加强心理护理在军队离退休老干部门诊就诊中的应用

[目的]探讨加强门诊军队离退休老干部心理护理的方法和策略,以提高服务质量.[方法]2008-2011年,针对军队离退休老干部的身心特征,对就诊的老干部实施人文关怀护理,加强护患沟通、健康宣教等心理护理措施.[结果]老干部对护理工作的满意度明显提高.[结论]对门诊军队离退休老干部实行以人文关怀等为核心的心理护理,能明显提高服务质量,提升患者满意度,促进老年患者的早日康复.     

顺应时代发展要求 加强军队医疗保健

军队离退休干部是共和国的功臣，更是党和国家的巨大财富。切实做好军队离退休干部的医疗保健工作，保障老干部的身心健康，是军队现代化建设的迫切需要，是践行“三个代表”重要思想的具体体现，更是每一个从事老干部医疗保健工作者刻不容缓的神圣职责。作为当代的军队老干部医疗保健工作者，我们必须顺应时代发展要求，不断强化政治意识、大局意识     

某地区军队干休所患慢性病离退休干部延续医疗护理服务需求调查

[目的]调研某地区军队干休所患慢性病离退休老干部延续医疗护理需求,为离退休干部全方位保健提供借鉴。[方法]采用问卷调查方式,对265例患慢性病军队离退休干部在居家回访时进行问卷调查,应用SPSS17.0软件进行描述性统计分析。[结果]265例中需要延续医疗护理的人数为230例(86.79%)。延续性医疗护理的角色提供调查发现:230例病人中有157例(68.26%)需要的是责任医生,49例(21.30%)需要的是责任护士。延续医疗护理服务内容排前5位的依次为体格检查(98.69%)、养生保健(97.82%)、安全用药监测(96.09%)、便携检验(90.87%)、疾病正确处置(86.08%)。延续医疗护理服务内容排前5位的依次为:安全用药知识(96.52%)、复查指导(78.26%)、疾病复发的急救知识(77.82%)、饮食指导(74.78%)、预防并发症(74.34%)。实施方式排序依次为门诊复诊(88.26%)、建立健康档案(69.56%)、家庭随访(62.17%)、电话回访(48.26%)。[结论]军队离退休老干部慢性病病人对延续医疗护理需求高,对医疗、护理服务内容各有侧重,医院应组建多学科服务团队,采取多样院外保健形式,以满足军队离退休干部医疗护理需求,提升干部保健质量。     

军队医院聘用护士流失的预防管理

随着军队医院编制体制的调整,聘用护士正逐渐成为军队医院临床护理队伍的重要组成部分,聘用护士为部队医院弥补了人力不足,在完成医疗护理工作、护理科研和教学任务等方面发挥了一定作用。但是,聘用护士人员流动性大,尤其是人员的无序流动,对军队医院护理队伍的稳定、整体护理水平的提高等造成了一定的负面影响。合理的人员流动有利于医院保持活力,但如果人员流失率过高,势必影响到医院护理队伍的稳定性、护理工作的连续性和护理质量,此外医院还要蒙受人员培训、人员替换等方面的经济损失。     

248名离退休老干部健康状况调查分析

目的分析军队离退休干部的健康状况及影响健康的主要不良生活方式。方法 2008-01—2010-12期间对60岁及以上248名离退休干部体检结果进行调查与分析。结果离退休老干部所患主要慢性病按检出率排列,心脑血管、内分泌及代谢系统疾病多发,尤其是高血压、冠心病、糖尿病和脑卒中的患病率高。结论获得了军队部分离退休老干部健康状况的基本资料,总结出常见的10种慢性病及影响健康的不良生活方式,可为进一步研究军队离退休老干部健康状况和相应的保健措施提供参考。     

2013年来我院疗养离退休老干部健康状况调查与分析

目的：分析2013年来我院疗养的部队离退休干部疗养病历,探讨该人群健康状况,为部队干部疗养保健工作提供依据。方法通过收集整理2013-01-10来我院疗养的270名部队离退休干部疗养病历,对其健康状况进行分析。结果老干部疗养员高血压病、糖尿病、冠心病及颈腰椎疾病患病率高,需加强关注,采取措施加以防治。结论随着人口老龄化,老年病的发生率逐渐占据了疾病发生的主要部分。部队疗养院作为军队疗养保健的重要力量,需要根据老干部疾病发生特点通过资源及结构调整更加合理的对老干部健康问题进行有针对性的干预。     

