双因素激励理论在合同制护士管理中的应用

我院1995年开院时为350张床位,截止到2006年开放床位已达到800张,而上级人事部门并未相应地增加人员编制。随着床位的增加也必须增加护士,目前大多数医院均采取聘用合同制护士的办法来解决人力问题。但是合同制护士不能享受正式编制工作人员所对应的上级拨款等待遇,所有的支出均需由医院自行解决。     

现代医院健康照顾的科学模式——个案管理模式

随着人口老龄化,疾病谱的变化,健康照顾费用上涨,以及有限的健康照顾资源,诊疗流程的变化,单纯的责任制护理已不能满足患者的健康照顾需求。在当今社会中,我们期望健康照顾系统为患者提供有成本效益的,高质量的健康照顾服务。个案管理就是这样一种符合当前健康照顾需求的健康照顾模式。     

对门诊肿瘤患者健康教育需求的调查分析

目的 探讨肿瘤专科医院门诊患者健康教育需求情况.方法 采用自行设计的问卷对242名门诊肿瘤患者进行了调查.结果 患者最希望了解的肿瘤相关知识分别是:营养饮食调理占66.53%、疾病病因占56.20%、治疗手段占53.72%、疾病预后占50.83%;患者既往与目前希望获取健康教育知识的方式排名前3位的均是医生、医院宣传资料和媒体.复诊患者对就诊信息的了解程度显著好于初诊患者,但二者对肿瘤知识的了解程度差异无统计学意义.结论 应逐渐提高护士在健康教育中的作用,进一步完善门诊健康教育工作.     

胞生姐妹白血病

例1 女,12岁,汉族。1987年7月17日无明显原因出现疲乏、无力、头晕和面色苍白,住空军医院确诊为急性淋巴细胞白血病。经长春新碱、泼尼松(简称VP方案)治疗后缓解,出院后未坚持治疗,1988年2月6日因急淋复发转入新医一附院。查体:轻度贫血貌,皮肤无出血点,浅淋巴结无肿大。心前区闻及Ⅱ级吹风样收缩期杂音。两肺未见异常。肝肋下刚触及,剑下3cm。脾未触及。实验室检查:血红蛋     

护理人力资源改革在优质护理服务中的实施现状

医学模式的转变丰富了护理工作内涵,促使护理工作要从生理、心理和社会的整体观念出发,满足人民群众身心健康的护理需要。2010年1月,原卫生部在全国卫生系统开展了以"夯实基础护理,提供满意服务"为主题的"优质护理服务示范工程"活动[1]。此次活动的开展作为深化医改的一部分,对于提升护理工作质量,促进护理专业发展起     

化疗及化疗患者的家庭护理

目前,治疗肿瘤的方法有多种,其中化疗是治疗肿瘤的重要方法.所谓化疗,简单的说就是使用化学药物去治疗肿瘤,它作用于全身,对原发及转移性肿瘤的细胞都具有杀伤作用.     

护士临床用药中的安全管理

随着临床用药的不断增加,在实际护理工作中经常会出现用药上的失误,轻者影响患者治疗,重者可危及患者生命,引发医疗纠纷。如何做好用药安全管理,消除用药安全隐患,减少用药差错,成为护理管理者值得思考的重要问题之一。我院在调查、总结的基础上,针对护士在临床用药过程中容易出现问题的各环节进行管理,制定用药制度,加强护士职业道德教育,更新护士药物知识,改善工作流程,加强药品管理,实行静脉药物集中配置,减少了用药差错,保证了患者用药安全。     

基于护理工作量评价配置和调配护士人力的实践与效果评价

目的基于医院信息化系统的护理工作量评价结果合理配置和调配护理人力资源,并评价该措施的有效性。方法基于信息系统建立护理工作量评价体系,计算前一年度各临床病区的床均护理工作量;2014年起根据床均工作量差异给予不同比例的护士配置;连续监测并根据床均护理工作量的变化机动调配人力。评价该措施实施3年后的护理质量及护士对工作负荷的满意度变化。结果临床护理质量各项指标得分有所提升,实施3年后护理质量均值为(99.87±0.05)分,与实施前相比差异有统计学意义(P0.01);实施前护士对工作负荷的满意度得分为(2. 77±0. 48)分,低于常模(P0. 01),实施3年后工作负荷满意度为(3.04±0.50)分,较前有所提高,差异有统计学意义(P0.01)。结论基于护理工作量合理配置和调配护士人力,有利于提高临床病区护理质量及护士对工作负荷的满意度。