实施人才培养提升疾控机构的疾病预防控制能力

南通市的疾病预防控制机构在经历了一系列突发公共卫生事件应急处理,特别是2003年的SARS流行后,疾控机构领导充分认识到,机构在能力、队伍建设上距离有效处置各类突发公共卫生事件的要求相差甚远,缺乏处理重大突发事件的专业队伍和高素质人才。因此,公共卫生人才培养和公共卫生     

某单位推行绩效考核的探索与实践

南通市疾病预防控制中心自2005年4月以来,加强单位内部制度建设,优化运行机制,全面落实以绩效考核为基础的相对科学的分配制度,有效地调动广大员工的工作积极性,促进了和谐中心构建,使我市疾病控制事业与中心自身稳步发展。     

南通市疾病预防控制机构综合能力提升措施及成效

疾病预防控制(以下简称"疾控")机构综合能力在一个地区的疾病预防控制乃至经济发展中起着十分重要的作用。文章阐述了南通市疾控中心在整个"十一五"期间以服务经济建设、保障人民健康、维护社会稳定为宗旨,以"疫情防控、应急处置、监测预警、实验质控、健康宣教、信息处理、科研创新、指导服务"等8项具体能力建设为抓手,方向明确,思路清晰,脚步坚定,使综合能力得到稳步提升,多项工作跻身全省一流,创出一条具有南通特色疾病防控之路的成功经验。     

糖尿病家族史和三高聚集与糖尿病患病的关系

目的 了解糖尿病家族史和三高聚集与糖尿病患病的关系,为制定适宜的糖尿病防治策略提供参考依据。方法 2019年10月至2020年4月采用多阶段随机抽样的方法,在江苏省南通市海门区随机抽取8981名18周岁以上常住居民,进行问卷调查和体格检查,采用t检验、x2检验、多因素非条件logistic回归研究糖尿病家族史和三高聚集对糖尿病患病的影响。结果 江苏省南通市海门区18周岁以上常住居民最终纳入8350名,糖尿病患病率11.2%,标化患病率5.4%。在调整了性别、年龄、文化程度、职业、总静态时间等混杂因素后,多因素非条件logistic回归分析结果显示,有糖尿病家族史者糖尿病患病风险是无家族史者的3.43倍（OR=3.43,95%CI=2.86～4.11）,超重肥胖者糖尿病患病风险是非超重肥胖者的1.60倍（OR=1.60,95%CI=1.39～1.83）,高三酰甘油血症者糖尿病患病风险是非患者的4.99倍（OR=4.99,95%CI=4.17～5.98）,高血压患者糖尿病患病风险是非患者的3.14倍（OR=3.14,95%CI=2.73～3.62）。当家族史合并1高时,以家族史合并高三酰甘油血症人群的糖尿病患病风险最高（OR=4.60,95%CI=4.01～5.29）,当家族史合并2高时,以家族史合并高三酰甘油血症、超重肥胖人群的糖尿病患病风险最高（OR=4.67,95%CI=4.08～5.37）,当家族史合并3高时,糖尿病患病风险达到最高（OR=5.72,95%CI=5.14～6.42）。结论 家族史合并危险因素聚集越多,糖尿病患病风险越高,应及时做好干预工作。     

加强疾控机构政工干部队伍建设探讨

<正>政工干部所从事的思想政治工作是一门科学,是一门塑造人类灵魂的高尚艺术,政工干部队伍建设直接决定着思想政治工作的成效。因此,采取切实有效措施不断提高疾控机构政工干部队伍素质,建设一支具有马克思主义理论素养,     

高浓度高锰酸钾液外用辅助治疗带状疱疹的效果及护理

<正>带状疱疹是一种同时累及神经和皮肤的病毒性疾病,一些长期大量使用抗生素或免疫抑制剂的患者易患该病。近年来,病毒性感染皮肤病发病率有逐年上升趋势,常规用抗病毒药物病毒灵、病毒唑、聚肌胞疗效差,而干扰素、泛昔洛韦又因价格较贵不能广泛应用。笔者所在皮防所就诊的带状疱疹患者给予高锰酸钾液外用,加肌肉注射聚肌胞、内服维生素类及解热镇痛药物治疗,现将治疗效果及护理措施报告如下。     

卫生人事管理干部应有素质与能力培养途径

1 卫生人事管理干部的应有素质 1.1较强的政治素质 1.1．1较高的理论水平和政策水平 卫生医疗机构是人才密集型单位，人事干部必须深刻领会人才资源是第一资源的科学判断和“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的指导方针，积极贯彻执行各项卫生工作方针、政策，不拘一格培养人才、用好人才。     

心理健康教育：新时期人事干部思想政治工作的新途径

思想政治工作与心理健康教育互为联系，它们都是从解决人的意识问题入手，帮助人们扶正祛邪，树立正确的生活目标；思想政治工作针对人的思想，心理健康教育针对人的心理，人事干部可将二者结合，优化人的情感、认识，促进人们健康心理的形成，帮助人们适应社会需要，防止心理问题发生。     

浅析卫生人事管理干部素质与能力培养

人事管理工作通过沟通各类人才与各级领导之间的关系，能最有效地管理和组织人才资源的合理开发利用。卫生人事管理干部作为单位、部门的组织、管理肩负着贯彻执行党和政府卫生方针、政策的重任，其素质与能力高低对于发挥人事管理工作职能，促进卫生事业改革发展，具有十分重要意义。由于历史原因，我国长期不重视卫生人事干部培养，与发达国家相比，卫生人事管理水平存在明显差距。因此，落实科学发展观，培养和造就一支高素质、专业化、复合型的卫生人事管理干部队伍已成为卫生事业科学管理的迫切任务。     

2005-2016年南通市65岁及以上老年人心脑血管疾病死亡趋势分析

目的 了解2005-2016年南通市65岁及以上老年人心脑血管疾病死亡特点及变化趋势。方法 收集南通市居民死因监测数据,采用死亡率、标化死亡率及年度变化百分比等指标进行统计学分析。结果 2005-2016年南通市老年人心脑血管疾病粗死亡率波动在1487.64/10万~2159.94 /10万之间,标化死亡率波动在1038.16/10万~1703.02/10万之间。2005-2016年,粗死亡率和标化死亡率均呈现先上升(2005-2010年)后下降(2010-2016年)的趋势。城市老年人心脏病标化死亡率高于农村(P<0.05),但脑血管病标化死亡率低于农村(P<0.05)。老年男性脑血管病标化死亡率高于老年女性(P<0.05)。老年人心脑血管疾病死亡率随年龄的增长而增高。十二年间,65~岁、70~岁、75~岁、80~岁年龄组死亡率总体呈下降趋势(P<0.05)。结论 心脑血管疾病对南通市老年人健康的危害较严重,应制定有针对性的干预措施,对心脑血管疾病进行有效防控。