北京地区军队离退休干部健商的调查与分析

目的了解北京地区军队离退休干部的健商指数，用于指导军队老干部医疗保健工作。方法便利选取北京地区4个军队干休所的离退休干部110人，采用健商问卷评价研究对象的健商水平，收回有效问卷100份。结果军队老干部自我保健、健康知识、生活方式、精神状态和生活技能5个因子的平均健商指数在6．92～7．41之间，比较理想；但在医疗保健系统知识[（5．77±1．55）分]和维护健康知识[（5．53±1．96）分]方面的健商指数较低，应值得警惕；文化程度、获取保健知识的途径、婚姻满意程度、对保健的重视程度等是健商的影响因素。结论北京地区军队老干部在医疗保健知识、维护健康知识方面的健商指数有待进一步提高，在医疗保健工作中应充分考虑离退休干部的文化程度、婚姻状况等，并注重增加获取保健知识的途径、加强离退休干部对保健的重视程度。     

对830名军队疗养干部健康状况的调查分析

随着人们生活水平的提高 ,我国部分城市已进入老龄化。军队离退休干部也逐年增加并处于高龄化状态。了解他们的健康状况和疾病构成 ,对于做好老干部的医疗保健工作 ,帮助老干部提高自我保健意识 ,增强体质防治疾病有着重要意义。本文作者对近三年来我院疗养的 830名离退休老干部的健康状况进行了调查分析。资料与方法1 .1 .一般资料830名调查对象为 1 997～ 1 999年来我院疗养的60岁以上部队离退休老干部 ,其中男性 81 2名 ,女性1 8名。1 .2 .调查方法采用查阅原始病历后进行统计分析 ,所患疾病均有医院检查诊断资料。结　　果2 .1 .年龄与…     

军队离退休老干部80例睡眠质量调查分析

目的:了解军队离退休老干部睡眠质量,分析其影响因素,为提高老干部的睡眠质量提供资料。方法:采用匹兹堡睡眠质量指数(PSQI)量表对80例来军人门诊就诊的老干部进行问卷调查,将201例城市普通市民作为对照研究对象。结果:城市普通市民在睡眠质量和对日间功能影响因子的得分高于门诊离退休老干部,其余各因子及总分得分门诊离退休老干部均高于城市普通市民;较大依赖组离退休老干部在睡眠质量、对日间功能影响及总分因子得分均高于其他两组;除睡眠效率及睡眠障碍因子外,每日服用2片药物帮助睡眠组其余各因子得分均高于其他3组。结论:军队离退休老干部睡眠质量不容乐观,医务人员应予以重视并进行积极预防和治疗,提高老干部的生命质量。     

军队离退休干部社区保健需求与对策

不断加强社区保健，是医院卫生工作发展的大趋势。在这种大趋势下，如何加强对军队离退休干部的社区保健，亟待引起重视。１军队离退休干部开展社区保健的必然性１１军队离退休干部的基本健康状况军队离退休干部为我国的国防事业戎马一生，许多人身体有伤残。对卫生服务...     

军队离退休老干部口腔卫生状况调查分析

目的了解军队离退休老干部的口腔卫生健康状况。方法对北京、西安部分干休所168例离退休老干部进行口腔卫生健康检查。结果168例军队离退休老干部中人均龋齿未补牙数为0．23，楔缺未补牙数为1．53，人均残根数为1．09，缺失牙数为7．57，松动牙数为0．35。结论军队离退休老干部的人均龋齿和人均缺失牙数稍好于全国调查水平，但口腔卫生状况不容乐观，仍需努力把军队离退休老干部的口腔预防保健工作做好。     

军队医院聘用护士的管理与体会

随着军队医院精简整编体制改革的推进,现役护士锐减,造成军队医院护士缺编现象严重[1].为满足军地患者对护理工作的需求,解决军队医院精简整编后护理人员的不足,军队医院聘用地方护理人员到医院工作已成为必然趋势.如何用好聘用护士,使之成为军队医院为军地患者服务的一大重点,需要思考与探索.我院为军队三级甲等医院,现有护士350余人,聘用护士数量占医院护理队伍的90％.现将本院2010年至2011年聘用护士的管理体会总结如下.     

