部队综合医院麻醉科住院医生的培训策略

麻醉学的快速发展离不开高水平人才的培养。本文研究总结了综合医院麻醉科对住院医生进行培训的经验，从分析住院医生的素质特点、确定培训策略和制定培训方法等多个方面进行阐述，为麻醉科住院医生的培训提供了可借鉴的经验。     

现代医院人才建设的思考

医院是高知识、高科技、高风险行业，加强人才队伍建设，是实现科技兴院的必由之路。加强人才建设，最主要是依靠两大“法宝”——壮大实力和激发活力。壮大实力靠内部挖掘、加强培养和人才引进；激发活力靠改进人才管理。结合我院高职人员开拓创新不够、技术力量青黄不接、医院人才来源单一、学术研究风气不浓等问题，提出加快医院人才建设的具体措施。     

住院医生规范化培训的调查结果浅析

通过对住院医生规范化培训的必要性等９个问题进行问卷调查，结果表明：正规化培训很有必要，定期考核和完成译文、综述、论文写作促进了业务提高，个人成才靠综合因素。针对多数对培训细则与考核要求不甚了解、科室对住院医生培养发展不平均、有多种因素影响培训工作等问题，提出今后培训工作应有医院自身特色，抓住培训中的薄弱环节，狠抓培训质量，教育处在培训中应发挥监督、保障和协调作用。     

出国留学生关于医院管理改革的建议

上海市胸科医院陈群同志在澳大利亚学习进修期间,对照澳中双方医院管理的情况,提出了十条改革建议,即: 一、必须把培养青年医生作为医院工作的重点。澳大利亚的医院平时十分注重对青年住院医生的培养,严格检查他们的工作。对不同年资的     

谈住院医生医务科轮转的可行性和必要性

我国医院传统的医疗质量管理工作隶属于医务科。医务科是从事医疗业务和医疗行政组织实施管理的职能部门。目前 ,一些医务人员服务质量意识淡薄 ,责任心不强 ,导致医疗纠纷不断。因此 ,有必要在住院医师规范化培训中增加医务科轮转的内容。一、住院医生医务科轮转学习的必要性1.强化住院医生医疗质量意识 :医疗质量是医院发展和生存的条件 ,有好的医疗质量 ,才能有好的服务质量[1] 。通过医务科轮转学习 ,可以培养住院医生医疗质量意识 ,从而在以后的医疗实践中树立质量第一的原则 ,在诊断治疗接待病人等一系列服务过程中 ,保证医疗质量和服…     

胜任力在临床医师管理中的应用

医学人才是医院发展的源泉，医学人才的紧缺成为医院发展的瓶颈。目前，医学人才选拔、培养、考核、评价方法还不够完善，存在人力资源浪费现象。本文针对目前管理领域中有关胜任力的理论及胜任力在临床医师管理中的应用进行了探讨，阐述了基于胜任力的人力资源管理与传统管理的区别以及优势。特别是对基于胜任力的管理在临床医师工作分析、甄选、培训开发、绩效评估方面进行了详细分析，提出运用胜任力来进行医院人力资源管理的方法。     

四所城市医院医生数供需分析

本文依据某城市１９９８年９月至１９９９年９月财务活动资料 ,采用标准劳动定额法 ,作分析如下 :一、四所城市医院医生人数供需现状分析(一 )定量分析 (见附表 )附表门诊住院年门诊人次（万）门诊医生数（名）实际每门诊医生日均门诊量（人次）实际门诊医生需要数（名）标准门诊医生需要数（名）门诊医生供需差（名）门诊医生过剩率（ %）年实际占用床日（万）住院医生数（名）实际每住院医生日均管床数（张）实际住院医生需要数（名）标准住院医生需要数（名）住院医生供需差（名）住院医生过剩率（ %）医生总剩余率（ %）医院甲４４．１…     

培养医院管理人员应与培养卫生技术人员并重

统计资料显示,我国医院管理人员培训力度不够,医院管理人才的培养问题未引起足够的重视,医院管理滞后于专业技术发展.由于历史和人事制度方面的原因,我国医院管理干部,绝大多数是从卫生技术岗位转岗而来,上岗前缺乏管理科学知识和管理能力的培养和锻炼.     

