以人文管理的理念构建高层次人才队伍

南京鼓楼医院采取建立医院人才管理领导小组，加强基础设施建设，用人文精神引领人才队伍的培养，以人性化管理发挥人才作用等举措打造高层次人才队伍，取得了丰硕成果，并对深层次的问题提出对策。     

研究型医院构建过程中科研人才队伍建设的探索与思考

目的：探索研究型医院构建过程中科研人才队伍发展现状和问题,提出针对性措施。方法：从临床专职科研人员、博士后、后备人才、柔性引进人才四维度对科研人才队伍进行描述性分析。结果：目前科研人才队伍人数占比较低（3.2%）、学科间分布不均衡,科研人才队伍管理缺位、整体吸引力不强,考核评价机制、奖惩退出机制不完善,院内、外合作交流不充分。结论：从政策、投入方面加大科研人才队伍扶持力度,成立专职科研人才管理部门、提升管理理念,建立人才考评体系、优化奖惩退出机制,鼓励合作共享,发挥协同优势。     

公立医院学科学术后备人才管理与考核初探

南京鼓楼医院通过构建学科学术后备人才库、建立后备人才考核评价指标体系等措施,对医院后备人才的管理与考 核进行了积极的探索。对实践取得的成效及存在的问题进行了概括,并在此基础上提出了进一步改进后备人才管理与考核工作 的建议。     

流式细胞术检测B淋巴细胞表面免疫球蛋白轻链及临床意义

目的 探讨流式细胞术检测外周血B淋巴细胞表面免疫球蛋白(Ig)轻链的实验方法和临床意义.方法 采用流式细胞术,以CD19设门,分析了20例健康对照者和13例淋巴瘤患者B细胞表面Ig kappa与lambda型轻链的表达.结果 对照组kappa型轻链阳性B细胞为(51.4±5.2)%,lambda型轻链阳性B细胞为(39.2±4.3)%,两型轻链B细胞之比值为1.31±0.28;淋巴瘤患者B细胞中kappa型轻链8例(61.5%),lambda型轻链5例(38.5%),两型轻链B细胞的比值或者均小于0.01,或者大于56.78,显著超出健康人比值范围.结论 流式细胞术直接检测B细胞表面kappa轻链与lambda轻链的表达有助于鉴别反应性B淋巴细胞增生和肿瘤性慢性B淋巴细胞增生.     

法医学司法鉴定与医疗事故技术鉴定对医疗诉讼案件影响的比较

目的 比较法医学司法鉴定与医疗事故技术鉴定对医疗诉讼案件判决的影响力及原因,为医疗诉讼鉴定体系的改革提供更多的依据和建议.方法 以南京市鼓楼医院2005年至2009年5年间的医疗诉讼案件为基础数据样本进行回顾性分析.对司法鉴定与医疗事故技术鉴定所致的判决或调解结果进行统计分析.结果 在同样鉴定有责任的情况下,司法鉴定对诉讼结果的影响力与医疗事故技术鉴定没有明显差异;但司法鉴定明确责任的能力明显强于医疗事故技术鉴定.结论 由于司法鉴定明确责任的能力较强,以致医疗诉讼案件越来越多地选择司法鉴定.改变了原有医疗诉讼的格局;医疗事故技术鉴定受到巨大冲击.但这两种鉴定都存在难以从自身解决的问题,建立新型医疗诉讼鉴定体系势在必行.     

以激励为主的低职高聘实践初探

以南京鼓楼医院低职高聘工作实践为实例展开研究，阐述了低职高聘在当前医疗系统内的现实意义，基本操作流程与评聘规则，旨在通过实例分析论证在大型三甲医院中开展低职高聘工作的重要性，并总结当前试点工作中存在的不足，为进一步加强有效管理提供建设性意见。     

微量反应板法测定血小板聚集

目的 建立微量反应板测定血小板聚集的方法（ＭＰ法）。     

抗心磷脂抗体在糖尿病眼病合并症患者中的检测及意义

应用间接ＥＬＩＳＡ检测１９２例糖尿病和糖尿病眼病合并症患者的抗主磷酸脂抗体水平以及纤维蛋白原的含量，结果表明糖尿病患者的ＡＣＡ水平升高不明显，而水病眼病合并症患得的ＡＣＡ阳性率均较对照组显著增高（Ｐ〈０．０５），各种糖悄病眼病合患者三种Ｉｇ类ＡＣＡ检出率无显著差异，且存在一定程度的Ｆｇ含量升高，其中尤以ＡＣＡ阳性者为甚（Ｐ〈０．０１），ＡＣＡ与Ｆｇ含量的升高有一定伴随，提示ＡＣＡ可能是诱发Ｆｇ含量     

300例酸碱血气及阴离子隙测定分析

我们在酸碱血气分析的同时测定电解质,并进行AG 值的计算,这样可纠正部分酸碱失衡判断上的失误和不当的治疗.一、测定方法1.测定对象凡临床需做酸碱血气分析的病例     

精液中生精细胞染色体的直接制备与初步应用

对３８例正常男性进行精液生精细胞染色体的直接低渗制备和Ｇ显带核型分析，成功率为６８．４％，正常组中总畸变率为３．７１％，不育男性中总畸变率分别为无精症组１５．３％，少精症组６．５％，精索静脉曲张组６．２５％，均较正常人组增加，在流产组中，染色体以数目畸变主。