军队离退休老干部慢性病患者的自我效能及影响因素

目的分析军队离退休老干部慢性病患者自我效能的现状及其影响因素,为进一步开展自我管理干预研究提供科学依据。方法采用自行设计的一般资料调查表、中文版慢性病管理自我效能量表、Beck抑郁自评量表、社会支持评定量表,采用便利抽样的方法,对北京市5家军队离退休老干部休养所的离退休老干部进行自我效能现况的调查。结果老干部慢性病患者的自我效能总体水平为(6.22±1.91)分,处于中等水平,其中疾病共性管理效能显著高于症状管理效能(P0.05);年龄、婚姻状况、出院后时间、抑郁评分以及社会支持是军队离退休老干部自我效能的主要影响因素(P0.05)。结论军队老干部慢性病患者的自我效能仍有待于进一步提高。医院护理人员应根据其影响因素,与军队老干部休养所医护人员建立合作关系,构建有效的社会支持系统,并开展过渡期延续护理服务,以提高老干部的自我效能。     

某战区军队离退休老干部慢性病病人延续护理需求调查研究

正随着中国步入老龄化社会,军队离退休干部保健对象中逐步出现高龄、慢性病高发和"医疗需求"三高"趋势~([1])。在全球都努力改善慢性病病人出院后生活质量和合理利用卫生资源的大环境下,延续护理已成为紧迫的话题之一~([2])。国内多家三级医院成立了病人随访中心或延续护理服务部,收到了一定的成效~([3-5]),但对于目前这种随访模式是否真正满足军队离退休老干部慢性病病人延续护理的需求值得进一步探究。本研究旨在由我院志愿者服务队调查军队离退休     

军队医院聘用制护士职业倦怠心理调查

目的探讨军队医院聘用制护士的职业倦怠的影响因素及对策。方法抽取驻北京某军队医院护士500名进行问卷调查,对结果进行统计学分析,探讨军队医院聘用制护士职业倦怠的影响因素,提出相应的对策。结果聘用制护士的职业倦怠程度显著高于军队护士（P〈0.05）,监护室聘用制护士的职业倦怠程度显著高于其他科室（P〈0.05）。结论应关注军队医院聘用制护士的地位及待遇等因素,加强职业教育与业务培训,构建和谐的工作氛围。     

军队医院手术室聘用护士管理难点及对策

在军队医院精简整编,军队护士编制数量严重不足的情况下,聘用护士作为军队医院的补充力量[1],是军队医院手术室护理队伍的重要组成部分。为此,聘好、管好、用好手术室聘用护士仍是手术室管理的重要课题。1聘用护士特点及管理难点1.1人员年轻,综合能力差,护士长安排工作难由于聘用护士大多年龄小,工作时间短,加之多数是自费入私立校学习护     

医院干部病房护理工作中的风险管理

通过对军队离休老干部护理工作中的风险因素和特点进行分析总结,探讨军队离休老干部在医院护理工作中的风险及对策,避免在护理过程中发生一切可能损害患者的事件,保障老干部和护理人员的安全。认为提高对护理风险的认识,加强护理管理,增强护理人员法制观念,制定并严格落实护理风险管理计划规章制度,培训护士风险防范的意识和能力,提高护理人员综合素质,能降低护理风险,保证护理质量,提升老干部对护理服务的满意度。     

军队护理结构的现状及对策

军队精简整编，对军队医院的护理工作带来较大的冲击，大量的军队护理人才流失，打破了军队医院以军人护士干部为主的护理队伍，造成军队护理人才机构成分新、变化快，聘用护士成为军队护理队伍的重要组成部分。面对军人护士流失，聘用护士大量招聘这种局势，军队医院在护士培训、业务素质提高、护理管理理念、更新服务意识转换等方面存在的问题亟待改进，以使其在新时期平稳过渡，使护理质量稳中有升，以便在激烈的市场竞争中得以发展。[第一段]     

人性化服务在军队老干部疗养期间的应用

我院是一家集疗养与医疗于一体的综合性医院,我院主要承接离退休军队老干部的疗养工作。老干部是国家的功臣,为了祖国的解放和建设事业抛头颅、洒热血,怎样更好地做好老干部的疗养服务工作一直是我们努力的目标。2011年以来我科进一步在服务质量上下工夫,树立"以老干部为中心,为老干部服务"的服务理念和服务     

南通大学附属医院门诊护士常见心理问题调查

门诊是医院的重要组成部分，是医疗护理工作的第一线，面向社会的窗口。而门诊护士大多人到中年，面对来自社会、工作、学习、家庭等诸多因素的压力，从而心理问题的发生率高于一般人群。因此分析门诊护士在工作中存在的心理问题，采取相应的防范对策，使门诊护士保持健康的心理状态，对医院形象的树立起着至关重要的作用。对我院门诊护士常见心理问题调查分析如下。