石台县促进妇幼卫生工作的措施

石台县促进妇幼卫生工作的措施朱界平（安徽省石台县妇幼保健所２４５１０１）１摸清本底资料。１９９１年对全县妇幼卫生工作现状进行基础调查，以此基数为依据，指导“八·五”计划的组织实施。２加强队伍建设，调整乡级保健人员，选拔合格人才经专业培训后上岗，充实保...     

北京市科技领军人才计划医学领域选拔标准研究

为完善北京市即将实施的“科技领军人才计划”选拔与管理，结合相关文献资料，对“领军人才”概念与特点进行了整理，结合北京市实际情况和医学领域特点，对于北京市医学领域领军人才的选拔标准进行探讨，并提出了相关选拔评价体系。     

新形势下加速科技人才培养的几点做法

21世纪的科技竞争 ,最终是人才的竞争。培养与造就一支德才兼备的人才队伍 ,是促进科学研究可持续发展的根本保证。选拔培养一批跨世纪的优秀学科带头人 ,是加速科技队伍代际转移的战略性决策。本文就某研究所“九五”以来在人才培养上的一些做法进行回顾性小结 ,就如何加快人才的培养进行了初步探索。一、资料统计“九五”末与“八五”末比较 ,该所主要学科研究人员学历有了较大的变化 :高级职称队伍中具有研究生学历的人员比重在加大 ,中、初级职称队伍中均由研究生学历的人员构成。研究人员学历结构的改变 ,使得科技队伍的素质有了进一步…     

浅谈加强医院人才队伍建设

人才队伍建设是医院生存与发展的立足之本。在“科技兴院”建院方针和“以人为本”治院理念的指导下，湖南省肿瘤医院针对人才选拔、培养、考核、评价、聘用等环节，就加强医院人才队伍建设进行了积极探索与实践。     

发展乡镇卫生院的对策

在市场经济条件下，我县抓住机遇，以农村卫生“三项建设”为突破口，采取一系列措施，使农村卫生院设施状况在短期内有了较大的改善。１、不拘一格选人才我局在调查研究基础上，及时将有事业心、有业务专长、有管理能力的同志推选到卫生院领导岗位上，不拘一格选拔人才。现有１７所卫生院中有６人是乡村医生，他们不离乡、不离土，在本地有威望，另有３人是懂经济会管理的专业人员，这些同志任职后，一心扑在工作上，迅速打开局面。２、设备配套和人才培养同步进行①为提高卫生院整体功能，坚持把大中专毕业生充实到基层，严格控制非卫技人…     

加强中青年科技队伍建设促进医院科研发展

为造就一支高起点、高水平、高素质的中青年学术技术队伍，“九五”以来，我院围绕着“精选人才、全面培养、提高素质、优化结构、改善待遇、稳定队伍”的方针，在重视培养学科带头人、重视青年科技人才培养、提高青年科技队伍的整体素质三方面狠下功夫，采取如设立优秀青年骨干科研基金、优秀青年学术交流基金、青年科技基金、积极引进高级专门人才、扶持留学回国人员等一系列措施，加强中青年科技队伍建设，取得了较为满意的效果。     

加强医院跨世纪学科带头人的选拔和培养

医院在学科建设中，有无好的学科带头人及结构合理的人才梯队极其重要。我院在选拔学科带头人时：（１）公平竞争，不拘一格选拔人才，在选拔时要有超前意识，克服论资排辈，讲究公平竞争，上下结合识别与选拔人才。（２）循序渐进，因势利导培育学科带头人，其中发挥老专家的作用，加速知识更新和科研能力培养，开展科技协作。     

加强对乡镇卫生院卫技人员的培训

农村卫生技术人员的教育部是提高现有农村卫生技术人员素质的重要途径，应当以充分重视。文章介绍和分析了湖北省实施“１５５５”工程（即每年投资１００万元，面向全省５００所乡镇卫生院，选拔５００名技术骨干，进行为期１年的专业培训，连续实施５年）的状况，提出了加强农村卫生技术人员的培训要注重制定统一规划，制定配套政策，以及采取多种培训形式的建议。     

实施“1555”工程加强对乡镇卫生院卫技人员的培训

农村卫生技术人员的培训是提高现有农村卫生技术人员素质的重要途径，应当以充分重视。文章介绍和分析了湖北省实施“１５５５”工程（即每年投资１００ 万元，面向全省５００ 所乡镇卫生院，选拔５００ 名技术骨干，进行为期１年的专业培训，连续实施５ 年）的状况，提出了加强农村卫生技术人员的培训要注重制定统一规划，制定配套政策，以及采取多种培训形式的建议。     

以人为本做好院校科研工作

高等院校是知识创新和科技创新的重要基地，高校的主要任务是培养人才，院校要发展，人才是关键。本文从院校牢固确立“科技是第一生产力、人才是第一资源”的思想，在科研管理工作中充分开发培养国内青年科技人才队伍、吸引国际留学科技人员回国创业、加强学科团队建设、注重科研管理人员培训等方面浅谈人才与高等院校科研工作发展的互动。     

实施“青蓝工程”培养青年医学人才的实践

常州市卫生系统“青蓝工程”是常州市卫生局于2001年底对优秀青年医生启动的人才培养工程。该工程的主要任务和目标是在常州市卫生系统内选拔一批政治素质好、业务水平高、创新能力强的优秀青年人才，通过三年的培养和建设，使他们基本成为我系统具有综合能力的学科带头人、潜学科带头人和技术骨干，为常州青年卫生人才队伍注入新鲜血液，为常州卫生事业的发展提供青年人才支撑。     

