阿托伐他汀治疗大动脉源性重症脑梗死的效果分析

目的:分析阿托伐他汀治疗大动脉源性重症脑梗死的效果.方法:采用随机数字表法将我院2014年1月~2015年2月81例大动脉源性重症脑梗死患者进行分组,对照组40例采用西医常规治疗,观察组41例在对照组的基础上增加阿托伐他汀治疗.比较两组治疗后临床疗效及血脂的改善情况.结果:观察组总有效率92.68%高于对照组的75.00%,观察组治疗后TC、TC、LDL-C均低于对照组,观察组治疗后HDL-C高于对照组,P<0.05.结论:采用阿托伐他汀通过抑制血小板及血栓的形成,降低缺血的再灌注,改善血循环增加血流量,激活神经营养因子治疗大动脉源性重症脑梗死效果确切,值得临床推广.     

化工作业人员心理健康状况及影响因素研究

目的　了解化工作业人员的心理健康状况及其影响因素 ,提出相应对策。方法　采用自行设计的基本情况调查表和症状自评量表 (SCL 90 ) ,对随机抽取的 5个化工企业的 787名接触有害化学因素的一线工人进行调查 ,运用t检验、相关分析和逐步回归分析等方法 ,筛选出影响化工作业人员心理健康的因素。结果　调查对象的阳性项目数、阳性均分、躯体化、强迫、人际关系、抑郁、焦虑、恐怖因子得分高于常模 (P <0 0 1,P <0 0 5 ) ;单因素分析结果为对领导的信任、工作的单调、面临下岗、医疗保障、家庭的幸福感、与同事关系、年龄、工龄、对有害因素的担心、是否具有爱好、参加厂各类活动与否等 ;多因素分析结果为对领导的信任、工作的单调、面临下岗、医疗保障、家庭的幸福感、与同事关系等。结论　化工作业人员的心理健康状况不佳 ,除减少作业环境中化学有害因素的危害外 ,需要厂方、社会共同给予心理支持 ,包括开展心理咨询、双方沟通、开展有益体育娱乐活动等     

1992～2004年常州市医疗卫生人力状况分析

[目的]了解常州市卫生人力资源的动态变化,发现存在问题,为政府部门制定卫生人力规划提供参考。[方法]对1992-2004年常州市卫生人力资源的数量、结构及其利用状况进行分析。[结果]卫技人员数1992-2001年、2002-2004年平均增长2.20%、1.45%,2004年每千人口卫技人员为4.5人;2004年医护比为1∶0.85;2004年与1992年比较,乡镇卫生院的医生日均诊疗人次下降21.09%,医生日均担负床数下降46.96%。[结论]常州市卫生人力资源数量趋于饱和,但医护比倒置,农村卫生人力利用不足。     

常州市交通警察神经行为功能的调查研究

目的了解常州市交通污染对交通警察神经行为功能的影响。方法采用ＷＨＯ推荐的神经行为核心测试组合,对９６名交通警察及７３名对照作神经行为功能测试。结果交警组的紧张、忧郁、愤怒和疲惫项的情感得分高于对照组（Ｐ＜０．０５、Ｐ＜０．０１）,有力项的情感得分以及平均反应时、提转捷度的习惯用手、数字跨度、数字译码等项目的得分均低于对照组（Ｐ＜０．０１）。结论交警的神经行为功能已发生改变,为保证其身心健康,必须采取有效预防保健措施。     

公交车女职员生殖职业流行病学研究

为揭示公交车女职员生殖结局的相关因素,运用回顾性群组研究和非条件Logistic回归调查分析了公交车女职员451人、对照组460人生殖结局的相关因素,结果提示胎儿出生缺陷和先兆流产与职业接触有关,OR依次为2.76、2.35;子代先天性心脏病可能与母亲职业密切相关;影响女性生殖结局的关键因素为妊娠期内用药,研究显示药物对自然流产、先兆流产、出生缺陷的影响OR依次为12.35、10.00、17.86.     

伪膜性肠炎致反复消化道大出血的诊断与治疗

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糖尿病肾病危险因素及其空腹血糖控制水平研究

[目的]研究糖尿病肾病的影响因素,探讨不并发糖尿病肾病的空腹血糖控制水平.[方法]运用回顾性调查的方法,对糖尿病及糖尿病肾病病人进行相关资料收集,对数据进行非条件Logistic回归分析,寻找糖尿病发展到糖尿病肾病阶段的危险因素,并结合有序回归、ROC曲线的分析方法,确定糖尿病肾病的空腹血糖控制水平.[结果]糖尿病发展到糖尿病肾病阶段的危险因素为收缩压、糖尿病病程、空腹血糖、空腹C肽.预防糖尿病肾病的血糖安全参考值为8.4 mmol/L,95%可信区间为8.1～8.8 mmol/L.[结论]通过建立ROC曲线方程,就可得到相应的血糖安全参考值,进而判断出在该安全参考值下,判定为阴性的患者真正不并发糖尿病肾病的可能性.高血糖是导致糖尿病及其并发症的根本原因,血糖的严格控制,是控制糖尿病及其并发症的最根本措施.     

印刷工人死亡状况的队列研究

印刷工人死亡状况的队列研究常州市卫生防疫站吉俊敏，朱建全，薛娅，冯国柱，狄旭东为了揭示印刷工人主要疾病的死亡状况及其可能存在的相关职业因素，本文对常州市某印刷厂职工死因作了队列研究。１材料和方法（１）对象：采用回顾性队列方式，对某印刷厂的全体一线人员...     

常州市卫生人力资源配置现状及发展对策

目的调查了解常州市卫生人力资源配置存在的问题，以提出相应对策。方法分析卫生人力的数量和专业、年龄、学历、职称构成，以及近10年卫生人力资源及利用效率的动态变化。结果卫生人力总量充足，城乡差别不大，专业分布不平衡，年龄呈中青年化，结构不尽合理，农村卫生人力素质及利用率较低。结论合理规划卫生人力资源，使各专业协调发展，加强高层次人才培养，进行城乡合理资源调整。     

卫生人力需求量预测研究综述

卫生人力是指受过不同卫生职业培训，能够根据居民的健康需求提供卫生服务，为卫生事业发展贡献自己的才能和智慧的人员的总称。卫生人力资源是反映一个国家卫生服务水平的重要标志，也是改善人民身体素质的卫生资源中的基本因索。卫生人力的培养具有周期长、专业性强的特点，要适应社会经济对卫生的需求，必须制定科学、合理的卫生人力规划和政策。卫生人力规划是指为实现预定卫生目标，改善健康水平，估计需要卫生人员的数量和种类的过程。而卫生人力需要地预测是卫生人力规划中最重要最复杂的方面之一。做好卫生人力预测工作，将为我国各级卫生部门制订中长期卫生人力发展规划提供重要的参考意见。现将近年来卫生人力需求址预测研究方法、研究成果以及需要考虑问题作一简单回顾。