军队医院聘用护士孕期心理压力分析及干预措施

近年来,随着部队精简整编政策的不断深入,军队医院中护士编制大幅度减少,聘用护士逐渐成为军队医院护理队伍的重要组成部分.随着聘用护士工作时间及年龄的增长,她们逐渐成为科室的业务骨干;同时也面临结婚、怀孕、生产.据文献报道,护理人员因工作对象、工作环境、社会地位、压力等原因造成的心理紧张比一般职业更为突出,其心理健康水平低于一般人群[1].本文重点对聘用护士孕期这一特殊阶段的心理压力进行分析,并进行相应干预,旨在为孕期聘用护士提供良好的心理支持、提高其应对能力,同时为科学管理提供依据.     

我国护士心理健康维护现状及对策

本文通过对国内护士的心理状况现状与心理健康维护的现状进行综述,研究发现我国护士的心理健康水平低于平均水平,工作压力大的科室护士心理健康水平较低。为改善这一现状,提出护士心理健康维护的策略,并从医院管理者的角度对护士心理健康的维护、护理管理者对护士的心理健康维护、护士自我的心理健康维护3个方面进行探讨,为临床提高护士心理健康水平提供依据。     

北京市某所综合医院普通护士心理健康状况调查

心理健康是一个人可以依赖的最重要的内在资源。护士是为人们提供健康服务特殊职业群体，置身于特殊的职业环境，面对的是生理和心理都存在一定问题的人群，面对的工作环境等方面的压力，护士群体较一般人群有更高的紧张体验，心理健康水平偏低在护理人员中普遍存在。相关文献对于医院特殊科室护士的心理健康状况报道比较多，对于普通科室护士研究较少，通过此次护士心理健康的调查研究，为护理管理者提供依据，以便有目的地维护普通护士心理健康，满足护士的职业需求，促进护理事业的发展和创新，使护理管理更趋向科学化、人性化。[第一段]     

肿瘤专科医院护士心理弹性现况及相关因素的调查研究

目的探讨影响心理弹性的因素,为肿瘤专科医院护士心理健康干预提供建议。方法采用整群抽样方法,对某肿瘤专科医院365名护士进行心理弹性问卷调查。结果肿瘤专科医院护士心理弹性总分(61.95±14.72)分,其中心理弹性三个维度的得分出现不均衡性,坚韧自强乐观;进行多元线性回归分析,结果显示不同年龄、职称、婚姻状况对心理弹性三个维度构成影响。结论医院管理者应当关注护士心理健康状况,提高护士个人应对能力及心理弹性水平,这对当前及今后减少护理人员流失、稳定护理队伍,提高护理质量具有重要意义。     

军事应激条件下军队医院护士心理健康状况与其应对方式社会支持的相关性研究

目的探讨军事应激条件下军队医院护士心理健康状况及其与应对方式和社会支持的相关性.方法采用症状自评量表(SCL-90)、应对方式量表(SCSQ)和社会支持量表(SSRS),对参加军事训练的某军队医院138名护士进行现场测试.采用t检验、相关分析、路径分析等方法进行分析.结果①军事应激条件下军队医院护士SCL-90各因子分显著低于中国常模(P＜0.01);②应激条件下军队医院护士的心理健康状况与其应对方式、社会支持显著相关;③军事应激条件下军队医院护士社会支持、应对方式对心理健康作用的路径图中,有1条直接路径:自责对军事应激条件下军队医院护士心理健康的影响;有4条间接路径:退避、客观支持、幻想和求助通过自责对军事应激条件下军队医院护士心理健康的影响.结论军事应激条件下军队医院护士的心理健康水平较一般人群好,其心理健康状况与其应对方式和社会支持密切相关.     

对军队医院聘用护士岗前培训问题的思考

聘用护士是现今军队医院护理队伍的一个重要组成部分.对聘用护士进行岗前培训,是军队医院医疗护理工作的需要,更是新军事变革下,军队卫勤保障的需要.聘用护士岗前培训,其目的 在于从起点上提高聘用护士的政治、军事、心理与专业素质,而其意义在于保证军队医院护理队伍整体水平得到切实提高,为提升军队医院综合实力创造条件.总的而言,对聘用护士进行岗前培训,应该以其培训目的 为指导,制定出科学的、切实可行的培训方案,并严格按照方案,进行教育与培训,才能保证培训的成效,切实提高聘用护士综合素质.     

