2012年郑州市乡镇卫生院人力资源现状分析

目的:分析乡镇卫生院人力资源现状,为合理配置基层卫生人力资源提供建议。方法:运用描述性分析和卡方检验对卫技人员性别、年龄、学历和职称进行了分析,运用Gini系数分析卫技人员人口分布的公平性。结果:乡镇卫生院卫技人员年龄以25~34岁为主占40.42%,本科及以上学历者占7.11%,高级职称者仅占1.14%。按人口分布的基尼系数为0.220。结论:乡镇卫生院卫技人员呈年轻化趋势,学历层次较低,职称结构比例不合理。按人口配置相对公平。     

我国居民健康知识与行为分离情况分析

目的 分析中国居民健康知识与行为的分离情况,为有效减少健康行为的知行分离提供支持.方法 根据对31省市分层抽样调查的首次居民健康素养调查报告的健康知识素养与健康行为素养的相关数据进行转换,进行比率分析.结果 中国居民在健康知识与行动之间存在显著差异,大致为2.16,不同社会特征人群的健康知行差距存在差异,65～69岁老年人群的健康知行差距最低,为1.53,农村居民的知行差距最高,达到了2.48.不同因素对知行差距的影响不同,受教育程度对知行差距的影响呈微笑曲线模式,两端高中间低;年龄对知行差距影响呈负相关关系,随年龄增加,知行差距减少;男性的健康知行差距高于女性;经济发展程度与健康知行差距呈正相关关系.结论 不同特征人群的健康知行差距比较明显,提示我们不仅要注重健康知识的传播,更要注重推动健康行为的实施,知识传播与行动促进两个方面都要给予重视.应加强低文化层次和高文化层次人群健康教育的针对性,加强农村的健康支持体系建设,重视老年人健康教育.     

2013年郑州市卫生人力资源配置公平性分析

目的：分析2013年郑州市卫生人力资源配置的现状及公平性情况。方法采用描述性统计方法,分别从平均指标,离散程度两个方面讨论。对人力资源配置借用基尼系数的思想来讨论。结果医护比例基本合理,但基层医疗卫生机构相对较差;卫技人员的学历和职称结构不合理;卫生人力资源按人口配置相对公平,按地理面积配置高度不公平,大部分县（市、区）卫生人力资源严重匮乏。结论应进一步优化卫生人力资源配置结构,改善医护比例,调整卫生人力资源的学历与职称结构,大力培养高级卫生人才队伍;科学设置配置标准,应重点考虑地理因素对卫生服务可及性的影响,缩小地域间存在的差异,提高卫生人力资源配置的公平性。     

转变健康行为习惯——预防慢性病的重大挑战

转变不良健康行为习惯是预防慢性病的有效措施,而习惯却难以改变,如何转变不良健康习惯是预防慢性病的重要问题。习惯具有自动性与固定化等特征,面对多样性的世界,习惯的这种固定行为模式不能有效地提高人们的适应性。但由于人们的理性具有有限性,以及理性不能同时处理多项任务等原因,使习惯这种固定行为模式依然成为主要的行为模式。理     

眼科住院患者疾病构成统计分析

目的 通过对某医院2013年1月-2013年12月眼科住院患者构成情况分析,了解并掌握眼科患者住院情况及眼科疾病的流行特征.方法 对疾病按照国际疾病分类标准ICD-10分类.对性别、年龄和病种采用列联表分析.结果 前五位疾病的病种依次是晶状体病、视神经和视网膜病、斜视及弱视和屈光类病、青光眼、眼睑病,占眼科所有住院患者的75.61％.结论 分析统计结果反映了医院眼科疾病的构成和分布特色,为今后眼科发展提供直观数据,可为眼科疾病的流行病学研究提供资料.     

某院眼科系统诊疗人次季节变动分析

目的探讨眼科诊疗人次季节变动预测分析的意义。方法采用季节指数分析法对眼科2001年～2013年诊疗人次进行分析。结果根据诊疗人次趋势图可以看出诊疗人次呈逐年上升趋势;通过季节指数比较得出诊疗人次有着明显的季节变化,即第三季度为旺季,季节比率指数为1.2178,第一季度为低谷,季节比率指数为0.9076。结论医院要利用有限的人力资源,科学合理地组织、管理医疗工作以适应季节的变化;同时要加大医院的硬件、软件建设力度,以适应不断增长的医疗服务需求。