晋京两地护理学硕士研究生职业信息收集能力研究

[目的]通过了解晋京两地护理研究生职业信息收集能力的总体情况,探讨不同年龄、不同年级和不同城市护理研究生职业信息收集能力的差异性,为高校护理研究生的就业指导提供依据.[方法]运用《择业效能感问卷》结合深度访谈法对2006年北京、太原的148名在读女护理研究生的职业信息收集能力进行调查.[结果]护理研究生的职业信息收集维度得分为3.340分±0.541分;职业信息收集维度年级主效应显著(F=4.733,P＜0.05).[结论]不同年级护理研究生的职业信息收集能力不同,二年级护理研究生职业信息收集能力高于其他年级.     

我校护理专业毕业生就业指导工作的实效性调查

[目的]了解我校就业指导工作实效性的途径,改进就业指导工作中的不完善之处,为今后的就业指导工作方法的改革与实践提供参考依据。[方法]对大学生就业问题和就业指导等相关资料进行了查阅,对我校608名护理专业应届毕业生就业指导工作现状进行调查分析。[结果]2015年、2016年同一个时间段统计的不同年级各层次毕业生签协议情况的数据分析结果显示2016年毕业生签协议比例明显增加,占毕业生总数的73.85%;2015年级、2016年级护理毕业生的签协议情况比较,差异有统计学意义(χ2=12.15,P0.01);2015年级、2016年级已签协议护理毕业生的医院分布情况比较,差异有统计学意义(U=8.000,P0.01)。[结论]我校应继续重视并加强就业指导工作,以切实提高就业指导工作的实效性。     

医学院校就业指导课的实践与思考

科学有效的就业指导是帮助医学生顺利就业的重要手段。本文从对就业指导课意义的再认识、丰富教学形式和内容、提高任课教师综合素质和教学质量三个方面对如何提高医学院校就业指导课的质量提出了建议。     

医学院校就业工作信息化建设探索

结合医学院校就业工作特点,分析高校就业指导网站的发展情况、存在的问题及今后的发展趋势,指出医学院校就业指导网站的功能不仅是就业信息发布平台,更重要的是就业指导平台;就业指导网站的开发与管理团队必须专业化、专门化;就业指导网站应该加强与校内外信息资源的整合。     

浅谈高校辅导员在就业指导中的作用

高校毕业生是国家的宝贵人力资源,党和政府高度重视高校毕业生的就业工作,把它作为一项民生工程。辅导员作为高校思想政治教育和学生管理的第一线工作者,从素质、角色、岗位等角度有着做好就业指导工作的优势,但由于辅导员自身原因和相关政策的因素,造成目前辅导员就业指导实效性不明显的状况。笔者从从事辅导员工作及在学校就业指导部门工作...     

性别差异对地方医学院校医学生就业率的影响

随着医学教育模式由精英教育向大众教育的发展,就业问题逐渐显现并日益被社会所关注.就业的性别差异是一个长期存在的社会现实问题,主要表现为男女毕业生就业状况优劣程度的差异,如大学生就业机会可获得性的性别差异,即就业率的性别差异;大学生就业岗位特点的性别差异,即工作收入、工作地点、工作时间、工作环境的性别差异;大学生就业的主观满意程度的性别差异,即工作的稳定性、专业的对口性、劳动关系的和谐性、职业发展前景和社会保障的完整性的性别差异等.     

医学院校就业指导课程体系建设刍议

医学院校就业指导课程的开设对提升医学生的就业竞争力具有一定的积极作用,目前就业指导的课程体系建设普遍存在着一些问题.文章从加强就业指导人员的师资队伍建设、重构就业指导的课程内容与讲授方法和保证就业指导课程的经费支出与设施建设三方面阐述了高等医学院校就业指导课程体系重构的策略.     

试论当前大学生职业发展与就业指导工作中存在的问题与对策

本文分析了国内大学生职业发展与就业指导工作的现状,阐述了我国大学生职业发展与就业指导工作中存在的主要问题,包括大学生自身存在的自我认知不足、职业定位不准确等问题,以及高校现有的大学生职业发展与就业指导课程教师、所用教材、教学时数、教学条件等方面存在的问题,并分析了原因.同时,提出了大学生职业发展与就业指导工作的对策,包括建立全员化、全程化就业指导,优化大学生职业发展与就业指导课程体系,与大学生心理健康教育等工作结合,搭建网络服务平台四个方面,以提高大学生职业发展与就业指导工作的科学性和实效性.

Abstract：

Through the analysis of current situation of undergraduates' professional development and occupational planning in our country, the main problems were expatiated in this paper, such as, low self-perception, inaccurate professional orientation etc. In the article, we also discussed the problems in teaching resource, teaching material, teaching hours, teaching condition and analyzed the causes. Meanwhile,in the paper, the countermeasures were pointed out that how to enhance the work of professional development and occupational planning of undergraduate, which is including the establishment of full and thoroughly employment guidance, optimizing the course system, and combination which mental health work, building network service system, etc, in order to improve the undergraduates' professional development and occupational planning work to be more scientifically and effectively.     

以人为本的个性化就业指导模式在护理学专业毕业生中的运用

随着医学院校护理学专业毕业生队伍迅速扩大,护理专业大学生的就业压力和难度也在增加,研究护理学专业毕业生就业中存在的一些共性和个性问题,坚持以职业生涯规划为核心的"以人为本"的个性化就业指导思想,帮助毕业生准确定位,实现近期择业目标与长远的个人成才相结合,提高护理学专业毕业生的综合素质和人才竞争能力,确保护理学专业学生就业工作的水到渠成.     

晋京两地护理学硕士研究生择业效能感比较研究

目的：了解晋京应届、非应届护理研究生择业效能感情况,探讨不同年龄、年级、城市学生间的差异。方法：运用“择业效能感问卷”,结合深度访谈法。结果：应届生、非应届生年龄比较结果均有统计学差异（P〉0.05）;应届生年级和城市两因素存在交互效应（P〈0.01）;非应届生不同年级、城市学生择业效能比较结果均有统计学差异（P〈0.01）。