| 多部门联合人文关怀建设在公立医院人力资源管理中的效果评价 |
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| 引用本文： | 张 勇,罗 帅,杜祥宇.多部门联合人文关怀建设在公立医院人力资源管理中的效果评价[J].江苏卫生事业管理,2022,33(5):575-577. |
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| 作者姓名： | 张 勇 罗 帅 杜祥宇 |
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| 作者单位： | 宿迁市第一人民医院党办 |
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| 摘 要： | 目的：探讨多部门联合人文关怀建设在公立医院人力资源管理中的效果。方法：以我院2018年至2021年在职人员作为研究对象，比较医院员工离职率、医院员工工作满意度。结果：医院员工的离职率逐年下降，2020年和2021年的离职率与2018年比较，差异具有统计学意义（P＜0.05）；医院员工工作满意度逐年上升，2019年至2021年逐年与2018年比较，差异均具有统计学意义（P＜0.05）。结论：医院人事部门联合其他多部门在人力资源管理中注重人文建设，有助于促进医院不断发展，提升医院整体竞争力。
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| 关 键 词： | 人文关怀 公立医院 人力资源 |
Effectiveness Evaluation of Multi Sector Joint Humanistic Care in Human Resources Management in Public Hospitals |
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| ZHANG Yong,LUO Shuai,DU Xiangyu.Effectiveness Evaluation of Multi Sector Joint Humanistic Care in Human Resources Management in Public Hospitals[J].Jiangsu Health Care Management,2022,33(5):575-577. |
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| Authors: | ZHANG Yong LUO Shuai DU Xiangyu |
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| Abstract: | |
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