多部门联合人文关怀建设在公立医院人力资源管理中的效果评价

目的：探讨多部门联合人文关怀建设在公立医院人力资源管理中的效果。方法：以我院2018年至2021年在职人员作为研究对象，比较医院员工离职率、医院员工工作满意度。结果：医院员工的离职率逐年下降，2020年和2021年的离职率与2018年比较，差异具有统计学意义（P＜0.05）；医院员工工作满意度逐年上升，2019年至2021年逐年与2018年比较，差异均具有统计学意义（P＜0.05）。结论：医院人事部门联合其他多部门在人力资源管理中注重人文建设，有助于促进医院不断发展，提升医院整体竞争力。     

中医人文护理在临床护理教学中的应用探讨

探讨中医人文关怀在临床护理实训教学中的应用效果,提高护理实习生的人文关怀能力。     

《中国医学人文》杂志征稿启事

《中国医学人文》杂志是由国家卫生健康委员会主管,中国医师协会、中国协和医科大学出版社联合主办的跨学科、综合性的医学人文期刊。本刊为月刊,国内刊号:CN 10?1290/R,国际刊号:ISSN 2095?9753,2015年3月正式出版发行。办刊宗旨:加强医务人员和决策者对医学人文的认识和关注,促进医学人文研究和医学人文精神的提升,弘扬博爱、友善、乐于助人的人道主义精神,改善医疗环境、和谐医患关系,促进我国医疗卫生事业健康发展。     

人文护理在内分泌护理中的应用效果评价

目的以内分泌患者为例,对人文护理在其中的应用效果进行分析评价。方法本次以我院2018年2月至2019年1月收治的84例内分泌患者作为研究的对象,按随机抽样法分成两个不同的组别,每组平均为42例;其中,对照组患者采取常规护理方法,观察组患者则采取人文护理方法,进一步对两组护理效果进行分析评价。结果①在焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)评分上,护理前两组对比均无显著差异性(P> 0.05);经积极护理后,观察组均显著要比对照组低(P <0.05)。②在护理总满意度方面,观察组为95.24%,与对照组的71.43%比较明显更高(P <0.05)。结论内分泌护理中,人文护理方法的应用,可改善患者负性心理情绪,提升护理满意程度,因此值得采纳及应用。