基于省际视角的我国卫生筹资结构空间分布研究

目的:从时间和空间角度分析新医改以来我国卫生筹资结构状况。方法:分析我国卫生筹资结构的纵向变化情况,同时运用Arc Gis 10.0软件对31个省份的卫生筹资结构数据进行空间自相关分析。结果:各省份卫生事业投入适度增长,筹资结构得到优化,但地区差异依旧明显,投入结构还不尽合理;2011—2013年政府卫生支出和2013年社会卫生支出占卫生总费用的比重存在空间集聚特征;局部自相关分析显示,个人和社会卫生支出比重"热点"区域集中于东部,政府卫生支出比重"热点"区域集中于中西部。结论:在保证卫生投入总量的基础上深入优化卫生筹资结构,提高政府卫生投入,降低个人现金负担;关注卫生筹资结构的地域差异性和聚集性,各地区需要结合卫生事业发展大局和本地特点,探寻符合本地实际的卫生筹资结构,优化筹资方式。     

基于Kessler10量表的山东省农村肺结核病人心理健康状况研究北大核心CSCD

目的了解山东省肺结核病人的心理健康状况及其影响因素。方法采用分层整群随机抽样方法抽取样本,利用Kessler10量表和自制问卷对研究对象进行调查。结果本研究共调查了农村肺结核病人544人,其中38.6%的农村肺结核病人心理健康状况低于一般水平;单因素和多因素分析结果显示,影响农村肺结核病人心理健康状况的因素包括性别、睡眠、体育锻炼、自评疾病严重程度以及自尊程度等因素。结论部分农村肺结核病人的心理健康状况差,其心理健康状况受行为等多种因素的影响;在关注农村肺结核病人心理健康现状的基础上,应当针对不同个体采取相应的心理干预措施。     

中国中老年人群慢性病现状调查与共病关联分析

  目的  利用关联规则研究我国中老年人群慢性病共病模式，探索慢性病间的关联性和关联强度。  方法  采用中国健康与养老追踪调查(China health and retirement longitudinal study，CHARLS)2015年的数据，纳入我国9省市45岁以上中老年人患14种慢性病情况，利用R 3.4.3软件中的Apriori算法对数据进行分析，挖掘慢性病共病情况。  结果  17 796名调查对象中，至少患有一种慢性病人数为12 245(68.81%)，同时患有两种及以上慢性病的人数为7 321(41.15%)。在筛选出的关联规则中，按照支持度排序，最常见的三种慢性病共病模式为血脂异常和心脏病、糖尿病和血脂异常、哮喘和慢性肺部疾病，规则支持度分别为6.77%、5.27%、4.28%，规则置信度分别为34.38%、43.14%、70.81%。关联规则结果多项指向心脏病、血脂异常、慢性肺部疾病。75岁以上年龄组强关联规则最多。  结论  心脏病存在于多种共病模式中，应加强对其的筛查与预防。血脂异常与糖尿病、高血压具有强关联性，且男性患者更易共患血脂异常。随着年龄增长，慢性病共患更普遍更复杂。     

我国妇幼保健机构卫生人力资源配置公平性分析——基于Lorenz曲线和Gini系数的视角

目的 旨在采用相关经济学指标,对全国妇幼保健机构卫生人力资源配置按人口分布的公平性进行分析.方法 通过查阅《中国卫生统计年鉴》及《中国统计年鉴》等资料,对比分析2007年和2010年我国东中西部妇幼保健机构人力资源资源配置情况;采用基尼系数和洛伦茨曲线指标,分析妇幼保健人力资源按人口分布的公平性,并对2005和2010年的人员结构进行对比分析.结果 在人口配置上,东中部地区妇幼保健人力资源总量及每万人口拥有量均有增长;妇幼保健机构人力资源按人口分布的基尼系数均在0.4的警戒线以内,其中卫生技术人员最低;妇幼保健人员年龄集中于45岁以下;学历结构改善幅度不大,本科以下比例占50％以上;职称结构欠合理,中高级职称人员比例较低.结论 妇幼保健机构卫生人力资源分布相对均衡,人员结构仍需改善.在加强妇幼保健工作过程中要继续保持人力资源配置的公平性和可及性.     

2008-2012年山东省乡村两级卫生人力资源现状及对策分析

目的 回顾分析山东省近5年（2008-2012年）的乡村两级卫生人力资源的现状及其存在的问题,并有针对性地提出建议.方法 通过查阅文献、年鉴和数据分析等方法进行研究.结果 山东省乡村两级卫生人力资源总量优于全国平均水平,护士数量增长较快,但医护比例仍亟需改善;卫生技术人员学历、技术水平普遍较低,全科医生有待发展;农村卫生人员执业程度低,执业（助理）医师数量比重少,新鲜力量注入较少.结论 推进医护比例优化,注重医护质量的提高;引导高等医学人才流向基层,优化基层卫生人员的结构;发展高等全科医学教育;加强农村卫生人员的继续教育与科学管理工作.     

基于洛伦茨曲线和基尼系数的我国卫生监督人力资源公平性分析北大核心CSCD

目的旨在采用相关经济学指标,对全国卫生监督人力资源配置按人口分布的公平性进行分析,为促进卫生监督人力资源建设奠定基础。方法通过查阅《中国卫生统计年鉴》及《中国统计年鉴》的资料,对比分析我国2007年和2010年东中西部卫生监督人力资源配置情况;采用基尼系数和洛伦茨曲线指标,分析卫生监督人员按人口和地域分布的公平性,并对2005年和2010年的人员结构进行了对比分析。结果在人口配置上,东中部地区每万人口配备卫生监督人员数均<0.9人,总量虽有增长但仍不足;卫生监督人力资源按人口分布的基尼系数均<0.4,部分类型基尼系数有增长趋势;卫生监督人力资源按地域分布的基尼系数均>0.4,公平性差;卫生监督人力资源集中于45岁以下;专科以上学历比重提高,学历机构基本合理。结论卫生监督人力资源分布相对均衡,总量仍需要提高,人员结构仍需改善。卫生监督人力资源体系建设过程中要继续保持人员配置的公平性。