新型冠状病毒肺炎定点救治医院医护人员感染防护

目的总结新型冠状病毒肺炎感染流行期间定点救治医院医护人员感染防护与消毒措施,旨在为临床提供借鉴。方法全体医护人员接受新型冠状病毒肺炎感染防控指南、工作流程、防护措施、防护用具使用、终末消毒等相关知识培训;根据我院患者流动特点、区域划分等具体情况,全面评估不同科室医护人员可能接触新型冠状病毒肺炎感染源概率以及发生感染风险,以评估结果为依据,不同感染风险科室医护人员实施分级感染防护。结果 2020年1月10日—2月20日我院共收治新型冠状病毒肺炎患者33例,普通住院患者2 071例,全院医护人员均未发生新冠肺炎院内感染。结论根据本院实际情况,开展全员新型冠状病毒肺炎相关知识培训,不同感染风险科室采取不同分级感染防护措施,严格执行标准预防和终末消毒,是控制疫情在院内传播,实现医护人员零感染的重要保障。     

基于Neuman理论的心理危机干预对新型冠状病毒肺炎患者心理压力情绪及睡眠质量的影响

目的 探讨基于Neuman理论的心理危机干预对新型冠状病毒肺炎患者心理压力、情绪及睡眠质量的影响.方法 将79例新型冠状病毒肺炎患者按照住院时间分为研究组41例,对照组38例,两组均给予常规心理疏导和睡眠护理,研究组在此基础上给予基于Neuman理论的心理危机干预,观察住院全程.干预前后比较两组汉密顿焦虑量表、汉密顿抑...     

新冠疫情反弹高风险期防控应急梯队护士职业应激现状及影响因素

目的 了解新冠疫情反弹高风险期防控应急梯队护士的职业应激现状及影响因素,为采取干预措施提供依据.方法 采用便利抽样法,选取南阳市8所医院新冠疫情防控应急梯队护士为调查对象,采用“护士职业应激源量表”(CNSS)进行应激现状调查,采用多重线性回归模型分析影响因素.结果 有效调查265人,职业应激得分平均为(717.97±34.81),高于全国常模(566.04±19.56),差异有统计学意义(t=112.159,P＜0.01).多重线性回归分析结果显示,护龄(β=-1.527),科室(β=1.683),所在应急梯队(β=1.692),新冠相关知识掌握程度(β=1.754)和是否有突发公共卫生事件工作经历(β=1.485)、灾害应急培训经历(β=1.357)、新冠肺炎防控一线工作经历(β=2.613),是否学习过积极心理学(β=1.597),是应急梯队护士职业应激得分的影响因素(P值均＜0.05).结论 新冠疫情反弹高风险期,防控应急梯队护士职业应激水平较高,应加大针对性干预力度.