为样本,进行JSS量表调查,对数据进行分析。结果：工作紧张在不同职称、收入、学历段有统计学意义（P〈0．05）,中级职称组的紧张反应最高（P〈0．01）;不同学历组间,本科及本科以上学历组紧张反应高于本科以下学历组（P〈0．01）。工作压力在不同职称、学历段有统计学意义（P〈0．05）。中级职称组的工作压力最高;本科及本科以上学历组工作压力高于本科以下学历组（P〈0．01）。组织支持缺乏在不同职称、性别、学历段有统计学意义（P〈0．05）。中级职称组的组织支持缺乏最高（P〈0．05）;男性组织支持缺乏要高于女性（P〈0．05）;本科及本科以上学历组组织支持缺乏高于本科以下学历组（P〈0．05）。结论：性别、职称、学历是医疗卫生技术人员职业紧张的影响因素,加强应对资源,减轻职业压力,缓解医患矛盾、改善工作环境等措施可能对降低职业紧张有促进作用。     

视屏显示终端作业人员工作能力影响因素的研究

目的 探讨视频显示终端(VDT)作业人员职业紧张、职业倦怠及其与工作能力的关系.方法 通过分层整群随机抽样的方法,抽取银行职员、话务员、公务员及其他VDT作业人员1 100人进行问卷调查,采用工作能力指数(WAI)量表、工作紧张测量问卷(JSS)和职业倦怠问卷(CMBI)衡量工作能力、职业紧张程度和职业倦怠水平,分析VDT作业人员不同工龄、不同职业紧张水平、不同职业倦怠水平的差异及其与工作能力的关系.结果 不同工龄VDT作业人员的工作能力指数差异有统计学意义(P<0.01);3个不同职业紧张水平组作业人员的工作能力比较差异有统计学意义(P<0.01),两两比较差异有统计学意义;3个不同职业倦怠水平组作业人员的工作能力状况比较差异有统计学意义(P<0.01);工作能力指数与工作紧张指数、职业倦怠总分均呈负相关.结论 职业紧张和职业倦怠是影响VDT作业人员工作能力的因素.     

乌鲁木齐市巡逻防控大队心理健康现状调查

目的了解新疆乌鲁木齐市巡逻防控大队工作人员心理健康现状及其影响因素,为提高巡逻防控大队工作人员职业素质,促进健康提供科学依据。方法采用整群抽样方法,于2018年5月对422名新疆乌鲁木齐市巡逻防控大队工作人员进行问卷调查,采用付出回报失衡(ERI)问卷和抑郁自评量表(SDS)对研究对象职业紧张和抑郁症状进行测评。结果付出回报失衡(ERI指数≥1)检出率在不同警种、警龄之间差异有统计学意义(P <0.05);抑郁症状检出率在不同职业紧张组和文化程度组间比较差异有统计学意义(P<0.05),ERI指数≥1组抑郁症状检出率高于ERI指数<1组,专科及以上文化程度者抑郁症状检出率高于高中及以下文化程度者;ERI指数、文化程度为抑郁症状的影响因素。结论巡逻防控大队工作人员职业紧张水平高,付出回报失衡感强烈,抑郁症状检出率高,职业紧张和文化程度是抑郁症状的危险因素。     

化工作业工人脑力功能状况及其变化规律研究

目的　探讨化工工人脑力功能状况及其影响因素。方法　采用系统抽样的方法抽取10 1名化工职工,对其进行脑力功能测定:短时记忆能力、译码能力、脑力作业能力(AYP)指数和脑力功能指数(MFI)。结果　化工工人脑力功能呈近似正态分布;不同年龄化工工人脑力功能明显不同,>4 0岁年龄组脑力功能各项指标均低于≤4 0岁年龄组(P<0 .0 1) ;随着文化程度的提高,化工工人脑力功能各项指标均逐渐增加(P<0 .0 1) ;不同劳动类型中,各指标均为脑力劳动者最高,体力劳动者最低,但仅MFI差异有统计学意义(P<0 .0 5 ) ;女性职工各项指标均高于男性职工,除短时记忆外,差异具有统计学意义(P<0 .0 1) ;脑力功能与年龄呈显著的负相关关系,与文化程度呈显著的正相关关系(P<0 .0 1)。结论　增强化工劳动者文化素质是提高其脑力功能并进而促进其工作能力的一个重要途径。     

