基于SE-SBM模型的贵州省三级医院电子病历系统建设效率评价

目的对贵州省2019年三级医院电子病历系统建设效率进行评价,为提高医院信息化水平提供参考。方法以贵州省58家三级医院为研究对象,采用超效率DEA模型（SE-SBM模型）,从投入指标、产出指标两方面,测算电子病历系统建设综合技术效率、纯技术效率和规模效率。结果58家医院中,5家医院处于DEA有效状态,53家医院处于非DEA有效状态。医院信息部门人员未出现冗余,但21家医院存在不同程度的信息化投入冗余。16家医院电子病历系统级别产出不足,29家医院电子病历系统评分产出不足。结论贵州省三级医院电子病历系统建设普遍存在产出不足情况,整体效率有待进一步提高。医院应更加重视电子病历系统建设,加强精细化管理,提高资源利用效率。     

南通地区医学装备行政管理人员现状调查分析

目的：了解南通地区医学装备部门行政管理人员配置现状,为完善医院医学装备行政管理岗位人力配置标准提供依据。方法：运用二阶段抽样调查方法,对全市医院医学装备部门行政管理人员基本情况进行调查,以年龄、学历和职称按权重计算综合素质得分,采用一般描述分析的方法进行分析。结果：共调查28家医院的34名医学装备部门行政管理人员,平均年龄为（46.68±6.183）岁;本科学历和副高职称,分别占39.95％和35.57％;有工科专业背景人员38%,生物医学专业1人。结论：南通地区医院医学装备部门行政管理人员存在职称高、学历高但专业化与职业化低的现象。     

某市二级医疗机构感染管理调查与分析

目的调查广东省某市二级医疗机构医院感染管理状况,查找薄弱环节,提出改进对策。方法对某市卫生健康委员会管理的79家二级医疗机构感染管理工作进行问卷调查。结果35家（66.04%）公立医疗机构设置了独立院感部门,13家（50.00%）民营医疗机构设置了独立院感部门。79家医疗机构共有感染管理专职人员83人,以护理专业（54人,占65.06%）和中级职称（50人,占60.24%）为主,外出培训与进修人次数较少。75家（94.94%）二级医疗机构建立了医院感染病例报告及监测流程,仅10家采用信息化监测软件。各医疗机构2018年医院感染平均例次率为0.35%（0%～15.87%）,低于广东省2018年现患率抽查结果。57家二级医疗机构制定了多重耐药菌管理制度和防控流程,多重耐药菌检出率与广东省和全国平均水平相近。12家二级医疗机构未开展开手卫生监测,2018年上报手卫生平均依从率为80.02%。结论二级医疗机构医院感染管理基本达到规范要求,但医院感染管理部门架构有待完善,专职人员队伍专业水平有待提高,医院感染管理质控监测能力不足,手卫生和多重耐药菌管理有待完善,民营医疗机构亟待同质化管理。     

陕西省公立中医医院卫生人员绩效考核制度满意度及影响因素调查

目的 了解陕西省公立中医医院的卫生人员对医院现行绩效考核制度的满意度及其主要影响因素,为进一步完善和优化陕西省中医医院的绩效管理提供参考建议。方法 采取多阶段分层整群随机抽样的方法抽取陕西省52家公立中医医院作为调查现场,对医院卫生人员的基本情况、绩效考核周期、绩效考核工资以及绩效考核制度满意度等方面进行调查。结果 在所抽查的医院中仅有3.71%（79/2 131）的卫生人员对医院现行绩效考核制度表示“非常满意”;其中不同性别、年龄、婚姻状况、专业类型、工作年限、工作岗位和专业职称的卫生人员在绩效考核满意度方面,差异均有统计学意义（P＜0.05）;文化程度、专业类型、工作年限、职务、专业职称和年收入是影响卫生人员绩效考核制度满意度的主要因素（P＜0.05）。结论 建议陕西省相关部门及医院管理部门做好绩效考核制度顶层设计,采取适当的激励措施改善和提升卫生人员的绩效考核制度满意度,更好地调动其工作的积极性和主动性。     