影响护士心理健康的相关因素分析

目的了解医院护士工作满意度与心理健康之间的关系,以帮助护士提高心理健康及制定管理措施方面提供心理依据。方法采用问卷调查表SCL—90和工作满意度调查表,对遵义医学院附属医院和省级、市区4所综合性医院在岗540名护士进行调查。结果显示护士心理健康水平明显低于全国正常人群和一般正常女性。护士工作满意度与心理健康因子呈正相关,其中相关系数最大的是工作压力满意度。结论影响护士心理健康最重要的相关因子是工作满意度中的工作压力。为了维护护士的心理健康水平,提高护士的工作质量与护理质量,管理者要在帮助护士掌握应对技能的同时也要营造一个有利于护士成长的环境。     

非现役文职护士角色认同的调查分析

角色认同是个体对其所承担的角色身份进行认知、体验以及采取与角色一致的行为过程。非现役文职护士（文职护士）是军队医疗机构中一个新的特殊群体,是军队医院临床护理队伍的重要组成部分。作者对非现役文职护士角色认同进行研究,以对军队医院培养、使用、管理非现役文职护士提供参考。     

传染科护士心理健康状况与人格特征的调查研究

传染科护士是在特殊环境中从事专科护理的群体,自身感染疾病的危险性高于一般科室,承受较大的身心压力。目前,关于急诊科[1]、精神科[2]、重症监护病房[3]等护士的心理健康状况及人格特征的研究报道较多,认为护理职业群体的心理健康水平低于普通人群,并受到人格特征影响。关于传染科护士的相关研究报道很少。本研究旨在了解传染科护士心理健康状况、人格特征及两者的相关性,为医院对传染科护士的心理干预提供心理学依据。     

精神科护士心理健康状况调查

目的通过对精神科护士和综合医院各科护士心理健康状况对照比较,研究精神科护士心理状况存在的问题。方法运用抑郁自评量表（SDS）[1]对本市综合医院护士和精神专科医院精神科护士行心理状况进行统计。结果综合医院护士的心理健康状况比于精神科护士的心理健康明显要好。因此,精神科护士要做好自我防护措施,医院和社会也要更多的理解和关心他们,这样才会有利于促进医疗和护理事业的健康的发展。     

四家肿瘤医院护士群体身心健康现状及分析

目的调查不同级别肿瘤医院护士的心理健康状况。方法分别在北京和河南选择了一家三甲肿瘤医院和三家不同级别(省级、地市级、县级)肿瘤医院开展手机微信版问卷调查,目标人群为这些医院的肿瘤内科、肿瘤外科、放疗科、其他临床科室、辅助科室的在岗护士。结果肿瘤医院护士群体的心理健康不容乐观,经常处于焦虑、强迫和抑郁症状的比率已占到护士的30%～50%。年龄在25～34岁的护士中,三项心理症状的得分均最高。这些心理症状与护士的从业年限、工作科室、工作环境及工作强度密切相关。结论医疗机构和社会公众要关爱肿瘤医院护士,合理配置护理人力资源,营造宽容的护理人文环境。     

军队文职护士心理援助技能培训需求及掌握情况调查分析

目的 调查当前军队文职护士的心理援助技能培训需求及掌握情况，为开展切实可行有针对性的培训、提高军队文职护士的心理援助能力提供参考。方法 采用便利抽样方法设计军队文职护士心理援助技能培训需求及掌握情况调查问卷。对214名军队文职护士进行问卷调查，对调查结果进行潜在剖面分析(latent profile analysis, LPA)和统计分析。结果 军队文职护士心理援助技能培训需求可分为低需求组、中等需求组和高需求组。3组在职称及对心理护理重要性的认识上差异有统计学意义(P均<0.05)。3组军队文职护士心理援助各项技能掌握情况得分差异有统计学意义(P均<0.05)。培训需求方面，89.25%军队文职护士愿意参加心理援助技能培训，最期望的培训方式是任务现场教学培训模式，培训时间为1～2周。结论 军队文职护士的心理援助技能培训需求迫切，应开展不同层次不同模块的多样化、差异化、精准化培训，以提高军队文职护士的心理援助能力，更好地服务于军队卫勤保障工作。     

护士心理健康状况调查及对策分析

目的了解护士群体心理健康状况以及不同护士群体问心理健康状况的差异，旨在为有针对性地改善护士心理健康状况提供依据。方法采用分层抽样抽取常州地区1170名护士，利用症状自评量表（SCL-90）进行心理测试。结果护士群体与常模之间的比较表明，除人际关系因子与常模无显著性差异外，其它各项均明显高于常模。而在不同等级医院、护理管理者与非管理者、不同年龄段护士的比较中均显示不同群体护士心理健康存在着差异。结论需对不同护士群体的心理健康问题采取针对性的干预措施。     

心理干预处方在急诊科护士中的应用研究

目的 探讨一套规范干预中医院急诊科护士心理亚健康的心理处方,从而为完善管理,提高护理技术和服务提供信息及依据.方法 采用随机分组的方法,比较对中医院急诊科护士采用心理干预处方后其心理情况变化.结果 采取积极的心理干预方案,干预急诊科护士的心理亚健康,收到良好效果.结论 向中医院急诊科护士实施心理干预处方,培养其良好的心理健康状况,抗衡工作压力,提高工作质量.     

