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| 双因素激励理论在合同制护士管理中的应用 | |
| 引用本文： | 丁玥,白月玲,马双莲.双因素激励理论在合同制护士管理中的应用[J].中国护理管理,2007,7(3):56-57. |
| 作者姓名： | 丁玥 白月玲 马双莲 |
| 作者单位： | 北京大学临床肿瘤医院护理部,100036 |
| 摘 要： | 我院1995年开院时为350张床位,截止到2006年开放床位已达到800张,而上级人事部门并未相应地增加人员编制。随着床位的增加也必须增加护士,目前大多数医院均采取聘用合同制护士的办法来解决人力问题。但是合同制护士不能享受正式编制工作人员所对应的上级拨款等待遇,所有的支出均需由医院自行解决。 |
| 关 键 词： | 聘用合同制护士 护士管理 双因素 临床护理工作 人员编制 人事部门 工作人员 护理队伍 |
| 修稿时间： | 2006年11月15 |
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