蓟州区29家乡镇医院健康教育工作现状调查

目的了解蓟州区乡镇医院健康教育工作现状,提出工作改进意见,探索适合本地区乡镇医院开展健康教育服务的工作模式。方法采用问卷和现场检查相结合的方法,对全区2 9家乡镇医院健康教育工作现状进行全面调查。结果蓟州区乡镇医院健康教育网络健全,硬件设施、人员配置基本达标,公众健康咨询活动的形式以发放印刷宣传材料为主,形式单一,健康知识讲座主要面向辖区老年人,受益人数较少,健康教育人员接受的专业技术培训较少,没有充分利用新媒体开展健康教育宣传。结论蓟州区各乡镇医院基本能够按照《天津市基本公共卫生服务项目服务内容和标准》的要求开展健康教育工作,乡镇医院健康教育人员工作能力有待提高,应增加专职健康教育人员,加强健康教育人员能力建设,将医院健康教育工作落到实处。     

某市疾控机构环境相关疾病预防与控制的人力资源配置现况

[目的]了解环境相关疾病预防与控制人力资源配置状况,为制定市、县（区）级疾病预防控制中心环境相关疾病防制的人力资源配置标准提供依据。[方法]采用回顾性研究和现况研究方法调查某地市疾病预防控制中心环境相关疾病防制的人力资源配置状况,分析其公共卫生职能执行情况。[结果]某市各级疾病预防控制中心从事．环境相关疾病防制的专业人员共118人（其中31．36％为兼职人员）,年龄（37．95±9．01）岁。全市人口中环境相关疾病预防与控制专业人员拥有率为1．92人／10万。专业人员学历以本科为主,占50．85％,研究生及以上学历占9．32％;研究生、本科、大专、中专人数的比例约为1：6：2：2。中级职称以上占61．02％;高级、中级、初级职称的比例为2：5：4。另外,过去5年有15．71％本科以上学历和（或）中级以上职称的专业人员调离了本岗位。该地区公共卫生职能落实程度为40％～60％。[结论]该地区从事环境相关疾病预防与控制的专职人员明显偏少,相应的公共卫生职能有所削弱。建议各级疾病预防控制中心要合理配置环境相关疾病防制的人力资源。     

河南省二三级医疗机构医院感染监测能力及影响因素分析

目的 了解河南省医疗机构医院感染监测能力现状，探讨其影响因素，为改进医院感染监测工作提供依据。方法2021年5月28日至6月5日，采用网络调查的方式，在河南省二、三级医疗机构开展医院感染防控专职人员配备、医院感染监测开展情况及管理质控指标等内容的横断面调查。结果 参与调查的343所医院中，仅有118所（34.40%）医院床位数与感染防控专职人员配置比符合要求；65.89%的医院感染防控岗位无激励机制；专职人员学科背景以护理学为主（63.97%）;44.61%的医疗机构未利用信息化手段开展医院感染监测；三级医疗机构在感染防控专职人员专业、学历、岗位激励、信息化建设等医院感染监测能力方面高于二级医院（P<0.05）；医院等级、医院类别、医院属性、实际开放床位数、出院人数、专职人员专业、学历、岗位激励机制等因素与开展信息化监测有关（P<0.05）。结论应加大对二级、专科、民营、实际开放床位数低的医疗机构信息化建设的支持力度，从而提升全省医院感染监测水平。     

