孟爱媛诊治小儿泄泻经验

孟爱媛老师出生于中医世家，为杭州市名中医。她行医30余载，吸取前辈的学说，再结合自己多年的临床实践经验，逐步形成了针对不同季节、不同体征和不同病因病理，结合现代医学理论治疗儿科疾病的方法，尤其擅长治疗小儿泄泻、咳喘等疾病。笔者有幸跟师学习，现将其治疗小儿泄泻的经验总结如下。     

积极探索"社区责任医师进家庭"服务新模式

我中心去年开展了“社区责任医师进家庭”的试点工作,将其作为融洽医患关系、构建和谐社区,提升中心社区卫生服务整体形象的重要手段。经过积极实践和努力探索,取得了较好的成效。1统一思想,提高认识区委、区政府提出“社区责任医师进家庭”工作,是坚持“以人为本”,不断满足群     

社区卫生机构"收支两条线"运行机制研究

为贯彻落实“国务院关于发展城市社区卫生服务的指导意见”的精神,杭州市下城区作为国家“十五”科技攻关项目的全国7个试点城区之一,一年来,通过在机构补偿体制、运行机制、服务模式的探索和实践,取得了较好的成效。1中心基本情况杭州市长庆潮鸣社区卫生服务中心(以下简称:中心)地处杭州市下城区东南面,所辖长庆、潮鸣2个街道约3.5万     

复元活血汤治疗胸胁内伤46例

胸胁内伤是指胸胁部位遭受暴力损伤或强力牵拉扭转所致,笔者在临床中运用复元活血汤治疗胸胁内伤,取得了较好的疗效,现报告如下：１　临床资料１．１一般资料 本组病历共９３例,采用随机数字表随机分为两组。治疗组４６例,其中男性３２例,女性１４例;年龄最大的７０岁,最小的１８岁;左侧１５例,右侧２７例,双侧４例;病程最长的１０天,最短的１小时。对照组共４７例,其中男性３５例,女性１２例;年龄最大的６５岁,最小的２０岁;左侧外伤的１３例,右侧３２例,双侧２例;病程最长的１０天,最短的半小时。两组性别、年龄、…     

基层卫生机构“绩效工资”背景下考核机制研究

目的研究在实行绩效工资背景下,基层医疗卫生机构如何采取有效的考核方法,以调动职工的积极性。方法根据工作数量、质量和工作满意度的综合考核分配原则,建立以完成任务的有效工作时间为主的绩效工资分配激励新机制。结果基本医疗门诊工作量提高、公共卫生服务量提高、责任医师下社区有效工作日提高,达到了居民基本满意、职工基本满意、政府基本满意。结论有效工时制的绩效考核办法体现了机构的公益性,又调动了职工积极性,有效地促进了社区公共卫生服务开展。     

社区卫生“有效工时”绩效考核的实践与探索

对社区卫生机构实施"收支两条线"管理运行机制改革,建立和完善岗位工资、绩效工资分配制,改变原有"多收多得"分配办法,以有效工时为主要的绩效考核指标,实行"多劳多得、优劳优得"分配的新机制,调动了职工的积极性,有效地促进了社区公共卫生服务开展。     

杭州市下城区流动儿童保健体检覆盖率研究

目的:了解杭州市下城区5岁以下流动儿童看护人对儿童保健服务的需求、知识、态度及未定期进行儿童保健体检的原因;有针对性地开展对策研究,促进流动人口妇幼保健适宜技术的开展。方法:对300名居住在下城区的5岁以下流动儿童的看护人进行问卷调查。结果:流动儿童看护人的经济收入及文化程度较低;看护人对于儿童保健体检的认识不足,有14.0%的看护人不知道需要健康体检,仅有51.9%的看护人表示知道相关政策及流程;看护人对儿童保健服务有一定需求,80.5%的看护人表示会定期带孩子进行体格检查;32.9%的看护人认为健康体检应该免费,42.7%可以接受10元以下的健康体检费用。结论:流动儿童看护人对于儿童保健体检的认识不足,经济收入较低是制约流动儿童保健体检覆盖率提高的主要原因;政府层面出台的妇幼保健服务政策、政府部门间紧密协作及加强宣传是提高流动儿童保健体检覆盖率的有效手段。     

孟爱媛诊治小儿泄泻经验

孟爱媛老师出生于中医世家，为杭州市名中医。她行医30余载，吸取前辈的学说，再结合自己多年的临床实践经验，逐步形成了针对不同季节、不同体征和不同病因病理，结合现代医学理论治疗儿科疾病的方法，尤其擅长治疗小儿泄泻、咳喘等疾病。笔者有幸跟师学习，现将其治疗小儿泄泻的经验总结如下。     

居民家庭健康档案在线服务平台的应用

本课题利用现代互联网技术,为社区居民提供"居民家庭健康档案在线服务平台"。社区居民与全科责任医生不受地域限制,通过此平台安全、有效地进行在线查阅、咨询、解答、服务互动,实现了居民健康档案在线查询互动共享,为杭州市创建"健康城市"人人知晓自身健康状况搭建了一个基础平台,为全面实现社区卫生信息化管理服务提供了实践依据。