排序方式: 共有27条查询结果,搜索用时 31 毫秒
1.
目的 了解新型冠状病毒肺炎(简称"新冠肺炎")患者出院后康复期间的现状.方法 选择2020年2月17日-3月14日于湖北省中西医结合医院、武汉市中西医结合医院、武汉江夏方舱医院治疗后出院的新冠肺炎患者,采用自行设计的问卷进行调查,内容包括一般人口学资料、身体不适症状、不良情绪反应及社会支持情况,共调查171例患者.结果 身体不适症状方面,肺脾气虚证的各项症状均分最低,为(4.02 +0.69)分,其中得分较低的5个表现分别是少气懒言(3.28±1.19)分,心悸(3.91±1.05)分,舌苔白腻(3.98±1.03)分,疲倦乏力、周身困重(4.00±1.01)分,气短(4.05±0.90)分.不良情绪反应方面,67.84%存在不同程度焦虑;43.27%存在不同程度抑郁.社会支持方面,得分最低的前3位分别是感到被朋友、家人等疏远,为(3.29+1.24)分;需要时能从社区工作人员那里获得支持与安慰,为(3.47±1.09)分;需要时能得到周围人陪伴,为(3.57±1.42)分.结论 新冠肺炎患者出院后,在身体健康、不良情绪改善及社会支持方面仍存在不同程度的康复指导需求,应采取积极有效的干预措施,为其制定适宜的康复指导方案. 相似文献
2.
目的:建立科学、系统的中医护理操作技术中护士劳务价值的评价体系。方法运用文献分析法和半结构访谈法初拟评价指标架构;采用德尔菲法进行两轮专家函询,选取26名中医护理专家和中医医疗专家对条目进行修改和筛选,将结果进行统计分析。结果第1轮函询后各指标重要性均值范围在2.84~4.77,变异系数范围在0.09~0.44。第2轮函询后专家对各指标的意见趋于一致,最终形成含有一级指标5项包括技术难度(39.50%)、劳动强度(19.08%)、护理风险(22.85%)、时间消耗(9.99%)和技术条件(8.58%)及二级指标11项的中医护理操作技术护士劳务价值评价体系(含权重)。结论中医护理操作技术中护士劳务价值评价体系的构建具有科学性及可信性,可以全面衡量中医护理操作技术中护士的劳务价值,并为合理定价提供参考。 相似文献
3.
目的观察中药蜡疗温度变化规律,探究有效安全的中药蜡疗温度区间,为临床实践提供可行性依据。方法选取2017年10月—2018年2月骨痹患者112例,监测中药蜡疗过程中蜡药温度及治疗部位局部皮肤温度变化,观察治疗峰值温度及用时,调查患者对峰值温度的热舒适感受。结果中药蜡疗的起始温度为(41. 42±1. 81)℃,峰值温度为(44. 67±1. 26)℃,达到峰值用时(503. 72±191. 85) s,在42℃~46℃(不含)峰值温度区间患者多感暖舒适。结论本研究把控治疗的起始温度、峰值温度以及患者热舒适评价等关键点,从而得出中药蜡疗温度变化规律,为临床实践提供参考。 相似文献
4.
目的:探讨不同包装方法对经压力蒸汽灭菌后广口玻璃瓶破裂率的影响。方法:将首次使用的240个广口玻璃瓶平均分为A、B、C、D 4组进行实验,每组60个,将A组采用传统方法包装;B、C、D组分别采用不同的改进方法包装,比较经压力蒸汽灭菌后各组广口玻璃瓶的破裂率。结果:改进包装方法后,B组与D组广口玻璃瓶破裂率明显低于A组,差异有统计学意义(P〈0.01);C组破裂率与A组相比,差异无统计学意义(P〉0.05)。结论:采用传统方法包装的广口玻璃瓶经压力蒸汽灭菌后破裂率高;广口玻璃瓶清洁后,将瓶底与瓶盖相对,进行独立塑封或棉布包装,倒立放在不锈钢篮筐中灭菌,可降低广口玻璃瓶破裂率,节约成本。 相似文献
6.
目的采用明尼苏达多相人格测验(MMPI)心理测评工具研究综合医院合同制护士的心理特征。方法采用MMPI计算机测试软件,对92名合同制护士进行测试,分析其心理状态与人际关系量表之间的关系。结果92名合同制护士中心理异常者占34.78%,其中84.38%为轻微异常和轻度异常;人际关系量表中批评他人得分与心理状态关系最密切;心理正常组和心理异常组护士职业量表差异有统计学意义(P〈0.01)。结论合同制护士群体中约1,3处于心理亚健康状态,心理状况和人际关系密切相关,心理状态好坏可以作为选拔护士的标准之一。 相似文献
7.
中医护理技术临床应用现状与展望 总被引:1,自引:0,他引:1
中医护理是中医学的重要组成部分,以整体观念和辨证施护为特色,通过独特的中医护理技术在临床中进行实践。中医护理技术在中医临床护理工作中占有很重要的地位,是中医医院护理人员为患者提供服务的基本手段。它以脏腑学说为基础,经络学说为核心,通过刺激特定部位,以通经脉、调气血、调整阴阳而达到防病治病的目的[1]。随着中医药的优势和特色越来越受到关注,中医护理技术以其简、效、易、廉的特色,在减轻患者病痛,尤其是在提高慢性病患者的生活质量中彰显优势。 相似文献
8.
分析中医药护理知识与技能教育培训现状,提出相应的对策,强调应对中医护理知识和技能培训进行需求分析,针对不同层级的护士进行分层培训。 相似文献
9.
10.
合同制护士管理中存在的问题与对策 总被引:7,自引:0,他引:7
我院是一所 “三级甲等” 综合性中医院,1999年12月开院,在人员编制不扩大,病房床位不断增加的情况下,我院相继对外招聘了来自全国6省10多所卫校毕业的150多名合同制护士,占我院护士人数的63.3%,他们为我院的医疗工作正常运转发挥着重要作用。如何使用、培训、管理合同制护士,提高他们的整体素质,确保护理质量的提高,已成为护理管理者关注的问题。 1.当前合同制护士管理中存在的主要问题 1.1整体素质不高 1.1.1合同制护士的来源起点低水平。合同制护士的来源主要是各学校计划外招生的不包分配的部分毕业生,还有职业… 相似文献