以建设职工之家为载体 深化卫生防疫站改革

湖北省医学科学院、湖北省卫生防疫站（以下简称院站）是隶属湖北省卫生厅的卫生事业单位，是全省疾病控制、卫生监督监测、科研培训和健康教育的技术指导中心和全国卫生防疫人员的培训基地之一。院站分设34个科所室（其中业务科室19个，行政后勤科室15个），现有职工672人，在职职工516人，离退休人员156人。院站自1991年开展建设“职工之家”以来，坚持“以建家为载体，深化院站改革与发展”的指导思想，加强职工教育和管理，两个文明建设取得了显著成绩。先后被评为全国卫生系统先进单位、全省卫生系统先进单位、省总工会“湖北五一劳动…     

营造适宜创新的人文环境

<正>疾控中心社会功能定位要求,必须加紧推动科技进步和创新,进一步合理配置科研资源,加快选拔和培养各类急需的人才,深化干部人事制度改革,完善各类人才的选拔、考核、评价、激励和监督制度。面对新形势,思想政治工作要进一步提高、调动和转化人的“精神能源”,完善道德规范,加强学术道德建设,使各类人员的潜在素质和“精神能源”最大限度地发挥作用。思想政治工作的方式必须求变求新,适应新机构的要求,营造适宜创新的人文环境。     

优秀青年教师选拔培养追踪分析

自1991年起，我校在全校范围内开展“优秀青年教师”（以下简称“优青”）的选拔培养工作，每2年选拔1次。通过“优青”选拔培养，使一批年龄较轻的优秀人才脱颖而出。为了深入分析我校“优青”选拔培养制度的成功经验和存在的问题与不足，及其对人才成长和梯队建设的影响，对“优青”被选拔培养后在医疗、教学、科研、管理等方面的工作实绩及其对该措施工作的评价进行追踪调查，以提出相应的解决办法，进一步推动学校师资队伍的建设。     

加强医学科教工作 促进卫生事业发展

１提高认识，加强领导，职责明确，是开展医学科技教育工作的重要保证我市卫生系统有６２个医疗卫生单位，卫生技术人员有３５１７名，其中：高级职称１０６名，中级职称５６８名。但医学科技教育工作起步较晚。在“七五”期间，我市医药卫生科研立题项目还是一个“零”字...     

现代医院人才建设的思考

医院是高知识、高科技、高风险行业，加强人才队伍建设，是实现科技兴院的必由之路。加强人才建设，最主要是依靠两大“法宝”——壮大实力和激发活力。壮大实力靠内部挖掘、加强培养和人才引进；激发活力靠改进人才管理。结合我院高职人员开拓创新不够、技术力量青黄不接、医院人才来源单一、学术研究风气不浓等问题，提出加快医院人才建设的具体措施。     

以高科技、优质服务发展医院

科学技术是第一生产力，优质眼务是医院的生命力。几年来，我院坚持走“高科技、优质服务”之路，取得较好效果。1增强科技意识立足科技兴院科学技术是推动医院发展的强大动力，医院在医疗市场的竞争中主要是高科技的较量。我院十分重视科技兴院，制订了科技发展规划，增加了科技投入，培养了科技队伍。同时，还转换了经营机制，调整内部结构和功能，建立一个高水平、高质量、高效率、高效益的自我发展机制。2培养人才加强丞点学科埃设人才是事业成功的根本保证。未来高科技的竞争归根结底是人才的竞争。根据目前人才状况，医院抓好中、青年…     

山东省计生委举办县级计划生育服务站站长培训班

<正> 1998年2月24日和3月10日,山东省计生委在济南市举办了两期县级计划生育服务站站长培训班,这是继1991年以来的第二次站长学习班。同时也拉开了省计生委“科技培训年”活动的序幕。全省17个市地分管科技主任、科技科(处)长及132个县的计划生育服务站站长及有关处室的领导共200余人参加了培训。科技处、宣教处、计财处及药具站的有关人员参加了讲课。 这次培训班的主要任务是:传达贯彻全国加强计划生育技术服务、提高出生人口素质工作会议精神,进一步提高县级计划生育服务站站长的业务能     

完善医院科技管理 提高临床科研水平

我院是一所集医、教、研、预防、保健、康复为一体的省级综合性医院。担负着２所省级临床研究所及８个临床医学中心的科研任务。由于医院领导重视科研工作，不断完善科研管理制度，注重科研基础的培训和人才培养，从而增强了全院的科技意识，提高了整体科技水平，促进医疗工作的全面发展。一、打好基础，重视人才，提高科研实力我院对科技工作遵循“重人才、抓质量，重科研、抓特色，重课题、抓成果”的原则，将重点放在培养人才，创造条件，抓课题前期研究工作上。１．千方百计吸引人才、培养人才：每年通过推荐、面试选拔一批德才兼备的…     

以重点学科建设为龙头全面促进卫生防疫事业的发展

<正> 认真贯彻“科技兴医”战略,坚持“科技兴站”,以深化改革为动力,依靠科技进步,全面加强重点学科建设和跨世纪人才培养,到本世纪末,力争部分学科达到国内先进水平,一批重点青年学科带头人或科技骨干脱颖而出,使河北省站综合卫生防病技术能力再上新台价,早日跨入全国省级站行列,这是河北省站“九五”期间重点学科建设和培养跨世纪学术与技术带头人工作总体思路和指导思想。两年来,我们围绕这一思路积级开展重点学科建设和人才培养工作,并取得一定成效。