新时期军队医院战时护理技术训练的做法与体会

由于军队医院担负战时卫勤保障任务,因此,平时加强战时护理技术训练,对维护军队有生力量的身心健康、巩固和提高战斗力起着至关重要的作用。近年来,我们在狠抓护士“三基”训练和专科训练的同时,将战时护理技术训练与平时训练内容有机地结合在一起,有力地促进了护理人员的卫勤保障意识、战备意识和技术水平,为确保战时能够上得     

军队医疗机构护理骨干任职培训的实践与思考

<正>军队编制体制改革对我军护理队伍的人员结构产生了深刻影响,院校缩编、招生量减少以及转业工作使得军人护士数量锐减,非现役文职护士已经成为军队护理队伍的新型骨干力量,聘用制护士则是当前军队医院护理人员的主要组成部分,而士官护士则是基层部队护理工作的重要力量,军队护理人员的结构趋于多元化。这一结构变化带来的震荡以及军队医院护理队伍的不稳定性给军队医院护理质量和患者安全带来了一系列问题,如何培养一支高素质的稳定的护理骨干队伍成为护理管理者面临的     

“五化”机制在聘用护理人员管理中的应用

目的探讨军队医院新形势下聘用制护理人员管理的经验。方法对医院聘用制护理人员实行执业资格准入化、日常管理军事化、权益保障合法化、培养任用目标化、人员管理人性化的"五化"管理机制,并与实施前的相关指标进行对比分析。结果实施"五化"管理前后,聘用护士执业资格获取率、军事技能和基本技能训练职称以及任职情况均有差异(P<0.05或P<0.01)。结论 "五化"管理模式极大地加强了聘用制护理队伍的建设,是军队社会化管理的一种值得推荐的模式。     

三所军队医院护理人力资源的调查分析

目的调查掌握3所军队医院的护理人员队伍的基本情况,以发现问题,积极应对,为提高护理服务质量提供依据。方法采用现况调查法和统计学处理进行研究。结果总结3所医院护理人员总数、比例情况、职称情况、流失情况等,显示缺乏临床护理人员,护理人员流失严重。结论加强新形势下护理队伍建设至关重要,应不断完善护理管理体制,充实护理队伍,以提高护理服务质量。     

三所军队医院护理人力资源的调查分析

目的 调查掌握3所军队医院的护理人员队伍的基本情况,以发现问题,积极应对,为提高护理服务质量提供依据.方法 采用现况调查法和统计学处理进行研究.结果 总结3所医院护理人员总数、比例情况、职称情况、流失情况等,显示缺乏临床护理人员,护理人员流失严重.结论 加强新形势下护理队伍建设至关重要,应不断完善护理管理体制,充实护理队伍,以提高护理服务质量.     

平战结合抓训练 提高应急事件救治保障力

21世纪战争模式的新特点和军事斗争准备的新要求，对军队医院的护理队伍建设提出了更高的标准，未来高技术条件下的局部战争和新技术在军事领域中的应用，也赋予了护理工作卫勤保障时新的任务。护理队伍是战时卫勤保障的重要组成部分，为确保“拉得出”，“打得赢”，以适应新形势下军事斗争准备的要求，近年来我们从完善战创伤救护组织和训练内容、方法入手，注重提高战创伤急救护理技能和应急反应能力，加强护理人员的战备意识，全面提高护理队伍的整体水平，     

军队聘用制护理人员应急救援能力训练的实践与体会

目的 探讨军队聘用制护理人员应急救援能力训练的效果.方法 建立护理应急组织体系,制订应急救援能力训练内容,由医院虚拟护理学组有效组织实施,将平时工作与应急救援训练相结合,注重专项技术分类培训与综合演练相结合.结果 应急小组成员的理论与操作成绩逐年提高（P＜0.05）;科研能力水平还需进一步提高,整体综合成绩有所提高.结论 将临床护理工作与应急救援训练相结合,是提高聘用制护理人员应急救援能力的有效方法,同时要注重聘用制护理人员应急救援科研水平的培养和提高,适应实战任务需求.     

军队医院护理人员配置情况研究

目的了解现阶段军队医院护理人力资源配置情况。方法编制军队护理人员配制情况调查问卷,采用信函邮寄调查的方法,对全军内各军队医院护士配置、聘用护士管理、专科护士培养、管理队伍结构及存在的问题等方面进行调查。结果①部分医院护士编配比例不合理,所调查军队医院全院平均床护比为1:0.45、医护比为1:0.81、监护床护比为1:1.44;②聘用护士成为护理队伍的主体,占护士总数的72.63%;③专科护士培养工作已经展开,培养专科护士2221人,占护士总数的3.90%;④存在主要问题是部分医院临床一线护士紧缺、素质参差不齐、护理质量滑坡等。结论军队医院护士人力不足、配置不合理的现况仍存在,聘用护士已成为军队医院护理队伍的重要组成部分,应强化护理管理,重视护士培养,推动军队医院护理专业化发展。     

军队基层医院聘用制护士长现状调查与分析

目的了解军队基层医院聘用制护士长队伍状况。方法采用自行设计的问卷对20所军队基层医院聘用制护士长现状进行调查分析。结果聘用制护士长的政治素养、业务水平和管理能力低于军人护士长。结论军队医院聘用制护士长队伍综合素质有待提高，建议在业务水平、管理能力、职业道德、科研能力方面加大培养力度。     

加强聘用护士管理的做法与体会

聘用制护理人员已成为军队医院护理工作不可缺少的一支重要力量，使用和管理好聘用护士，对医院的建设发展具有重要意义，我院从招聘、录取、完善管理机制、注重聘用制护理人员的培养使用、实行竞争上岗，优聘劣汰的方式进行管理，从而保证了护理队伍的稳定及护理质量的提高。