加强医院药事管理的思考

目的 探讨目前医院药事管理的不足，以便加强医院药学建设，适应医院药学发展的要求。方法 剖析医院药事管理中的弊端，并结合目前医院药房管理的实际提出整改意见。结论 目前医院药学管理相对滞后，药事法律、法规、制度不够完善，药学人才建设不够健全，有待今后工作中加强管理。     

复旦大学附属中山医院学科建设的实践与思考

医院的竞争体现为学科之间的竞争，重点学科建设是学科建设的龙头和核心，是引领和推动医院的医疗、教学和科研全面发展，推进医院可持续发展的基础。复旦大学附属中山医院相关部门于2007年3月至5月对院内29个学科进行了访谈。结果显示：重点学科具有较多的实验仪器设备和实验场地，可以满足目前实验的需要；非重点学科实验室空间相对不足、先进实验设备相对缺乏、缺乏启动资金和科研经费。重点学科学术梯队相对合理；非重点学科带头人培养力度不够，吸引人才的力度不够，国内外交流不足，缺乏影响力。学术骨干在国内的影响不大，缺乏后继突出人才。临床和科研队伍配置不够合理，研究人员主要为临床医师，专职基础研究人员缺乏的问题较突出。根据调研结果提出了相应的对策。     

某医院病理科对提高尸检率的经验

[Smith RD: Arch Pathol Lab Med 108(6): 455,1984(英)] 美国 Cincinati大学医学中心1980年的尸检率低于30％。为了分析其下降的原因,医院对病理医生、临床各科主任、医管人员,护士长和住院医生进行调查。临床科主任们认为、病理医生和临床医生之间的联系不够,尸检的发现未能及时报告。     

美国血管外科住院医生的培养

住院医生的工作日程 美国住院医生一周的工作时间有严格的规定，不能超过80个小时，但不包括需要完成的大量文字报告（paper work）所用的时间，以及参加住院医生培训会议、定期的住院医生考试的时间，每天的工作相当繁重和辛苦。     

医院人才综合管理新探讨

医院的竞争在于人才竞争，医院良好的管理是充分发挥医院优秀人才的摇篮。通过人才合理培养，充分调动医护人员的积极性，才能促进医院的发展。     

论卫生人才培养与学习型医院的关系

随着医疗体制改革的不断深入，各级医院的管理更加重视卫生人才的培养与学习型医院的建立。加强卫生人才的培养是创建学习型医院的必由之路，二的关系相辅相成。处理得好，将促进医院现代化的可持续性发展；反之，则导致卫生人才频繁而无序流动，甚至阻碍医院的发展并出现卫生资源配置极不平衡的恶性循环。     

团队精神在医院管理中的作用及构建

在市场经济时代，团队精神是取得进步和成功必不可少的重要因素。团队精神对于医 院的发展也是极为重要的。一个医院要发展，仅有医疗条件和人才优势是不够的，我们在重视人 才、规范管理、严格责任追究的同时，还要在培养具有优秀团队精神的员工队伍上下足功夫，这才是 医院工作中立足长远的重中之重。文章分析了团队精神对医院的重要作用，以及在医院发展中如 何加强团队精神建设。以此大力弘扬团队精神，进一步提高医院的效率与竞争力，为医院的进一步 发展创造良好的条件。     

南京市某三甲专科医院青年人才培养及科研产出分析

目的：分析南京市某三甲专科医院青年人才培养与相关的科研产出情况，为医院制定相应培养措施提供参考。方法：以南京某三甲专科医院青年人才为例，分析2015年-2019年获得科研课题、发表论文情况。结果：随着培养规划和培养方案的实施，医院青年人才获批国家级和省市级课题项目数逐步增多；发表的论文，尤其是SCI收录的论文比例增加。结论：加大对中青年人才的培养力度，充分调动他们的积极性和创造性，为医院人才梯队建设奠定坚实基础，是医院可持续性发展的关键。     

重视每一个生命

我没有当过住院医生，不过也在医院实习过一年，在医院里．你会发现生命的脆弱，几乎每天都有人在你眼前死去，我惊讶，扼腕．痛心。但是一年以后你会发现你对于这些生命的逝去，渐渐的有些麻木了，在你的内心觉得他们好像就是注定要这样，     

军地联合建设卫管培养基地的探索

联合培养是新时期人才培养的新模式，它打破地区、国界、体制的限制，将教学资源进行有效融合，从而大大提高人才培养的效率。现代战争要求军队医院加快现代化建设的步伐，而军队医院的现代化首先应该是人才的现代化，通过建立联合培养机制，与地方大学合作培养高层次、高素质人才符合军队医院现阶段发展的要求。     

重视人才引进、培养工作 促进医院可持续发展

人才特别是高级人才的引进、培养、开发是提高医院服务发展实力的重中之重。近年来，某医院不断重视人才的培养、引进、开发工作，大胆提拔、重用中青年高级知识分子，引进、调入高级人才，积极为知识分子、高级人才创造良好的工作、生活环境，努力培养知识分子专业技术骨干，更好地促进了医院的可持续发展。     

实施人才战略提高医院竞争力

多年来，新疆克拉玛依市中心医院十分重视人才效应，把培养人才作为医院的重点工作来抓。由于加强对医学人才的培养与科学管理，提高了医学人才的综合素质，促进了医院专业技术水平，使医院核心竞争力明显增强，为医院在医疗市场的激烈竞争中奠定了生存和发展的基础。