涉外石油工人心理健康状况调查

目的:对涉外石油工人心理健康状况进行调查分析。方法:通过抽样方法选取1 200名涉外石油工人作为研究对象,根据职业紧张强度情况将工人分为高、中、低3组,通过职业紧张量表、症状自评量表、社会支持评定量表及埃森克人格问卷等对涉外石油工人心理健康状况等进行观察。结果:随着职业紧张度的增加,工人心理健康状况呈下降趋势;高、中紧张强度组工人躯体化症状、忧郁、偏执、恐怖等评分比较差异无统计学意义(P>0.05);高、中紧张强度组工人上述症状评分均明显高于低紧张强度组,比较差异具有统计学意义(P<0.05);高工龄组工人情绪状态、心理健康等变化明显高于低工龄组工人,比较差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:职业紧张度与工人心理健康有直接关系,同时不同工龄工人心理健康状况亦不相同,因此增加自身应激能力、适度降低工作压力、构建企业文化氛围对于预防工人不良情绪有重要作用。     

功能社区在职人群职业紧张及其影响因素调查分析

目的 了解功能社区在职人群职业紧张程度及其影响因素,为制定功能社区在职人群健康干预措施提供依据。方法 选择2014年4-5月北京社会路社区某电信研究院符合纳入与排除标准的涉及研发部、实验检测部、技术合作部、标准认证部、企业发展部等在职人员共202例为研究对象。采用自制问卷和中文版工作内容问卷（JCQ）调查在职人员人口学特征、行为习惯、工作习惯、疾病史、生理和代谢指标检查及职业紧张程度,比较评估因子得分、χ2检验和多因素非条件Logistic回归分析职业紧张程度的影响因素。结果 中文版JCQ工作要求得分为（3.6±0.5）分,工作自主程度得分为（3.3±0.4）分,社会支持得分为（3.5±0.6）分;职业紧张程度高者146例（72.3%）。女性工作要求得分高于男性（P＜0.05）;不吸烟、不饮酒者社会支持得分高于吸烟、饮酒者（P＜0.05）;自感心烦、郁闷、失眠症状者工作自主程度得分和社会支持得分低于没有自感心烦、郁闷、失眠症状者（P＜0.05）;不同平均工作时间者社会支持得分比较,差异有统计学意义（P＜0.05）;不同静坐式工作时间者各维度得分比较,差异无统计学意义（P＞0.05）;三酰甘油＜1.7 mmol/L者工作自主程度得分高于三酰甘油≥1.7 mmol/L者（P＜0.05）;体质指数（BMI）≥24 kg/m2者工作要求得分高于BMI＜24 kg/m2者（P＜0.05）。以职业紧张程度为应变量,个体特征为自变量,采用进入法进行多因素非条件Logistic回归分析,结果显示,性别、吸烟、平均工作时间、BMI与职业紧张程度有回归关系（P＜0.05）。结论 本功能社区在职人群职业紧张程度高者较多,性别、吸烟、平均工作时间、BMI是其主要影响因素,应制定有针对性的干预措施,缓解工作压力,更好地保护该职业人群的健康。     

冠心病患者焦虑状况与社会支持状况相关性研究

目的探讨冠心病(coronary heart disease,CHD)患者焦虑状况与社会支持之间的关系,为提高冠心病患者临床治疗效果提供理论依据。方法采用基本情况调查表、焦虑自评量表(SAS)、领悟社会支持量表(PSSS),对80例住院冠心病患者进行问卷调查。结果冠心病患者焦虑状况评分为42.97±7.61,明显高于国内正常人群,差异有统计学意义(t=10.78,P<0.01);不同文化程度、职业、家庭经济收入、治疗方法的患者焦虑评分比较,差异有统计学意义;冠心病患者社会支持平均得分63.28±9.72,不同文化程度、职业、家庭经济收入的患者其社会支持差异有统计学意义;患者焦虑状况评分与领悟社会支持评分呈负相关(r=-0.519,t=-5.362,P=0.000)。结论冠心病患者存在较为明显的焦虑,焦虑状况与社会支持密切相关,文化程度较低,农民、工人身份、家庭经济收入较低患者焦虑评分较高,社会支持得分较低。     

