绩效激励机制在基层医院门诊注射室、输液室、急诊科奖金二次分配中的应用

目的 探讨绩效激励机制在门诊注射室、输液室、急诊科奖金二次分配中的应用与体会.方法 设定职称系数,设定护理工作量化分值,进行综合评价.结果 提高了护士满意度、病人满意度、医生满意度.结论 绩效激励机制的实施可以提高护理工作满意度,激发护士的工作积极性.     

做好人文关怀护理 提高门诊输液室患者满意度

目的诠释推行护理人文关怀,对营造和谐的护患关系,提高门诊输液室患者满意度的重要作用。方法把人文关怀贯穿于整个输液护理过程的每个细节中。结果门诊输液室患者满意度和临床护理质量都明显提高,全面提升了医院的社会形象。结论人文关怀是构建和谐的护患关系和提高护理质量的重要因素之一。     

护理查对项目缺失原因分析与对策

护理查对项目缺失是指护士在治疗和护理过程中查对流程或方式的缺漏或错误。护理查对项目缺失可导致护理差错和医疗事故发生，不仅会增加患者的痛苦和经济上的损失，甚至给患者的生命安全构成威胁。保障患者安全是当今国际社会最为关注的医疗卫生议题。患者十大安全目标之一为严格执行查对制度，提高医务人员对患者身份识别的准确性。