时效激励结合绩效考核管理模式在内分泌科护士管理中的应用研究

目的 探讨时效激励结合绩效考核管理模式在内分泌科护士管理中的应用效果。方法 选取2017年10月-2018年10月我院36名内分泌科护士为研究对象。比较实施时效激励结合绩效考核管理模式前后,病区护理质量和护士工作倦怠情况。结果 实施后,护士的情感枯竭、去人格化倾向评分均低于实施前(t=8.613,P=0.029; t=5.495,P=0.020),而个人成就评分高于实施前(t=3.626,P=0.031);护理工作质量评价量表各维度评分均高于实施前。结论 时效激励结合绩效考核管理模式可有效缓解内分泌科护士的工作倦怠感,提高护理质量,值得临床推广应用。     

丹红注射液联合辛伐他汀治疗不稳定型心绞痛临床观察

目的:探讨丹红注射液联合辛伐他汀治疗不稳定型心绞痛的疗效。方法:将64例不稳定型心绞痛患者随机分为对照组(30例)和观察组(34例)。对照组仅采取常规治疗(硝酸酯类、β-受体阻滞剂、钙拮抗剂、阿司匹林等),观察组在常规治疗的基础上加用丹红注射液和辛伐他汀,观察比较各组的疗效。结果:观察组总有效率为91.2%,对照组总有效率为80.0%,两组疗效比较差异有显著性意义(P<0.05)。结论:丹红注射液联合辛伐他汀治疗不稳定型心绞痛能够取得满意的疗效。     

蛋白质组学在淋巴瘤中的应用

 淋巴瘤是血液系统常见的恶性肿瘤之一,其诊断和分型一直是一临床难题。目前确诊主要依据组织病理学,而病理检查手段并不包括对淋巴瘤的临床分期、肿瘤负荷情况、浸润程度及对治疗的反应等。细胞从正常状态转为肿瘤的过程中,细胞内的蛋白质都会产生一系列的变化。随着生物信息学的快速发展和趋于成熟,以高通量、粗样本结合生物信息学为特点的蛋白质组学技术可以从细胞整体水平检测到这种变化。文章就蛋白质组学在淋巴瘤的诊断、分型、治疗及其应用前景作一综述。     

心源性猝死的预测及相关危险因素分析

猝死已成为西方国家的一个主要死亡原因,约占心血管病死率的20%。心源性猝死(SCD)是指由于心脏病发作而导致的出乎意料的突然死亡。世界卫生组织规定发病6h内死亡者为猝死。绝对准确预测猝死尚有困难,现对我院68例心源性猝死患者作一回顾性分析。1临床资料1.1一般资料选择我院1999年3月～2004年3月心内科住院患者2560例次进行随访。心源性猝死68例,其中男45例,年龄22～85岁,平均66.2岁;女23例,年龄24～82岁,平均65.4岁。对猝死病例的住院资料进行回顾分析,68例诊断均符合急性心肌梗死(AMI)诊断标准[1],不稳定型心绞痛诊断标准[2]。分析项…     

谷胱甘肽S-转移酶M1、T1基因多态性与慢性阻塞性肺疾病易感性关系的研究

目的　探讨谷胱甘肽S 转移酶系 (GSTs)中GSTM1、GSTT1基因多态性与慢性阻塞性肺疾病 (COPD)易感性的关系。方法　COPD患者 14 6例 ,健康吸烟对照组 10 9例。采用多重PCR方法检测GSTM1和GSTT1基因多态性 ,运用SPSS10 0统计软件进行数据处理和分析。结果　COPD组和对照组的GSTM1纯合缺失型分别为 5 8 9%和 5 2 3% ,GSTT1纯合缺失型分别为 4 5 2 %和4 5 0 % ,GSTM1和GSTT1同时纯合缺失型分别为 2 7 4 %和 19 3% ,三种基因型两组之间差异均无显著性 (P >0 0 5 )。经调整年龄、性别及吸烟指数后 ,COPD组和对照组三种基因型比例差异仍无显著性 (P >0 0 5 )。结论　未发现GSTM1、GSTT1基因多态性与COPD易感性相关 ,未发现两个基因之间有明显的协同作用。     

急性心肌梗死发作前血糖及心功能与病死率的相关性

冠心病(coronary arterial disease，CAD)与糖尿病(diabetes mellitus，DM)密切相关，动脉粥样硬化(arteriosclerosis，AS)是DM最常见的并发症。2001年8月以来，我们对急性心肌梗死(acutemyocardial infarction，AMI)发作前有无DM患进行比较研究，旨在探讨其与心功能及病死率的关系。     

基于卓越绩效管理模式下共用护理单元绩效分配方案的应用

目的 探讨基于卓越绩效管理模式下共用护理单元绩效分配方案的应用价值.方法 选择深圳市坪山区人民医院2014年3月至2017年3月神经外科、呼吸内科、消化内科共用护理单元护理人员23人,实施卓越绩效管理模式下绩效分配方案,比较实施前后护理人员满意度、患者满意度、护理人员流失率和护理人员出勤率.结果 实施后护理人员对工作强度与压力、个人与专业发展机会、工作能力被认可、与上级沟通、与同事关系及工作氛围、工作待遇与同工同酬方面满意率分别为91.3%、87.0%、95.7%、87.0%、91.3%、87.0%,明显高于实施前的43.5%、47.8%、52.2%、43.5%、56.5%、52.2%,差异均具有统计学意义(P<0.05);患者对护理服务态度满意率、对护理技术水平满意率、对健康知识的知晓率、对健康教育宣教满意率、对解决问题的满意率实施后分别为87.0%、95.0%、91.0%、95.0%、91.0%,均明显高于实施前的62.0%、68.0%、67.0%、63.0%、68.0%,差异均具有统计学意义(P<0.05);实施前护理人员流失率为17.4%,明显高于实施后的0,差异具有统计学意义(P<0.05);实施前护理人员日常出勤率为60.9%,明显低于实施后的100.0%,差异具有统计学意义(P<0.05).结论 卓越绩效管理模式下共用护理单元跨科收治患者,可有效整合医院床位资源,避免资源浪费,建立适合的共用护理单元绩效考核标准,可有效提高护理工作人员满意度,提高出勤率,避免人才流失.     

结缔组织疾病与间质性肺病

结缔组织疾病(CTD)是引起间质性肺病(ILD)的常见原因,引起ILD的CTD包括系统性红斑狼疮、类风湿性关节炎、干燥综合征、皮肌炎、混合性结缔组织病等多种疾病,其中干燥综合征往往起病隐袭,症状不明显,许多患者以ILD为首发表现就诊于呼吸     

浅谈药房工作人员的职业卫生问题

随着国民经济的发展 ,人们对防病治病的认识不断提高 ,城乡居民往医院就诊人数不断增加 ,导致药房工作量不断增大 ,药房工作人员的职业卫生问题亦随之而来 ,这些问题应引起职业卫生工作者的关注。现就药房工作人员存在的职业卫生问题谈几点粗浅的认识。1　工作负荷增大引致机体紧张疲劳　　药师配药时精神处于高度紧张状态之中 ,因为配药时除要注意药品名称、规格、数量、药物配伍禁忌外 ,还要注意药物的剂量和皮试 ,甚至处方上药物价钱等 ,特别是儿科和精神科的处方尤应谨慎。并且 ,还要每天面对各种各样不同层次的病人 ,随时要耐心解答病…