论现代医院管理人才队伍建设

本文分析了当前医院管理队伍中存在的四个主要问题:1.组织结构不合理;2.知识结构单一;3.思想不稳定;4.工作效能不高。提出了建设高素质医院管理人才队伍的思路:1.严格标准,搞好选才;2.加强思想教育和引导;3.加大培养力度;4.建立科学考评和激励机制;5.完善人才合理流动措施;6.合理编制,突出效率。     

深化和完善"病人选医生"服务模式的思考

“病人选医生”的服务模式在社会主义市场经济体制下的实践 ,充分证明了其显著的先进性、合理性。但是 ,在实际运用中还必须进一步深化和完善。一是要把握“病人选医生”的本质 ,建立对医生的社会评价机制 ,克服病人“选择”的盲目性 ;二是尊重医疗活动的特殊性和特殊规律 ,把“病人选医生”与责任医生负责制结合起来 ,克服精细分工的弊端 ,保证医疗活动的惯性运行 ;三是建立上级医生对下级医生实行培养的责任制 ,促使年青医生快速成长 ;四是正确教育引导 ,提高职业道德水平 ,维护有序竞争 ,确保“病人选医生”的健康发展。     

加强新时期军队病员管理的实践与思考

长期以来,军队住院伤病员行政管理一直是一个难点问题。近年来,随着社会生活方式和价值观念的深刻变化,以及社会生活的负面影响,这一问题更加突出。如何加强新时期军队伤病员行政管理工作,防止各种违纪违规、事故和刑事案件的发生,维护医院正常的工作秩序和部队稳定,已经成为新时     

如何强化护士长的非权力影响力

在临床护理管理活动中,护士长一方面要为护士创造一个宽松、和谐、专业化的工作环境,最大限度地发挥护士的积极性;另一方面还要为病人提供更有效、更适合、更标准的护理服务。护士长要想出色地履行好自己的职责,除了正确使用和发挥护士长的权力影响力外,还必须注重强化非权力影响力。以高尚的道德引导人,以广博的知识教育人,以丰硕的业绩征服人,以深厚的情感关怀人。只有护士长的非权力影响力越大,权力影响力效果才会越显著。1护士长非权力影响力护士长非权力影响力是指护士长权力以外的,如品德、才学、业迹、技能、资历和情感等非权力因素…     

实验技能综合多站考试研究

如何评价检验专业学生实验工作技能是当今医学教育研究的重点课题之一。传统的书面和实验考试方法是以测试理论知识和单项技能为主，对整个实验工作的组织、观察及分析总结能力则不能有效的测试。为了解决这一问题，我们参照美国医学生临床技能多站考试和目标结构临床考试的方法．发展设计了适合检验专业学生的实验技能综合多站考试方法。并在93、94级检验专业《微生物学及检验》课终考试中使用，现将结果总结如下。     

试论现代医院护理管理人才队伍建设

通过对当前医院护理管理队伍存在的四个主要问题：1、知识结构不合理；2、专业思想不纯正；3、接受继续教育不足；4、工作效能低下的分析，阐述了现代医院护理管理对管理者的要求；1、具备过硬的政治素质；2、扎实的管理专业知识和技能；3、深厚的群众基础；4、全面的综合能力；5、科技进步意识和创新精神；6、市场经济观念；7、年轻化，提出了建设高素质护理管理人才队伍的思路；1、严格标准，搞好选才；2、加强思想教育和引导；3、加大培养力度；4、建立科学考评和激励机制；5、完善人才合理流动措施；6、合理编制，突出效率。     

新时期军队中小医院医务助理员素质的思考

军队中小医院医务助理员是沟通医院各部门间信息联系的桥梁,是医疗卫生行政事务的具体承办人,他必须具有坚定的政治方向,扎实的管理专业     

青年教师提高临床课教学能力的思考

探讨青年教师在临床课教学中的优势与不足，以及提高教学能力的途径和方法，对提高教学质量意义重大。本分析了青年教师具有可塑性好、与学员同趣、喜好先进教学手段、普通话程度高等优势，同时也存在教学经验不足、临床积累少、缺乏自信等不足，提出了青年教师提高教学能力的几点建议。