硫代脯氨酸的毒性研究

本文对硫代脯氨酸(Thioproline)的毒性进行了初步研究。结果表明:小白鼠一次经口的LD_(50)为276.06mg/kg;亚急性毒性试验提示在50～200mg/kg范围内对大白鼠无明显毒性;小白鼠骨髓PCE微核试验结果也显示对小鼠无致突变作用。实验表明,硫代脯氨酸属于中毒化合物,在正常使用剂量范围内对大、小鼠均无明显毒作用。     

丙戊酸镁治疗躁狂症36例

作者介绍了丙戊酸镁治疗36例躁狂症的疗效及副反应。显效率为80.6%,有效率为94.4%,发现该药治疗躁狂症显效率高,且疗效与病程有关,与日治疗剂量的大小无关。BRMS量表观察显示精神症状消退快,TESS评估发现该药副反应少,文章还就该药治疗蹂狂症的机理进行了初步探讨。     

性器官感觉性癫痫一例

性器官感觉性癫痫一例万纯陈国义黄永真朱贤苟患者女性，２８岁，已婚，工人，初中文化。于１９９０年无任何原因出现发作性阴道内剧痒，似性交感，无性冲动及性快感。意识清楚，无法自控，约３～１５分钟自行缓解。后每月或数月发作１次，多在白天。发作时即使进行性交也...     

失眠症和神经衰弱的6年随访:临床特点、病程、转归

目的:探讨失眠症与神经衰弱临床特点、病程、转归及两者的异同.方法:按CCMD-3标准,诊断为失眠症76例,神经衰弱78例分编入组,然后呈自然流动和生活状态,对两组患者进行6年追踪调查.结果:(1)失眠症、神经衰弱的临床特点有许多相似之处,两者均常以主诉失眠而求诊,女性多于男性,平均患病年龄33～37岁,均与诱因密切相关,情绪特征均为烦恼、紧张、易激惹,过半数服用催眠镇静药,预后好.2/3～3/4病程在2年以内.(2)失眠症几乎以主诉失眠为唯一的症状,入睡困难较神经衰弱更为明显(P<0.05),其他症状很少.而神经衰弱的除失眠主诉外,易衰弱、易兴奋、躯体不适及主诉多梦均明显多见于失眠症(P<0.01).(3)失眠症组、神经衰弱组实际随访到52例、56例,6年后分别有33例失眠症(63.5%)、41例(73.2%)神经衰弱保持原诊断,两组共最终诊断失眠症37例、神经衰弱48例.两组分别有19例、15例诊断更改,其中失眠症与神经衰弱的诊断互为更改最为常见,更改诊断为其他疾病的依次为抑郁症、焦虑症、其他精神疾病、精神分裂症等.结论:失眠症与神经衰弱临床特点有许多相似之处,容易误诊,但仍可区分为2种不同的疾病或亚型.区别要点为:失眠症几乎以失眠为唯一的症状,其他症状很少,而神经衰弱除有主诉失眠外,易衰弱、易兴奋、躯体不适症状明显多于失眠症.     

改良静脉穿刺在老年病人手背静脉穿刺中的应用

[目的]探讨老年病人手背静脉穿刺成功率的有效方法。[方法]采用自身对照法对210例老年病人进行研究,设定第1天输液为对照组,采用传统静脉穿刺方法进行静脉穿刺;第2天输液为观察组,采用改良的方法进行静脉穿刺。比较两组手背静脉穿刺一次穿刺成功率。[结果]两组一次穿刺成功率比较,差异均有统计学意义(P0.05),观察组一次静脉穿刺成功率明显高于对照组。[结论]对老年病人手背静脉穿刺进行改良,可提高一次穿刺成功率,提高了门急诊老年病人静脉输液效果。     

认知疗法及放松训练对失眠者的睡眠质量评价及疗效观察

目的探讨认知疗法及放松训练对失眠者的睡眠疗效。方法对35例门诊主诉失眠者采用认知疗法及放松训练对其进行治疗，疗程6周。以阿森斯失眠量表（AIS）于治疗前，治疗后第1、2、3、4、6周对主诉失眠者进行睡眠评价及疗效评定。结果35例失眠症者28例（80．00％）完成6周的治疗。并停用了安眠药物。AIS评分从治疗前的（8．9±2．5）分降为第6周的（5．6±1．5）分，治疗后第2周AIS评分下降即有显著性差异（氏0．05），第3周AIS评分下降有非常显著性差异（P〈0．01）。以AIS评分〈6分计算睡眠较满意率．睡眠较满意率从治疗开始时的0．0％上升到治疗后6周的46％。结论认知及放松疗法对于改善失眠者睡眠质量有显著的效果。     

中学生课堂饥饿与大脑工作能力变化关系分析

本文通过对宜春中学学生饮食,大脑工作能力等情况进行调查分析,发现中学生大脑一日工作能力的变化与其饥饿、连续用脑时间、休息等密切相关,且饥饿情况下疲劳出现率明显高于进餐后。     

48例酒精所致精神障碍临床分析

通过对48例酒精所致精神障碍患者的临床分析,结果显示发病以中年男性,文化程度低,性格外向,工人、农民多见;酒龄长．酒量大,其发病机率高;精神症状以幻觉,妄想为主,临床亚型以酒依赖多见;48例患者近期疗效均较好,总显效率达79％,其中39例（占81．25％）合并有各种躯体疾病,提示必须从生物、心理、社会因素综合治疗才能提高戒酒成功率。     

护士工作疲溃感的相关因素与干预措施

工作疲溃感是在具有长期慢性压力源的工作环境中产生的一种综合反应,对护士的身心健康造成严重影响,同时降低了护士的工作热情和工作成就感。建议关注影响护士工作疲溃感的相关因素,并从管理者的角度提出了相应的干预措施。