湖北省二级以上公立医院运营管理部门建设现状调研

[目的]深入了解湖北省二级以上公立医院运营管理部门建设现状，帮助公立医院加快构建运营管理体系。[方法]以湖北省内68家二级和三级公立医院为样本进行问卷调查，从运营管理相关部门设置、人员配置和岗位设置几个方面分析运营管理部门建设中存在的问题，并根据问卷调查结果提出针对性建议。[结果]68家医院中，共25家(36.8%)设置有专门运营管理部门，其中二级医院3家，三级医院22家；未设置专门运营管理部门且未确定牵头部门的医院有11家，其中二级医院6家，三级医院5家。25家设置有专门运营管理部门的医院，其从事运营管理工作的人员数量多在10人以下，年龄多在30岁～,学历多为硕士和本科，64.0%的人员为从其他部门抽调而来。[结论]湖北省二级以上公立医院运营管理相关部门的设置需进一步加强，运营管理相关部门专职人员配置不足，运营管理相关部门岗位设置和工作职能需进一步丰富。     

医院消毒供应中心推进信息化质量追溯管理的实践及效果评价

 目的 探索全国推进医院消毒供应中心（CSSD）信息化质量追溯管理的情况。方法 中华护理学会消毒供应专业委员会依据《医院消毒供应中心第1部分：管理规范》WS 310.1—2016对信息系统的基本要求,采用抽样调查方法对CSSD信息化质量追溯管理情况进行调查,并采取一系列管理措施。基线调查于2018年7月进行;第二次调查于2019年7月进行。比较2018、2019年信息化质量追溯系统实现等情况。结果 2018年1 972所医院参加调查,其中1 633（82.81%）所医院CSSD对集中处理的无菌物品实现质量追溯管理;2019年2 728所医院参加调查,其中2 606（95.53%）所医院CSSD对集中处理的无菌物品实现质量追溯管理。两年所调查医院采用的质量追溯方法所占比率比较,差异有统计学意义（χ²=43.339,P<0.001）,不同级别医院间比较,差异均有统计学意义（均P<0.001）。两年质量追溯功能、管理功能的分布在不同级别医院均存在差异（均P<0.001）。919所实现信息化质量追溯管理医院中572所（62.24%）医院实现全部追溯（所有集中化处理的物品均纳入信息化质量追溯管理）,主要以每个灭菌包为追溯粒度的医院有471所（82.34%）。结论 国内医院CSSD信息化质量追溯管理尚待完善,合理选择标签技术,开发信息化系统功能并提高追溯粒度,从而借力信息化发展更进一步提高CSSD的工作质量和效率。     

打造医用耗材智能管理系统

<正>医院管理者学会利用信息化思维去解决临床问题,用信息化思维管理内部工作中遇到的难点和问题,将医院信息化建设提到新的高度,就会实现智慧医院的理想状态。对于医疗机构来说,开发信息化系统也是培养临床一线人员信息化思维的过程。北京大学深圳医院（以下简称北大深圳医院）的管理层一直在思考,如何才能把医院在智慧医院建设中的经验转变成理论,转化为产品,     

谈影响县医院医疗服务能力提升现存问题及对策

目的进一步了解影响县医院医疗服务能力提升现存问题,并针对问题提出对策。方法制定了《辽宁省县级医院医疗服务能力评价标准(试行)》,对我省43家县中心医院进行了县级医院的服务能力评价。结果43家县级医院基本可以满足居民常见病、多发病诊疗,目前存在的主要问题是现代医院的管理制度欠缺,医疗质量控制和安全风险制度不完善,医务人员短缺,科室人才梯队断档,缺乏远程教育与诊治能力,信息技术人员不足,缺少信息化培训等。结论提高县级医院的服务能力需要加强政策扶植,人才引进,增加资金投入,改善医疗设备和环境,推进对口支援。同时要建立现代医院的管理制度,强化医疗质量控制,完善医疗安全风险制度,提升医院管理,加强医院信息化建设,提升远程医疗水平。     

