颈椎前后路一次性手术治疗颈椎病的术后护理

颈椎间盘突出伴黄韧带钙化致前后侧颈髓同时受压，颈髓呈“搓衣板”样压迫的颈椎病在临床上并不少见。对于此型颈椎病，传统方法是先行颈前路减压，择期再行后路椎管成形手术，这类手术住院时间长，经济负担重，而且也加重了患者的心理负担。颈推前后路一次性手术能同时完成颈     

手术室-医院感染管理中薄弱环节分析

手术室是易发生院内感染的科室之一.医院感染管理质量将直接影响手术的成败、患者的预后及其经济负担.     

金华市护士职业倦怠与心理健康的相关因素

目的探讨护士职业倦态与心理健康的关系。方法对金华市5所医院432名护士进行问卷调查,包括护士职业倦态、护士心理健康水平、社会支持系统等。结果金华市432名护士情感耗竭和个人成就感得分与国外护士常模比较,差异有统计学意义(P<0.01);不同科室间护士的职业倦怠水平在3个维度上差异均有统计学意义(P<0.05或P<0.01);SCL-90评定的各项因子分及总分与中国常模比较,差异均有统计学意义(P<0.05或P<0.01);护士情感耗竭与社会支持利用度呈负相关,去人格化与社会支持总分呈负相关,个人成就感与客观支持、主观支持及社会支持总分呈正相关(P<0.05或P<0.01)。结论金华市护士职业倦态发生率高,并与护士心理健康水平及社会支持系统密切相关。     

腹内高压的监测和护理对策

当各种原因引起腹内压(IAP)增高到一定程度时,会导致多个器官系统功能障碍,特别是出现腹腔间隙综合征(ACS)时.国外文献报道ACS病死率高达29%～62%[1-2].随着急危重症医学的快速发展,国内相继建立了各种专科或综合性重症监护室(ICU),关于腹内高压的病例报道也相应逐渐增多.其诊断与治疗直接关系到患者预后,现将其监测和护理对策介绍如下.     

断指再植手术探查的术前护理干预

随着人们对手的美观、功能的要求越来越高，再植手术适应证的逐渐放宽，特别是动静脉移植桥接的再植越来越多，断指再植术的探查率也随之上升。断指再植探查术前的护理干预．是掌握手术最佳时机的关键。本院自1997年8月至2005年6月，共30例断指再植术后出现血管危象，经护理干预及时手术探查，效果满意。报告如下。     

腹内高压的监测和护理对策

当各种原因引起腹内压（IAP）增高到一定程度时，会导致多个器官系统功能障碍，特别是出现腹腔间隙综合征（ACS）时。国外文献报道ACS病死率高达29％～62％。随着急危重症医学的快速发展，国内相继建立了各种专科或综合性重症监护室（ICU），关于腹内高压的病例报道也相应逐渐增多。其诊断与治疗直接关系到患者预后，现将其监测和护理对策介绍如下。     

数字减影全脑血管造影和支架植入术的围手术期护理

目的探讨和总结数字减影全脑血管造影和支架植入术的围手术期护理。方法充分术前准备行数字减影全脑血管造影术,必要时根据血管的狭窄程度及长度行血管内支架植入术。结果30例造影及支架植入术患者发生术后并发症3例,术后不适10例,均及时发现并处理后治愈康复出院。结论密切观察病情,做好术前、术中、术后护理,可以减少并发症,提高手术成功率和患者舒适度,提高护理质量。     

中医辨证施护提高缺乳产妇催乳的自护能力

目的 探讨中医辨证施护时提高产后缺乳产妇催乳的自护能力.方法 将146例产后缺乳产妇随机分为试验组73例与对照组73例.产妇确诊后即由专业护士采用自行设计的"产后缺乳催乳自护能力评估量表"进行基线评估.试验组在实施常规健康教育的同时,运用中医的辨证促泌乳护理进行护理干预.对照组按传统方法进行健康教育和常规护理.1周后用同一量表通过访谈方式进行问卷调查.结果 两组干预前对提高产后缺乳催乳白护能力各项得分比较,差异均无统计学意义(P>0.05).1周后两组产妇在产后缺乳基本知识、母乳喂养知识、促泌乳护理知识、泌乳量的估算、乳房检查等的各项得分差异均有统计学意义(P<0.01).试验组与对照组临床疗效比较,差异有统计学意义(P<0.01).结论 通过运用中医辨证施护对产后缺乳产妇进行护理干预,可以提高产妇催乳通乳自护能力,促进产妇产后泌乳.     

单采血小板采集全过程感染控制现状调查与干预效果分析

摘要 目的 了解单采血小板采集全过程感染控制现状,为进行有效干预提供依据。方法 通过监控措施,对某血液中心单采血小板采集全过程感染控制干预措施的效果进行监测与评价。结果 强化干预后,不同岗位人员的手卫生依从性显著提高,从干预前的60.2%提升至干预后的87.4%;各项感染控制措施落实合格率从干预前的58.4%提升至干预后的95.7%,表面消毒正确性和洗手正确性均达到100%,采集用具的安全性明显提高。结论 通过各项干预措施的有效实施,血小板采集全过程的感染控制质量均明显提高。〖HT〗     

多举措推进固定无偿成分献血者队伍建设

目的 对固定无偿成分献血者队伍建设成效进行系统性评价。方法 固定无偿成分献血者队伍建设举措包括工作人员多角色扮演机制建立、献血流程优化无缝对接、献血服务规范专人整体护理、人性化的献血后延伸服务机制建设、精准招募和预约献血实施、多种关爱激励保留机制建立、量化的绩效考核方案实施及开展多项目的创新和研究等,对2012-2016年固定成分献血者人数、人次、献血量,新增成分献血人数、人次,当年重复献血人数、人次,流失成分献血人数、流失比例和血液检测结果使用SPSS 19.0统计软件包进行数据分析。结果 2012-2016年固定成分献血者人数由3 333人增加至4 268人,构成比由41.7%上升至67.5%(P0.001),固定献血人次由9 798人次增加至18 641人次,构成比由66.5%上升至89.4%(P0.001),固定献血量由13 605.8 U增加至28 195.6 U,构成比由69.0%上升至91.6%(P0.001);新增成分献血者固定献血人次由1 178人次增加至2 578人次,构成比由17.6%上升至45.0%(P0.001);1年内献血3次以上的成分献血人次由7 112人次增加至15 599人次,构成比由48.2%上升至74.8%(P0.001);成分献血流失人数由4 767人下降至3 348人,构成比由64.3%下降至51.7%(P0.001);成分献血初筛合格率由71.1%上升至85.5%(P0.001),血液检测合格率由99.11%上升至99.64%(P0.001)。结论 多措并举的固定无偿成分献血者队伍建设策略实施是保障机采血小板稳步增长,提供安全、充足血液的基础。