英国护士的老年态度模型构建研究

目的:探索英国护士对老年人的态度,并构建态度模型,为进一步的干预提供信息及依据。方法:对英国伦敦某护理学院参加继续教育课程的730名注册护士进行问卷调查,调查内容包括护士基本资料、是否喜欢护理老年患者、老年知识和对老年人态度等。结果:共收回有效问卷580份,有效回收率为79.5%。本研究构建的态度模型中,纳入的因素能解释43.6%的预测变量,包括对变老的焦虑水平、对老年人使用健康资源的态度、老年知识、喜欢护理老年患者、教育与年龄的交互效应。结论:纳入的因素能较好地解释态度,提示应该制定相关的干预措施,高校及教育机构应该逐步增加老年人方面的教育内容。本研究肯定了干预措施的重要性,对老年人的健康服务提供具有重要意义。     

对骨科住院病人实施健康教育排班制的方法与效果

随着医学模式的转变和医院服务功能的扩大,健康教育已成为医院整体护理的一个重要组成部分.骨科疾病病程长、康复训练难度大、卧床时间长、易产生并发症,因手术带来的心理、康复等问题对病人预后有直接的影响,而有效的健康教育对病人的功能恢复及预防并发症有重要的作用.为了确保我科健康教育工作有效地开展[1],自2008年8月以来,每周坚持实施健康教育排班制,效果较好.现报道如下.     

VSD技术治疗下肢皮肤缺损的效果观察

封闭式负压引流(vacuumsealing drainage,VSD)技术是利用高负压将引流区内的渗出物和坏死组织及时清除,同时有利于局部微循环的改善和组织水肿的消退,刺激肉芽组织的生长,加快组织的修复[1]。我科2008年1月—2010年4月应用VSD     

脑卒中病人康复信心的研究进展

检索国内外6个数据库相关文献并进行分析,对脑卒中病人康复信心的定义、内涵、测量工具及影响因素进行综述。总结常用脑卒中康复信心测量工具的优点及不足,从其定义出发分析其影响因素,为进一步制订脑卒中康复信心护理干预方案提供参考。     

住院患者家庭护理服务内容开展意愿调查

目的了解住院患者对家庭护理服务内容的开展意愿,并探讨其相关影响因素,为拟定社区家庭护理服务内容提供参考。方法采用自行设计问卷对122例住院患者的家庭护理服务内容开展意愿情况进行调查。结果需要开展率居前5位的服务项目为健康咨询（79．5％）、饮食指导（69．7％）、康复训练指导（65．5％）、血压监测（64．8％）、测量仪器使用指导（63．1％）;家庭护理服务内容的影响因素为年龄、文化程度、自觉健康状况和对家庭护理的了解程度（均P〈0．05）;在开放性问题中部分患者表示对社区护理水平不放心。结论应针对性开展家庭护理服务内容,并尽快完善社区家庭护理体系,提高社区护理水平。     

护理最小数据集应用现状及对我国的启示

2003年至今,健康成为全球政治经济关注的热点,追求“安全与和平”及其变化趋势是世界卫生组织的主要政策及研究重点。2006年国际护士会提出“护士的安全配置对拯救生命至关重要”,国外大量研究证明,护理人力的合理配置对患者的预后指标如死亡率、医院感染率等影响显著。本文针对护理最小数据集的应用现状及对我国的启示进行综述,     

口甘

<正> 王某,女,54岁。1979年3月就诊。自觉口甘、全身乏力、食欲不振、心悸三年余。曾按脾蕴湿热服过芳香化湿药物,久治无效。平日口甜如含蜜糖。按其脉细弱无力,舌红少苔。证属心脾虚,脾失健运。给予归脾丸每日早晚各一丸。3日后再诊,病人口甘减轻,饮食有味。续服归脾丸治疗10天后再诊,口甘消失,食欲增加。时有心悸,睡     

品管圈在缩短急性缺血性脑卒中患者静脉溶栓诊疗时间的应用

目的 探讨品管圈在急性缺血性脑卒中患者诊疗流程中缩短患者到院至接受静脉溶栓时间(door to needle time,DNT)的应用.方法 组建护理组品管圈,通过对急性缺血性脑卒中患者的静脉溶栓情况进行现状调查,分析DNT过长的原因,设定DNT目标值为60 min,并有针对性地进行整改、进行效果确认.结果 通过本次品管圈活动,DNT由原来(78.14±12.41) min缩短至(59.81±11.43) min,差异有统计学意义(P＜0.01).结论 通过开展品管圈活动,有效地缩短急性缺血性脑卒中患者的诊疗流程中DNT,为急性缺血性脑卒中患者治疗赢得了时间.     

国外个案管理在家庭护理中的发展现状及对我国的启示

个案管理模式起源于上世纪70年代,其重要性随着老年患者和残疾人的护理需要的增加而越来越突出.目前个案管理在国外已经应用到健康和社会服务系统的多个领域,如社区和家庭环境中,且有研究[1]证明,其在促进患者康复和降低医疗成本方面起到了重要作用.     

CCU护士离职意愿及留职原因分析

[目的]了解促使护士离开冠心病监护病房(CCU)的原因及留职原因。[方法]采用自行设计问卷,调查上海市12所三级综合性医院216名CCU护士的留职及离职意愿原因。[结果]促使护士想离开CCU的主要原因依次为经常倒班、工资及福利待遇低、工作风险高、工作量大;使护士继续留在CCU的主要原因依次为目前工作比较稳定、与同事(医生、护士、管理者)的关系融洽、工资及福利尚可。[结论]应合理配置人力资源,改革倒班制度,提高护士的福利待遇,建立公平有效的绩效考核体系,规范护理工作,降低护理工作风险,营造良好的CCU工作氛围。