宁波市民营医院输血科的发展现状分析

目的了解宁波市民营医院临床用血及输血队伍现状,为民营医院输血人才建设与规范临床用血提供决策依据。方法自制问卷调查表,对宁波市29家民营医院进行问卷调查,调查内容包括医院基本情况、临床用血管理情况、输血队伍构成情况等。结果17.24%的民营医院独立设置输血科,专职人员占13.79%;29家民营医院均建立了临床输血管理组织,90%以上的民营医院已制定并执行临床输血相关体系文件;2014—2018年输血科年均工作人员为100名,均为医学检验专业,本科学历占55%;高级职称占8%,中级职称占15%,初级职称占72%。输血科平均离职率为13%,离职人员中,86.36%为初级职称人员。结论近几年来宁波市民营医院输血科在用血管理和队伍建设各方面均取得了一定的进展,临床用血管理趋于规范、人员结构趋于合理。     

陕西省医院感染管理队伍现状调查

目的了解陕西省二级以上医疗机构医院感染管理部门和专职人员现状,为加强医院感染管理工作提供依据。方法采用电子问卷对陕西省293家二级及以上医疗机构感染管理机构设置情况、医院感染管理工作基本情况和医院感染管理专职人员基本情况进行调查。结果三级医院和二级医院在感染管理专职人员床位配比、医废管理、院感信息化监测软件配备、专职人员专业、学历和职称方面差异均具有统计学意义（均P＜0.05）;综合医院和专科医院在医院感染管理质量控制体系、专职人员床位配比、传染病报告、慢病管理及院感信息化监测软件配备、专职人员年龄和职称方面差异均具有统计学意义（均P＜0.05）。结论陕西省部分医疗机构在医院感染管理部门建设、专职人员数量、结构、专业素养及院感监测信息化等方面仍存在不足,各级各类医疗机构应重视医院感染管理工作,以问题为导向,加强医院感染管理组织及专业队伍建设,不断提升医院感染管理能力和水平。     

陕西省6所三级医院患者安全文化现状及影响因素研究

目的了解陕西省三级医院患者安全文化现状,分析影响因素,为推动医院文化建设、实现医院安全管理提供参考。方法于2018年7月-9月向陕西省6所三级医院的医务人员发放问卷进行横断面调查,运用SPSS 22.0软件对所获数据进行统计分析。结果调查医务人员共计1 065名。患者安全文化总体评分为（3.74±0.41）分,83.00%的医务人员认为患者安全等级“非常好”或“很好”。患者安全等级的影响因素有性别、最高学历、用工形式、参与6S培训（P＜0.05）。对错误的反馈与交流、医院交接班与转科程序、医院管理支持、对患者安全的全面理解和医院各部门之间的协作等维度与患者安全等级呈正相关（P＜0.05）。结论参与调查的医院患者安全文化总体水平中等偏上。医院应积极使用质量管理工具,针对不同人员采用个性化措施,加大管理支持力度,重视差错事件的持续改进,以不断提升患者安全管理水平。     

晨交班科室培训可提升医务人员医院感染知识认知率

目的评价晨交班科室培训方式对提升医务人员医院感染预防控制水平的培训效果。方法 2016年7月11—22日某院医院感染管理专职人员利用晨交班时间,进入新建的8个临床科室和1个检验室对医务人员进行医院感染预防控制知识的培训,培训前、当场培训后和培训三个月后分别进行问卷调查,评价培训效果。结果需接受培训的医务人员共239名,其中医生85名(35.6%),护士150名(62.8%),技师4名(1.7%)。医务人员最想了解的医院感染预防控制知识为职业暴露与职业防护(85.6%);医务人员最想获取医院感染知识的渠道为感控专职人员进入科室培训(87.1%)。医院感染知识总知晓率培训前、当场培训后、培训三个月后分别为45.1%、96.7%、83.9%,差异有统计学意义(P0.001);组间比较,培训三个月后医务人员对医院感染的影响因素、手卫生时机、隔离措施具体项目及医疗废物分类的认知率均低于当场培训后(均P0.001)。医务人员医院感染预防控制知识平均得分当场培训后和培训三个月后均高于培训前(P0.001);医务人员医院感染预防控制知识平均得分培训三个月后较当场培训后下降(P0.001)。结论利用晨交班时间进入临床科室进行培训可提高医务人员对医院感染防控知识的认知率。     