中小学教师职业紧张和紧张反应评价研究

目的 评价中小学教师职业紧张和紧张反应程度。方法 采用职业紧张量表（OSI－R）对1460例中小学教师和319例非教师进行了测试。结果 我国中小学教师职业紧张表现在工作任务过重和不良的工作环境;教师职业紧张程度和紧张反应随年龄增长而增高,高低年龄段相比具有非常显著的差异（P＜0．01）;男教师以职业紧张强度和紧张反应显著高于女教师（P＜0．01） ;中学教师,尤其是男教师职业紧张程度又显著高于小学教师（P＜0．05）。结论 改善中小学教师工作条件,减轻工作压力,保护和促进他们的健康,对提高教育质量具有重要的现实意义。     

性别对广州某3间工厂工人职业紧张测试结果的影响

目的探讨性别对职业紧张测试结果的影响。方法使用职业紧张测量工具对广州市经济开发区3间工厂的497名职工进行职业紧张测试,然后用统计学方法对测试结果进行性别间的对比分析。结果男性组心理需求、工作本身满意感评分大于女性组,差异有统计学意义（P〈0.05）;而与领导关系、了解自己、兴趣、尊重别人、和信心充足评分则男性组小于女性组,差异有统计学意义（P〈0.05或P〈0.01）。结论性别对职业紧张部分因素的测试结果存在着影响。     

中小学教师职业紧张和紧张反应评价研究

目的　评价中小学教师职业紧张和紧张反应强度。方法　采用职业紧张量表 (OSI- R)对 1460例中小学教师和 319例非教师进行了测试。结果　我国中小学教师职业紧张表现在工作任务过重和不良的工作环境 ;教师职业紧张强度和紧张反应随年龄增长而增高 ,高低年龄段相比具有非常显著的差异 (P<0 .0 1) ;男教师职业紧张强度和紧张反应显著高于女教师 (P<0 .0 1) ;中学教师 ,尤其是男教师职业紧张程度又显著高于小学教师(P<0 .0 5 )。结论　改善中小学教师工作条件 ,减轻工作压力 ,保护和促进他们的健康 ,对提高教育质量具有重要的现实意义。     

钢铁工人职业紧张与颈动脉粥样硬化关系的 现况研究

背景　钢铁工人作业环境单一，常处于高温、噪声的环境中，易形成职业紧张（OS）。OS不仅影响工人的生产效率，而且对若干生化指标（如总胆固醇、三酰甘油等）产生不利影响，造成血脂异常，引发颈动脉粥样硬化（CAS）。钢铁工人OS与CAS之间关系的研究目前依然缺乏。目的　探讨钢铁工人CAS的危险因素及其与OS的关系。方法　采用整群分层抽样方法，选择2017年3—6月在唐山泓慈医院体检中心参加职业健康检查者（在岗，从事钢铁作业1年及以上）为研究对象。采用多普勒超声诊断仪进行CAS的诊断。采用中文版《工作内容问卷》进行OS的测评。CAS影响因素分析采用单因素和多因素Logistic回归分析。结果　共调查4 525名钢铁工人，1 151名诊断为CAS，检出率为25.44%；OS 317名，占7.01%。单因素Logistic回归分析结果显示，性别、年龄、体质指数（BMI）、学历、婚姻状况、倒班情况、吸烟、饮酒及高血压、高脂血症检出率为钢铁工人罹患CAS的影响因素（P0.05）。CAS组与非CAS组钢铁工人工作要求、工作自主度、社会支持维度得分及工作要求/工作自主度比值比较，差异均无统计学意义（P>0.05）。多因素Logistic回归分析结果显示，性别、年龄、学历、倒班情况、吸烟、饮酒、高血压是钢铁工人发生CAS的独立影响因素（P<0.05）。结论　钢铁工人罹患CAS受多种因素的影响，尚未发现OS与CAS存在关联。     

