伊贝沙坦与雷米普利对充血性心力衰竭疗效比较

目的比较伊贝沙坦与雷米普利对充血性心力衰竭(CHF)的临床疗效及安全性。方法72例CHF患者在常规治疗基础上随机分为2组。伊贝沙坦组(36例)口服伊贝沙坦150 mg.d-1;雷米普利组(36例)口服雷米普利2.5 mg.d-1。治疗前与治疗6 mo后分别用超声心动图测量左室射血分数(LVEF)、左室短轴缩短分数(LVFS)、每搏输出量(SV)、心排量(CO)、心脏指数(CI)评估心功能。结果治疗6 mo后,2组心功能较治疗前非常明显改善(P<0.01),2组之间比较差异无统计学意义(P>0.05)。结论伊贝沙坦与雷米普利治疗CHF均有效,且疗效相当。     

舒适护理在中晚期食管癌放疗患者中的应用

目的 探讨在中晚期食管癌放疗患者中实施舒适护理的方法和效果.方法 针对中晚期食管癌患者放疗前后的生理、心理、社会等情况,对61例患者实施舒适护理.结果 通过舒适护理的开展,中晚期食管癌放疗患者的护理质量取得了进展.调查显示,患者对护理工作的满意度和舒适度分别为98%和95%.结论 舒适护理的实施能帮助患者顺利地完成放疗,并能达到预期的治疗效果,是一种行之有效的现代护理模式.     

气压治疗仪治疗偏瘫后下肢水肿46例疗效观察

目的 探讨偏瘫后下肢水肿患者采用气压治疗仪治疗的临床效果.方法 92例偏瘫后下肢水肿患者随机分为观察组、对照组各46例,对照组给予常规药物及物理治疗,观察组在对照组基础上加用气压治疗仪治疗,连续治疗3周,比较两组治疗效果.结果 治疗后观察组患肢肿胀程度显著减轻,患侧股静脉血流速度显著增快,患肢FuglMeyer评分显著增高;与对照组比较,观察组以上指标差异均有统计学意义（P均＜0.01）.结论 气压治疗仪可有效减轻偏瘫后下肢水肿程度,改善局部静脉回流,促进患肢功能的恢复.     

依那普利对充血性心力衰竭患者血循环内皮细胞及脑钠素的影响

目的探讨充血性心力衰竭(CHF)时血循环内皮细胞(CEC)计数、血浆脑钠素(BNP)、血浆内皮素(ET-1)及6酮前列腺素F1α(6-Keto-PGF1α)水平的变化及依那普利的干预效应。方法25例CHF患者服用依那普利2周,并检测用药前后自身外周血循环CEC数量、血浆ET-1、BNP及6-Keto-PGF1α的含量,20名健康体检者为对照组。结果CHF患者CEC数量、血浆ET-1及BNP水平明显增高。6-Keto-PGF1α明显减少(P<0.01)。依那普利治疗可使CEC数量、血浆ET-1及BNP水平明显降低及6-Keto-PGF1α含量明显增加(P<0.01)。结论心力衰竭时存在血管内皮细胞受损,而依那普利具有保护血管内皮细胞及改善心功能的作用。     

伊贝沙坦与雷米普利治疗慢性心力衰竭对比观察

慢性心力衰竭时血流动力学异常,神经内分泌激活从而促进或加重心功能障碍,本研究旨在观察慢性心力衰竭时血流动力学、血浆肾素活性、血管紧张素Ⅱ和醛固酮变化及血管紧张素Ⅱ受体拮抗剂伊贝沙坦(irbsartan)对其影响。1对象与方法1·1研究对象:自2001年7月至2005年7月我院收治慢     

内外科护理学课程教学内容和方法的研究与实践

创新型人才的培养需要通过培养模式的改革得以实现 ,而教学内容和教学方法的改革则是构建创新人才培养模式的重要内容。本文就如何结合现代医学、现代护理学教学的特点 ,以培养合格护师为主线 ,对护理学专业本科九八级实施内外科护理学课程教学内容与方法改革报道如下。一、护理学专业本科人才培养模式的改革奠定了课程的基础(一 )明确培养目标。护理学是一门自然科学与人文社会科学、基础理论与实践操作高度综合的应用学科 ,对护理学专业人才的培养必须符合改革创新和整体优化的要求。我校护理学专业本科人才培养改革所确定的培养目标是 :…     

如何讲解烷烃的命名

采用游戏的方法讲解烷烃的命名,可以把抽象的理论形象化,变难为易,受到学生的欢迎,收到较好的教学效果,对有机化合物的命名有一定的指导意义。     

氟化泡沫预防龋齿的效果分析

目的　观察氟化泡沫防龋效果 ,寻找最佳使用频次 ,指导学生防龋工作。　方法　选取 4所学校的小学生为观察对象 ,随机分为三个观察组和一个对照组 ,分别于使用氟化泡沫前及使用后一学期、一学年进行牙软垢指数与龋齿检查。　结果　三个观察组学生龋齿新发病率极显著性地低于对照组 (P<0 .0 1) ,而牙软垢指数减少人数比例极显著性地高于对照组 (P<0 .0 1)。　结论　氟化泡沫对龋齿的形成有明显阻断作用 ,使用氟化泡沫防龋的频次以一学年 1～ 2次为宜。     

麻醉机的工作原理与常见故障检修

本文分析了麻醉机的结构和工作原理,介绍了欧美达7000和7100麻醉机流量传感系统等故障的检修方法.     

西北地区军队医院"有效护理工时"描述性分析研究

为了掌握5所不同等级军队医院护理人力成本使用现状,探索合理使用护理人力资源,降低医疗成本,提高医院管理水平,对医院内各种现有岗位的有效护理工时进行分析研究,认为提高护理人力资源的使用效度,应摆正护理工作的重心,突出以病人为中心的人力资源投入价值趋向。减少护理人员间接护理工作负担,制定护理程序,实行分级管理,要转变目前分工不明,职责不清的状况,真正提高护理人员的使用效度。