2013年郑州市卫生人力资源配置公平性分析

目的：分析2013年郑州市卫生人力资源配置的现状及公平性情况。方法采用描述性统计方法，分别从平均指标，离散程度两个方面讨论。对人力资源配置借用基尼系数的思想来讨论。结果医护比例基本合理，但基层医疗卫生机构相对较差；卫技人员的学历和职称结构不合理；卫生人力资源按人口配置相对公平，按地理面积配置高度不公平，大部分县（市、区）卫生人力资源严重匮乏。结论应进一步优化卫生人力资源配置结构，改善医护比例，调整卫生人力资源的学历与职称结构，大力培养高级卫生人才队伍；科学设置配置标准，应重点考虑地理因素对卫生服务可及性的影响，缩小地域间存在的差异，提高卫生人力资源配置的公平性。