产科女医生精神紧张对内分泌功能的影响

目的：探讨女性产科医生的精神紧张压力对内分泌功能的影响.方法：采用整群抽样（横断面）方法,抽取9家医院及妇幼保健院产科女医生491人（研究组）,心血管内科女医生216人（对照组）,对两组医师进行CHQ、JCQ及产科医生紧张量表调查,同时检测空腹静脉血几茶酚胺水平及血压,比较两组女医生性激素与精神紧张程度和相关性.结果：（1）研究组GHQ总分≥15分精神紧张者的比例高于对照组（P＜0.01）,JCQ显示研究组工作需求评分高于对照组（P＜0.01）,而社会支持度评分低于对照组（P＜0.01）医生紧张量表显示研究组的工作强度、工作倦怠程度、医患关系以及工作特点评分均高于对照组（P＜0.001）;（2）泌乳素、睾酮水平研究组高于对照组（P ＜0.001、P＜0.05）,排卵期雌二醇及孕酮均低于对照组P＜0.01.（3）研究组女性内分泌功能紊乱临床症状程度明显者高于对照组p＜0.001.两组对比,研究组精神紧张和女性内分泌功能状况异常明显高于对照组.计算得出精神紧张与性激素的异常变化有密切相关性.结论：（1） GHQ-12提示研究组在产科工作环境中精神健康伤害发病率高于对照组;（2）JCQ提示在医院产科工作环境中造成医生紧张的因素高于内科;（3）产科医生紧张量表提示研究组医生精神紧张程度远远高于对照组.产科组精神紧张伤害和女性内分泌功能紊乱症状的程度高于对照组.而产科紧张环境中出现的精神紧张压力反应与女性内分泌功能异常程度是密切相关的.     

脑力劳动人群职业紧张现状及影响因素

目的 了解脑力劳动人群当前的职业紧张现状,探讨影响脑力劳动人群职业紧张的影响因素。 方法 采用随机整群抽样方法,随机抽取2018—2020年杭州市医务人员、教师、普通公务员、会计员、管理员、设计人员等脑力劳动者1 260人为研究对象,采用职业紧张量表(OSI-R)对脑力劳动人群的职业紧张状况进行调查,采用t检验、方差分析和logistic回归分析分析职业紧张现状及影响因素。 结果 脑力劳动人群在职业任务问卷(除工作环境外)、个体紧张反应问卷、个体应对资源问卷及各维度得分均高于常模;男性、研究生、薪酬低、工龄10~20年、担任行政职务、夜班频率高者职业任务分值高(均P<0.05);男性、工龄10~20年、研究生学历、每周工作时间>40 h、夜班频率高、中级职称者紧张反应性强(均P<0.05);男性、每周工作时间≤40 h、研究生、工龄短、初级职称、夜班频率高个体应对资源得分较高(均P<0.05);logistic回归分析结果发现,性别、工龄、学历、夜班频率是影响脑力劳动人群职业紧张的危险因素。 结论 脑力劳动人群的职业紧张程度严重,性别、工龄、夜班频率、学历是其主要影响因素,社会相关部门应给予高度关注,采取相应措施以缓解脑力劳动人群职业紧张程度。      

基层预防医学人员职业压力和社会支持与工作满意度关系的探讨

目的了解基层预防医学工作者职业压力和社会支持与工作满意度的关系。方法采用横断面调查设计和方便抽样的方法抽取广东省某地497名基层预防医学工作者作为研究对象,通过自填式调查问卷收集人口社会学特征、职业史、职业压力、社会支持和工作满意度等相关信息,应用相关分析和多元逐步回归分析职业压力和社会支持与工作满意度的关系。结果在控制年龄、性别、婚姻状况、教育程度等潜在混杂因素后,多因素回归分析发现,感受到“回报”的压力与工作满意呈显著负关联（B=-0．079）,获得的工作支持（B=0．053）、上级支持（B=0．076）和同事支持（B=0．063）与工作满意程度显著正关联,其中,职业压力对工作满意度方程的贡献为13．9％,社会支持的贡献为18．0％。结论职业压力和社会支持是影响基层预防医学工作者工作满意度的重要因素。     

医务人员职业紧张水平及分布特征调查

目的：探讨医务人员职业紧张水平及分布特征,分析职业紧张源.方法：采用整群随机抽样方法抽取医务人员350人（男127人,女223人）和非医务人员248人（男125人,女123人）,应用职业紧张量表（OSI-R）中的职业紧张任务问卷进行职业紧张水平评价.该问卷包括任务过重（RO）、任务不适（RI）、任务模糊（RA）、任务冲突（RB）、责任感（R）和职业环境（PE）6个项目,共60个条目.结果：①男性医务人员职业紧张总平均分（ORQ）、RI、RB和R,女性医务人员RI和R均高于非医务人员（P＜0.05）;②低年龄医务人员职业紧张主要来自于RI和RA,而高年龄医务人员则主要是RO和R.③高学历医务人员职业紧张明显高于低学历者（P＜0.01）.④男性医务人员的职业紧张水平明显高于女性（P＜0.01）.结论：医务人员的职业紧张水平较高,男性高于女性,不同年龄有不同的职业紧张源.