河南省二级医院护士医院伦理氛围感知与隐性缺勤的相关性研究

目的 探讨河南省二级医院护士医院伦理氛围感知与隐性缺勤的现状及相关性。方法 采取多阶段分层随机抽样的方法在河南省抽取二级医院护士594名,采用一般资料调查表、医院伦理氛围量表、斯坦福隐性缺勤量表进行调查,采用相关性分析和多元线性回归分析探究护士医院伦理氛围感知与隐形缺勤之间的关系。结果 护士医院伦理氛围总分为(4.36±0.43)分,隐形缺勤为（14.83±4.76）分;不同科室、聘任方式、夜班数、科室工作年限以及饮食是否规律的护士隐形缺勤得分差异具有统计学意义（P＜0.05）;医院伦理氛围总分与隐性缺勤呈负相关(r = - 0.348,P＜0.001),各维度与隐性缺勤呈负相关（P＜0.001）;回归分析结果显示在去除混杂因素（科室工作年限、是否饮食规律、科室）后,医院伦理氛围可负向预测护士隐形缺勤（β = - 0.296,P＜0.001）。结论 医院伦理氛围可能是二级医院护士隐性缺勤的独立危险因素,医院管理者应关注护士对医院伦理氛围感知情况的变化,以降低隐性缺勤。     

医院管理年,政府不能缺位

卫生行政部门通过医院管理年活动采解决公立医院出现的基础管理滑坡、医疗效率低下、医疗费用上涨、公益性质淡化等问题。与此同时，政府的其他组成部门，如人事、组织、财政、药监、发改委、物价等也应行使好公立医院委托人的职能。切实履行好自己的职责，加强医院的外部治理，与卫生行政部门形成舍力，这样医院管理年才能取得实效。     

上海市医疗机构药师队伍的现状调查

目的 了解上海市医疗机构药师队伍的基本情况，为促进医院药学工作模式的改革、推进临床药师制、加强医院药学工作的建设提供依据。方法采用问卷调查法，对上海市416家医院(其中三级医院28家、二级医院52家、一级医院336家)6千余名药师的职称、学历及岗位分布等情况进行调查。结果平均每所三级医院拥有的高级职称及中级职称人数显著高于一二级医院，博士、硕士学历的人员主要分布在三级医院。二三级医院门急诊调剂岗位上，高、中级职称人员的比例低于其它部门。平均每百张床位配备的住院药房药师不足1名。结论上海市药师队伍中高、中级人员处于紧缺状态，分布不均。药学技术人员职称结构和学历结构难以胜任临床药学服务的要求。我们应着力于提高药师队伍的整体素质和学术水平，为临床药师制的推广做好人才准备。     

2018年四川省医疗机构临床营养服务能力调查

目的 调查四川省医疗机构临床营养的服务能力。方法 采用问卷对四川省53家二级以上综合或专科医院进行调查,用SPSS进行统计分析。结果 总计53所医院参与调查,以三甲医院、综合医院、公立医院为主;营养科多数隶属于医技部门;营养科专业人员以本科/大专学历（75.4%）、初/中级职称为主（67.8%）,营养专业人员与医院病床比平均为1∶299;营养科教学科研工作开展情况不容乐观,承担教学或实习工作的仅18所（35.3%）,开展科研项目的医院仅12所（23.5%）;分别开展营养检测（人体成分测量等）、医疗膳食、肠外营养的医院不足35%;仅6所医院（11.3%）将营养师划分为各个专科营养师,营养师参与多学科诊疗工作的医院不足50%,仅14所医院（26.4%）营养师加入慢病管理中心的工作。结论 四川省二级以上医院临床营养服务能力仍待提高,工作开展还有提升空间,应理清科室隶属关系,加强专业人才队伍建设,以推动学科发展和科室规范化建设。