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本文以院前抓预防,院中抓诊疗,院后抓跟进为突破口,就拓展"三院"模式,提升为兵服务质量进行了探索。 相似文献
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医疗质量是医疗机构和医务人员人文素质、医疗环境、技术能力、管理水平等多种因素构成的综合实力的体现[1].近年来,我院在不断优化就医环境,改善硬件配套设施,提升服务质量的同时,院领导高度重视医疗质量内涵建设,针对质量管理中存在的核心制度不落实,医疗文书不够规范严谨,防范纠纷、自我保护意识差等诸多现象,自2008年起,在三级检诊制度的基础上,制定实施了由业务副院长亲自负责,机关职能科室参与组织的四级检诊制度,以此为平台,强化了医院质量管理模式,加大了督导检查力度,取得了良好效果. 相似文献
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目的了解主客观收入对军队医院护理人员倦怠的影响。方法随机选取乌鲁木齐地区2所军队医院临床护理人员265例为调查对象,采用工作倦怠量表进行调查,采用多元线性回归分析主客观收入对工作倦怠的影响。结果单因素分析发现,客观收入5 000元护理人员情感衰竭(25.24±3.04)、人格解体(11.24±2.70)、个人成就感(35.98±4.35)得分显著高于5 000~7 999元[(22.62±2.35),(8.75±1.81),(32.94±3.37)]、8 000元护理人员[(21.94±1.75),(7.73±1.68),(30.86±3.63),(P0.01)],客观收入5 000~7 999元护理人员人格解体(8.75±1.81分)、个人成就感(32.94±3.37)得分显著高于8 000元护理人员[(7.73±1.68),(30.86±3.63),(P0.01)]。主观收入较差的护理人员情感衰竭(25.28±2.96)、人格解体(11.21±2.56)、个人成就感(35.98±4.17)得分显著高于一般的护理人员[(22.48±2.40),(8.84±1.77),(33.00±3.49)]、较好护理人员[(22.16±1.72),(7.81±1.73),(31.35±3.34),(P0.01)]。主观收入一般护理人员人格解体(8.84±1.77)、个人成就感(33.00±3.49)得分显著高于较好护理人员[(7.81±1.73),(31.35±3.34),(P0.01)]。多元线性回归分析结果显示,客观收入和主观收入均是工作倦怠的影响因素(P0.01)。结论护理人员主客观收入与工作倦怠关系密切,应积极提升主客观收入,将有助于降低护理人员工作倦怠。 相似文献
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我院地处新疆少数民族地区,为了探求少数民族青光眼患者前房角组织病理损害情况,本组收集了我院2000-01~2008—07送检的162例(208眼)各民族青光眼患者的前房角组织病理资总结分析如下。 相似文献
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对于医学院校的学生来说,临床实践一年的学习无疑是非常重要的,它将成为学生们医师生涯的开端。然而部分学生由于初离校门,生活的重心会发生些许改变,加之临床实践的学习以个人的主动性为主,面对丰富的临床知识,少了老师的引导和督促,同学们会感到茫然或不知所措,此时掌握好的学习方法就显得格外重要。那么同学们如何搞好本阶段的学习 相似文献
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先证者女 3 5岁 土家族 自幼双眼视力不佳 ,羞明 ,于 2 0 0 2年 6月 8日就诊。全身检查发现听力障碍 ,智力低下 ,鼻根部及面颊部扁平 ,鼻翼宽 ,两侧距离较远 ,牙齿发育不良 (小牙 ) ,余未见异常。双眼视力均为 0 1,矫正无提高。双眼位正 ,运动自如。结膜无充血 ,角膜透明 ,角膜 3 60°可见后胚胎环。虹膜基质发育不良 ,变薄 ,色素上皮外翻 ,萎缩 ,瞳孔变形呈多瞳孔。房角检查见角膜后周边混浊 ,Schwalbe线突出 ,晶体及玻璃体透明。眼底视乳头较小 ,色正常 ,余未见异常。诊断 :Axenfeld -Rieger综合征。先证者之妹 女 2 8岁 土家… 相似文献
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在介绍蓝海战略相关理念的基础上,通过对近年来军队患者就诊服务文献的回顾,分析了蓝海战略在军队医院门诊建设中应用的可行性,并初步阐述相关的应用策略,旨在为提高军队医院门诊管理水平提供思路。 相似文献