地方传染病院护士工作压力与心理健康水平的相关性调查

目的探讨地方传染病医院护士对自身压力的认知状况、心理健康水平及其相关性。方法采用整群抽样法,运用护士工作压力源量表、症状自评量表（SCL-90）对山西省两所传染病专科医院280名护士进行调查分析。结果①地方传染病医院护士工作总压力平均水平属于中等偏上水平,地方传染病院护士的工作压力高于普通内外科护士。②地方传染病院护士SCL-90各因子得分高于国内常模,研究有统计学意义。③地方传染病医院护士心理健康水平与工作压力呈负相关。结论地方传染病院护士工作压力大,医院管理者应重视和关注传染病院护士的心理健康水平及其动态发展。本研究为地方传染病医院优质护理改革的进一步发展提供了重要的参考依据。     

精神科老年病房护士心理健康状况及应对措施

目的：探讨精神科老年病房护士心理健康状况,针对产生压力的原因提出应对措施。方法：对我院老年科病房45名精神科护士采用症状自评量表评定心理健康状况,并与全国常模进行对比分析。结果：精神科老年病房护士自评量表的人际关系、抑郁、焦虑、敌对、恐惧因子分显著高于全国常模（P〈0.05或P〈0.01）。结论：精神科老年病房护士心理健康水平显著低于普通人群,医院管理者应采取有效措施,同时护士应加强心理调节,提高适应能力,以改善并提升精神科老年病房护士的心理健康水平,使他（她）们能更积极地为患者提供安全优质高水平的护理服务。     

急诊科护士心理状况分析及其应对方式的探讨

目的分析急诊科护士的心理状况,总结有效的应对方式,保证急诊科护士的身心健康。方法从多方面分析影响急诊科护士心理状况的因素,并给予有针对性的应对措施。结果影响急诊科护士心理状况的因素主要有工作性质的不同,护士年龄及家庭原因,得不到医院领导的高度重视,从而影响到急诊科护士的心理健康。经过采取一系列的应对措施,使得护士的身心得到关爱,调动其工作积极性,更提高了护士的心理健康水平。结论急诊科护士从事着特殊的护理工作,身心极易受到影响。所以应从多方面进行干预,合理安排护士的工作和休息时间,为护士提供安全的工作环境,对其进行不定期的业务知识培训,提高自身的素质;同时,还应给予护士更多的情感关怀,真正地理解和关心她们,从而保证护士的身心健康,以为患者提供高效优质的护理服务。     

基于德尔菲法和层次分析法的三甲医院护士心理干预模型构建研究

目的:构建三甲医院护士心理干预模型，为改善三甲医院护士心理健康问题提供参考。方法:运用文献检索和调查研究等方式，设计护士心理干预措施函询问卷。选取函询专家30人，运用德尔菲法开展专家函询，依据专家评分和函询意见筛选并修订心理干预措施。使用层次分析法计算各项干预指标权重，构建心理干预模型。结果:构建三甲医院护士心理干预模型，包含一级指标7项，包括心理健康宣教、心理健康培训、心理健康咨询、心理疏导特色活动、护士职业技能及发展、身体健康、体育锻炼类活动。二级指标16项和各项指标权重值。专家函询问卷回收率100%,权威系数0.757,协调程度符合标准，层次分析法判断性矩阵一致性可以接受。结论:构建的心理干预模型具备一定的适用性、可靠性和三甲医院的可行性，有助于各级护理管理者借鉴和应用，进一步改善护士的心理健康。     

试析心理健康对护士队伍建设重要性和护理工作的影响

社会的快速发展使得医学的诊治模式随之变化,人们对健康的重视程度也不断加深,对护理工作的需求和质量也在不断提高。护理质量是患者对医院的第一印象,是反应一个医院医疗水平高低的现象,想要提高护理质量就必须抓住护士心理健康这一要点。本文旨在浅析心理健康对护士队伍建设重要性和护理工作的影响因素,来拟定一套科学合理的护士心理健康方案,为护士队伍建设和提高护理工作质量提供参考。     

做好精神科门诊护理工作

现代医学模式要求护理工作从单纯的护理疾病转向"以患者为中心"的全身心整体护理。如何做好精神科门诊的护理工作,要求护士为患者及家属提供优质的医疗护理技术和心理服务,因这也直接影响医院的自身及其医疗活动。护士应以最佳的心理状态投入才能做好医院窗口的护理工作。