排序方式: 共有16条查询结果,搜索用时 187 毫秒
1.
目的探讨精细化管理在神经外科行全脑血管造影术患者围术期排尿管理中的应用效果。方法选取2017年1月~2017年11月本院收治的100例行全脑血管造影术患者为对象,按照随机数字表法分成对照组及试验组每组50例患者,对照组给予常规措施管理,试验组实施精细化管理。比较2组患者术前排尿训练依从性、术后排尿功能、术后发生尿潴留情况、以及患者对护理工作的满意度。结果试验组患者术前排尿训练依从性和患者对护理工作的满意度高于对照组,差异具有统计学意义(P0.05),术后排尿功能障碍的发生率以及术后尿潴留的发生率均低于对照组,差异具有统计学意义(P0.05)。结论在神经外科行全脑血管造影术患者围术期排尿管理中实施精细化管理,可提高患者术前排尿训练的依从性,减少术后排尿功能障碍及尿潴留的发生,提高患者对护理工作的满意度,效果显著,安全可靠,值得推广应用。 相似文献
2.
目的:调查临床护士人文执业能力的现状,并对其相关影响因素进行分析,为提高临床护士执业能力提供参考.方法:采用护士人文执业能力测评问卷对无锡市某三甲医院817名临床护士进行问卷调查.结果:临床护士人文执业能力总分为(42.41±15.16)分,单因素分析显示,不同性别、年龄、职称、职务、工作科室、子女情况及平均月薪水平高低对临床护士人文执业能力得分差异均具有统计学意义(P<0.05),多元线性回归分析显示,护士职务、平均月薪及工作科室是临床护士人文执业能力的主要影响因素(P<0.05).结论:临床护士人文执业能力总体处于中低水平,有待提高.护士职务、平均月薪及工作科室对临床护士人文执业能力有不同程度影响. 相似文献
3.
4.
目的探讨知识-动机-行为技能模型用于提高维持性腹膜透析患者生活质量的临床效果。方法将维持性腹膜透析患者80例,随机分为干预组与对照组各40例,干预组给予6个月的知识-动机-行为技能模型干预,对照组进行一般性健康教育指导,通过每月门诊问卷和Karnofsky活动状态评分比较两组患者生活质量。结果干预6个月后干预组患者生活质量明显优于对照组,两组差异有统计学意义(P〈0.05)。结论医护人员通过对患者及其家属进行疾病自我管理的教育和培训,改变其行为技能,从而提高腹膜透析患者的生活质量。 相似文献
5.
目的探究延伸护理对高血压脑出血出院后患者的病情改善效果。方法通过数字表法选取2015年3月1日~2017年3月1日出院的高血压脑出血患者100例为研究对象,根据不同的护理方式分为对照组和观察组两组,每组各50例,分别给予患者常规出院护理和延伸护理,比较两组患者出院后其病情发展情况。结果对照组和观察组患者出院3个月后各功能指数均有所改善,且观察组出院3个月后躯体功能指数、生理功能指数和社会功能指数均高于对照组,差异有统计学意义(P0.05);观察组患者对于血压知识掌握、用药依从性、血压达标和护理满意度均高于对照组,差异有统计学意义(P0.05)。结论通过延伸护理干预能够提高患者对于疾病的认识,进而提高其治疗依从性,改善患者出院后各相关疾病指标,并能提高患者的满意度,值得推广应用。 相似文献
6.
目的:探讨以提升患者就医体验为导向的人文关怀护理模式的构建,并评价其实施效果,以期建立一套科学有效的提升公立医院患者体验和护士人文素养的新模式。方法:采用前后对照试验,将实施护士人文关怀护理模式前、后的患者和护士分别作为对照组和实验组,评价实施前后患者就医体验、患者信任度、护士人文执业能力、护士工作满意度和护士职业获益感的异同。结果:实施护士人文关怀护理模式后,患者就医体验量表和信任度问卷得分均有不同程度提高;护士人文执业能力、工作满意度和职业获益感量表评分均有提升(P<0.05)。结论:人文关怀护理模式可以提高患者就医体验感和信任度,提升护士人文执业能力,提高工作满意度,维护身心健康和护理队伍的稳定性。 相似文献
7.
8.
目的探讨情景式健康教育在神经外科行全脑血管造影术患者术前术后宣教中的有效性。方法选取2017年1月~9月本院收治的60例行全脑血管造影术患者为研究对象,按照不同的护理模式,将患者分为对照组和观察组,每组30例。对照组实施常规护理,观察组以此为基础实施情景式健康教育,观察2组患者健康教育效果。结果观察组患者焦虑评分显著低于对照组,患者的配合度100%,患者对护理工作的满意度为100%,术后并发症的发生机率为20%,与对照组组间比较差异显著,具有统计学意义(P0.05)。讨论情景式健康教育在神经外科行全脑血管造影术患者中的应用,可改善患者的焦虑状态,提高患者的配合度,减少术后并发症,提高患者的护理满意度。 相似文献
9.
廖招娣蔡英华於梅曹晓东许正红万霞 《当代护士》2023,(2):88-92
目的 了解临床护士人文执业能力与工作满意度现状及其相关性。方法 采用一般资料调查表、护士人文执业能力量表、工作满意度量表对无锡市某三甲医院817名临床护士进行问卷调查。结果 无锡市某三甲医院临床护士人文执业能力量表和工作满意度量表得分分别为(42.41±15.16)分、(78.16±16.99)分;护士人文执业能力与工作满意度呈正相关(r=0.713,P<0.01)。结论 临床护士人文执业能力和工作满意度均处于较差水平,护理管理者应采取相应的措施提高护士工作满意度和护士人文执业能力,促进护理服务质量的改善。 相似文献
10.