某院招聘护士离职原因及其对策研究

目的了解招聘护士离职原因，为有效稳定护理队伍提供决策依据。方法分析某院招聘护士离职原因并探讨对策。结果近两年该院招聘护士离职22人，其中医院辞退6人（27．27％），辞退原因为个人整体素质差，不能胜任护理工作；本人提出申请辞职16人（7273％），其中自谋职业者10人（62.50％），感到护理工作压力大，待遇低4人（25．00％），其他原因2人（12．50徇；辞职者工作年限3年以内者10人（62．50％）；未聘护士职称10人（62．50％）。结论招聘护士已成为医院护理人力资源的重要组成部分，但在护理队伍中相对不稳定。应进一步加强招聘护士管理，充分调动招聘护士的工作积极性，关心她们的工作和生活，采取有效措施减少招聘护士的流失。     

妊娠期阑尾炎28例分析

本院从2001-2007年共手术治疗阑尾炎患者639例，其中妊娠期阑尾炎28例，占4．3％（28／639），现就妊娠期阑尾炎的临床特点及治疗分析讨论如下。     

医护人员对医技科室服务满意度的Ridit分析

顾客满意理论是随质量管理理论的发展而出现的.近年来,我国医疗服务行业对顾客(病人)满意度的研究日益重视.医院的顾客包括外部顾客(病人),也包括内部顾客(员工)[1].改进医疗服务质量,内部顾客与外部顾客同样重要,考核顾客满意度应当同时关注内部和外部满意度,关注内部顾客的声音将使管理者更加清楚提升医疗服务质量的途径.本文采用Ridit分析法对我院2005年医师与护理人员对医技科室服务的满意度分析如下.