基于BSC-SCOR模型的医院供应链绩效评价研究

本文首先提出供应链绩效评价的定义,对医院供应链做出界定,以BSC-SCOR 模型为基础,结合相关供应链整体绩效综合评价指标体系,从物资管理角度、患者满意度角度、医院业务流程角度、医院未来发展角度等四个方面综合考虑建立医院供应链整体绩效评价指标体系,并运用改进的模糊层次分析法来确定供应链绩效评价各因素的权重,以找出主要影响因素,制定合理的发展战略.     

基于平衡计分卡的医院绩效管理体系构建

目的通过绩效管理体系的完善,改善管理中存在的问题,激发员工积极性,提高医疗质量和医疗水平。方法分析存在的问题,借鉴成熟的平衡计分卡绩效管理理论和KPI方法,提出以BSC理论为基础的KPI绩效管理体系设计方法,有效应用于医院管理实践。结果依据医院管理模式及实际情况,建立以临床、医技、护理、职能等四个职系的基于平衡计分卡的分类、分层的三级KPI绩效考核体系。结论绩效体系的实施使得存在的问题得到明显改善,并在实践应用中不断总结,得出有效推行绩效管理体系的关键因素。     

Ⅲ级生物安全柜手套脱落后流入气流实验

Ⅲ级生物安全柜的单只手套脱落后,外部未经过滤气体会瞬间冲入操作区,极易造成实验样品的污染。假设改变回风口格式能让流入空气在到达操作台之前全部流走,就能避免实验样品被污染。本文提出了三个回风口方案,并做实验验证,得出结论:通过改变回风口格式不能避免样品被污染。因此这一假设不能实现。     

Ⅱ级安全柜垂直下降气流速度的数值模拟优化

国家标准YY-0569中规定Ⅱ级生物安全柜下降气流平均速度为0．25～0．5m／s，前窗流入气流平均流速应不低于0．5m／s，本文通过CFD软件对这个速度范围是否会产生外溢进行气流模拟，经数据分析得出了更优的气流速度范围为0．25—0．405m／s。     

补气升血精胶囊治疗营养不良性贫血48例

运用补气升血精胶囊治疗营养不良性贫血４８例，并与西药治疗２１例对照。结果：治疗组中治愈４０例，好转８例，全部有效；对照组中治愈８例，好转１２例，无效１例，总有效率为９５．２％。     

基层卫生监督所绩效评价BSC＆KPI的建立

目的：把BSC＆KPI工具引入基层卫生监督所的绩效评价,设计出适合基层卫生监督所的组织绩效评价指标体系。方法：采用访谈、参与式调查等方法对某基层卫生监督所的组织内外环境、人员现状、组织结构、工作职责、管理相对人现状、目标体系等进行深入分析;借鉴平衡记分卡（BSC）的逻辑框架设计关键绩效指标（KPI）;采用模糊评价法对平衡记分卡进行量化和直观评价。结果：借鉴平衡记分卡的理念,设计基层卫生监督所组织绩效评价的BSC＆KPI体系,可以全面衡量基层卫生监督所的组织绩效。结论：成功建立基层卫生监督所绩效评价BSC＆KPI体系。     

生物安全柜高效过滤器完整性测试与分析

高效过滤的完整性是生物安全柜安全使用的重要性能,也是操作使用者高度关注和检测过程中经常遇到的问题。通过对生物安全柜高效过滤的完整性的测试和分析、评价,为《生物安全柜检测/校准方法研究》课题研究和《生物安全柜性能测评方法》的制定提供技术支持,从而保证在用生物安全柜的安全、可靠。     

黑龙江省三级综合医院绩效评价指标体系研究

旨在以第三方角度，采用平衡计分卡的理论框架，构建三级综合医院绩效评价指标体系。明确了1个评价总目标，设计了4个维度、11个分支目标；利用文献法、Delphi法和平衡计分卡的战略地图选择了16个关键绩效指标：采用Delphi法确定了组合权重。通过加权TOPSIS法和加权秩和比法对指标体系的检验结果表明该指标体系有较好的有效性和合理性，能够反映评价对象的整体绩效水平。     

平衡计分卡与妇幼保健机构绩效评价和绩效管理

本文对绩效、绩效评估和绩效管理的概念进行了介绍,阐述了平衡计分卡理论的框架、理念及应用现状。在对我国妇幼保健机构的功能定位以及存在的相关问题进行分析的基础上,对平衡计分卡理论和方法在妇幼保健机构绩效评价和绩效管理中应用的可行性和适用性进行了分析探讨,旨在为我国妇幼保健机构的绩效评价和绩效管理实践提供借鉴和参考,促进妇幼保健机构的规范化发展。